Diezgan bieži darbinieki sūdzas, ka atlaišanas gadījumā viņiem nav samaksāta alga. Kur šajā gadījumā vērsties un kā rīkoties? Ir svarīgi pilnībā izprast šo procesu, jo jūsu tiesības šādā situācijā tiek rupji pārkāptas. Turklāt neviens nespēj atstāt pilsoni bez ienākumiem, ja viņš nostrādāja noteiktu laika periodu. Krievijā viss darbaspēks ir jāapmaksā. Pat kad tiek atlaists. Tāpēc jums ir skaidri jāsaprot, kā rīkoties šajā situācijā. Milzīgu lomu šeit spēlē vispārējais notiekošā attēls. Tas nozīmē, ka problēmas risināšanai ir vairākas iespējas. Un jūs izvēlaties, kurus ieteikumus izmantot.
Kas būtu darba devējam
Atlaišana ir nepatīkams brīdis gan darba devējam, gan darba ņēmējam. Neatkarīgi no tā, kā process norit (pēc personīgas vēlmes vai “saskaņā ar rakstu”), varas iestādēm ir pienākums samaksāt katram atbrīvotajam padotajam, kā arī izdot dažus pilsoņa dokumentus.
Pirms aiziešanas (tikai gadījumā, ja drošības apsvērumu dēļ) dodieties uz sava uzņēmuma grāmatvedības nodaļu un pieprasiet ienākumu deklarāciju (2-NDFL). Darba devējam ir pienākums to izsniegt (pamatojoties uz Darba kodeksa 84.1. Un 140. pantu) tūlīt pēc darba līguma izbeigšanas. Iekļauts arī:
- darba grāmata;
- algas apliecība aprēķināšanai;
- Darbinieka pieprasītie papildu dokumenti.
Ieteicams papildus 2-NDFL formai iepriekš uzņemt “darbaspēku”. Pretējā gadījumā jūs riskējat būt situācijas ķīlnieks - pēc atlaišanas daži darba devēji šo dokumentu vienkārši neatdod. Paturiet to prātā. Tātad, ja nemaksājāt algu, aizbraucot, kur doties?
Oficiālā gaidīšana
Jau tika teikts: daudz kas ir atkarīgs no situācijas. Pirmais scenārijs ir tad, kad darbinieks tika oficiāli nodarbināts. Visizplatītākais scenārijs Krievijā. Kurp doties, ja atlaišanas gadījumā nesamaksājāt algu?
Pirms sākat atklāti cīnīties ar darba devēju, jums ir jāgriežas pie viņa. Kāpēc? Bieži vien pēc nodokļu nomaksas (un tas ir katra uzņēmuma svētais pienākums) uzņēmumam vienkārši nav palikušas brīvas naudas, lai veiktu aprēķinus. Šādā situācijā jums vienkārši jāgaida, līdz parādās līdzekļi. Un tad jau no darba devēja pieprasīt samaksu.
Jūsu priekšniekiem būs kaut kā jādokumentē šādas situācijas. Patiešām, pretējā gadījumā uzņēmums pārkāpj pašreizējos Krievijas tiesību aktus. Un jums būs visas tiesības domāt, kur vērsties, ja pēc aiziešanas nemaksāsit algu.
Risinājumi
Ir vērts pievērst uzmanību vēl vienam ļoti interesantam faktam. Kad esat atlaists un neesat saņēmis nepieciešamo maksājumu (mēs joprojām runājam par oficiāla nodarbinātība) Lai aizsargātu savas tiesības, varat sazināties ar dažām tiesībaizsardzības aģentūrām. Viņu nav tik daudz. Bet tiešajai apelācijai ir daudz funkciju.
Jums par atlaišanu netika samaksāta alga? Kurp doties šajā gadījumā, ja parastais dialogs ar vadību nepalīdzēja? Ir vairāki veidi. Jums ir visas tiesības doties:
- uz jūsu apgabala prokuratūru;
- darba inspekcijai;
- policijai (ja jūs zināt par citiem darba devēja pārkāpumiem);
- uz tiesu.
Kā redzat, ne viss ir tik grūti, kā šķiet. Tiesa, dažas šo procesu iezīmes joprojām pastāv. Jums tie būtu jāzina. Patiešām, dažos gadījumos jūs zaudējat iespēju pārsūdzēt iepriekš minētās iestādes.
Noilgums
Noilguma termiņš mūsu šodienas numurā ir ārkārtīgi svarīgs. Vai nesaņēma algu pēc atlaišanas? Kurp doties šajā gadījumā? Mēs to jau esam noskaidrojuši. Bet termiņi joprojām pastāv.
Kamēr jūs neiziesit, atpakaļskaitīšana netiks sākta. Bet tūlīt pēc šī procesa reģistrācijas jums būs tieši 3 mēneši, lai pārsūdzētu to prokurorā vai tiesā. Pēc šī perioda jums nevajadzētu vairāk domāt par to, kā rīkoties, ja bijušais darba devējs nemaksā algas. Turklāt tas viss tiek noteikts saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem.
Izrādās, ka jūs varat aizsargāt savas tiesības saņemt maksājumu pēc atlaišanas tikai noteiktā laika posmā. Cik ilgs būs process, vairs nav tik svarīgi. Galvenais ir tas, ka jūsu pirmajai apelācijai vajadzētu būt ne vēlāk kā 3 mēnešus pēc jūsu oficiālās atlaišanas dienas.
Aprēķina noteikumi
Algas kavēšanās gadījumā darba devējs jebkurā gadījumā cietīs vienu vai otru sodu. Nav nozīmes tam, vai viņam ir līdzekļi, lai to aprēķinātu, vai nav. Krievijas darba likumdošana paredz īpašu aprēķina algoritmu ar padotajiem. Un nav svarīgi, vai viņi izstājas vai nē.
Lieta ir tāda, ka saskaņā ar 236. pantu (TC) darba devējam jebkurā gadījumā ir pienākums norēķināties ar saviem darbiniekiem. Bet ar kavēšanos tiek uzlikts noteikts sods. Tas tiek izteikts 1/300 apmērā no Centrālās bankas refinansēšanas likmes tajā summā, kas tām bija pienākums atmaksāt laikā. Precīzāk, tas nav zemāks par šo rādītāju.
Turklāt Darba kodeksā noteikts, ka par pazemināto procentu likmi tiks iekasēta papildus maksa katru dienu. Jo ilgāk darba devējs nemaksās parādu, jo lielāka būs summa, kas pienākas katru dienu. Tas būtu jāzina. Atlaišanas laikā nemaksāja algu? Ko darīt šādā situācijā? Brīdiniet par šo iespēju, izmantojot darba devēja sodus. Varbūt viņš uzreiz atradīs naudu, lai samaksātu jums? Praksē tas notiek, kaut arī diezgan reti.
Darba pārbaude
Pēc atlaišanas nemaksāja algu? Ko darīt Ja mierīgas sarunas ar vadību nav izdevušās, jums būs jārīkojas izlēmīgi. Proti, sazinieties ar attiecīgajām iestādēm, lai aizsargātu viņu tiesības.
Pirmais veids ir sazināties ar sava rajona darba inspekciju. Lūdzu, ņemiet vērā - ārstēšanas laikam nav ierobežojumu. Bet jo ātrāk jūs šeit dodaties, jo labāk. Vēlams pirms darba jaunā uzņēmumā.
Kas jādara? Sazinieties ar darba inspektoru, iesniedzot sūdzību darba devējam. Šim dokumentam jāpievieno pierādījumi par vadības parādu, kā arī pierādījumi, ka esat strādājis uzņēmumā. Ar to nav problēmu.
Turklāt pieteikums tiks izskatīts kādu laiku, bet ne ilgāk kā 30 dienas. Jums tiks sniegta atbilde uz pieprasījumu - izpildraksts. Tas jāpiešķir darba devējam. To izpilde (proti, parāda atmaksa) prasīs 10 dienas. Pēc šī perioda darba prokurors patstāvīgi vērsīsies tiesā, lai turpinātu izskatīt šo lietu augstākajās instancēs.
Prokurors
Kurp doties, ja pēc aiziešanas viņi nemaksā algas? Runājot par ilgstošu kavēšanos, ir jēga vienkārši vērsties pie sava apgabala prokurora. Paņemiet līdzi noteiktus dokumentus (pilns saraksts tiks iesniegts vēlāk) un pēc tam uzrakstiet paziņojumu, kurā sūdzēsities par jūsu darba devēju.
Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, jūsu pieprasījuma izskatīšanas periods ir 30 dienas. Pēc tam, kad saņemsit atbildi - izpildvaras vēstuli. Tas jānodod darba devējam izpildei. Praksē pats prokurors problēmu atrisina, paralēli pārbaudot jūsu bijušo priekšnieku. Ja tiek atklāti kādi citi pārkāpumi, darba devējs noteikti tiks sodīts. Gadījumos, kad izpildes rakstu ignorē, ir jēga vērsties tiesā.
Tiesu varas iestādes
Pēc atlaišanas nemaksāja algu? Kur iet? To mēs jau zinām - tiesu sistēmā. Kopumā tas notiek visbiežāk. Notikumu ir daudz, bet darba devējs būs pilnībā gatavs atbildēt par savām nelikumīgajām darbībām tikai tiesas priekšā. Tieši šī prakse visbiežāk notiek Krievijā.
Pēc atlaišanas nemaksāja algu? Ko darīt Apkopojiet visus dokumentus, kas pierāda jūsu priekšnieka rīcības prettiesiskumu, un pēc tam dodieties uz rajona tiesu iestādēm. Vienkāršākais un efektīvākais risinājums. Tikai praksē tiesas atsakās no darbiniekiem, kuri nemēģināja vienoties ar vadību un kuriem nebija sūdzību, izņemot pagātni (piemēram, negāja pie prokurora). Gatavojieties tam.
Tāpat kā visās iepriekšējās situācijās, jums tiks dotas 30 dienas, lai pārskatītu prasību. Pēc iecelšanas tiesas sēdē tiks atklāta darba devēja vaina. Ja parādīsit pietiekami daudz pierādījumu, ka jums ir taisnība, priekšnieks būs spiests samaksāt parādu. Papildus varat pieprasīt kompensācija par morālo kaitējumu (arī parasts paņēmiens, ko izmanto darbinieki). Vai nav samaksāts norēķins pēc atlaišanas? Ko darīt, jūs tagad zināt. Bet kādi dokumenti būs nepieciešami sūdzībām un pretenzijām?
Dokumenti
Protams, būs nepieciešams dokumentu kopums, lai pārsūdzētu attiecīgās iestādes, lai aizsargātu viņu likumīgās tiesības. Bez tā jūsu pieteikums / tiesas prāva netiks izskatīta. Kas ir noderīgs? Nepieciešamo dokumentu sarakstā ietilpst:
- "ievainoto" pase;
- darba grāmata;
- ienākumu deklarācija (2-IIN);
- darba līgums (kopija);
- norēķinu lapa (ņemta uzņēmuma grāmatvedības nodaļā, vēlams iepriekš).
Noslēgumā jums joprojām būs jāsagatavo tiesas prāva vai sūdzība ar sīku situācijas aprakstu. Neko vairāk nevajag.
Neoficiāli
Kurp doties, ja atalgojuma gadījumā jūs nemaksāt savu algu, bet neesat oficiāli nodarbināts? Atcerieties: šāds darbs tiek uzskatīts par nelikumīgu. Tātad jums nāksies samierināties ar situāciju un pašiem meklēt darba devēja maksājumus, vai arī jāatrod neapgāžami pierādījumi par jūsu darbu uzņēmumā.
Ja jums izdodas to izdarīt, varat rīkoties tāpat kā visi citi oficiālie darbinieki. Tiesa, jums nevajadzētu steigties uz tiesu - labāk rīkoties caur prokuroru. Praksē tiem, kuri oficiāli nav strādājuši, visbiežāk nav iespējams aizstāvēt savas tiesības. Tas arī viss. Jums par atlaišanu netika samaksāta alga? Kur iet? Tagad tas ir skaidrs. Centieties pēc iespējas ātrāk aizsargāt savas tiesības. Nepalaid garām noilgumu!
