Nav noslēpums, ka darba devēji, izglītības iestāžu un valdības organizāciju vadītāji ir atbildīgi par algu un citu kompensāciju neizmaksāšanu darbiniekiem. Nauda ir ekonomikas asinis, bez tām cilvēks nevar dzīvot, strādāt, ēst, un saskaņā ar likumu cilvēkiem ir tiesības saņemt atlīdzību par darbu.
Biežākie konfliktsituāciju gadījumi ir strīdi par neizmaksātajām algām. Darba devēju pienākumus šajā jomā regulē Krievijas Federācijas tiesību akti. Likuma neievērošanas sekas darba devējam bieži var būt kriminālatbildība.
Kā pasargāt darbiniekus no negodīgiem vadītājiem?
Darba līgums kā darbinieku miera garantija
Pašā sākumā, stājoties darbā, darba devējam ir pienākums ar jauno darbinieku noslēgt darba līgumu, kurā ir definēti darba uzdevumi un darba devēja un darbinieka tiesības attiecībā pret otru. Tas norāda arī summu, kas mēnesī atkarīga no darbinieka, maksāšanas kārtību un noteikumiem, kā arī atbildību par algas neizmaksāšanu.
Darbiniekam ir jāpieprasa parakstīt darba līgumu kā garantiju viņa tiesību aizsardzībai. Ja šī dokumenta klauzulas netiek ievērotas, uzņēmuma darbinieks var vērsties attiecīgajās iestādēs ar paziņojumu par pārkāpuma faktu vai iesniegt prasību tiesā. Ikvienam jāzina, ka gadījumā, ja netiek samaksāta alga, kriminālatbildība un administratīvā atbildība ir pilnībā jāuzņemas darba devējam.
Ja kāda iemesla dēļ darba līgums nav noslēgts, tad algu parādu atmaksa būs grūtāks uzdevums. Šajā gadījumā juristiem ieteicams griezties tiesā ar rakstiskiem pierādījumiem par personas darbu šajā uzņēmumā. Fakti, kas to apstiprina, var kalpot kā dokumentāls pierādījums par uzņemšanu darbā, piemēram, caurlaide, kā arī citu darbinieku liecības, ka šim darbiniekam tiešām ir darba attiecības šajā organizācijā.
Pilsoņu tiesību pārkāpums
Ja darba devējs nemaksā nopelnīto, valsts nemaksā pensijas, izglītības iestāde nemaksā stipendijas, tad šīs darbības kvalificējamas kā noziegums. Atbildība par algas neizmaksāšanu pastāv gan administratīvā, gan kriminālajā jomā. Šo noziegumu smagums slēpjas faktā, ka viņi redz ne tikai personas konstitucionālo tiesību uz atalgojumu pārkāpumu, bet arī grauj pilsoņu sociālās aizsardzības garantijas, kuras ir noteiktas arī Krievijas Federācijas tiesību aktos. Citiem vārdiem sakot, tas ir noziegums, kas aizskar personas intereses.
Mūsu valsts konstitūcijas 37. un 39. pants attiecas uz pilsoņu nodrošināšanu ar stipendijām, pabalstiem un pensijām. Un jautājumus par algām regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. pants.
Minimālā alga
Algu noteikšana ir nepieņemami zemāka par līmeni, ko nosaka Krievijas Federācijas federālie tiesību akti.
Kopš 2015. gada 1. janvāra minimālā alga ir 5965 rubļi. Ja mēs uzskatām lielpilsētas reģionu, tad no 2015. gada 1. janvāra minimālā alga Maskavā ir ierobežota līdz 14 500 rubļiem, bet no 1. aprīļa - 15 000 rubļu.
Kādas ir sekas?
Kas draud nemaksāt algu? Cilvēkiem būtu jāzina savas tiesības un nevajadzētu kautrēties ziņot par pārkāpumiem naudas kompensācijas izmaksas jomā par viņu darbu, īpaši tāpēc, ka par šādiem pārkāpumiem strikti atbild darba devējs.
Krievijas Federācijas tiesību akti, proti 145.1 Kriminālkodeksā algas nemaksāšana tiek kvalificēta kā noziegums pret personu, kas nozīmē cilvēku konstitucionālo tiesību un brīvību pārkāpumu.
Nodarbinātā uzņēmuma vadītājs ir tieši atbildīgs par šo aktu veikšanu.
Ja divu vai vairāku mēnešu laikā tiek maksāts 100% algas, Krievijas Federācijas Kriminālkodekss šo darbību regulē kā pārkāpumu, kas paredz brīvības atņemšanu uz gadu.
Daļēju nemaksāšanu gadījumos, kas ilgst vairāk nekā trīs mēnešus pēc kārtas, darba devējam uzliktais naudas sods var sasniegt 120 tūkstošus rubļu vai vienāds ar cietušā darbinieka algas lielumu gadā. Likums paredz arī negodīgam darba devējam atņemt tiesības ieņemt noteiktus amatus vai veikt noteiktas darbības. Visbeidzot, dažos gadījumos darba devēju var ieslodzīt līdz vienam gadam.
Daudz bargāks var būt sods par algas nemaksāšanu darbiniekiem pilnā apmērā.
Ja 100% no algas saglabājat vairāk nekā divus mēnešus, darba devējam var uzlikt naudas sodu ar tiesas lēmumu. Krājuma summa ir no simts līdz piecsimt tūkstošiem rubļu. Organizācijas vadītājam nevajadzētu aizmirst, ka par šādu nodarījumu kā ilgstošu simtprocentīgu algas neizmaksu Krievijas Federācijas kriminālkodekss nosaka brīvības atņemšanas laiku līdz trim gadiem ieskaitot.
Turklāt, ja darba devēja rīcība rada nopietnas sekas darbiniekiem, tad sods var būt vēl bargāks. Nopietnas sekas nozīmē kaitējumu veselībai, invaliditātei, invaliditātei, cilvēka nāvei, daļēju viņa īpašuma bojāšanu vai iznīcināšanu. Naudas soda apmērs šajos gadījumos var būt no 200 tūkstošiem līdz pusmiljonam rubļu, un darba devēja brīvības ierobežošanas termiņš var būt līdz pieciem gadiem.
Līdztekus šodien darba devēji šādos gadījumos nevar paļauties uz advokātu atbalstu, tāpēc ir vērts daudzkārt domāt par atbildību pret darbiniekiem.
Tie paši nosacījumi attiecas uz augstākās izglītības iestāžu un valsts struktūru vadītājiem par stipendiju, pensiju un citu naudas pabalstu neizmaksu.
Darba devēja vaina
Lēmumus par darba devēju soda pakāpi atstāj tiesa pēc saviem ieskatiem pēc tam, kad ir pierādīts pašmērķis vai personīgais labums organizācijas vadītāja darbībās.
Ar savtīgiem mērķiem tiek domāta līdzekļu apzināta atskaitīšana, kas paredzēta darbinieku algām, motivējot ar vēlmi saņemt materiālus labumus no darba devēja.
Līdera personīgā interese var tikt izteikta kā atbrīvošanās no nevēlamiem darbiniekiem, kuri traucē karjeras izaugsmei, vai citām savtīgām darbībām.
Gadījumos, kad uzņēmums ietur darbinieku algas ilgāk nekā divus mēnešus, un tiesa ir pierādījusi, ka darba devējam ir līdzekļi, kriminālatbildība par algas neizmaksāšanu.
Kur pieteikties?
Saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem darba devējam ir jāmaksā alga saviem darbiniekiem vismaz reizi pusgadā. To regulē likumi.
Darba devēja nemaksāta alga nenozīmē mierīga dialoga neiespējamību starp uzņēmuma vadītāju un darbinieku. Vispirms jānoskaidro algas kavēšanās iemesli. Varbūt darba devējs piedzīvo pagaidu grūtības, kuras tiks pārvarētas pēc iespējas ātrāk, un no situācijas tiks atrasts kompromiss. Risinājums var būt daļēja parāda atmaksa darbiniekam pēc stingri noteikta grafika un citi priekšlikumi, kas saistīti ar konflikta atrisināšanu.
Ja darba devējs, neskatoties uz panākto vienošanos, turpina maksāt algas, kur sazināties ar darbinieku?
Darbinieks var iesniegt sūdzību par darba devēja prettiesiskām darbībām darba inspekcijā, prokuratūrā vai vērsties tiesā ar lūgumu atgūt atskaitīto summu.Tiesa var nolemt maksāt ne tikai algas materiālo daļu, bet arī atlīdzību par morālo kaitējumu.
Pieteikšanās Darba inspekcijā
Darba inspekcija ir valsts iestāde, kuras galvenais uzdevums ir aizsargāt darba ņēmēju tiesības no darba devēja pārkāpumiem. Šajā struktūrā iesniegtajā pieteikumā cietušajiem jānorāda visa problēmas būtība.
Apelācija prokuroram
Pilsoņu darba tiesības var aizsargāt arī uzraudzības iestāžu pārstāvji. Steidzamos jautājumos, piemēram, par algas neizmaksāšanu, prokuratūra vispirms pārbauda, it īpaši, ja tiek pārkāptas sociāli neaizsargātu iedzīvotāju slāņu, piemēram, cilvēku ar invaliditāti vai jauniešu līdz 18 gadu vecumam, tiesības. Prokurors analizē visus faktiskos pierādījumus, kas ir norādīti pieteikumā. Saistībā ar darba devēju uzraudzības iestādes pārstāvis nolemj nekavējoties izbeigt pārkāpumus, kas izdarīti pret darbinieku.
Tiesas prāva
Par algas nemaksāšanu darba devējs var tikt sodīts tiesvedībā. Apelācija tiesu varai ir efektīvs līdzeklis, lai iekasētu darbinieku parādus no viņu algām. Prasības pieteikums ir iesniegts kompetenti izpildītā pierādījumu bāzē, kurā ir cietušās personas fakti un prasības. Izskatot pieteikumu, tiesa pieņem lēmumu. Ja tas atbilst pieteikuma iesniedzēja prasībām, pret darba devēju tiks piemēroti piemēroti piespiedu pasākumi.
Kā pieteikties uz algas neizmaksāšanu
Iesniegtais pieteikums jāizpilda saskaņā ar Krievijas likumu prasībām.
Dokumenta iesniegšana tiek veikta attiecīgajā teritoriālajā iestādē tā uzņēmuma atrašanās vietā, kam ir jāmaksā par algu maksāšanu darbiniekam.
Pieteikuma saturs ir skaidri reglamentēts:
- tās oficiālās iestādes pilns nosaukums, kurai tiek iesniegts pieteikums, norādot tās juridisko un faktisko adresi;
- pilnībā uzskaitīti personas dati par pieteikuma iesniedzēju, obligāti norādot kontaktinformāciju;
- detalizēta informācija par negodīgs darba devējs norādot viņa rekvizītus, fiziskās un juridiskās adreses, informāciju par organizācijas vadītāju un galveno grāmatvedi;
- algas neizmaksāšanas termiņi, norādot datumus, parāda summu šī pieteikuma iesniegšanas brīdī.
Prokuratūrai vai darba inspekcijai iesniegtajos dokumentos jābūt pierādījumiem, ka darbinieks godprātīgi centās patstāvīgi atrisināt darba strīdu. Pieteikumam jāpievieno sarakste ar uzņēmuma vadītāju, prasības, kolektīvās sūdzības un citi dokumenti, kuros obligāti jābūt darba devēja motivācijai samaksāt nokavēto algu. Iesniedzot pieteikumu iestādēm, pieteikuma iesniedzējam ir svarīgi parādīt savu izpratni par darba tiesību jomu un parādīt mēģinājumus atrisināt problēmas ar uzņēmuma vadību par algu maksājumiem.
Ja pieteikums nav sastādīts pareizi un pieteikumi nav pareizi sastādīti, tad cietušā darbinieka prasības var nebūt pilnībā izpildītas, un pastāv risks, ka process var tikt atlikts uz nenoteiktu laiku.
Prasības patstāvīga iesniegšana tiesu iestādē
Tiesu var iesniegt 3 mēnešu laikā no darbinieka tiesību pārkāpuma dienas. Šī diena faktiski ir diena pēc līgumā noteiktās algas izmaksas dienas.
Ja darbinieks nolēma iesniegt tiesā darba devējam iesniegumu par algas neizmaksāšanu, tad viņam nevajadzētu atlikt dokumentu iesniegšanas laiku. Tie jānosūta pēc iespējas ātrāk, lai netiktu sasniegts tiesas procesa noilgums.
Ja notika tā, ka tika nokavēts pieteikuma iesniegšanas termiņš, saskaņā ar piemērojamajiem tiesību aktiem pastāv iespēja atjaunot periodu, kas tika noteikts pieteikumam.
Lai to paveiktu, tiesnesim ir jānosūta lūgums, kurā jānorāda pamatoti iemesli prasības iesniegšanas termiņu nokavēšanai. Tiks apmierināta šī pieteikuma izskatīšana, ja tam ir pamatoti iemesli.
Ja darbinieks iesniedz prasību, algas nemaksāšana šajā gadījumā darba devējam rada papildu juridiskās izmaksas. Šāda paziņojuma iesniegšana darbiniekam jāveic tiesu iestādē organizācijas faktiskajā atrašanās vietā.
Jāpatur prātā, ka tiesa prasību varēs pieņemt tikai tad, ja dokuments ir sagatavots saskaņā ar visiem noteikumiem un atbilstoši likuma prasībām. Tajā jāietver atsauces uz īpašiem normatīvajiem aktiem, prasībām jābūt motivētām, obligātiem pieteikumiem, kas pierāda darba attiecību pastāvēšanu starp strīdā iesaistītajām pusēm. Drošāk un vienkāršāk ir uzticēt prasības pieteikuma rakstīšanu par algas parādu piedziņu profesionālam. Šajā gadījumā prasību tiesā var pieņemt daudz ātrāk.
Papildus prasībām par materiālās algas daļu apmierināšanu darbiniekam ir tiesības pieprasīt kompensāciju par morālā kaitējuma atlīdzināšanu, un var tikt pieprasīta jebkura summa. Prakse rāda, ka morālā kompensācija tiek apmierināta proporcionāli parāda summai.
Dokumentos, kas iesniegti tiesai kopā ar prasības paziņojumu, jābūt:
- darba līguma kopija;
- rīkojuma fotokopija par darbinieka pieņemšanu darbā;
- atsauces informācija par algas apmēru, kā arī par pieteikuma iesniedzēja vidējiem ienākumiem.
Turklāt dokumentos jābūt informācijai par uzņēmuma parādu aprēķināšanu, kas uzņēmumam jāmaksā darbiniekam. Grāmatvedībai darbiniekam būtu jāsniedz uzkrātās, bet nokavētās algas sertifikāti. Šie sertifikāti jāpievieno arī iesniegtajai prasībai.
Ja visi dokumenti ir iesniegti pareizi, tiesa izdod rīkojumu izsniegt izpildrakstu, uz kura pamata no negodīga darba devēja būs iespējams iekasēt parādus no algas. Turpmākās darbības tiek veiktas ar Federālā tiesu izpildītāju dienesta palīdzību.
Sodi darba devējam par algas neizmaksāšanu
Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu, negodīgam darba devējam, kas ir atbildīgs par algas kavēšanu savam darbiniekam, papildus tiešajam parādam par darba aktivitātes kompensāciju, ir pienākums maksāt darbiniekam noteiktu procentu. Sods par darba algas neizmaksāšanu ir summa, kas tiek aprēķināta no līdzekļiem, kas darbiniekam nav izsniegti laikā, ņemot vērā katru kavējuma dienu. Šīs summas summa nav mazāka par vienu trīs simtdaļu no pašreizējās refinansēšanas likmes līmeņa, šobrīd likme ir 13%. Norēķins tiek veikts no nākamās dienas pēc maksājuma termiņa beigām līdz faktiskās atmaksas dienai ieskaitot.
Šajā gadījumā sodu apmēru var palielināt, ja šis nosacījums ir noteikts kolektīvā vai darba līgumā, un to arī regulē normatīvs akts.
Maksājumu procedūra pēc darbinieka atlaišanas. Kompensācija par darba algas neizmaksāšanu pēc darba līguma izbeigšanas
Pēc darbinieka atlaišanas tiek izbeigts darba līgums starp darba devēju un darbinieku. Tas notiek jebkurā gadījumā neatkarīgi no darbinieka atlaišanas iemesliem.
Pēdējā darba dienā darbiniekam jāsaņem no darba devēja viņa darba grāmata un galīgais naudas maksājums. Visas summas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem tiek maksātas precīzi šajos termiņos.Ja darbinieks tajā dienā neatrodas darba vietā, alga viņam jāizmaksā ne vēlāk kā nākamajā darba dienā pēc pieteikuma iesniegšanas.
Saskaņā ar likumu, ja darba samaksa netiks veikta, atlaišanas gadījumā darba devējam būs jānokavē visi nokavējumi ar procentiem.
Sodu aprēķināšanas shēma ir līdzīga iepriekš aprakstītajai shēmai. Procentu lielums ir atkarīgs no vērtības diskonta likme Krievijas Federācijas Centrālās bankas un tiek aprēķināta, pamatojoties uz summu, kas darbiniekam samaksāta laikā naudas pabalsts par katru nokavēto dienu.
