Atlaišana ir process, kas daudziem darba devējiem rada daudz neērtību. Un nav saistīts ar jauna personāla meklēšanu. Nemaz. Pēc atlaišanas rodas atbildība, kas pilnībā gulstas uz varas iestādēm. Parasti neatbilstība noteiktajiem standartiem ir saistīta ar administratīvu vai kriminālatbildību. Lielākā daļa jautājumu rodas, kad lietas notiek. pensionāra atlaišana. Vai šādai personai ir jāstrādā 14 dienas? Vai vienkārši uzrakstiet paziņojumu un aizejat? Visas šī jautājuma iespējas un nianses tiks apspriestas vēlāk!
Atlaišanas noteikumi
Pirmais solis ir noskaidrot noteikumus, kas pastāv Krievijā uzdevumā, kas mums priekšā. Šeit palīdzēs Darba kodekss. Precīzāk, tad tās 80. pants. Tajā aprakstīta darba līguma izbeigšanas procedūra starp darba devēju un padoto.
Darbiniekam iepriekš jābrīdina priekšnieks, ka viņš vēlētos atstāt savu amatu. Tas jādara vismaz 2 nedēļas pirms līguma izbeigšanas. Bet šī perioda izstrāde nav nepieciešama. Ir daži triki, kā izvairīties no šīs atbildības. Bet par viņiem nedaudz vēlāk.
Un vai pensionāram pēc atlaišanas būtu jāstrādā 14 dienas? Galu galā par šo punktu nav precizējumu. Kā izturēties pret darba devēju un vecāko darbinieku? Vai tiešām par atlaišanu ir jābrīdina iepriekš, un tad vēl jāstrādā?
Mūžīgie labuma guvēji
Vecāka gadagājuma cilvēki Krievijā ir mūžīgi ieguvēji. Viņiem ir īpašas tiesības dažādās jomās. Tāpēc rodas jautājums: vai pensionāram vajadzētu strādāt divas nedēļas pēc atlaišanas?
Ja godīgi, atbilde noteikti nedarbosies. Patiešām, visur papildus likumos paredzētajiem noteikumiem ir arī daži neizteikti pamati. Tāpēc viss ir individuāls. Bet, ja mēs runājam par to, ko likums saka par vecāku cilvēku atlaišanu, tad situācija kardināli mainās, ir kāda specifika. Bet ar savām īpašībām. Kopumā šodienas numurā vecāka gadagājuma cilvēkiem ir savas priekšrocības. Kuri? Kas tie ir? Un kad viņi var rīkoties?
Savs meistars
Vai man ir jāizstrādā 2 nedēļas, kad tiek atlaists pensionārs? Saskaņā ar Krievijas likumiem ir nepieciešams iepriekš runāt par vēlmi pamest darba devēju. Un izstrādājiet 14 dienas pirms šī notikuma. Bet pensionāri ir saņēmēji. Tādēļ viņiem ir tiesības izvairīties no ieguves.
Lieta ir tāda, ka gados vecāki cilvēki var patstāvīgi noteikt atlaišanas datumu. Bet ne mazāk kā dienā ir jābrīdina galva. Tas ir, šodien jūs paziņojat par savu vēlmi, un rīt jūs pametāt. Nekas sarežģīts.
Izrādās, ka ieguve nav nepieciešama. Ne 2 nedēļas, ne 2 dienas. Gados vecākiem darbiniekiem vispār nevajadzētu strādāt, ja par to domājat. Tāpēc, strādājot darbā, viņiem tiek dota zināma rīcības brīvība. Un tas attiecas arī uz atlaišanu. Bet viss nav tik vienkārši, kā šķiet.
Procesa funkcija
Vai pensijai ir nepieciešams 2 nedēļu darba laiks? Parasti nē. Bet, ja tas notika, nesteidzieties apliecināt savu rīcības brīvību attiecībā uz šo procesu. Kāpēc?
Lai vecāka gadagājuma pilsoņa priekšrocības darbotos, jums būs jāizpilda viens mazs nosacījums. Proti, atlaišana nav nepieciešama, ja atlaišana notiek pirmo reizi pēc pensijas vecuma sasniegšanas.Ja cilvēks vecumā jau ir vairākas reizes mainījis darba vietu, tad viņam būs jāstrādā noteiktajās 2 nedēļās tāpat kā visiem. Nav izņēmumu. Ja vien pats darba devējs neizraisīs indulgentu, ņemot vērā padotā vecumu.
Paziņojums iepriekš
Bet joprojām ir dažas procesa iezīmes. Piemēram, darbinieks drīz sasniegs pensijas vecumu. Viņš, vēl neesot pensionāra statusā, raksta atlūguma vēstuli. Turklāt tas norāda periodu pēc dzimšanas dienas. Kā šādā situācijā notiek pensionāra atlaišana? Vai man ir jāizstrādā 14 dienas?
Nē Galu galā pilsonim būs ieguvumi par pirmo atlaišanu. Kāpēc? Nav precīzi svarīgi, kad paziņojums tika uzrakstīts. Ja atlaišanas brīdī persona kļuva par pensionāru, pabalsti notiek. Patiešām, šī būs pirmā reize, kad pilsonis atsakās strādāt par vecāka gadagājuma cilvēku.
Pieprasīt šajā gadījumā izstrādāt darbu ir nelikumīgi. Jūs varat sūdzēties par darba devēju - viņš pārkāpj savu padzīvojušo padoto tiesības. Tāpēc visas pazīmes, kas saistītas ar pensionāru atlaišanu, jums jāzina. Turklāt gan darba devējs, gan darbinieki. Tātad visi rīkosies tikai pēc likuma.
Likvidācija
Reti, bet ir situācijas, kad uzņēmums tiek likvidēts. Attiecīgi visi darbinieki tiks atlaisti. Turklāt neatkarīgi no vecuma. Kā šajā gadījumā tiks “aktivizēta” pensionāra aiziešana pensijā? Vai man ir jāizstrādā 14 dienas?
Grūti noticēt, bet nē. Un nav svarīgi, vai vecāka gadagājuma cilvēks aizbrauc pirmo reizi vai ne. Līdz ar korporācijas likvidāciju neviens nedarbojas termiņā. Tāpēc arī šis noteikums būs jāatceras. Tas nestājas spēkā tik bieži, bet tomēr.
Pārveidojumi
Tātad mēs izdomājām, kādus noslēpumus pensionāre aiziet pensijā. Vai man ir jāizstrādā 14 dienas pēc šī laika? Nē Ar retiem izņēmumiem. Bet par viņu mazliet vēlāk. Vecāka darbinieka atkāpšanās vēstules rakstīšanā ir dažas īpatnības. Tie palīdzēs precīzi ievērot visus noteiktos standartus.
Par ko īsti ir runa? Bez neveiksmes jums vai nu jānorāda savs vecums, vai arī atlaišanas dēļ jāraksta kaut kas līdzīgs “saistībā ar pensijas vecuma sasniegšanu”. Tas ir, kaut kā uzsvērt viņu priekšrocības. Galu galā vadība nezina, kurš un kad aiziet pensijā. Tādēļ, ja nav šī uzraksta, jūs esat vienlīdzīgs ar visiem. Tas nozīmē, ka, visticamāk, jums būs jāizstrādā 14 dienas. Tas nebūs pilnīgi likumīgi, bet tieši jums, nevis priekšniekam, būs precīzi jāpaskaidro tiesībaizsardzības aģentūras. Kāpēc? Tā kā atkāpšanās vēstulē obligāti jānorāda, ka process ir saistīts ar jūsu aiziešanu pensijā. Pretējā gadījumā jūs būsiet vienāds ar visiem citiem darbiniekiem par savu priekšnieku.
Kad nepieciešama ieguve
Jau tagad ir skaidrs, ka bieži pensionāri neprasa nekādu apmācību. Bet kad tas ir vajadzīgs? Ja jūs domājat par visu iepriekš minēto, tad Darba kodeksa 80. pants stāsies spēkā, kad pensionārs jau būs aizgājis. Tas ir, ja jūs nolemjat atstāt darba devēju otro reizi pēc pensijas vecuma sasniegšanas.
Šajā gadījumā jums būs jāstrādā bez pabalstiem, kas tiek sniegti vecākiem cilvēkiem. Tiesa, ir dažas funkcijas, kas palīdzēs izvairīties no pareizas ieguves. Kā es varu "slīpot" no divu nedēļu darba pārtraukšanas pēc atlaišanas?
Pirmkārt, jūs varat paņemt atvaļinājumu. Un pirms viņa uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Tad jums nevajadzēs noteikt termiņu. Tas ir pietiekami, lai liktu tai iekļūt jūsu atvaļinājumā.
Otrkārt, laba metode ir slimības atvaļinājums. Darbiniekam un ne tikai pensionāram ir tiesības "saslimt" pēc atlūguma vēstules uzrakstīšanas. Tāpēc paturiet to prātā.
Parasti praksē reti kurš no pensionāriem prasīs, lai viņš strādā 2 nedēļu laikā. Pat ja tas ir likumīgi. Gados vecākiem cilvēkiem ir atļauts ņemt pelnītu atpūtu, kad viņi to vēlas.Galvenais pieteikumā norādīt uzņēmuma aiziešanas iemeslu. Proti, "pensijas vecums". Vai man ir jāizstrādā 2 nedēļas pēc atlaišanas? Pensionāram - nē, bet pārējiem - jā.
