Darbinieka un darba devēja darba pienākumi ir aktuāls mūsdienu likumdošanas jautājums. Pirmkārt, tas ir saistīts ar faktu, ka pietiekami ilgu laiku nebija skaidru normatīvo aktu, kas regulētu ražošanas attiecību sfēru. 
Kategoriju mijiedarbība
Iepriekš darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi lielākoties bija nosacīti, beztermiņa. Turklāt periodiski izcēlās un turpina parādīties konflikti starp šo divu grupu pārstāvjiem. Darbinieka un darba devēja pienākumi atšķiras. Tomēr vienlaikus ar šīm kategorijām ir ciešas attiecības. Tālāk apsveriet, kādi ir galvenie darba devēja pienākumi.
Juridiskais aspekts
Krievijā darba likumdošana tiek nepārtraukti reformēta. 2001. gadā tika pieņemts kodekss, kura noteikumu mērķis bija regulēt attiecības ražošanas nozarē. RF Bruņoto spēku plēnumā 2004. gadā tika izdarīti nozīmīgi pielāgojumi normu izpratnei. Proti, tika pieņemts dekrēts, ar kuru tiesām tika paredzēts izmantot Darba kodeksu. Nozīmīgi grozījumi tika ieviesti ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu. Līdz ar to ir mainījušies arī darba likuma uzdevumi un mērķi. Mūsdienās, pirmkārt, ir optimālu apstākļu izveidošana, lai sasniegtu nepieciešamo visu darba attiecībās iesaistīto pušu interešu saskaņošanu.
Darba devēja tiesības un pienākumi: vispārīga informācija
Savstarpēji saistoša divpusēja līguma, kas ietver arī līgumu starp darba devēju un nākamo uzņēmuma darbinieku, raksturīga iezīme ir tā, ka katrai pusei ir ne tikai iespējas. Biedru pievienošanās darba attiecības uzņemties atbildību attiecībā pret otru. Šīs divas kategorijas nāk ne tikai no līguma. Pamats ir likumi, nolikumi, koplīgumi, vietējie noteikumi, kurus tieši pieņem uzņēmuma vadība. Pēdējie ietver lēmumus, rīkojumus, rīkojumus. Darba devējs var nodrošināt šiem instrumentiem papildu pilnvaras un uzņemties papildu atbildību. 
Galvenie noteikumi
Tiek izmantotas visas darba devēja tiesības un pienākumi, kas viņam ir saskaņā ar likumu, līgumu vai citu normatīvo aktu. Darba devējs var pieprasīt, lai darbinieks pareizi veiktu savu profesionālo darbību. Darbinieks var arī uzstāt, lai vadība pilda savas saistības. Tas nav atkarīgs no avota un to rašanās pamata. Šis secinājums izriet no savstarpēji saistoša divpusēja rakstura, kāds tas ir darba līgumam. Darba devēja saistības nav koncentrētas tikai attiecību jomā ar darbinieku vai komandu.
Īrnieka statuss
Uzņēmuma vadītājs ir diezgan sarežģīts un daudzšķautņains skaitlis. Darba devējs ir persona, kurai valsts ir piešķīrusi noteiktas pilnvaras. Darba devēja pienākumos ietilpst dot iespēju pilsoņiem pilnībā realizēt savas intereses ražošanas nozarē. Jo īpaši tas tieši attiecas uz darbinieku iespējām veikt profesionālu darbību un saņemt sociālās garantijas. Vienlaikus galva darbojas arī kā “nodokļu aģents”. Viņam ir tiesības atgūt no darbiniekiem naudas summas nodokļiem un citiem maksājumiem.Šajā gadījumā darba devējam noteiktajā laikā savlaicīgi ir jāpārskaita saņemtie līdzekļi attiecīgajiem saņēmējiem. 
Klasifikācija
Darba devējs veic diezgan daudz dažādu funkciju, kam ir subjektīvās tiesības un juridiskās saistības. Šajā gadījumā ieteicams izdalīt trīs kategorijas:
- Īpaši darba devēja pienākumi un tiesības. Viņiem tiek piešķirta galva saskaņā ar citu nozaru likumiem un noteikumiem. Piemēram, saskaņā ar nodokļu likumu darba devējam ir īpašas aģenta pilnvaras, kā rezultātā viņš saņem noteiktas tiesības un sedz īpašu atbildību.
- Darba devēja vispārējie pienākumi un tiesības. Tos regulē Art. 22 tirdzniecības centrs.
- Noteikti darba devēja pienākumi un tiesības. Tie ir paredzēti citos kodeksa pantos un tiek īstenoti sociālās partnerības laikā ražošanas nozarē. Šīs darba devēja tiesības un pienākumi ir saistīti ar līguma noslēgšanu, izbeigšanu, grozīšanu attiecībā uz noteiktām darba attiecību pusēm. Jo īpaši mēs runājam par standarta laika noteikšanu darbinieku profesionālajām darbībām un atpūtai, samaksas definīciju, atbildību, disciplīnu. Šī pati kategorija paredz darba devēja atbildību par darba aizsardzību.
Īrnieka pilnvaras
Saskaņā ar Darba kodeksu darba devējam ir tiesības:
- Izbeigt, mainīt, slēgt līgumus ar darbiniekiem uz noteikumiem un kārtībā, kas noteikta Kodeksā un citos federālajos likumos.
- Kopīgi risināt sarunas un noslēgt atbilstošus līgumus.
- Iedrošiniet darbiniekus apzinīgi veikt profesionālās darbības.
- Pieprasījums no darbiniekiem par pienākumu izpildi, cieņa pret uzņēmumam piederošiem īpašumiem, ieskaitot tos, kas pieder darba devējam, ja pēdējais ir atbildīgs par tā drošību, ražošanas noteikumiem.
- Piesaistiet darbiniekus materiālai un disciplinārai atbildībai.
- Pieņemt vietēja rakstura normatīvos aktus (izņemot darba devējus, kas nav individuālie uzņēmēji).
- Veidojiet asociācijas ar citiem darba devējiem, lai pārstāvētu un aizsargātu savas intereses un pievienotos šādām kopienām.
Darba devēja pienākumi
Tie ir definēti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 2. daļa. Darba devēja pienākumos ietilpst:
- Atbilstība tiesību aktiem un citiem tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības, līguma noteikumus, līgumus un citus dokumentus, kam ir juridisks spēks šajā jomā.
- Darbinieku nodrošināšana ar darbu, kas noteikts darba līguma noteikumos.
- Personāla nodrošināšana ar instrumentiem, aprīkojumu, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami profesionālo darbību veikšanai.
- Darba apstākļu un drošības nodrošināšana saskaņā ar normatīvajām prasībām tā aizsardzībai.
- Kolektīvās sarunas, līgumu slēgšana saskaņā ar tiem Muitas kodeksā noteiktajā kārtībā.
- Pilnīga darbinieku algas samaksa.
- Savlaicīga un uzticama informācija personāla pārstāvjiem, lai noslēgtu līgumus un uzraudzītu viņu nosacījumu izpildi.
- Darbinieku iepazīšanās ar pieņemtajiem vietēja rakstura aktiem, kas tieši saistīti ar viņu darba aktivitātēm, ar viņu parakstu.
- Izskatīt attiecīgo arodbiedrību organizāciju, citu darbinieku atlasītu pārstāvju iesniegtos jautājumus par atklātajiem likuma un citu normatīvo aktu, kas regulē darba tiesiskās attiecības, pārkāpumiem, veikt pasākumus to novēršanai, kā arī ziņot ieinteresēto pušu par veikto pasākumu rezultātiem.
- Savlaicīga federālās izpildinstitūcijas norādījumu izpilde, kas pilnvarota uzraudzīt un uzraudzīt darba likumdošanas un citu ar attiecīgo jomu saistīto normatīvo aktu noteikumu ievērošanu. Ja tiek pārkāptas atbildības prasības: samaksāt soda naudas, kompensācijas un tā tālāk.
- Nodrošināt darbinieku mājsaimniecības vajadzības saistībā ar viņu pienākumu izpildi.
- Kompensācija par kaitējumu, kas darbiniekiem nodarīts ražošanas laikā, morālā kaitējuma atlīdzināšanai saskaņā ar noteikumiem un kārtībā, kas noteikta Darba kodeksā, citos normatīvajos aktos un likumos.
- Personāla obligātā medicīniskā apdrošināšana.
- Nosacījumu veidošana, kas nodrošina darbinieku līdzdalību uzņēmuma uzņēmējdarbībā, darba likuma, citos normatīvajos aktos paredzētajās formās.
Likums var paredzēt citas darba devēja papildu saistības.
Atbildība
Darba devēja saistības - juridiski noteikta kategorija, pakļauta izpildei. Izvairoties no darba devēja prasībām vai ļaunprātīgi izmantojot darba devēju, rodas draudi ne tikai konkrētam darbiniekam vai visai komandai, bet arī visai sabiedrībai. Šajā sakarā valsts, darbojoties kā darba ņēmēju likumīgo interešu un tiesību garants, nosaka dažādas atbildības formas darba devējiem. Jo īpaši var piemērot administratīvus, disciplinārus pasākumus. Darba devējs var tikt saukts pie kriminālatbildības par visbīstamākajiem darba pārkāpumiem. 
Secinājums
No visa iepriekšminētā izriet, ka no visa tiesību saraksta darba devējam, pirmkārt, ir tiesības veidot darba kolektīvu. Šajā nolūkā viņš var slēgt un izbeigt līgumus ar darbiniekiem, mainīt ražošanas nosacījumus. Turklāt darba devējs var darboties kā sarunu iniciators, aizstāvēt savas intereses tiesas procesā un parakstīt līgumus.
Lai sniegtu norādes, darba devējam ir piešķirtas noteiktas pilnvaras. Viņi viņam nodrošina iespēju nodrošināt disciplīnu, ikdienas ievērošanu un ieviest darba aizsardzību. Viņš var pieprasīt darbiniekiem pareizi veikt viņiem uzticētos uzdevumus, ievērot prasības. Paralēli tam darba devējs uzņemas atbildību.
Noslēgumā
Veselīga atmosfēra komandā, personāla attieksme pret viņu, ražošanas procesa efektivitāte un darbinieku drošība būs atkarīga no darba devēja darbību kvalitātes. Tāpēc darba devējam ir ne tikai jāizmanto savas tiesības, bet arī jāpilda savi pienākumi un vajadzības gadījumā jāuzņemas pilna atbildība par savu rīcību. Uzņēmuma vadītājam jārada tādi apstākļi, lai ražošanas procesā tiktu ievērotas visu tā dalībnieku intereses.
