Runas par pensionēšanās vecuma palielināšanu Krievijā nepazūd un laiku pa laikam uzliesmo ar jaunu sparu. Speciālistu grupa, kas atbalsta šo priekšlikumu, vadās no tā, ka mūsu valstī vairākums pensionāru turpina strādāt. Tam ir dažādi iemesli, viņi kādu tur, lai neapvainotos, citi ir vērtīgs pieredzes un zināšanu avots. Bet ko darīt situācijā, kad strādājoša pensionāra atlaišana ir nepieciešams pasākums vai arī persona vēlas brīvprātīgi pamest savu darba vietu, vai organizācijai draud personāla samazināšana. Mēs ar visu tiksim galā kārtībā.
Pensionāru juridiskais statuss
Pensionēšanās neliedz personai tiesības un brīvības, kuras viņam piešķir Krievijas Federācijas konstitūcija un tiesību akti. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu šāds darbinieks ir parasts darbinieks, un uz viņu attiecas tie paši likuma noteikumi, kas uz citiem darbiniekiem. Tomēr ir dažas priekšrocības:
- papildu, bet neapmaksātu atvaļinājumu saņemšana 14 dienu laikā gadā;
- aizliegums diskriminēt cilvēku pēc vecuma;
- pensionēšanās vecums nav iemesls priekšlaicīgai darba līguma izbeigšanai;
- ja organizācijai draud darbinieku skaita samazināšana, tad pieredze un ilga darba pieredze, uzkrātas zināšanas var kļūt par būtisku priekšrocību, izvēloties darbinieku, kuram vajadzētu palikt;
- pensionāra atlaišana pēc paša vēlēšanās tiek veikta bez iepriekšēja brīdinājuma.
Atlaišana pēc viņu iniciatīvas
Izbeigšanas iespēja darba attiecības viena no pusēm, arī pēc darbinieka iniciatīvas, ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā un, kā likums, ir atspoguļota uzņēmuma koplīgumā. Tās ir cilvēktiesības, viņa personīgās vēlmes, kurās darba devējs nevar viņu atteikt.
Uz aizskarošu pensijas vecums darbinieks sagatavo atlūguma vēstuli, tajā pašā laikā norādot pēdējās darba dienas datumu pēc saviem ieskatiem (vai bez tā). Atlikušās kolonnas tiek aizpildītas atbilstoši veidnei. Tomēr ailē "iemesls" vienmēr jāraksta "aiziešana pensijā", tikai šis formulējums ļauj personai patstāvīgi izvēlēties darba attiecību izbeigšanas datumu. Atbildot uz jautājumu, vai pensionāri strādā pēc atlaišanas, mēs varam viennozīmīgi pateikt nē. Tam ir divi iemesli. Pirmkārt, pašreiz valsts darba likumdošanā vispār nav jēdziena “izstrādāšana”, ir norma, ka darbiniekam jāpaziņo darba devējam 14 dienas pirms paredzētā darba līguma izbeigšanas datuma. Otrkārt, pensionāriem šajā ziņā ir priekšrocība, viņi var atstāt darba vietu jebkurā dienā pēc savas gribas, bet tikai tad, ja viņi norāda iepriekš minēto iemeslu.
Samazināšana
Gandrīz katra organizācija vienā vai otrā veidā saskaras ar personāla samazināšanas problēmu. Stāvoklis var būt diezgan sarežģīts, un tas bieži vien rada stresu ne tikai tiem, kuri saskaras ar atlaišanas draudiem, bet arī darba devējam. Tāpēc ir svarīgi darīt visu saskaņā ar likuma burtu un ideālā gadījumā - taisnīgi.
Pensionāra atlaišanas procedūra darbinieku skaita samazināšanai ir identiska procedūrai, kas paredzēta citiem darbiniekiem. Nevienam nav tiesību norādīt uz vecumu un piespiest cilvēku aizbraukt pēc savas iniciatīvas.
Soli pa solim instrukcijas
Atlaišana sākas ar rīkojuma izpildi, kurā norādītas amata vietas, kuras plānots izslēgt no personāla galdiņa. Izplatīšana notiek iepriekš (2 mēnešus pirms atlaišanas datuma) ar ierakstītām vēstulēm, paziņojumus par darba attiecību pārtraukšanu ar parakstu varat arī izsniegt. Dati tiek iesniegti Nodarbinātības centrā un arodbiedrību organizācijā.
Atbilstoši likuma prasībām ir jāpiedāvā brīvas vietas uzņēmumā vai tā filiālēs tiem, kuriem piemērojama samazināšana. Šī procedūra ir saistīta arī ar pensionāru atlaišanu. Atlaižotie darbinieki saņem visu, kas pienākas saskaņā ar likumu, kompensācijas maksājumi.
Runājot par finanšu jautājumiem, ir vērts atzīmēt, ka arī šai pilsoņu kategorijai ir tiesības saņemt vidējo mēneša algu divu mēnešu laikā pēc samazināšanas un trešajā, ja tāds ir Nodarbinātības centra lēmums.
Visbiežāk pensionāri tiek atlaisti pēc darba devēja iniciatīvas. Šajā gadījumā notikumi var attīstīties divējādi.
Atlaišana bez darbinieka piekrišanas
Pensijas vecuma sasniegšana nenozīmē darba spēju un zināšanu zaudēšanu. Tomēr jebkurā gadījumā tas ietekmē veselību, izturību. Darba devējs ne vienmēr ir gatavs turpmākai sadarbībai, it īpaši, ja persona pārtrauc tikt galā. Šajā gadījumā sarunas sākas ar mērķi pārcelt uz citu amatu vai atlaist pēc vēlēšanās. Pensionāra atlaišana šajā gadījumā nav iespējama bez viņa piekrišanas. Tomēr likumdevējs paredzēja vairākus izņēmuma gadījumus, kas visi ir atspoguļoti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants, ieskaitot atteikumu turpināt strādāt citā amatā, kas personai nepieciešams saskaņā ar ārstu slēdzienu.
Atlaišana pēc pušu vienošanās
Visnekaitīgākais un optimālais variants visiem. Priekšlikumu izbeigt darba līgumu iesniedz darba devējs. Tajā pašā laikā ir svarīgi atrast individuālu pieeju cilvēkam, varbūt piedāvāt viņam nelielu kompensāciju, taktiski teikt, ka ir jauni speciālisti, kuriem būtu patīkami padoties. Šī situācija tiek dokumentēta nevis kā pensionāra atlaišana pēc viņa paša pieprasījuma, bet pēc pušu vienošanās. Dokumentā jānorāda darba attiecību pārtraukšanas datums un maksājuma lielums. Kad tiek ņemtas vērā visas darbinieka vēlmes, viss ir noteikts likumā, jūs varat nebaidīties vērsties tiesā un prokurorā.
Kompensācijas, maksājumi, pabalsti
Pensionāra statuss nedod darba devējam tiesības pārkāpt darba likumdošanu vai interpretēt tā normas atbilstoši viņu vajadzībām, tas ir vienāds visiem neatkarīgi no vecuma, tautības, reliģijas utt. Parunāsim par to, kādas kompensācijas un maksājumi darbiniekam ir tiesības šajā gadījumā. Ja, sasniedzot pensijas vecumu, persona nolemj brīvprātīgi aiziet, tad viņam ir tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un algu tikai, pamatojoties uz pēdējā darba mēneša rezultātiem.
Samazināšanas maksājumi
Ja ir samazināts uzņēmuma darbinieku skaits, tad pensionāra atlaišana ir saistīta ar atlaišanas pabalsta izmaksu, kas nepārsniedz trīs mēnešus. Ja darbs notiek Tālo Ziemeļu reģionos vai tam pielīdzināmos reģionos, šo periodu var pagarināt līdz sešiem mēnešiem. Gadījumos, kad darbinieks atsakās no cita darba devēja piedāvāta amata vai nepiekrīt izmaiņām, kas tiek veiktas darba līgumā, kompensācija tiek izmaksāta tikai par divām nedēļām. Līdzīga situācija ir ar tiem, kas nodarbojas ar sezonas darbu.
Pensionāru atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas vai samazināšana ir diezgan sarežģīta situācija. Bieži vien cilvēki visu dzīvi strādā vienā vietā, sākot no absolvēšanas brīža. Viņiem aiziešana ir stresa situācija, daudzi nevar un nevēlas zaudēt šos papildu ienākumus. Šajā gadījumā darba devējam var būt tikai pacietība un mēģināt vienoties.
