Kavēta samaksa: kompensācija par nokavētu samaksu. Kompensācijas aprēķināšana un izmaksa

Naudas kompensācijas saņemšana ir darbinieka tiesības, un tās izmaksa ir darba devēja pienākums. Algas tiek noteiktas likmju, algu un gabalu likmju veidā. Ja darba devējs nevar to samaksāt savlaicīgi, darbiniekam ir tiesības pieprasīt kompensāciju. Tas ir precīzi noteikts darba kodeksā.

Problēmas būtība

Ienākumu izmaksas termiņu neievērošana ir bieža likumpārkāpums, par kuru darba devējam var iestāties materiālā, administratīvā un pat kriminālatbildība. Saskaņā ar likumdošanas standartiem algas jāaprēķina vismaz reizi divās nedēļās. Datumi tiek noteikti un noteikti koplīgumā. Ja tie ir pārkāpti, pat ne darba devēja vainas dēļ, ir jāizmaksā kompensācija.

Sods par norēķinu noteikumu pārkāpšanu

• Naudas sods no viena līdz piecdesmit tūkstošiem rubļu.
• Darbības pārtraukšana 90 dienas.
• Ja atkārtoti pārkāpjat maksājuma noteikumus darba devējam, jūs diskvalificēsit uz 1–3 gadiem.

Kompensācija par kavētajām algām tiek aprēķināta ar procentuālo daļu 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas diskonta likmes. Aprēķināts tādā pašā veidā darba attiecību pārtraukšanas maksājumi darbinieku atvaļinājuma nauda. Ja šis skaitlis ir palielināts, tas jāatspoguļo dokumentos. Kompensācija tiek uzkrāta par visu nesamaksāto summu, ieskaitot prēmiju un avansa maksājumu. Tas netiek aplikts ar nodokli. Ja ienākumu izmaksas diena sakrīt ar nedēļas nogali vai brīvdienām, tad uzkrāšana jāveic priekšvakarā, lai neradītu papildu materiālos izdevumus.

Kompensācijas par nokavēto algu aprēķināšana

Ja ienākumu izmaksas termiņš ir atlikts uz divām vai vairāk nedēļām, darbinieks var rakstiski paziņot vadītājam, ka viņš pārtrauc darbu līdz pilnīgai parādu samaksai. Ja lieta nonāks tiesā, visticamāk, darbinieka prasība tiks apmierināta, pat ja organizācijas vadība nav vainīga termiņu pārkāpumā. Kompensācijas apmērs šajā gadījumā tiks noteikts, pamatojoties uz darba līgumu un tiesas lēmumu. Pēc pieteikšanās darbinieks var neiet uz darbu. Bet pēc tam, kad tiesa ir pieņēmusi pozitīvu lēmumu, viņam jāsāk pildīt pienākumi. Šajā gadījumā prombūtne tiks uzskatīta par darba disciplīnas pārkāpumu.

Biežāk darba devējs vienkārši atmaksā savu parādu un nemaksā kompensāciju. Tā rezultātā tiek pārkāptas darbinieku tiesības un izvairīšanās no vadītāju atbildības. Šajā gadījumā darbinieks var vērsties tiesā. Par termiņu pārkāpšanu tiks uzlikts naudas sods ne tikai vadītājam, bet arī personāla nodaļas vadītājam, kā arī grāmatvedim. Ja algu kavējums ilgst vairāk nekā 2 mēnešus, tad tas var novest pie kriminālatbildības ar naudas sodu 120 tūkstošu rubļu apmērā. un brīvības atņemšanu uz laiku līdz septiņiem gadiem.

Formula

Kompensācija = parāda summa * (% no Centrālās bankas refinansēšanas / 300) * kavējuma dienu skaits.

vai

Kompensācija = З / П * КД * (1/300) * СТ, kur

З / П - parāda summa;

KD - termiņš;

ST - refinansēšanas likme (vienības daļās).

Piemēri

1. Avansa maksājums (20. dienā), ko darbinieks savlaicīgi saņēma 5 tūkstošu rubļu apjomā. Alga ir 15 tūkstoši rubļu. Alga tika izmaksāta tikai nākamā mēneša 23. dienā. Saskaņā ar grafiku parāda atmaksas periods ir 5. datums. Tas ir, alga kavējas. Kompensācija par kavējumu 18 dienu laikā jāaprēķina ar refinansēšanas likmi 0,082.

K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubļi).

Summa ir maza, taču tā joprojām ir jāmaksā.

Darbiniekam vajadzētu nokļūt uz rokas: 10 000 + 49,19 = 10,049,19 rubļi.

2. Koplīgumā noteikts - ja kavējas algas, kompensācija par kavējumu ir 0,06% dienā.Aprēķins par 2014. gada jūliju, kā arī ienākumu izmaksa par augustu tika veikts 2014. gada 17. septembrī. Parāda summa ir: jūlijā - 30 tūkstoši rubļu., Augustā - 50 tūkstoši rubļu. Tas ir, alga kavējas. Kompensācija par kavēšanos jāaprēķina, pamatojoties uz šādiem noteikumiem:

• 30 tūkstoši rubļu (alga jūlijā) - 43 dienas. Pārkāpums sākas 6. augustā.
• 20 tūkstoši rubļu (avanss par augustu) - 28 dienas (no 21. augusta līdz faktiskā maksājuma dienai - 17. septembrim).
• 30 tūkstoši rubļu (alga par augustu) - 12 dienas (no 6. septembra līdz 17. septembrim).

Kompensācijas summa:

(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 berzēt.

Lūk, kā jūs varat aprēķināt kompensāciju par kavētu samaksu.

Atbildība

Ja kavējas alga, kompensācija par kavējumu jāaprēķina, pamatojoties uz diskonta likme Centrālā banka 1/300 apjomā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants). Šo minimumu var palielināt ar darba līgumu. Pirmā diena tiek aprēķināta no nākamās dienas pēc grafikā paredzētā termiņa. Pēdējais ir parāda faktiskās atmaksas datums.

Ja ir mainījusies Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas procentuālā daļa, tad kompensācijas par nokavētajām algām aprēķināšana tiek veikta katrai likmei atsevišķi. Organizācijai šī summa jāmaksā kopā ar nokavēto algu. Šis pienākums uzņēmējiem rodas neatkarīgi no kavēšanās iemesliem. Tas ir, budžeta organizācijās līdzekļu savlaicīga saņemšana nav pamats atteikumam uzkrāt kompensāciju.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants paredz, ka, ja termiņš tiek atlikts uz divām nedēļām (15 dienām) vai vairāk, darbinieks var pārtraukt darbu. Tiesības uz kompensāciju paliks viņam. Kompensācija par nokavētu iedzīvotāju ienākuma nodokli netiek aplikta ar nodokli (Nodokļu kodeksa 217. pants). Jūs nevarat pārtraukt darbu, ja:

1. Ir ieviests ārkārtas stāvoklis.

2. Darbinieks strādā organizācijā, kas nodrošina valsts aizsardzības spējas, vai ir nodarbināts valsts uzņēmumā.

Administratīvā atbildība

Atgādiniet, ka par norēķinu ar padotajiem noteikumu pārkāpšanu vadībai var uzlikt naudas sodu (Kodeksa 5.27. Pants): ierēdņiem - 1–5 tūkstoši rubļu, juridiskām personām - 30–50 tūkstoši rubļu. Organizāciju var arī apturēt uz 90 dienām. Par atkārtotiem pārkāpumiem ierēdni var diskvalificēt uz 3 gadiem. Kriminālvajāšana nav atkarīga no kavējuma ilguma. Pamats pieteikuma rakstīšanai attiecīgajām iestādēm var būt pat viena diena, kad netiek maksāti ienākumi.

Kriminālatbildība

Ja norēķinu nosacījumi tika pārkāpti darba devēja savtīgo mērķu dēļ, viņš var tikt iesaistīts Art. 145,1 Krievijas Federācijas kriminālkodekss. Turklāt kopējai algu kavēšanai vajadzētu pārsniegt trīs mēnešus, bet ienākumu pilnīgai neizmaksai - divus mēnešus.

Kas jādara darbiniekam?

1. Sazinieties ar savu darba devēju, lai saņemtu kompensāciju.
2. Pārtraukt darbu. Lai to izdarītu, ir jāpaziņo direktoram un jāsaņem paziņojuma apstiprinājums: darba devējam jāparaksta vienā no pieteikuma kopijām. Ja viņš to nedara, jūs varat nosūtīt papīru pa pastu ar paziņojumu par piegādi. Tad darbu var pārtraukt pēc tam, kad galva ir saņēmusi vēstuli. Par dīkstāvi būtu jāmaksā, pamatojoties uz vidējo darbinieku izpeļņu. Bet pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis rakstisku paziņojumu par gatavību maksāt kompensāciju, ir jāturpina pildīt viņu pienākumi.

3. Sazinieties ar CCC. Darbiniekam ir tiesības vērsties pie darba devēja un arodbiedrības ar ierosinājumu izveidot darba strīdu komisiju. Tajā jāiekļauj vienāds skaits vadības un darbinieku locekļu. Par norēķinu noteikumu pārkāpšanu CCC varat uzrakstīt paziņojumu 3 mēnešu laikā no pirmās nemaksāšanas dienas. Šis dokuments ir oficiāli jāreģistrē un jāpārskata desmit dienu laikā darbinieka klātbūtnē. Ja prasības tiek pamatotas, tad CCC pieņem atbilstošu lēmumu un paziņo par to konflikta pusēm. Pēc papīra saņemšanas darba devējam ir jāsamaksā parāds darbiniekam trīs dienu laikā.Ja viņš nepiekrīt lēmumam, viņš to var pārsūdzēt desmit dienu laikā. Tad jautājums tiek nosūtīts atkārtotai izskatīšanai.

4. Uzrakstiet paziņojumu Valsts darba inspekcijai (GIT). Ja kavējas ar algu, kompensācija nav samaksāta un visi vadības aicinājumi nav devuši rezultātus, tad mēs varam turpināt stingrākus pasākumus. Pieteikumā, kas tiek iesniegts GIT, jums jānorāda sava kontaktinformācija, pilns vārds, atrašanās vietas adrese, pilns vārds vadītājs, īsi un skaidri norādiet sūdzības būtību un faktus, atzīmējiet periodu un nesamaksāto summu.

Papīram ieteicams pievienot līguma kopiju, pierādījumus par nemaksāšanu, ja tāda ir. Pieteikumu var iesniegt personīgi, nosūtīt ierakstītā vēstulē ar paziņojumu vai pa e-pastu. Dokumenti tiek izskatīti 30 dienu laikā. Ja audita rezultātā tiek konstatēts, ka tiek pārkāpti ienākumu izmaksas termiņi, darba devējs saņem rīkojumu, kurā tiek prasīts samaksāt parādu.

Ja tiek konstatēts algas kavēšanās fakts, darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā iziet no darba, neizstrādājot un nepaziņojot darba devējam.

5. Apelācija tiesā. Jāiesniedz prasības pieteikums ar pierādījumiem par nodarbinātību un norēķinu noteikumu pārkāpšanas faktu: līgumu un darba grāmatu. Ja tas ir apmierināts, lēmuma pieņemšanas dienā var izdot izpildes rakstu par parāda pamatsummas samaksu. Pārējā daļa - pēc tā stāšanās spēkā (Civilprocesa kodeksa 428. pants). Ar tiesas starpniecību var arī pieprasīt morālā kaitējuma kompensāciju, kas nepārsniedz 5 tūkstošus rubļu.

Ja alga ir uzkrāta, bet nav samaksāta, tad varat griezties tiesā miertiesnesē, lai saņemtu rīkojumu. Lai to izdarītu, jums būs jāraksta paziņojums, norādot kavējuma summu un ilgumu. Tiesas rīkojums jāizdod 5 dienu laikā. Šajā gadījumā izmēģinājums netiek veikts. Pēc tiesas rīkojuma izdošanas viens eksemplārs tiek nosūtīts darba devējam, otrais - darbiniekam. Šis dokuments ir izpildes akts, kuru var nodot tiesu izpildītājam.

Pieteikšanās termiņš

1. Tiesā un ĢIT - 3 mēneši no izlīguma noteikumu pārkāpšanas dienas.
2. Ja darbinieks turpina strādāt uzņēmumā un nesaņem ienākumus, periodu pagarina.
3. Ja līgums tiek izbeigts, alga tiek aprēķināta, bet netiek samaksāta, tad atskaite sākas no atlaišanas dienas.

Grāmatvedība: nokavēto algu kompensācija

Pirmkārt, ir vērts atzīmēt, ka 1C šai operācijai nav atsevišķa dokumenta. Tādēļ jums būs jāreģistrē visi darījumi manuāli. 1C: ZUP kompensācija par algas kavējumu tiek veidota pēc šī algoritma:

• dokumentā “З / П maksājams” jums jāaprēķina summa%, ņemot vērā refinansēšanas likmi;
• pamatojoties uz iepriekšējo darbību, izveidot “Iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzskaites korekcija”;
• pievienojiet iepriekšējā solī izveidoto ārējo apstrādi (izmantojot pogu “Aizpildīt”).

Pēc noklikšķināšanas uz "Izveidot dokumentu" parādīsies apstrādes logs. Tālāk jums jānorāda konti, lai veidotu kompensāciju par algas kavējumu. Sūtījumi: DT 26.01 CT 72. Pēdējā posmā jums jānoklikšķina uz pogas “Reflektēt grāmatvedībā” un jānosūta dokuments.

Uzskaitot kompensāciju par algas kavējumu, izmantojot iepriekš aprakstīto algoritmu, konta atlikumu. 70 darbiniekiem, par kuriem tiek iekasēti procenti, neatbilst. Lai labotu situāciju, jūs varat izveidot atsevišķu uzkrājumu pēc Krievijas Federācijas likmes un aprēķināt to katru mēnesi. Lai arī šāds algoritms ir pretrunā ar personāla lietvedības noteikumiem un noteikumiem, pagaidām nav alternatīvu.

Iespēja ukraiņiem

Darba kodekss nosaka darba devēja atbildību par kavēšanos ar norēķiniem ar darbiniekiem. Tātad, Art. 117 norāda, ka darba devējam ir jāsamaksā darbiniekam visas atlaišanas dienā pienākošās summas. Ja termiņi tika pārkāpti, jums jāuzkrāj un jāizsniedz vidējā darbinieka alga par visām kavējuma dienām. To aprēķina par iepriekšējiem diviem nostrādātiem mēnešiem.

Kompensācija par kavētu algu izmaksu tiek iekasēta vienreiz tieši norēķinu dienā.Šī summa netiek pakļauta indeksācijai. To aprēķina kā mēneša nesaņemto ienākumu (pēc nodokļu ieturēšanas) un inflācijas indeksa pieauguma procentos. Patēriņa cenu indekss to aprēķina, reizinot attiecīgos Valsts statistikas komitejas datus par visu kavējuma periodu. Formula

C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, kur

C - kompensācija;

ЗП - “neto” neizmaksātā alga;

II, I (i + 1) - inflācijas indekss attiecīgajiem mēnešiem.

Secinājums

Par veikto darbu darbiniekam ir tiesības saņemt naudas kompensāciju pilnā apmērā un darba līgumā noteiktajā laikā. Ja tas tiek pārkāpts kāda iemesla dēļ, darba devējam ir jāmaksā kompensācija. Aprēķina procedūra ir noteikta Darba kodeksā un Krievijas Federācijas Civilkodeksā. Turklāt likums paredz kriminālatbildību, administratīvo un materiālo atbildību. Pēdējiem vajadzētu saprast ne tikai kompensācijas izmaksu, bet arī traucējumus ražošanā darbinieku atteikuma dēļ pildīt savas saistības. Viņiem ir šādas tiesības pēc algas kavēšanās, kas pārsniedz 15 dienas.