Krīzes laikā 180 ēd.k., kas ir īpaši svarīgi abām darba attiecību pusēm. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas regulē darbinieku samazināšanu.. Tas ir diezgan stingri, tāpēc jums jāiepazīstas ar šī likuma punkta noteikumiem. Darbiniekiem - lai saprastu, kā pasargāt sevi no patvaļas, personāla darbiniekiem - lai nepieļautu nepiedodamas kļūdas. Lasīsim un analizēsim 180 Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Vispārīgs apraksts
Raksts, kuru mēs apsveram, sastāv no četriem punktiem - rindkopām. Katrā no tām ir īpaša norma, kas regulē vienu no samazināšanas procesa posmiem. Sakiet, ka tas ir ļoti mazs. Praktizētāji tev nepiekritīs. Fakts ir tāds, ka atlaišana saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants ir ļoti delikāts jautājums. Tas jāveic uzmanīgi, uzmanīgi ievērojot visas formalitātes. Mūsu likuma punkts nav pašpietiekams. Lai organizētu tā stingru ieviešanu, ir jāzina viss Darba kodeksa un citu normatīvo aktu saturs. Raksta 4. daļā tie minēti. Pirmie trīs ir aprakstīti darba devēja pienākumi kam vairs nav nepieciešami konkrēta speciālista pakalpojumi. Viņam:
- piedāvāt personai citu vietu atbilstoši visām tiesību normām;
- savlaicīgi brīdināt viņu par personāla maiņu;
- ja nepieciešams, izmaksā atlaišanas pabalstu.
Šie nosacījumi ir nepieciešami. Tie būtu jāievēro gan saturiski, gan formā. Pretējā gadījumā darbinieks spēs sakārtot nopietnas administrācijas problēmas. Apskatīsim katru priekšmetu sīkāk.
Darba piedāvājums
1. daļa, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants reglamentē administrācijas kārtību, ja tiek samazināts personāls vai kads. Jāatzīmē, ka mūsu raksts attiecas uz praktiski atšķirīgām izmaiņām uzņēmuma struktūrā. Viena no tām ir personāla līmeņa maiņa. Šis ir process, kad ražošanas procesa pārveidošanas dēļ ir nepieciešams pārdalīt spēku pielietošanas virzienu. Praksē jaunais valstu sadalījums tiek pieņemts kā atsevišķs dokuments, atceļot veco. Otrajā gadījumā ražošanas struktūra nemainās, bet samazinās. Tas ir, administrācija nespēj nodrošināt darba jomu visiem strādājošajiem. Atbrīvots griezums. Atsevišķā dokumentā tiek veiktas izmaiņas slejā, kurā aprakstīti personāla kvantitatīvie raksturlielumi. Abos gadījumos darbiniekam jāpiedāvā cita atrašanās vieta. Tam jāatbilst viņa izglītībai, profesionālajām prasmēm, praktiskajai pieredzei.
Praktiska ieviešana
Jau pētāmā raksta pirmajā rindkopā ir ietverts netiešs nosacījums. Patiesībā tā ieviešana, lai neviens nevarētu izvirzīt pretenzijas, nav tik vienkārša, kā šķiet no pirmā lasījuma. Iedomājieties, ka esat personāla darbinieks un sagriežat trīsdesmit cilvēkus. Un jums ir tikai divas vakances. Kam man tos piedāvāt? Šeit ir spēkā Art. 179 TC. Viņa runā par tiesību nevienlīdzību atstāt darbu. Ir pilsoņu kategorijas, kurām ir priekšrocības šajā jautājumā. Un mūsu rakstā nav tiešas atsauces uz 179. datumu. Bet tas ir jāievēro. Tātad jums jāidentificē tie darbinieki, kuri var pieprasīt pabalstus, un viņiem vispirms ir jāpiedāvā vakances. Tas viss, protams, tiek darīts rakstveidā, fiksējot katru likuma niansi.Un arī darbiniekam ir jāuzrauga savu tiesību ievērošana. Galu galā viņam var nākties sūdzēties īpašām iestādēm. Treškārt, arodbiedrību organizācija tiek aicināta uzraudzīt visu likuma punktu izpildi. Ja tas ir uzņēmumā, tad nav iespējams samazināt darbiniekus bez tā līdzdalības. Tas ir norādīts 180. panta otrajā daļā. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Administrācija pilnībā ievēro pirmo daļu, ja tā piedāvā darbiniekiem visas pieejamās vietas.
Par brīdināšanu
Kā tas ir zināms personāla virsniekiem, Art. Svēti jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. pants. Viņa runā par nepieciešamību rakstiski brīdināt cilvēkus par personāla vai personāla izmaiņām. Parasti tiek izdots rīkojums, saskaņā ar kuru darbinieki nosaka datumu un atstāj autogrāfu. Bet viņi praktizē citus veidus. Piemēram, daži uzņēmumi sūta ierakstītas vēstules saviem speciālistiem. Tas tiek darīts masveida atlaišanas gadījumā organizācijā, kurai nav vietējas atrašanās vietas. Cilvēki jābrīdina divu mēnešu laikā. Šī norma ir ietverta 180. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Samazināšanas datums tiek aprēķināts nevis no pasūtījuma reģistrācijas brīža, bet no tā, cik speciālists ar to ir iepazinies. Šī nianse kļūst nozīmīga gadījumā, ja aizskarts darbinieks vēršas īpašās iestādēs vai tiesā. Pieredzējušie personāla darbinieki labi zina aprakstīto smalkumu, bet darbinieki, kuri nav pazīstami ar birokrātisko tamborēšanu, reti to ņem vērā. Un tas būtu jāņem vērā, ja jūs nolemjat iesūdzēt administrāciju. Brīdinājuma noteikumu neievērošana bieži tiek pakļauta amata atjaunošanai un sodīšanai. Norma ir stingra, tās pārkāpums nav pieņemams.
Samazināšanas brīdinājuma triki
Darbiniekiem jāzina, ka ne katrs paziņojums par lēmumu mainīt personālu atbilst Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. Ekspertu komentāros ir šāds piemērs. Administrācija mutiski paziņoja par gaidāmo samazinājumu kopsapulcē. Šāda rīcība nav jāuzskata par pareizu. Katram darbiniekam jāieraksta iepazīšanās fakts ar informāciju par izmaiņām. Raksts attiecas uz vismaz divu mēnešu periodu. Tas jāsaprot tā, lai brīdinājumu varētu izdarīt agrāk. Tad cilvēkiem būs vairāk iespēju un laika atrast citu darbu. Ir arī komentāri par citas vietas priekšlikumu. Parasti administrācija paziņo savu redzējumu par personas turpmāku nodarbinātību, pievienojot dokumentu rīkojums mainīt personālu. Tas ir, cilvēks iepazīstas ar diviem dokumentiem. Viens dokuments viņu brīdina par samazināšanu, cits satur priekšlikumu par jaunu vietu. Viņa griba ir pieņemt vai atteikt. Tas tiek izdarīts divu mēnešu laikā. Bet norādītajā laika posmā situācija var mainīties. Līdz ar to dienu pirms atlaišanas ir jāsaņem vēl viens rakstisks priekšlikums. Arī šī nianse nav pazīstama visiem. Un tā neatbilstība nodrošina zināmas priekšrocības darbiniekam strīda gadījumā.
Mākslas 3. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180
Bet vai visus divus mēnešus ir jābūt dienestā, no kurienes viņi tevi faktiski izdzen? To var jautāt gandrīz jebkurš darbinieks, un viņam būs taisnība. Piekrītu, situācija nav īpaši patīkama cilvēkam. 3. lpp. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. lpp. Atbild uz iespējamo jautājumu. Ja darbinieks piekrīt, tad viņš tiks atlaists agrāk. Turklāt administrācijai ir pienākums maksāt pabalstu vidējās mēneša algas apmērā. Piekrišana ir rakstiska. Parasti priekšnieki nelabprāt dalās ar naudu. Tāpēc darba ņēmējiem stingri jāievēro darba likumi, lai viņi nebūtu nelabvēlīgos apstākļos. Fakts ir tāds, ka brīdinājums par samazināšanu neaizsargā personu no atbildības par pārkāpumiem. Piemēram, ja viņš izdara prombūtni, viņa administrācija atlaiž no darba saskaņā ar citu pantu. Turklāt viņš nesaņems nekādas priekšrocības vai priekšrocības. Tāpēc ir rūpīgi jāizpēta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 180. Atlaišanas pabalsts tiek nodrošināts tikai pušu vienošanās gadījumā.Ir nepieciešams pieprasīt, lai administrācija, ja vēlaties atmest pirms termiņa, izteiktos rakstiski par šo tēmu.
Kas tiks rakstīts darba grāmatā
Mūsu raksts nav pamats, lai izdotu rīkojumu par darba līguma izbeigšanu. Šie nosacījumi ir aprakstīti citā TC rindkopā. Proti, Mākslas 3. daļā. 81. Šī ir atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas. Tas ir, darba grāmatā tiks rakstīts, ka līgums tiek izbeigts saskaņā ar norādīto pantu (3. daļa). Darbiniekam ieteicams pārbaudīt informāciju, kuru personāla darbinieks ievada savos dokumentos. Tie ietekmē gan turpmāko karjeru, gan pensijas satura dizainu. Turklāt ir arī cilvēku kategorijas, kurām vispār ir aizliegts samazināt. Tās ir grūtnieces, mātes, kuru bērns ir jaunāks par trim gadiem. Viņi jebkurā gadījumā jāatstāj dienestā. Vientuļajām mātēm (bērniem līdz 14 gadu vecumam) ir tāds pats pabalsts. Starp citu, ja bērnam ir tikai tēvs, tad noteikumi uz viņu attiecas.
Kur sūdzēties par pārkāpumiem?
Par laimi, šis jautājums rodas reti. Bet neviens negarantē ne iestāžu apzinīgumu un godīgumu, ne personāla virsnieka kvalifikāciju. Tāpēc ir vēlams, lai būtu ideja par to, kā rīkoties administrācijas prettiesiskuma gadījumā. Pirmkārt, dodieties pie arodbiedrības komitejas priekšsēdētāja. Viņa pienākums ir nostāties blakus. Ja šādas iestādes nav, sazinieties ar darba inspekciju. Ir speciālisti, kuru darba pienākumos ietilpst atbilstības pārbaužu veikšana. Ieteicams iesniegt šai iestādei visus dokumentus, kas saistīti ar nelikumīgu samazināšanu. Speciālists veiks pārbaudi uz vietas. Ja pārkāpums patiešām notika, tad varas iestādes sodīs. Tomēr viņš nav kompetents lemt par atjaunošanu amatā. To izdara tiesa.
Secinājums
Krievijas Federācijas darba likumdošana ir izstrādāta tādā veidā, ka persona tiek vispusīgi aizsargāta. Šis fakts var nebūt pamanāms tiem, kuri ir apiejuši konfliktus ar priekšniecību. Tomēr valsts stingri nodrošina, ka administrācijas patvaļa ir pēc iespējas mazāka. Un, ja tas notiek, tas bieži notiek darbinieka analfabētisma dēļ, kurš nezina, kā aizsargāt savas tiesības. Tāpēc ieteicams iepazīties ar TC noteikumiem, saprast un praksē izmantot iegūtās zināšanas. Tad vadītājs nevarēs mainīt situāciju sev par labu, neatkarīgi no tā, cik kompetents personāla darbinieks strādā uzņēmumā. Lai veicas
