Varbūt ne visi, bet daudzi darba devēji (un lielākā mērā personāla nodaļas darbinieki) pēc savas darbības veida saskaras ar atvaļinājumu tēmu, kuru darbinieki lūdz sniegt par saviem līdzekļiem. Tam var būt dažādi iemesli. Apsveriet jautājumu, kā visu pareizi sakārtot atbilstoši likuma prasībām.
Kas ir administratīvais atvaļinājums?
Saskaņā ar šo koncepciju tiek slēptas diezgan parastās brīvdienas ar atzīmi "uz sava rēķina". Tiesības to saņemt ir nostiprinātas Krievijas Federācijas Darba kodeksā (128 pants). Kā likums, mēs runājam par atvaļinājumu, kas tiek piešķirts darbiniekam pēc viņa personīga pieprasījuma. Bet ir gadījumi, kad šis jautājums ir tieši saistīts ar darba devēja tiešajiem pienākumiem.
Obligāts noteikums
Visas darbinieku kategorijas un grupas, kurām tiek piešķirts obligāts atvaļinājums bez atalgojuma, ir definētas iepriekšminētā TC panta otrajā daļā. Tas ir šāds kontingents:
- pensionāri, kuri turpina strādāt;
- kara (Otrā pasaules kara) dalībnieki;
- cilvēki ar invaliditāti;
- visi darbinieki laulības reģistrācijas, tuva radinieka nāves vai bērna piedzimšanas gadījumā;
- to karavīru vecāki un likumīgie laulātie, kuri miruši no ievainojumiem, ievainojumiem vai kontūzijām, kas gūti, pildot dienesta pienākumus, miruši karadarbības rezultātā vai kādas slimības, kas jebkādā veidā saistīta ar dienesta izpildi, rezultātā.
Turklāt Krievijas Federācijas darba likumdošana paredz vēl vairākus gadījumus, kad bez atlīdzības jāsniedz administratīvs atvaļinājums bez atalgojuma. Tātad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu šī prasība attiecas uz darbiniekiem, kuri iestājas vai apgūst apmācību augstākās (173. panta 2. daļa) vai vidējās (174. panta 2. daļa) iestādēs.
Turklāt, ja darbinieks tiek ņemts uz pusslodzi un viņa atvaļinājuma (apmaksāta) ilgums ir īsāks nekā tā, kas atrodas viņa galvenajā darba vietā, organizācijai pēc pieteikuma jāsniedz trūkstošās dienas, bet tā netiek apmaksāta. Šis jautājums ir regulēts darba tiesību 286. panta otrajā daļā.
Neaizmirstiet, ka šobrīd Krievijas Federācijas Darba kodekss nenosaka iemeslus un iemeslus, kādēļ tiek piešķirtas tiesības atteikties piešķirt atvaļinājumu šīm darbinieku kategorijām bez satura. Nostāja šajā jautājumā ir skaidra un kodolīga.
Brīvdienas bez satura pēc pušu vienošanās
Dzīves apstākļi var būt atšķirīgi, un neviens nav pasargāts no neparedzētām grūtībām. Šajā gadījumā jūs varat veikt nepieciešamās dienas, iesniedzot pieteikumu atvaļinājumu pieteikumi bez algas. Ilgums tiek noteikts stingri, vienojoties ar varas iestādēm, šis jautājums tiek regulēts Art. 128. lpp (Darba kodeksa 1. daļa). Izskatot pieteikumu, uzmanība tiek pievērsta konkrētajiem iemesliem un apstākļiem, kas izraisīja atvaļinājuma nepieciešamību. Izpētot darba strīdu praksi un spēkā esošo likumdošanu, var minēt vairākus iemeslus, kas tiek atzīti par cieņpilniem. Piemēram, valsts eksāmeni (ja cilvēks saņem otro augstāko izglītību), ugunsgrēks vai cita katastrofa, tuvu radinieku nopietna veselība utt. Lai arī administratīvais atvaļinājums bez algas, pat šajās situācijās darbiniekam nav jādod prasība. Panākumu atslēga ir labas attiecības ar vadību.
Iemesla norādīšana ir nepieciešama prasība, lai gan tā attiecas uz darbinieka privāto dzīvi. Tajā pašā laikā informācija, ko darba devējs ir saņēmusi, ir personas dati par darbinieku, un to glabāšana, apstrāde un izmantošana tiek veikta saskaņā ar Federālo likumu Nr. 152-ФЗ, kas datēts ar 2006. gada 27. jūliju, un Krievijas Federācijas Darba kodeksa nodaļas Nr. 14 noteikumiem.
Tabula "Atstāt datumus bez apkopes"
Minimālais un maksimālais administratīvo atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ tiek noteikts, vienīgi vienojoties ar darba devēju, tiesību akti šajā sakarā neievieš ierobežojumus. Jautājumā par tā obligāto nodrošināšanu ir jāvadās no federālajiem likumiem. Informācija par obligātā atvaļinājuma bez uzturēšanās noteikumiem sniegta tabulā.
| Organizācijas darbinieki, kuriem bez kavējumiem tiek piešķirts administratīvais atvaļinājums | Ilgums (kalendārās dienas gadā) |
| Kara dalībnieki (Otrais pasaules karš) | Līdz 35 |
| Atvaļināts pēc vecuma (vecuma), turpinot strādāt | Līdz 14 |
| Kareivju vecāki un likumīgie laulātie, kuri miruši vai miruši ievainojumu, ievainojumu vai kontūziju dēļ, kas iegūti, pildot dienesta pienākumus, vai kādas slimības dēļ, kas jebkādā veidā saistīta ar militāro dienestu. | Līdz 14 |
| Cilvēki ar invaliditāti | Līdz 60 |
| Visi darbinieki laulības reģistrācijas, tuva radinieka nāves vai bērna piedzimšanas gadījumā; | Katrā bāzē līdz 5 dienām |
Vai bezalgas atvaļinājums ir iekļauts darba stāžā?
Laika posms, kad darbinieks izmantoja atvaļinājumu bez algas, netiek ieskaitīts darba stāžā, kas tiek ņemts vērā, piešķirot pensijas. Tas izskaidrojams ar to, ka noteiktā laika posmā cilvēks nestrādāja, tāpēc nesaņēma algu, un atskaitījumi Pensiju fondā netika veikti.
Darbinieku garantijas
Pirms došanās atvaļinājumā, nesaglabājot darbinieka algu, nav nevietā uzzināt dažus jautājumus saistībā ar viņa garantijām.
- Nav pieļaujams, ka šajā laikā darbinieku atlaiž pēc darba devēja iniciatīvas, izņēmums ir gadījumi, kad individuālais uzņēmējs pārtrauc savu darbību vai kad organizācija tiek likvidēta.
- Ja persona saslimst slimības atvaļinājuma laikā un nodrošina iestādei slimības atvaļinājumu, organizācijai nav pienākuma maksāt viņam pagaidu invaliditātes pabalstus.
- Amats paliek darbiniekam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).
- Administratīvais atvaļinājums bez algas tiek pārtraukts ar brīdi, kad sākas dekrēts, un darba devējam ir pienākums maksāt pabalstus saistībā ar grūtniecību un dzemdībām.
Vai ir iespējams bez neveiksmēm nosūtīt darbinieku administratīvajā atvaļinājumā?
Pašreizējie Krievijas Federācijas darba tiesību akti šādu lēmumu neparedz. Viss jautājums tiek regulēts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu. Praksē ļoti bieži gadījumi, kad pēc darba devēja iniciatīvas tiek reģistrēti neapmaksāti atvaļinājumi. Parasti tas ir saistīts ar krīzes parādībām ražošanas objektos (rūpnīcās, rūpnīcās). Samazinot pasūtījumus, ir nepieciešama procesa optimizācija. Darbinieku samazināšana nav rentabla, tāpēc būs jāizmaksā viņiem pabalsti, un kopumā pēc kāda laika situācija var mainīties. Optimālākais, bet nelegālais izceļošana ir administratīvais atvaļinājums. Un, lai pasargātu sevi, darba devējs parasti lūdz darbiniekus rakstīt atvaļinājuma pieteikumus, labprātīgi nesaglabājot algas. Dažreiz tas ir piemērots abām pusēm, un šajā gadījumā viss ir pilnīgi likumīgs. Ja darbinieks nepiekrīt, nav iespējams noorganizēt atvaļinājumu bez apkopes.
