Ja jums nav jāmaksā alga, ko darīt? Šis jautājums noteikti satrauc milzīgu skaitu pilsoņu, kuri tiek maldināti ar naudu negodīgs darba devējs. Pašlaik daudzi uzņēmumi, atsaucoties uz ekonomisko krīzi, mēģina ietaupīt uz saviem darbiniekiem, atņemot viņiem algas.
Tomēr lielākajai daļai krievu darba devēju nauda ir vienīgais ienākumu avots. Kas viņiem jādara, ja viņi nemaksā algas? Kā dzīvot? Apskatīsim šos jautājumus sīkāk.
Vai ir iespējas atrast valdību tiem uzņēmumiem, kuru vadība nelikumīgi atņem darbiniekiem atalgojumu par viņu darbu? Protams! Un tie būtu jāizmanto ikreiz, kad darba devējs krāpjas ar naudu.
Sabotāža
Tātad, ja jums nav jāmaksā alga, ko darīt šajā situācijā? Atbilde ir pavisam vienkārša - jums ir tiesības pārtraukt darbu.
Tomēr ir noteiktas nianses. Par savu lēmumu jums rakstiski jāinformē darba devējs. Jūs nevarat doties uz darbu tikai pēc 15 darba dienām no brīža, kad jums tika atteikts maksāt grūti nopelnīto naudu. Trešais brīdinājums ir tāds, ka, ja atrodaties valsts dienestā vai militārajā dienestā, strādājat bīstamu darbu vai cilvēku dzīvības jomā, jūs nekādā gadījumā nevarat atstāt savu atbildīgo amatu.
Kādi pasākumi jāveic?
Protams, daudziem svarīgs jautājums ir, ko darīt, ja viņi nemaksā algu. Aizsardzība darbinieku tiesības Tas ir detalizēti reglamentēts Darba kodeksā, kas sniedz skaidrus norādījumus par "naudas" krāpšanas gadījumiem no darba devēja puses. Protams, vajadzētu spēt aizstāvēt savas privilēģijas par darba samaksu.
Tātad, ko darīt un kur vērsties, ja nemaksājat algu? Sīki apsveriet šo jautājumu.
Pašaizsardzība
Viens no izplatītākajiem variantiem iepriekšminētās problēmas risināšanai ir dialogs ar uzņēmuma vadību. Vēlreiz jāuzsver, ka nav jābaidās aizstāvēt savas intereses un jābaidās, ka tiks sagrautas attiecības ar varas iestādēm. Ticiet man, ja režisors redz, ka jūs esat infantili par to, ka jūs kavējat maksāt naudu par savu darbu, tad viņš varētu domāt, ka jums ir patīkami šajā situācijā. Tā rezultātā papildus nepamatotiem solījumiem par naudas saņemšanu vēlāk jūs neko nedzirdēsit no vadības.
Tātad, ja jums nav jāmaksā alga, kā rīkoties, lai atrisinātu šo problēmu? Izvēlieties citu uzvedības stratēģiju: esiet grūts par algas jautājumiem. Pirms sākat sarunu ar savu priekšnieku, pierakstiet sūdzības uz papīra, tādā gadījumā jūs varat tās adresēt, kā paredzēts.
Un, protams, informējiet savu vadību, ka, ja jūs nepanāksit vienprātību ar viņu, tad iesniedziet sūdzības, prasības un prasības tiesiskā progresa virzienā. Tikai šajā gadījumā jūs varat paļauties uz to, kas tiks ņemts vērā ar jums.
Darba inspekcija
Jautājumam: “Man nemaksā algu - kas man jādara?” Ir vēl viens diezgan izplatīts risinājums. Normatīvie akti ļauj darbiniekam, ja tiek pārkāptas viņa tiesības un intereses, sazināties ar darba inspekciju. Lielākajai daļai šāds veids, kā rīkoties ar “negodīgiem” darba devējiem, ir pieņemams galvenokārt tāpēc, ka iepriekšminētā institūcija tika izveidota speciāli, lai nodrošinātu garantiju ievērošanu darba attiecību jomā.
Citiem vārdiem sakot, ja jums netiek maksāta alga, ko nezināt, varat ieteikt sekojošo: nekautrējieties sazināties ar darba inspekciju, nosūtot tur rakstisku sūdzību. Tātad jūs nodrošināsit vadītāju ar dzelzsbetona pamatu, lai veiktu uzņēmuma auditu attiecībā uz darbinieku tiesību ievērošanu.
Ja audita rezultāti apstiprina darba likumdošanas pārkāpumu faktus, tad uzņēmuma administrācijai, papildus pienākumam maksāt naudu darbiniekiem, var uzlikt naudas sodu. Atsevišķos gadījumos darba inspekcijas darbinieki jums sniegs visu iespējamo palīdzību, sagatavojot prasības tiesā.
Prokuratūra
Vai jums nav samaksāta alga? Ko šajā gadījumā darīt? Protams, nav lieki rakstīt sūdzību prokuratūrai, kas arī pieder uzraudzības iestāžu kategorijai. Pēc jūsu pieprasījuma tā darbinieki sāk revīziju, kuras rezultātā vainīgo var saukt pie atbildības, ieskaitot kriminālatbildību. Protams, neviens no darba devējiem nevēlēsies maksāt soda naudu, nemaz nerunājot par nonākšanu cietumā. Tāpēc pēc iepriekšminētās pārbaudes jums nekavējoties tiks piešķirta alga.
Tiesu vara
Vai jūsu darba devējs melo jums, sakot, ka uzņēmumam nav par ko maksāt algas? Ko darīt līdzīgā situācijā?
Jūs varat veikt radikālus pasākumus un rakstīt prasības pieteikumu tieši tiesā. Protams, ka jūsu galvenais mērķis ir atdot savu godīgi nopelnīto naudu, savukārt sods par negodīgu priekšnieku ir sekundāra vēlme.
Sankciju piemērošana “bēdu devējam” ir iepriekš minēto uzraudzības iestāžu prerogatīva, un tiesa jums palīdzēs atjaunot taisnīgumu no materiālā viedokļa. Turklāt prasības pieteikumā jums ir tiesības pieprasīt gan pamatparāda summas, gan soda naudas par nelikumīgu līdzekļu izmantošanu atdošanu, kas tiek aprēķināta, pamatojoties uz Krievijas Centrālās bankas noteikto refinansēšanas likmi. Jāatceras, ka soda naudas tiek skaitītas no dienas, kad jums bija jāsaņem nauda.
Apsverot, kā rīkoties, ja jums netiek maksāta alga, jāņem vērā, ka arī jums ir tiesības paļauties uz morālu kompensāciju. Šajā gadījumā jums jāsniedz pierādījumi, ka esat garīgi bojāts, ja nesaņemat atlīdzību par savu darbu.
Tātad, izlemjot, ko darīt, ja viņi nemaksā algu, ieteikumi būs šādi: vispirms mēģiniet mierīgi atrisināt situāciju, pārrunājot problēmu ar darba devēju, un, ja tas nepalīdz, tad izmantojiet smago artilēriju - sazinieties ar uzraudzības iestādēm.
Kur es varu piezvanīt, ja nemaksā algas?
Jums nav ne jausmas, ko darīt, ja nemaksāt algas? Dažos gadījumos jums nav jādodas nekur un nav jāraksta sūdzības - veiciet tikai vienu tālruņa zvanu. Saskaņā ar likumu katram cilvēkam ir tiesības vērsties jebkurā valsts iestādē, ja tiek pārkāptas viņa tiesības, un viņš to var darīt jebkurā formā. Tāpēc darba inspekcijas vai prokuratūras darbiniekiem ir jāatbild, ja esat sastādījis viņu tālruņa numuru. Tomēr jums jāatceras, ka oficiālai izmeklēšanai jums būs nepieciešams rakstisks dokuments - šādas prasības nosaka likums.
Tādējādi, ja jūs piezvanījāt, piemēram, uz prokuratūru, jums ir tiesības paļauties tikai uz darbinieku ieteikumiem par jūsu turpmāko rīcību vai uz noteikta laika iecelšanu, kad jūs varat personīgi sazināties ar izmeklētāju. Pēc jūsu pieprasījuma jums būs jāveic audits, lai sniegtu paziņojumu, kas jums būs jāraksta rakstiski.
Dažos gadījumos joprojām nevar izvairīties no kavēšanās ar algu izmaksu
Tagad jūs zināt vairākus efektīvus veidus, kā izlemt jautājumu par to, kā iegūt algas.
Tomēr dzīvē bieži ir situācijas, kad darba devēja vainas par to, ka par savu darbu nesaņēmāt savlaicīgu atalgojumu, nav.
Labi iemesli
Algu kavēšanās var notikt no darba devēja gribas neatkarīgu apstākļu dēļ. Šādos gadījumos direktoram ir pienākums samaksāt saviem padotajiem naudas kompensāciju, kuras summa tiek noteikta, ņemot vērā Krievijas Centrālās bankas noteikto refinansēšanas likmi. Šajā gadījumā likumdevējs nepieļauj nekādus atbrīvojumus no šī pienākuma, pat ja tas ir force majeure jautājums.
Vienā vai otrā veidā, bet likums uzliek pienākumu maksāt atlīdzību par darbu vismaz divas reizes mēnesī. Šis postulāts ir nostiprināts arī iekšējos darba noteikumos un pat ja naudas maksājuma kavējums bija tikai viena diena, tas jau ir pārkāpums. Tomēr ir grūti iedomāties cilvēku, kurš sūdzētos darba inspekcijā, ka algu viņš saņēmis nevis attiecīgā mēneša 15., bet 16. datumā. Tomēr šādi pārkāpumi nav pieņemami, un būtu nepareizi aizvērt viņiem acis.
Darba devēja atbildība
Ja tiek kavēta atalgojuma samaksa darbiniekiem par viņu darbu un citi darba likuma pārkāpumi, parasti vainīgā persona tiek saukta pie administratīvās atbildības. Atsevišķiem uzņēmējiem un ierēdņiem ir jāmaksā soda nauda, kuras summa svārstās no 1000 līdz 5000 rubļiem. Turklāt pirmo uzņēmējdarbību var apturēt uz laiku līdz 90 dienām.
Attiecībā uz juridiskām personām - nesavlaicīgas algas izmaksas gadījumā tās var izkāpt ar naudas sodu no 30 000 līdz 50 000 rubļu. Viņiem var piemērot arī soda mēru, kas izpaužas kā viņu uzņēmējdarbības apturēšana uz trim mēnešiem. Ja mēs runājam par iepriekšminētā pārkāpuma recidīvu, tad netiek izslēgta diskvalifikācija uz laiku līdz 3 gadiem.
Ja algu nemaksā divus vai vairāk mēnešus, vainīgos soda ar krimināllikumu. Šajā gadījumā pārkāpējiem būs jāmaksā naudas sods no 100 000 līdz 500 000 rubļu, vai arī viņi var būt ieslodzīti uz laiku līdz 3 gadiem, un viņiem tāpat būs aizliegts veikt uzņēmējdarbību vai strādāt vadošā amatā tādu pašu laika posmu.
Secinājums
Ja jūsu darba devējs nevēlas maksāt jūsu “grūti nopelnīto naudu”, tad nekādā gadījumā neesiet pasīvs šajā jautājumā. Nebaidieties, ka jūs sabojāt attiecības ar savu priekšnieku. Padomājiet par to, kas notiks, ja vairākus mēnešus paliksit bez naudas. Rezultātā nekad nav par vēlu mainīt darba devēju, ja jūsu specialitāte ir pieprasīta darba tirgū. Neaizmirstiet, ka uz darba attiecībām attiecas līguma noteikumi, un, ja viena puse kādā brīdī pārtrauc pildīt savas saistības, otra var ne tikai pieprasīt to pareizu izpildi, bet arī patur tiesības mainīt darba devēju vai darbinieku.
