Maksājumi pēc atlaišanas. Apmaksa par atvaļinājumu pēc atlaišanas. Kādi maksājumi pienākas par atlaišanu veselības stāvokļa dēļ

Darba attiecību pārtraukšana starp darba devēju un darbinieku ir pieļaujama, ja tam ir noteikti iemesli, kas ir ierakstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ne tikai pašam darbiniekam, bet arī katram grāmatvedim svarīgs punkts ir aprēķina laika noteikšana un konkrētā summa, kas tiek izmaksāta darbiniekam pēc atlaišanas.

Maksājumi pēc atlaišanas vispārīgi

Saskaņā ar mūsu darba likumdošanu darbinieks ir tiesīgs saņemt vairākus maksājumus pēc atlaišanas.

1. Alga, kas viņam pienākas par visām viņa nostrādātajām dienām (tieši tajā mēnesī, kad tika veikta atlaišana).
2. Darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju par atlaišanu par neizmantotu atvaļinājumu.
3. Atlaišanas pabalsts, kas pienākas darbiniekam (Darba kodeksā noteiktajos gadījumos).

Pienācīgas algas izmaksas nosacījumi atlaišanas procedūrā

Kā jau minēts iepriekš, maksājumi par atlaišanu no darba sastāvēs no maksājamās algas, pienācīgās kompensācijas par atvaļinājumu un noteiktām atlaišanas izmaksām.

Šāds parametrs kā laiks attiecībā uz pirmo kategoriju ir norādīts Art. 140: darbiniekiem, kas aiziet, izmaksā algas ne vēlāk kā dienā, kad viņus atlaiž. Ja darbinieks nestrādāja pēdējā dienā, tad viņam noteiktās summas jāizmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks ir iesniedzis prasību par galīgo norēķinu.

Ja rodas domstarpības par summu, kas pienākas darbiniekam atlaišanas procedūras laikā, darba devējam ir jāmaksā neapstrīdētā summa termiņā, kas noteikts Art. 140.

Apstākļi un nosacījumi, saskaņā ar kuriem izbeidzas pēc savas gribas (šajā gadījumā maksājumi) un tiek izbeigti darba attiecības citu iemeslu dēļ, nav identiski. Šie parametri var atšķirties atkarībā no atlaišanas iemesliem.

Apmaksa par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas

Tiesības uz šo kompensāciju nav saistītas ar atlaišanas iemeslu. Šajā gadījumā darbinieks var iesniegt rakstisku iesniegumu par faktu, ka pret pienācīgās kompensācijas samaksu viņiem būtu jāpiešķir viņa neizmantotās brīvdienas ar sekojošo atlaišanas procedūru (izņemot gadījumus, kad atlaišana notiek paša darbinieka vainas dēļ).

Šajā situācijā saskaņā ar Art. 127, atlaišanas diena - pati pēdējā darbinieka atvaļinājuma diena. Apmaksa par atvaļinājumu, atlaižot visas paredzētās summas, un darba grāmata ar atbilstošu piezīmi par atlaišanas iemeslu izdošanu tiek veikta tieši pirms darbinieka aiziešanas atvaļinājumā.

Svarīgs punkts: par slimības periodu atvaļinājuma laikā, kas deklarēts ar sekojošu atlaišanu, darbiniekam ir tiesības uz noteiktu atlaišanas pabalstu, nepagarinot atvaļinājumu par dienu skaitu, kas pavadīts saistībā ar slimību.

Ja darbinieks tiek atlaists viņa vainas dēļ, tiek izslēgta iespēja saņemt ikgadējo atvaļinājumu natūrā (vienīgi naudas kompensācija par atvaļinājumu).

Ir svarīgi atcerēties, ka saskaņā ar Krievijas darba likumu (124. pants) ir aizliegts atteikt darbiniekam ikgadējo (apmaksāto) atvaļinājumu, kas viņam pienākas 2 gadus pēc kārtas. Bet tas ir pieļaujams, ja darbinieks iesniedz pieteikumu ar lūgumu pārcelt viņu uz citiem gadiem.

Apsvērtā kompensācijas samaksa par atvaļinājumu pēc atlaišanas tiek aprēķināta, pamatojoties uz faktiski nostrādāto dienu skaitu attiecīgajā darba gadā (atvaļinājumu aprēķina no dienas, kad darbinieks nodarbojās ar tiešo darba darbību, nevis no kārtējā kalendārā gada sākuma).

Ja darbinieks nav nostrādājis laiku, kas nepieciešams, lai iegūtu tiesības uz pilnu kompensāciju par atvaļinājumu, tad to aprēķina proporcionāli atvaļinājuma dienu skaitam par nostrādāto periodu (visi faktiski nostrādātie mēneši). Nepilnīgs mēnesis netiek uzskaitīts (nostrādāto dienu skaits ir mazāks par 15). Ja darbinieks nostrādāja divas trešdaļas no attiecīgā perioda, tad to aprēķinā iekļauj kā atsevišķu veselu mēnesi.

Gadījumi, kad netiek ieturēta vidējā izpeļņa par iepriekšēju atvaļinājumu

Viņiem ir šāda forma:

1. Uzņēmuma likvidācija vai pilnīga darbības pārtraukšana pēc darba devēja iniciatīvas indivīda lomā.
2. Uzņēmuma darbinieku skaita samazināšana.
3. Šī darbinieka neatbilstība viņa stāvoklim (darbam, kuru viņš veic) veselības stāvokļa dēļ, kas atspoguļots medicīniskajā ziņojumā.
4. Uzņēmuma īpašumtiesību maiņa (attiecībā uz uzņēmuma vadītāju, vietniekiem, galveno grāmatvedi.
5. Darbinieka izsaukšana uz militāro vai alternatīvo civilo dienestu;
6. Darbinieka atzīšana par pilnīgu invaliditāti, pamatojoties uz medicīnisko ziņojumu.
7. Darbinieka vai darba devēja nāve (federālais likums) ar sekojošu tiesas atzinumu par subjekta nāvi vai nezināmu prombūtni.
8. Īpašu ārkārtas apstākļu rašanās, kas traucē darba attiecību turpināšanos (katastrofa, liela mēroga negadījums, militārās operācijas, dabas katastrofa, epidēmija utt.), Ar nosacījumu, ka šo apstākli apstiprina Krievijas valdības vai Krievijas Federācijas konkrēta subjekta attiecīgās valsts iestādes lēmums.

Norādījumi par iekasētās vidējās izpeļņas aprēķināšanu ir noteikti 5. pantā. 139. lpp.

Atlaišanas pabalsts: apmaksas nosacījumi, lielums

To maksā darbiniekiem, izbeidzot darba līgumu. Svarīgs fakts ir tas, ka pabalstu izmaksa pēc atlaišanas tiek veikta neatkarīgi no šī darbinieka turpmākās nodarbinātības, ar nosacījumu, ka pastāv noteikti apstākļi, kas norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Un konkrētā darbinieka mēneša vidējie ienākumi par nodarbinātības periodu tiek saglabāti tikai situācijā, kad atkāpjošais darbinieks nav noslēdzis jaunas darba attiecības (lai saņemtu tos 2. mēnesī, darbiniekam jāapstiprina, ka viņš tajā laikā nestrādāja, piemēram, uzrādot darba grāmata bez ierakstiem par jaunu nodarbinātību).

Darbiniekam, kurš aiziet pensijā, ir tiesības uz noteiktu atlaišanas pabalstu, kas līdzvērtīgs vidējai mēneša algai. Viņam tiks saglabāti vidējie mēneša ienākumi par visu nodarbinātības laiku (ne vairāk kā 2 mēnešus pēc atlaišanas datuma un, saņemot atlaišanas pabalstu), ja tiks pārtraukts iepriekš noslēgtais darba līgums šādu iemeslu dēļ:

• uzņēmuma darbinieku skaita samazināšana vai samazināšana;
• uzņēmuma likvidācija.

Dati, kas sniegti par atlaišanas maksājumiem īpašos gadījumos, ietver arī vidējo mēneša izpeļņu 3. mēnesī no atlaišanas dienas, ja lēmumu pieņēmusi attiecīgā iestāde - nodarbinātības dienests. Šajā gadījumā darbiniekam jāsazinās ar iepriekš minēto iestādi 2 nedēļu laikā no atlaišanas dienas.

Pēc tam, ja darbinieks šajā laikā nav nodarbināts, tad trešo mēnesi no atlaišanas dienas viņš saglabā vidējo mēneša izpeļņu. Lai apstiprinātu šo faktu, darbiniekam būs jāiesniedz darba devējam sava darba grāmata, kurā nedrīkst būt ieraksts par jauno nodarbinātību, nodarbinātības centra izziņa.

Pēc atlaišanas darbinieks varēs saņemt šos maksājumus, uzrādot savu darba grāmatu laikā, kad samaksās algu pārējiem šī uzņēmuma darbiniekiem.

Datumi, kad tiek uzturēti vidējie mēneša ienākumi noteiktu darba ņēmēju kategoriju atlaišanas laikā

Darbiniekiem, kas atbrīvoti no uzņēmumiem, kas atrodas Tālajos Ziemeļos, kā arī līdzvērtīgos apvidos, sakarā ar organizāciju likvidāciju vai darbinieku skaita samazināšanos tajās, sešu mēnešu laikā no atlaišanas dienas jānodrošina vidējie mēneša ienākumi, ieskaitot nepieciešamo mēneša brīvdienu pabalsts (138. pants).

Darba devējam ir pienākums pārskaitīt atbilstošos maksājumus darbiniekam, atlaižot (atlaišanas pabalstu) vienu vidējo mēneša algu situācijā, kad tiek izbeigts iepriekš noslēgts darba līgums dažu mūsu darba likumdošanas vai citu federālo likumu noteikto noteikumu pārkāpuma rezultātā (izslēdzot darbinieku vainas iespēju), ja ja šis pārkāpums neļauj turpināt darbu.

Ja samazinās darbinieku skaits (viss personāls) vai tiek likvidēts uzņēmums, darba devējs ar darbinieka rakstiski izpildītu piekrišanu var izbeigt iepriekš noslēgto darba līgumu bez iepriekšēja paziņojuma divu mēnešu laikā pēc lēmuma pieņemšanas par viņa atlaišanu. Tajā pašā laikā darba devējam ir pienākums maksāt šim darbiniekam papildu kompensāciju divu vidējo mēneša darba algu apmērā (180. pants).

Maksājumi pēc darbinieka atlaišanas (atlaišanas pabalsts) sakarā ar uzņēmuma īpašumtiesību maiņu ir vismaz 3 vidējās mēnešalgas kompensācija, kas ir jāmaksā jaunajam uzņēmuma īpašniekam (181. pants).

Atlaišanas maksājums sezonas darbiniekiem: apmaksas nosacījumi

Šajā situācijā tas tiek maksāts saskaņā ar Art. 178, vidējās izpeļņas apjomā, kas aprēķināts, pamatojoties uz divām darba nedēļām, ar nosacījumu, ka tiek izbeigts iepriekš noslēgtais darba līgums šādu iemeslu dēļ:

• samazināts uzņēmuma darbinieku skaits (vesels personāls);
• uzņēmuma likvidācija;
• darba devēja iniciatīva (ieņemtā amata darbinieka neatbilstība, darbs, kas veikts veselības stāvokļa dēļ, kas traucē turpināt normālu darbu);
• darbinieka vervēšana militārajam vai alternatīvajam civilajam dienestam;
• darbinieka atteikums par nepieciešamo pārcelšanu (darba devēja uzņēmuma pārvietošana uz citu vietu);
• iepriekš strādājoša darbinieka atjaunošana darbā.

Kādi maksājumi tiek nodrošināti, dodoties prom veselības stāvokļa dēļ?

Veselības zaudēšana visbiežāk tiek saistīta ar nespēju veikt savus darba pienākumus. Pastāv situācijas, kad darba devējs šajā sakarā nevar nodrošināt šādam darbiniekam atšķirīgu stāvokli vai darbinieks atsakās no šīs iespējas. Šajā gadījumā mūsu darba likumdošana obligāti paredz kompensācijas maksājumus, kuru apmērs tieši ir atkarīgs no darbinieka (civilā vai militārā cilvēka) statusa.

Diezgan bieži tiek fiksēts atlaišana veselības apsvērumu dēļ. Maksājumi šajā situācijā (ja darbinieks ir civilpersona) ir atlaišanas pabalsts, kas vienāds ar divu nedēļu vidējo izpeļņu. Turklāt, ja darbinieks izmantoja daļu no avansa atvaļinājuma, darba devējs nevar atgūt iepriekš izsniegto atvaļinājumu.

Maksājumi militārajam personālam, pārtraucot veselību, ietver:

• naudas pabalsts noteiktā datumā (kad attiecīgā militārā vienība tika svītrota no personāla sarakstiem);
• vienreizēja divu mēnešalgu (kalpošanas laiks ir mazāks par 20 gadiem) un septiņu mēnešalgu (kopējā militārā pieredze 20 vai vairāk gadu) maksājums;
• vienas algas naudas maksājumi (aizstājot militāro amatu);
• piemaksa par nevainojamu nepieciešamo pienākumu izpildi.

Turklāt šajā situācijā darbinieks var saņemt skaidru naudu apmaiņā pret piegādāto apģērbu, pamatojoties uz atlaišanas gadu (kopējai militārajai pieredzei jābūt no 20 vai vairāk gadiem).

Tātad mēs varam teikt, ka šis maksājums pēc atlaišanas (kura nosacījumi tika norādīti attiecībā uz individuālām situācijām) saskaņā ar Darba likumu tiek nodrošināts bez atlīdzības katram darbiniekam.

Atlaišanas procedūras iezīmes samazināšanai

Samazināšanai ir divi iemesli (81. pants):

• uzņēmuma likvidācija vai pilnīga darbības pārtraukšana, ko veic pats individuālais uzņēmējs;
• nepieciešamais uzņēmuma darbinieku skaita samazinājums, individuālais uzņēmējs.

Šī procedūra sākas ar rīkojums mainīt personālu un uzņēmuma darbinieku skaita samazināšanu, ko veic uzņēmums vai tā atsevišķa nodaļa, kas darba devējam ir jāpublicē bez neveiksmes. Tajā būtu jānorāda šādas samazināšanas iemesls, kā arī jānosaka to attiecīgo vienību vai atsevišķo amatu saraksts, uz kuriem attiecas izslēgšana no pašreizējās personāla tabulas vai šo amatu personāla vienību samazināšana. Noteikti norādiet šīs procedūras laiku un konkrētus datumus attiecīgo darba līgumu izbeigšanai.

Rīkojumā norādīti dati par atbildīgajām personām par visu šajā dokumentā minēto personāla pasākumu veikšanu. Ja uzņēmumā ir arodbiedrība, tad ir jāņem vērā tās profesionālais viedoklis, un komisijā tiek iekļauts tās pārstāvis.

Saskaņā ar Art. 180, neatkarīgi no samazināšanas iemesliem, darba devējam jāpaziņo darbiniekam, uz kuru amatu attiecas šī procedūra (paziņojumam jābūt personīgam un tas jāizdara divu mēnešu laikā no iepriekš noslēgtā darba līguma izbeigšanas dienas).

Ne mazāk izplatīts ir samazinājuma noraidīšana. Izmaksas šajā situācijā ir šādas:

• alga par 2 nostrādātiem mēnešiem pēc darbinieka oficiāla paziņojuma saņemšanas par amata samazināšanu;
• kompensācija par atvaļinājumu (ar nosacījumu, ka tas netiek izmantots līdz atlaišanai);
• nepieciešamo atlaišanas pabalstu vienas vidējās mēneša algas apmērā par pirmo bezdarbnieka mēnesi;
• vienas vidējās mēneša algas maksājumi par 2. un 3. bezdarbnieka mēnesi (uzrādot darba grāmatu bez atzīmes par jaunu nodarbinātību);
• maksājumi vienas vidējās mēneša izpeļņas apmērā par 4. - 6. bezdarbnieka mēnesi (ar nosacījumu, ka darbinieks ir reģistrēts nodarbinātības centrā un saņemts attiecīgais lēmums par šīs institūcijas noteikto samaksu).

Svarīgi atzīmēt, ka šo darba līgumu ir iespējams izbeigt pirms divu mēnešu oficiālā paziņojuma termiņa beigām (pēc šī darbinieka rakstiskas piekrišanas izpildes). Tajā pašā laikā darbinieks saņem papildu kompensāciju vienas vidējās mēnešalgas apmērā, ko aprēķina, ņemot vērā atlikušo laiku līdz tā perioda beigām, kas paredzēts darbinieka brīdināšanai par atlaišanu.

Ir vērts vēlreiz atgādināt, kādi maksājumi pienākas atlaišanas gadījumā. Parasti tā ir alga, kas maksājama par darbinieka nostrādāto laiku, kompensētā kompensācija par atvaļinājumu un noteikta atlaišanas nauda.

Kādi maksājumi tiek nodrošināti pensionāriem pēc atlaišanas?

Ja viņu amata vietas ir samazinātas, šai darba ņēmēju kategorijai tiek izmaksāts atbilstošs pabalsts divu mēnešalgu apmērā.Un tie nesniedz nekādus īpašus papildu labumus.

Maksājumi atlaišanas gadījumā (aiziešanai pensijā) aizbraukšanas gadījumā ar vispārējiem nosacījumiem ir šādi:

• alga par visu darbinieka nostrādāto laiku;
• atvaļinājuma kompensācija.

Izlīgumi atlaišanas procedūras laikā

Parasti likumā noteiktās algas aprēķināšana par darbinieka nostrādātajām dienām nerada grūtības. Šāds maksājums pēc atlaišanas kā kompensācija par atvaļinājumu ir aprēķināts kodeksā (tikai noteiktām kategorijām), piemēram:

• darbiniekiem, kuri ir noslēguši darba līgumu uz divu mēnešu periodu (kompensāciju izmaksā saskaņā ar 291. pantu, pamatojoties uz divām pilnām darba dienām vienā darba mēnesī);
• sezonas darbinieki (saskaņā ar 295. pantu kompensāciju aprēķina arī, pamatojoties uz divām darba dienām mēnesī par darbu).

Pārējo strādnieku kategoriju neizmantoto atlaisto atvaļinājumu aprēķināšanas kārtību regulē īpašs noteikumu kopums, kas apstiprināts PSRS. Pamatojoties uz šī dokumenta 28. punktu, pilnīga kompensācija par atvaļinājumu ir paredzēta darbiniekam, kurš ir strādājis no uzņemšanas dienas vismaz vienpadsmit mēnešus, un tas ir iekļauts viņa pieredzē un dod viņam tiesības saņemt atvaļinājumu, kas nav piešķirts atlaišanas brīdī.

Šī maksājuma aprēķināšanas procedūra pēc atlaišanas (kompensācijas par atvaļinājumu aprēķināšana) tiek atzīta par likumīgu, kā to apstiprina Krievijas Federācijas Augstākā tiesa.

Nodokļu iekasēšana par nesadalīto mēneša vidējo izpeļņu un atlaišanas pabalstu

Kompensācijas maksājumi kas ir saistīti ar darbinieka atlaišanu (izņemot kompensāciju par atvaļinājumu), netiek aplikti ar tādu nodokli kā iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Nianse ir tāda, ka šim nolūkam ir jāizpilda šādi nosacījumi:

• maksājumi par atlaišanu ir jāpamato ar Krievijas likumiem (Krievijas Federācija vai to veidojošās struktūras, vai vietējās varas iestādes);
• maksājumi nedrīkst pārsniegt normas, kas noteiktas Krievijas likumdošanā.

Kā jau kļuvis skaidrs, ja atlaišanas pabalsts un saglabātais vidējais mēneša ienākums pārsniedz noteiktās normas, neiekļautā starpība tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Situācija ir arī tāda, ja darbiniekam atlaišanas gadījumā tiek nodrošināti maksājumi, kas nav noteikti Darba kodeksā - tie tiek aplikti ar nodokļiem. Kompensācija par pilnu atvaļinājumu jāapliek ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Lai aprēķinātu ienākuma nodokli, nodokļu maksātāju izdevumi, piemēram, alga, ietver darbinieku pabalstus, kas tiek atbrīvoti nodokļu maksātāja reorganizācijas vai likvidācijas dēļ vai visa uzņēmuma darbinieku skaita samazināšanas dēļ.

Pamatojoties uz 25. punktu Art. Nodokļu kodeksa 255. Darbaspēka izmaksās ir atļauts iekļaut arī citus izdevumu veidus, kas rodas par labu darbiniekam, ja tos paredz darba vai koplīgums. Līdz ar to atlaišanas pabalstu un nesadalīto mēneša vidējo izpeļņu ir atļauts iekļaut uzņēmuma izdevumos. Bet tajā pašā laikā tie jāatspoguļo darba līgumā ar darbinieku (tieši vai atsaucoties uz koplīguma papildu noteikumiem).

Visbeidzot, nebūs lieki vēlreiz norādīt, kādi maksājumi pienākas darbiniekam pēc atlaišanas. Vispārējos apstākļos tie ietver: algu par darbinieka nostrādātajām dienām, atvaļinājuma kompensāciju un atlaišanas pabalstu.