Atlaišana dažādu iemeslu dēļ, ieskaitot samazināšanu, var skart absolūti ikvienu. Ja tas notiek pēc darba devēja iniciatīvas, kas, kā parasti, notiek negaidīti, tad Darba kodekss paredz kaut kādas atlīdzības izmaksu.
Īstenojot darba ņēmēju tiesības
Atlaišanas pabalsts atlaišanas gadījumā tiek izmaksāts darba attiecību izbeigšanas dienā. Summas mainās atkarībā no vairākiem iemesliem, un tās arī regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Parasti šādus maksājumus klasificē kā garantētus. Tikmēr tos saprot kā vienreizējus maksājumus vai periodiskus maksājumus. Viņu mērķis ir nodrošināt saistību izpildi vai novērst algas zaudēšanu darbinieka atlaišanas gadījumā, arī tādu apstākļu dēļ, kurus darbinieks nevar ietekmēt. Atlaišanas pabalstam ir nedaudz atšķirīga semantiskā slodze. Viņiem tiek maksāts, it kā, rēķinot par nākotni, kas ir ārpus darba līguma jurisdikcijas. Ir arī vērts atzīmēt, ka darbinieks var iegūt citu darbu nākamajā dienā pēc aiziešanas no darba, bet viņam joprojām tiks izmaksāta atlaišanas pabalsts.
Šādai atlīdzībai nav nekā kopīga ar algu, jo tajā netiek ņemta vērā darba kvalitāte un tam veltītais laiks. Arī šo maksājumu kompensāciju nevar saukt, jo tā ietver izmaksas, kas rodas saistībā ar darbu, piemēram, pārcelšanos uz citu pilsētu vai valsti. Un pabalsts nav saistīts ar izmaksām darbiniekam.
Tādējādi atlaišanas pabalsts, visticamāk, ir darba tiesību un sociālās drošības krustojumā. Un galvenais mērķis šajā gadījumā ir palīdzēt bijušajam darbiniekam, kurš zaudēja darbu, tātad arī ienākumu avotu, nevis savas vainas vai iniciatīvas dēļ.
Vēl viens svarīgs elements, kas ņemts vērā, aprēķinot atlaišanas pabalstu pēc atlaišanas, ir darba devēja statuss: juridiska persona vai individuāls uzņēmējs.
Maksājuma pamatojums
Krievijas darba likumi paredz diezgan plašu iemeslu klāstu, kā rezultātā atlaišanas pabalsts tiek izmaksāts pēc atlaišanas. Pie šādiem iemesliem pieder uzņēmuma samazināšana, organizācijas likvidācija vai bankrots. Darbinieka atteikums pārcelties uz citu darbu medicīnisku iemeslu dēļ, slēdziens par darbinieka atzīšanu par rīcībnespējīgu šīs darba aktivitātes veikšanai, iesaukšana armijā, atteikšanās pārcelties strādāt uz citu reģionu - visi šie iemesli nodrošina atlaišanas pabalstu atlaišanas gadījumā.
Turklāt, ja iepriekš atstādinātais darbinieks ar tiesas lēmumu atveseļojās viņa zaudētajā darba vietā, vadītājam viņam jāmaksā atbilstošs pabalsts.
Papildu sankcijas darba devējiem
Izmaiņas darba līgumos tiek pakļautas arī sankcijām, kā rezultātā darbinieks zaudē iespēju turpināt savu profesionālo darbību. Turklāt tie tiek piemēroti, ja organizācija, pieņemot darbā darbā, pārkāpj noteikumus, kas nozīmē darbinieka nespēju ieņemt amatu vai pārcelties uz citu darbu.
Pie šādiem pārkāpumiem pieder darba līguma noslēgšana ar tiem, kuriem ir aizliegts veikt noteikta veida darbību, kuri medicīnisku iemeslu dēļ nevar strādāt noteiktos amatos.Tas attiecas arī uz tiem, kuriem ir atalgotas īpašas prasības bez atbilstoša diploma un kuriem noteiktu iemeslu dēļ ir aizliegts ieņemt amatu.
Darba līguma nozīme
Ir iemesli, kāpēc atšķirībā no organizācijas pabalstu izmaksa var neattiekties uz individuālu uzņēmēju. Ja rodas samazināšanas atlaišana atlaišanas pabalsts būs atkarīgs no tā, vai šis punkts ir precīzi noteikts darba līgumā. Maksājuma summa ir jānorāda arī līgumā. Tomēr, ja šis punkts netiks sniegts, tad atlaišanas pabalsts netiks maksāts. Tas pats attiecas uz individuāla uzņēmēja likvidāciju.
Izmaksas summa
Atlaišanas pabalsta aprēķināšana pēc atlaišanas ir atkarīga no iemesliem, kāpēc bija nepieciešams veikt maksājumus. Personāla samazināšana, uzņēmuma likvidācija, kā arī darba devēja pārkāpumi, slēdzot darba līgumu, paredz pabalstu izmaksu vidējās mēneša izpeļņas apmērā. Šis noteikums neattiecas uz sezonas darbiniekiem. Viņiem atlaišanas pabalsta lielums pēc atlaišanas ir vidējais divu nedēļu ienākums. Tas attiecas arī uz tiem, kuri saņem darbu līdz diviem mēnešiem. Viņi saņem pabalstus tikai tad, ja tas ir noteikts darba dokumentos, ja nē, tad tie netiek maksāti.
Visu citu iemeslu dēļ maksājums būs algas lielums, ko aprēķina vidēji par divām nedēļām. Atlaišanas pabalstu pēc atlaišanas jūs varat aprēķināt pats, paļaujoties vai nu uz darba līgumu, vai uz Krievijas Federācijas Darba likumu.
Papildu prēmijas
Šādas atlaišanas klauzulas kā personāla samazināšana un uzņēmuma likvidācija papildus atlaišanas pabalstam nodrošina arī papildu maksājumus. Trīs mēnešu laikā pirms nodarbinātības atlaistajam darbiniekam ir tiesības maksāt mēneša ienākumus. Pilsoņiem, kas dzīvo un strādā Tālajos Ziemeļos, ir likumīgas tiesības uz šādiem maksājumiem sešu mēnešu laikā no atlaišanas dienas. Lai saņemtu naudu, ir jāsniedz pierādījumi, kas apstiprina faktu, ka darbinieks joprojām ir bez darba. Šis pierādījums ir darba grāmata.
Ja pēc trim mēnešiem bijušais darbinieks vēl nav atradis jaunu amatu, Nodarbinātības centrs var nolemt pagarināt bijušā darba devēja pabalstus par vēl trim mēnešiem.
Atsevišķi Darba kodeksā ir noteiktas garantijas atlaistajiem darbiniekiem, kuri tika ievēlēti arodbiedrībā. Paredzami arī maksājumi skaidrā naudā, ja ievēlētā amata pilnvaras tiek pārtrauktas priekšlaicīgi. Darbiniekam jāsaņem vai nu iepriekšējais amats, vai līdzvērtīgs, ja viņš tam piekrīt. Ja šos nosacījumus nav iespējams izpildīt, tad tiek saglabāti viņa vidējie mēneša ienākumi par periodu pirms nodarbinātības, bet ne vairāk kā sešus mēnešus. Ja atlaistais darbinieks ir ievēlēts arodbiedrības loceklis, mācās vai turpina mācības, vidējās izpeļņas izmaksu var saglabāt līdz vienam gadam.
Atpūta augstākā līmeņa vadībai
Saskaņā ar darba likumu organizācijas direktoram, viņa vietniekiem un galvenajam grāmatvedim vidējo trīs mēnešu algu izmaksā atalgojuma veidā, ja atlaišana notika īpašumtiesību maiņas dēļ. Arī bijušais augstākais vadītājs saņem līdzīgu atalgojumu, ja īpašnieki vai viņu pilnvarotas personas pieņēma lēmumu izbeigt darba līgumu bez bijušā vadītāja vainas klātbūtnes.
Nesaskaņas nodokļu jomā
Kad atlaišanas pabalsts tiek izbeigts, vai nodokļi tiek kaut kā ņemti vērā? Šis jautājums rada vairākas pretrunas. Kā skaidro nodokļu tiesību eksperti, šie maksājumi netiek aplikti ar nodokli.Ir arī vērts atzīmēt, ka saskaņā ar Nodokļu kodeksu atlaišanas pabalsts, atlaižot iedzīvotāju ienākuma nodokli, daudzos gadījumos tiek aplikts ar nodokli. Pēc federālā nodokļu dienesta pārstāvju teiktā, šie ir vidējie mēneša maksājumi par nodarbinātības periodu, maksājumi vadītājam, viņa vietniekiem un grāmatvedim.
Viss atkarīgs no formulējuma
Pastāv atšķirīgi viedokļi par atlaišanas nodokļu un nodevu iekasēšanu. Jautājumā līguma izbeigšana, pusēm vienojoties, pēc ekspertu domām, viss galu galā būs atkarīgs no darba līgumā izmantotā formulējuma. Tātad, ja dokumentā ir precīzi pateikts “atlaišanas pabalsts pēc darba attiecību pārtraukšanas”, jums, iespējams, ir jāmaksā valsts kasei 13 procenti no ienākumu trīs reizes lieluma.
No otras puses, pieņemot darbā, jūs varat vienoties par formulējumu “kompensācijas maksājums saistībā ar atlaišanu”. Un tad atlaišanas gadījumā tiešām būs grūti uzminēt nodokļu iestāžu lēmumu. No vienas puses, Nodokļu kodekss neparedz nodokļu iekasēšanu šādu iemeslu dēļ. No otras puses, tas ir jānosaka piemērojamajos tiesību aktos. Tomēr RF Darba kodekss neparedz šāda veida maksājumus.
Sociālās iemaksas
Kad tiek izmaksāta atlaišanas pabalsta atlaišanas gadījumā, iemaksas var netikt veiktas. Neskaidrība ir saistīta ar faktu, ka pat grāmatveži ne vienmēr zina, vai veikt apdrošināšanas iemaksas no kompensācijas maksājumiem, kas saistīti ar atlaišanu. Saskaņā ar federālajiem likumiem uz viņiem nevajadzētu attiecināt apdrošināšanas prēmijas. Tikmēr grāmatvežu nenoteiktība ir saistīta ar faktu, ka atlaišanas, kā arī maksājumu iemesli var būt ļoti atšķirīgi.
Pašlaik apdrošināšanas prēmijas netiek piemērotas visiem likumos noteiktajiem šāda veida atalgojumiem, izņemot kompensāciju par neizmantotu atvaļinājumu.
Starptautiskā pieredze
Līdz šim pasaules pieredzei darba attiecību regulēšanā ir diezgan liela uzkrātā bāze. Un katra valsts šeit var atrast daudz noderīgu lietu sev. Piemēram, Krievija kā valsts, kuras mērķis ir sociāli orientēta tirgus ekonomika, kā arī civilizēta darba tirgus izveidošana, varētu pārdomāt atlaišanas pabalsta pamatojuma saraksta paplašināšanu un pārskatīt arī maksājumu apjomu aprēķināšanas metodes.
Ir arī jēga pievērst uzmanību tam, ka pabalstu izmaksu var uzskatīt ne tikai kā iespēju palīdzēt bijušajam darbiniekam darba zaudēšanas gadījumā, bet arī kā atlīdzības veidu par darbinieku pūlēm un motivāciju. Cita starpā būtu vērts pievērst uzmanību tam, ka pasaules praksē atlaišanas pabalsta lielums tieši ir atkarīgs no iegūtās pieredzes.
