Pēc pavadītā laika darbs ir otrajā vietā pēc mājām. Tāpēc atmosfēra, kas tajā valda, ir tik svarīga. Tas ir atkarīgs ne tikai no kolēģiem, bet arī no mums pašiem. Mums ir milzīga ietekme uz to, kā mēs strādājam ar citiem un kā mēs tiksim uztverti.
Visa pamatā ir attiecību veidošana. Ja mēs vēlamies, lai darbā būtu laba reputācija un cienītu citus, mums ir jāveido kontakts. Palikt ēnā nepalīdzēs. Tas drīzāk radīs pretēju efektu. Bet tas nenozīmē, ka mums vajadzētu būt pārāk aizrautīgiem un pastāstīt kolēģiem savas dzīves detaļas.
Speciālisti norāda uz tēmām, kuras vislabāk tiek atstātas darba vidē. Tie ir politiski uzskati, seksuālā dzīve (sava un citu dzīve), citu darbinieku prasmes, vēlme mainīt darbu, viedokļi par priekšnieku, ienākumi, attieksme pret darbu vai jauniešu neprāts. Kopumā visu, kas saistīts ar viedokļiem par jutīgiem jautājumiem, naudu un apkaunojošām situācijām, labāk nav pieminēt.
Ir īpaši izteicieni, no kuriem vajadzētu izvairīties. Viņi neradīs labu viedokli par mums. Viņi var nodarīt daudz ļauna, jo daži jūs aizdomās par nepietiekamu profesionalitāti, bet citi nolems, ka jūs neesat pietiekami nobriedis. Kādas frāzes jūs domājat?
“Tas ir negodīgi”
Šis izteiciens bieži tiek ļaunprātīgi izmantots. Bieži mēs nevaram pateikt, vai kaut kas patiešām ir negodīgs, jo mēs nevaram zināt visus situācijas apstākļus un motīvus, kas kādu virza. Neviens no mums nav visaptverošs. Protams, ir notikumi, kas ir acīmredzami negodīgi, taču šāda viedokļa paušana emociju ietekmē neļaus kolēģiem jūs uztvert nopietni. Tā vietā, lai teiktu “tas ir negodīgi”, labāk ir pateikt kaut ko līdzīgu: “Es nesaprotu jūsu lēmumu. Vai jūs varat man paskaidrot, kādi bija tā pieņemšanas iemesli? ”
“Es nevaru”
Šis izteiciens izklausās kā sabojāta bērna runa. Frāzi “es nevaru” var saprast kā “es negribu”. Patiesībā, ja mums ir problēmas ar kaut ko, labāk ir atklāti pateikt, kas notiek, un lūgt palīdzību. Var būt daudz iemeslu sakot “es nevaru”, un šis priekšlikums radīs daudz minējumus, kuru dēļ no tā vajadzētu izvairīties.
Nekas nav neiespējams, viss ir paveicams, ja paskatās uz lietām no pareizā leņķa. Vai tiešām esat apsvēris visas iespējas? Neesiet negatīvs un pesimistisks darba vietā. Attīstīt pozitīvu attieksmi. Šīs frāzes vietā sakiet: “Es šajā jautājumā varu darīt ...”.
“Es to izdarīšu minūtes laikā”
Ja labi zināt, ka neieguldāt solītajā laikā, nekad to nesakiet. Reāli novērtējiet, cik ilgi jūs strādāsit ar jums uzticēto uzdevumu.
Normāls vadītājs varēs ātri novērtēt, vai tas ir iespējams šādā laikā vai nē. Kad esat teicis, ka kaut kas notiks pēc brīža, jūs to maldināt.
Dažreiz mēs izrunājam šo frāzi stresa, emociju ietekmē vai neapzināti. Darbā jums jābūt uzmanīgiem izteikumos. Labāk sakiet, ka jūs mēģināsit paveikt darbu pēc iespējas ātrāk vai arī tā ieviešana neaizņems daudz laika.
"Mēs vienmēr rīkojāmies savādāk."
Ir dabiski, ka darbinieks pierod pie noteikta veida savu pienākumu pildīšanas, it īpaši, ja tas ilga vairākus gadus. Tomēr minētajai frāzei nav jēgas.
Izmaiņas tika veiktas īpaša iemesla dēļ - acīmredzot tika uzskatīts, ka tas būs labāk.Darbā - vai mēs to vēlamies, vai nē - mums ir jāpielāgojas izveidotajiem noteikumiem.
Protams, jūs vienmēr varat izteikt savas šaubas. Ja jūsu menedžeris jums uzdod veikt noteiktu darbplūsmu, kas atšķiras no tā, ko jūs darījāt iepriekš, izmēģiniet to, pirms informējat savu priekšnieku, ka iepriekš to izdarījāt savādāk un labāk. Labs vadītājs noteikti novērtēs līdzsvaru, balstoties uz loģiskiem argumentiem.
"Tā nav mana vaina."
Dažreiz rodas sajūta, ka mūs apsūdz negodīgi, bet frāze “tā nav mana vaina” izklausās ļoti infantili. Pirmkārt, pārliecinieties, ka tā nav mūsu vaina. Varbūt jūs vienkārši nepamanījāt kļūdu? Izanalizējiet situāciju. Ja droši zināt, ka esat nevainīgs, ziņojiet par to. Darbojies ar faktiem, tikai tad tevi uztvers kā profesionāli. Izvairieties no tādām frāzēm kā pieminētā.
