Darba meklēšana vienmēr ir bijis diezgan grūts process. Un milzīgu lomu tajā spēlē piemērota darba devēja izvēle. Ne vienmēr ir tik viegli un vienkārši atrast kādu, kurš patiešām novērtēs savus darbiniekus un nesāks viņus maldināt. Tāpēc ir jāizpēta, kurš ir šāds negodīgs darba devējs, kā to var atrast pat intervijas posmā (vai pirmajās darba dienās), kā arī to, kā kandidātiem ir tiesības sodīt krāpnieku. Tie visi ir ļoti nopietni jautājumi. It īpaši, ja ņem vērā faktu, ka internets un avīzes ir pilnas ar nepatiesām reklāmām, kas principā ir krāpnieciskas.
Bez sirdsapziņas
Pirmais solis ir noskaidrot, kurš ir tik negodīgs darba devējs. Lai gan to nav tik grūti saprast.
Parasti to saka par tiem, kuri pastāvīgi maldina savus darbiniekus un, protams, neievēro darba līguma nosacījumus. Vai vispār viņš sola vienu lietu nodarbinātības laikā, bet praksē izrādās pavisam kas cits. Nejauciet negodīgus darba devējus ar krāpniekiem - pēdējie krāpj piesardzīgi, un viņu mērķis ir nopelnīt naudu no nevīžīgiem pilsoņiem. Bet negodīguma gadījumā motīvs ir atšķirīgs - pieņemt darbā labākus darbiniekus, maksāt mazāk un nomierināt vairāk padoto. Rezultātā uz kāda cita rēķina bagātina sevi, bet likumīgi.
Uzmanību scammers!
Pirms izpētīt vismaz aptuvenu negodīgu darba devēju sarakstu (katrai pilsētai ir savs, un parasti tajā ir milzīgs kandidātu skaits), jums jāatceras minētā atšķirība starp negodīgumu un krāpšanu.
Kā jau minēts, tā galvenais mērķis ir atklāta un neapdomīga bagātināšanās, piesaistot līdzekļus no pretendentiem. Parasti to pavada reālas nodarbinātības trūkums. Tas ir, saruna nepārsniegs interviju. Bet negodīgs darba devējs jums tomēr sniegs iespējas veikt oficiālus pienākumus.
Tagad ir ļoti viegli identificēt krāpniekus. Viņi veido vilinošas reklāmas. Parasti viņiem nav nozīmes pieteikuma iesniedzēja vecumam, kā arī viņa statusam un dzimumam. Viņi piedāvā nelielu darbu (apmēram 4 stundas dienā), un ienākumi ir vienkārši lieli. Tiesa, visa saziņa tiek atbalstīta tikai internetā. Intervija notiek pa pastu, labākajā gadījumā - Skype.
Beigu beigās izrādās, ka pirms nodarbinātības vispirms ir jāveic apdrošināšanas prēmija. Un tā ir skaidra norāde, ka potenciālais darba devējs ir krāpnieks. 
Melnais saraksts
Un tagad mazliet vairāk par varas iestādēm bez sirdsapziņas pārmetumiem. Kur sūdzēties par negodīgu darba devēju? Un kur jūs varat redzēt tos, kuri jau tiek uzskatīti par vislabākajiem vadītājiem, kuri piedāvā darba piedāvājumus pretendentiem?
Parasti katrā pilsētā tiek izveidoti tā sauktie melnie saraksti. Viņi publicē visus uzņēmumus, kas pārkāpj darba līgumu. Citiem vārdiem sakot, šeit jūs varat redzēt negodīgus darba devējus.
Bieži vien visas sūdzības tiek rakstītas precīzi melnajos sarakstos, jo šīs ir oriģinālas pārskatu kolekcijas. Ikviens var redzēt, kurš no iepriekš minētajiem ir negodīgs darba devējs, kā arī dalīties savā komunikācijas vēsturē ar konkrētu uzņēmumu. Mēs varam teikt, ka melnais saraksts (protams, virtuāls) ļauj jums atstāt atsauksmes par darba devēju, kurš tajā tika minēts.Tātad, ja jūs smagi mēģināt, varat atrast sarakstu, kas veltīts jūsu pilsētai.
Maskavas melis
Mēģināsim saprast, kuri darba devēji Maskavā nepilda savus pienākumus pārāk labi. Tieši galvaspilsētā daudzi ierodas strādāt, un tāpēc negodīgu darba devēju saraksts Maskavā var būt noderīgs ikvienam.
Diemžēl tajā ir ļoti daudz kandidātu, tāpēc nav vērts tos visus uzskaitīt. Labāk ir pievērst uzmanību tikai dažiem labi pazīstamiem uzņēmumiem.
Piemēram, Burger King. Šī ir lieliska ātrās ēdināšanas kafejnīca, bet kā darba devējs nav gluži piemērots. Šeit bieži tiek pieņemti studenti, un personāla mainība šeit ir milzīga. Viņi pastāvīgi dodas strādāt virsstundas, diezgan bieži studenti un skolnieki neiztur pat pārbaudes laiku. Kāpēc? Šis negodīgais darba devējs veic īpašu pārbaudi. Un vairumā gadījumu izrādās, ka jums tas neizdevās. Apmācība (izmēģinājuma periods) jums nekādā veidā netiek apmaksāta.
Daudzas ātrās ēdināšanas kafejnīcas darbojas pēc līdzīgiem principiem (piemēram, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Bet ar to saraksts nebeidzas. Negodīgi darba devēji Maskavā - tas ir lielākais vairums firmu. Pat lielas mazumtirdzniecības ķēdes bieži tiek iekļautas melnajā sarakstā: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter utt. Un mazāk zināmās, bet lielās korporācijas vairumā gadījumu izrādās īstas krāpnieces. Tāpēc ar nodarbinātību Maskavā ir vērts būt uzmanīgiem!
Kas sastāda sarakstus
Ir jautājums, kas sāka interesēt pretendentus: kurš atsevišķās pilsētās sastāda melnos darba devēju sarakstus? Galu galā kāds sākotnēji to izdomāja? Atbilde noteikti nedarbosies. Viss ir daudz sarežģītāk, nekā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena:
- Melnos sarakstus var izveidot paši lietotāji. Forumos un plašsaziņas līdzekļos viņi raksta pārskatus par negodprātīgiem darba devējiem, dalās savā nodarbinātības pieredzē, lai citi neizrādītos apkrāpti - tas ir bieži sastopams gadījums.
- Personāla atlases aģentūras var sastādīt melno sarakstu par Krievijas reģioniem. Līdzīga tehnika ir nepieciešama, lai nejauktos tikai ar šiem vai tiem darba devējiem un netiktu diskreditēta viņu reputācija. Lai gan dažreiz šādi saraksti tiek publicēti publiski.
- Negodīgu darba devēju reģistru var izveidot arī konkurējošas firmas. Šādu paņēmienu ir viegli atpazīt - visu to organizāciju darbībām, kuras būs iekļautas šādā melnajā sarakstā, ir viens virziens vai parasti tās ir līdzīgas. Šī parādība nav pārāk bieža, taču tā tomēr notiek.
Kur sūdzēties
Kur sūdzēties par negodīgu darba devēju? Šeit daudz kas ir atkarīgs no jūsu situācijas kopumā. Katram upurim vienmēr ir izvēle. Bet ar lielu varbūtību nebūs jēgas no jūsu mēģinājumiem aizstāvēt savas tiesības.
Iesācējiem varat ziņot par notiekošo dažādām personāla atlases aģentūrām. Ja jūs sākotnēji meklējāt darba devēju caur līdzīgu organizāciju, tad personāla darbiniekiem ir jāpieņem visas prasības.
Varat arī vienkārši doties uz internetu, lai attiecīgajā pilsētā ierakstītu pārskatu par savu darbu attiecīgajā melnajā darba devēju sarakstā. 
Un, ja esat apņēmības pilns un varat pierādīt savas vadības negodīgumu, ieteicams vērsties rajona tiesā ar prasību. Šādi gadījumi nav tik reti. It īpaši, ja darba devējs kavēs algu vai pat būs parādā kārtīgu summu saviem padotajiem.
Varbūt šī iespēja tiek uzskatīta par labāko, ja pēkšņi nolemjat padomāt, kā sodīt negodīgu darba devēju. Tiesa, taisnīgumu reti ir iespējams panākt. Šādi gadījumi tiesu varu neinteresē. Viņiem vienmēr ir svarīgāki gadījumi.
Atrašanās vieta
Un tagad mēs mēģināsim izdomāt, kā identificēt negodīgu darba devēju.To izdarīt nav tik grūti, ja uzmanīgi aplūkojat dažus galvenos punktus. Visticamāk, jūs varēsit atpazīt krāpnieku intervijas posmā vai pat agrāk.
Pirmkārt, pievērsiet uzmanību reklāmas tekstam. Bieži ne apzinīgākie darba devēji savus piedāvājumus cenšas izvietot laikrakstos (bezmaksas publikācijās), uz stabiem, ceļa zīmēm, žogiem, lievenēm, pieturvietām - tur, kur ir daudz cilvēku un milzīga satiksme.
Ja mēs runājam par virtuālu reklāmu, tad pievērsiet lielāku uzmanību ziņojuma tekstam. Šeit, visticamāk, viņi ziņos, ka vecums nav ierobežots. Ja vien jums nav vecāks par 18 gadiem. Bet grīdai un citām niansēm nav prasību - tas ir satraucošs zvans. Turklāt bieži vien no viena un tā paša darba devēja tajās pašās virtuālajās vietnēs vienlaikus tiek izvietotas vairākas reklāmas ar nelielu biežumu. Tas arī ir iemesls domāt.
Ierobežots
Lai piesaistītu pretendentu uzmanību, negodīgs darba devējs izmantos dažādus trikus un viltības. Un bieži pirms intervijas. Un jūsu pirmā tikšanās ar potenciālajiem priekšniekiem vienkārši ir tās reklāmas kopija, kas jūs piesaistīja.
Kāds ir vēl viens krāpšanās iespējamības rādītājs? Ierobežots piedāvājums. Paziņojuma tekstā varat sev piezīmēt, ka ir palicis maz brīvo darba vietu. Un piedāvājums ir ierobežots. Tas piespiež pieteikuma iesniedzēju steigties ārstēties, un rezultātā rodas neskaidrības - cilvēks zaudē modrību un uzmanīgumu.
Nopelnīt
Cita starpā ne labākie darba devēji piesaista pretendentus uz viņu kandidatūru, izmantojot solījumus par ienākumiem. Šeit darbojas princips "strādā mazāk - dabū vairāk". Tas ir, viņi jums apsolīs, ka pēc nodarbinātības jums tiešām nav jāstrādā - nauda burtiski tiks ziedota. Jā, un nepieklājīgi lielos izmēros.
Tie visi ir seni un slaveni triki. Tos izmanto negodīgi darba devēji un krāpnieki. Tāpēc apsveriet šo faktu un nemaldieties par piedāvājumiem ar lieliem ienākumiem. Izņēmums ir gadījumi, kad vakance ir patiešām prestiža.
Prasības
Vēl viens jautājums, kas jums palīdzēs izvairīties no tikšanās ar ne labāko darba devēju, ir prasības pretendentiem. Pievērsiet viņiem uzmanību. Bieži vien jums tiks izvirzīts minimums, ko parasti nevar uzskatīt par pieprasījumu. Turklāt ir iespējamas neskaidras prasības.
Ko tas nozīmē? Pietiek būt mērķtiecīgam, pieklājīgam un arī ātri iemācīties. Un tas arī viss. Darba pieredze darba devējam nav svarīga. Bieži vien viņi pat atklāti raksta: "Bez pieredzes."
Turklāt negodīgu darba devēju sludinājumos ir minimāla kontaktinformācija. Ne vienmēr, bet ļoti bieži. It īpaši, ja uzņēmums ir mazs vai tikai nesen atvērts.
Tiekamies intervijā
Intervija var arī atvērt acis. Negodīgi darba devēji jau ir iemācījušies kompetenti rakstīt reklāmas, lai neradītu aizdomas. Bet intervija spēj nodot maldinātāju.
Kā tieši? Krāpšanu norāda šādi iemesli:
- naudas prasības dokumentiem;
- masu intervijas;
- saruna sākas ar stāstiem par taviem sapņiem un panākumiem;
- vadītājs pastāvīgi norāda uz straujo uzņēmuma attīstību;
- viņi sola personīgi iemācīt jums, kā ātri nopelnīt naudu;
- tiek kavēta darba līguma parakstīšana;
- Par darba aprakstiem nevar pilnībā pateikt.
Atceroties visu iepriekšminēto, mēs ceram, ka varēsit izvairīties no negodīgu darba devēju un krāpnieku tikšanās. Lai veicas
