Samazināti darbinieku pabalsti: likumīgas smalkumi

Jūs strādājat sev, strādājat un atkal šeit - galva paziņo par atlaišanu. Diemžēl daudzi ir saskārušies ar šo situāciju.

Uzreiz ir daudz jautājumu, kas jānoskaidro. Piemēram, kādiem jābūt darbinieku pabalstiem, samazinot? Kā likumīgi atlaist darbinieku? Vai ir iespējams samazināt pensionārus, grūtnieces?

Jūsu pozīcija vairs nav vajadzīga

Viens no pirmajiem jautājumiem, kas rodas, atlaižot darbinieku, ir šāds: “Kādi maksājumi man pienākas?” Līdzīga situācija ir gan lielos, gan mazos uzņēmumos. Saskaņā ar likumu samazinājums jāpaziņo ne mazāk kā divu mēnešu laikā.

Darbiniekam jāparaksta, ka viņš tika laicīgi informēts. Ja darbinieks atsakās parakstīt, tiek sastādīts īpašs akts. Ja šis noteikums netiek ievērots, personu var atjaunot. Tiklīdz ir saņemti paraksti, uzņēmumam ir pienākums piedāvāt jaunas vakances, kas atbilst darbinieka specialitātei.

Pēc divu mēnešu termiņa beigām darba līgums tiek izbeigts un maksājumi darbiniekam tiek veikti, samazinot darbinieku skaitu. Viņam piešķir pabalstu vidējās algas veidā. Tas paliek uz nodarbinātības laiku (bet ne ilgāk kā divus mēnešus).

Darbinieka samazināšana. Izmaksas. Darba kodekss

Šo tēmu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants. Par ko viņa runā:

1. Darbiniekam, kurš ir samazināts, izmaksā pabalstus. Tās summa ir vienāda ar mēneša vidējo izpeļņu.
2. Uzņēmumam atlaišanas dienā ir pienākums samaksāt darbiniekam visu parādu no algas. Kā arī kompensācija par nerealizētām brīvdienām.
3. Sešdesmit dienu laikā pēc samazināšanas personai tiek maksāti vidējie mēneša ienākumi.
4. Ja viņš ne vēlāk kā divu nedēļu laikā no atlaišanas dienas vērsās nodarbinātības dienestā, bet neatrada nepieciešamo vakanci, tad ar šīs institūcijas lēmumu kompensācija par darbinieka samazināšanu tiek pagarināta vēl par mēnesi.
5. Nauda būtu jāizdod savlaicīgi, pretējā gadījumā atlaistais persona var apstrīdēt savas tiesības tiesā.

Vairāk par summām

Kādas ir darbinieku priekšrocības darbinieku skaita samazināšanai? Pirmkārt, tas ir finansējums vidējo mēneša ienākumu veidā. To maksā līdz 60 dienām. Otrkārt, pabalsts, ko piešķir uzreiz atlaišanas brīdī.

Treškārt, vadītājam ir pienākums kompensēt visus algas parādus, kā arī neizmantotos atvaļinājumus. Ceturtkārt, īpašos gadījumos darbiniekam var uzlikt atlīdzību divu nedēļu laikā vidējie ienākumi. Tas attiecas uz brīžiem, kad tiesību aktos paredzētajos gadījumos viņš nepiekrīt pārcelties uz citu dienestu. Arī maksājumi darbiniekam samazināšanas laikā tiek veikti saistībā ar:

• ar savu melnrakstu armijā;
• atjaunojot personu, kura iepriekš ieņēma šo amatu (atlūgums vai apelācija tiesā);
• ar atteikšanos pārcelties uz citu vietu;
• ar viņa darba nespējas atzīšanu;
• ar atteikumu strādāt sakarā ar izmaiņām līguma noteikumos.

Šeit jums jāatceras, ka iedzīvotāju ienākuma nodoklis netiek ieturēts no obligātajām summām. Uzņēmumam ir pienākums maksāt naudas kompensāciju gan uzņēmuma likvidācijas gadījumā, gan pārkāpumu gadījumā darba līguma sagatavošanā (ja tie izdarīti bez darbinieka vainas).

Kolektīvie un individuālie līgumi saglabā izmaksas, vienlaikus samazinot darbinieku. Visu paļaujošās naudas izsniegšanas termiņi ir ierobežoti līdz pēdējai dienai, kurā darbinieks joprojām tiek uzskaitīts organizācijā. Ja notika maksājumu kavējums, par katru dienu par tiem tiek aprēķināti procenti, kas nav mazāki par 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes.

Likuma pārkāpums

Nelegālas atlaišanas fakts bieži tiek konstatēts ikdienas dzīvē. Darba devējs vēlas ietaupīt savu naudu un var spēlēt uz darba likumu nezināšanu. Ikviens, kurš ir samazināts, vācot pierādījumus par savu tiesību pārkāpumu, vienmēr var iesniegt prasību tiesā. Termiņš ir trīsdesmit kalendārās dienas no atlaišanas rīkojuma kopijas saņemšanas vai darba grāmatas izdošanas dienas. Pamatoti iemesli novēlotai izskatīšanai var pagarināt tiesas procesa iesniegšanai nepieciešamo laiku. Arī tiesas procesa iesniegšanas iemesls ir atteikums maksāt procentus par kavējumu, kas pienākas darbiniekam.

Nosacījumi “pareizai” samazināšanai

Ja vadītājs nolēma samazināt darbinieku skaitu, jāievēro vairāki noteikumi:

1. Darba ņēmēju faktiskais samazinājums. Atlaišanas fakts ir iekļauts organizācijas darbinieku sarakstā. Tiek izdots arī rīkojums apstiprināt jauno grafiku.
2. Saskaņā ar Darba kodeksa 179. pantu rakstiski jāparedz vairākas citas vakances, kas atbilst darbinieka kvalifikācijai.
3. Saskaņā ar Darba kodeksa 180. pantu priekšniekam jāpaziņo darbiniekam ne vēlāk kā divus mēnešus pirms atlaišanas. Darbiniekam jāparaksta, ka viņš tiek brīdināts laikā. Pārvaldnieks apstiprina arī plānu par samazināšanas paziņošanu. Šajā gadījumā var izmantot avīzi, ziņojumu dēli, sapulci.
4. Selektīvai arodbiedrības struktūrai jāapsver atlaišana. To veido jurists, personāla direktors, arodbiedrības komitejas pārstāvis. Par komisijas izveidošanas faktu tiek izdots arī rīkojums.
5. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas plēnuma 2004. gada 17. marta lēmumu Nr. 2 organizācijas vadītājam ir pienākums apstiprināt atlaišanas likumību un ievērot tās rīkojumu.

Kam nevajadzētu atlaist

Pamatojoties uz Darba kodeksa 261. pantu, grūtnieces nevar samazināt. Ja uzņēmums strādā uz noteiktu laiku, uzņēmumam ir pienākums pagarināt līgumu pēc šī termiņa beigām. Sievietei būs nepieciešama tikai medicīniska izziņa, kas apstiprina viņas situāciju.

Bet to var samazināt, ja organizācija to formalizēja iepriekšējā darbinieka prombūtnes laikā, un nav iespējas pārcelties uz citu vakanci. Arī sievietes, kurām ir bērni līdz trīs gadu vecumam, un vientuļās mātes ar bērnu līdz 14 gadu vecumam vai bērnu līdz 18 gadu vecumam ar invaliditāti nav pakļautas atlaišanai.

Izglītības jomā ir viens brīdinājums. Runājot par skolotāju skaita samazināšanu izglītības iestādēs, šī rīcība ir iespējama tikai pēc mācību gada beigām.

Noderīgas smalkumus

1. Maksājumu aprēķināšana par darbinieku, kas strādā nepilnu darba laiku, samazināšanu netiek veikta. Iemesls tam ir galvenā uzņēmējdarbības vieta.
2. Atlaistajam darba ņēmējam ir tiesības saņemt priekšlaicīgas pensionēšanās pensiju. Turklāt viņam tas jāizdod ne agrāk kā divus gadus pirms likumīgā datuma.
3. Ja darbinieks ir strādājis organizācijā mazāk nekā sešus mēnešus, tad par neizmantotu atvaļinājumu kompensācijas maksājumi vienlaikus samazinot darbinieku, tas joprojām tiek ražots.
4. Atlaišanas pabalsts nav apliekams ar nodokli vienotais sociālais nodoklis pensiju iemaksas, iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Kā arī apdrošināšanas iemaksas FSS. Kompensācija par nerealizētām atvaļinājuma dienām tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, bet ne UST.
5. Ja maksājumi darbiniekam samazināšanas laikā netiek veikti uz budžeta līdzekļu rēķina, tad tos ņem vērā kā daļu no algas izmaksām. Tādējādi ienākuma nodoklis tiek samazināts (Nodokļu kodeksa 255. panta 9. punkts).
6. Darba devējs var atlaist darbinieku bez brīdinājuma, un visi maksājumi ir jāsaglabā. Šāda veida vienošanās, tāpat kā visas pārējās, ir jāpilda rakstiski. Ja darbinieks un organizācijas vadītājs nav vienojušies, samazināšanai jānotiek uz kopīga pamata.

Darbinieka samazināšana. Kādi maksājumi tiek uzkrāti? Aprēķina piemērs

Mēs sniedzam šādu piemēru. Darbinieks sāka savu karjeru 01.01.2007., Un uz viņu attiecās samazinājums līdz 04/23/09 (saņēma paziņojumu no saviem priekšniekiem). Viņš izstājās no 2009. gada 24. jūnija.12 mēnešos algas summa bija 126 tūkstoši rubļu. Darba sākums jaunajā organizācijā - 05.09.09. Mēs aprēķinām vidējo izpeļņu, pabalstu summu un kompensāciju par nerealizēto atvaļinājumu.

Tātad, kāda ir maksāšanas procedūra, lai samazinātu darbinieku?

Pirmkārt, mēs aprēķināsim maksājamo pabalstu. Lai to izdarītu, visu algu sadaliet ar 12 mēnešiem un darba dienu skaitu. Mēs saņemam vidējo ienākumu dienā - 357,14 rubļus. Mēs reizinām šo skaitli ar trīsdesmit kalendārajām dienām un iegūstam 10714,2 rubļus.

Otrkārt, mēs aprēķinām summu, kas tiks samaksāta dažu mēnešu laikā. Tā kā darbinieks pirmajā no viņiem neiegūst jaunu darbu, atlaišanas pabalsta lielums tiek noteikts atbilstoši vidējiem ienākumiem. Šajā gadījumā vidējā izpeļņa tiek obligāti maksāta otrajā mēnesī. Pabalsta summa būs 11071,34 rubļi (vidējie dienas ienākumi tiek reizināti ar 31 kalendāra dienu). Trešo mēnesi maksājumi netiks veikti, jo darbinieks ieguva darbu jaunā organizācijā.

Treškārt, mēs aprēķināsim pabalstu par neizmantoto atvaļinājumu. Balstoties uz faktu, ka darbinieks strādāja desmit mēnešus, kompensācija tiks izmaksāta par 23,33 dienām. Mēs reizinām 28 atvaļinājumu dienas ar nostrādāto mēnešu skaitu (10) un dalām ar to skaitu gadā (12). Reizinot skaitli ar vidējo dienas izpeļņu, mēs saņemam pilnu maksājumu summu - 8 332,08 rubļus.

Darbinieka atlaišana

Darba kodeksa 180. pantā noteikts, ka organizāciju darbiniekiem paziņo par samazinājumu divus mēnešus pirms tā. Tajā pašā rakstā ir klauzula, kurā rakstīts, ka priekšnieks, vienojoties ar padoto, var izbeigt darba līgumu, negaidot deklarēto datumu. Tiek saglabāti visi maksājumi par darbinieka pirmstermiņa samazināšanu. Bet viņš zaudēs kompensāciju, ja līguma izbeigšanas pamats būs paziņojums par viņa brīvās gribas izbeigšanu. Tādējādi, lai visiem likumīgajiem maksājumiem notiktu agrīna samazināšana, ir jāveic šādi pasākumi:

1. Vadītājs sastāda piedāvājumu darbiniekam atcelt darba līgumu pirms oficiālā izbeigšanas datuma.
2. Darbinieks raksta rakstisku piekrišanu šim piedāvājumam.

Kompensācijas maksājumi par darbinieka samazināšanu netiek veikti, ja paziņojumā teikts: "Es lūdzu jūs atlaist mani pēc mana pieprasījuma." Vai arī ir jaunā vadītāja vēstule ar lūgumu pārsūtīt to uz citu organizāciju. Ja paziņojumā teikts: “Es lūdzu jūs atlaist no darba sakarā ar manas amata samazināšanu pirms termiņa”, būs nepieciešama darba devēja obligāta piekrišana.

Došanās uz tiesu

Tā kā darba devējam ir izdevīgi atlaist darbinieku pēc savas gribas, uz viņu var izdarīt psiholoģisku spiedienu. Un tas ir iemesls, lai vērstos tiesā. Būs jāpierāda piespiešana rakstīt paziņojumu. Izskatot darba strīdu, tiesa vērš uzmanību uz šādiem jautājumiem:

1. Kādi ir pieteikuma rakstīšanas iemesli - paša darbinieka vēlme vai piespiešana.
2. Kādi ir tā dizaina apstākļi.
3. Ciktāl apelācija ir uzrakstīta, tajā norādītā nepieciešamā informācija.
4. Kādi ir strādnieka nodomi.
5. Kāda ir atlaišanas procedūra.

Ja tiesa atzīst darba tiesisko attiecību izbeigšanu par nelikumīgu, vadītājam ir pienākums pārformulēt atlaišanas pamatus, kā arī atlaišanas gadījumā veikt visus maksājumus darbiniekam. Ir arī iespējams atjaunot amatu iepriekšējā amatā ar naudas kompensāciju par piespiedu prombūtni.

Darbinieka atlaišana pensijas vecums

Samazinot pensionēto darbinieku, maksājumi jāveic šādi:

1. Kompensācija par neizmantotajām brīvdienām.
2. Pabalsts.
3. Uzturēt vidējo izpeļņu nodarbinātības periodā ne vairāk kā divus mēnešus. Ja organizācija atrodas Tālajos ziemeļos, tad līdz trim.

Ja darbinieks saslimst, meklējot jaunu darbu

Darbiniekam ir tiesības iesniegt slimības lapu darbiniekam vai fonda teritoriālajai iestādei sociālā apdrošināšana trīsdesmit dienu laikā no darba attiecību izbeigšanas dienas.Slimības atvaļinājumu maksā 60% apmērā no vidējiem darba ņēmēja ienākumiem.

Atvasinājumu līgums

Saskaņā ar Darba kodeksa 79. pantu šāda veida līgums tiek izbeigts tā termiņa beigās. Priekšniekam trīs dienu laikā par to jāinformē darbinieks, un tam jābūt rakstveidā. Sezonālie darbinieki jāpaziņo septiņas dienas iepriekš. Viņiem joprojām ir tiesības uz divu nedēļu vidējās algas pabalstu. Ja līgums pēc termiņa beigām tiek atkārtoti izdots kā pastāvīgs, darbinieks tiek atlaists uz kopīga pamata.