Ikviens, kurš kādreiz ir oficiāli strādājis pie darba devēja saskaņā ar darba līgumu (vai līgumu), saprot, kas ir atvaļinājuma pieteikums. Lai iegūtu pilnīgāku un skaidrāku šī dokumenta ideju, jums jāzina tā būtība, varianti un sastādīšanas noteikumi.
Pamatjēdzieni
Mūsu valsts Darba kodeksa V sadaļā atvaļinājumu tēmai ir veltīta atsevišķa 19. nodaļa, kurā ir visa informācija, kas saistīta ar šo problēmu. Vispirms jums jāatceras, ka atvaļinājums ir laika posms, kas tiek piešķirts darbiniekam, lai viņš varētu ne tikai atpūsties brīvdienās, bet arī darba dienās, lai risinātu citas savas problēmas.
Lai izmantotu šo iespēju, personai ir jāraksta atbilstošs atvaļinājuma pieteikums. Tas ir pieprasījums, kas adresēts uzņēmuma vadībai. Pēc apmierināšanas, saņemot piekrišanu, darbinieks var veikt turpmākas darbības. Saskaņā ar darba tiesībām personai ir tiesības pieprasīt, lai tai piešķir šāda veida atvaļinājumus:
- nākamais (ikgadējais);
- nesaglabājot samaksu;
- apmācība;
- maternitāte.
Protams, tas prasa noteiktus nosacījumus. Tikai pēc tam jums jāraksta atvaļinājuma pieteikums. Dažreiz galīgo lēmumu var pieņemt tikai pēc papildu dokumentu iesniegšanas (izglītības iestādes palīdzības izsaukums vai invaliditātes apliecība). Viņu klātbūtne ir nepieciešama, lai nodrošinātu pats darbinieks.
Darbību secība
Jūs varat ne tikai aiziet pie bosa un pateikt, ka rīt jums vajadzēs šo vai šo atvaļinājumu. Par šādu jautājumu ir jāvienojas, un tas prasa laiku. Turklāt jums jāveic šādas nepieciešamās darbības:
- Izlemiet par atvaļinājuma veidu un nodrošiniet dokumentu pieejamību, lai atrisinātu jautājumu par iespēju to sniegt. Piemēram, lai plānotu ikgadējās brīvdienas, jums nepieciešams “atvaļinājumu grafiks”.
- Izveidojiet atvaļinājuma pieteikumu.
- Saskaņojiet prombūtni ar līnijas vadītāju. Kā apstiprinājumu viņam jāapstiprina viņam iesniegtais dokuments, uzrakstot par to vārdu “piekrītu”.
- Nosūtiet parakstu uzņēmuma vadītāja reģistratūrā. Tas var aizņemt kādu laiku.
Tikai pārliecinoties, ka ir saņemta režisora piekrišana, var plānot turpmāku rīcību. Pats pieteikums tiks pārsūtīts personāla nodaļai, lai sastādītu attiecīgu pasūtījumu.
Atvaļinājums bez samaksas
Ikvienam dzīvē ir situācijas, kad apstākļi ir tādi, ka viņiem šobrīd jāatrodas nevis darba vietā, bet gan jāatrisina pavisam citas dzīves problēmas. No tā neviens netiek garantēts, un tas var notikt ar jebkuru cilvēku. Kā būt šajā situācijā? Galu galā jūs varat ne tikai aizmirst par darbu un veikt tikai savu biznesu. Turklāt personisko problēmu risināšana nav iekļauta pienākumos, un uzņēmumam par šo laika posmu nevajadzētu iekasēt maksu no darbiniekiem. Lai atrisinātu šādas problēmas, pirmais, kas jums jādara, ir uz sava rēķina uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu. Tā apkopojuma paraugu var aizņemties no personāla darbinieka. Viņš jums vienkārši pateiks, kā to komponēt.
Tas izskatās diezgan parasts un sastāv no šādām daļām:
- "Cepure". Tas atrodas augšējā labajā stūrī un norāda, kam un no kurienes šis dokuments tiek nosūtīts. Abos gadījumos ir nepieciešams atzīmēt amatu, uzvārdu un iniciāļus.
- Paša dokumenta nosaukums. Tas ir uzrakstīts lapas centrā.
- Dokumenta saturs.Šī ir frāze, kas izsaka pieprasījuma būtību. Šeit ir nepieciešams atzīmēt piespiedu prombūtnes datumus, kā arī norādīt iemeslu.
- Noslēgumā jāsaka, ka darbinieka datums un paraksts ir pilnībā atšifrēts.
Ja vadītājs uzskata norādīto iemeslu par pamatotu, tad, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu, darbiniekam tiks piešķirts atvaļinājums.
Topošajām māmiņām
Ir daži atvaļinājumu veidi, kurus piešķir tikai sievietēm. Tas attiecas uz darba vietas trūkumu saistībā ar bērna piedzimšanu. Tādēļ šī iemesla dēļ jums jāzina, kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu.
Dokumenta kopējais noformējums joprojām ir standarta, izņemot to, ka saturā ir jābūt lūgumam par maternitātes atvaļinājumu. Jums nekavējoties jānorāda periods (140 kalendārās dienas) un jāpapildina ar datumiem. Šāds paziņojums tiks uzskatīts par nederīgu, ja tam nav pievienots slimības atvaļinājums. Tas būs sava veida apstiprinājums visa uzrakstītā pareizībai. Bet, runājot par veselību, neko nevar garantēt. Dažreiz nopietnas komplikācijas prasa ilgāku darbinieka uzturēšanos slimnīcā. Šajā gadījumā viņai būs jāuzraksta vēl viens paziņojums ar lūgumu pagarināt iepriekš norādīto termiņu. To apstiprinot, atkal būs jāsniedz jauns slimības atvaļinājums.
Plānotās brīvdienas
Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantu, darbiniekam ir tiesības katru gadu pieprasīt viņam nepieciešamo laiku atpūtai. Lai to izdarītu, jums vienkārši ir jāiesniedz pieteikums kārtējām brīvdienām. Šāda dokumenta paraugs atgādina visas iepriekšējās iespējas, izņemot saturu.
Šeit nav nepieciešami nekādi papildu dokumenti un nav norādīti iemesli. Viss notiek pilnīgi likumīgu iemeslu dēļ. Valsts ir nodrošinājusi šādu iespēju darbiniekam, un viņš vienkārši izsaka vēlmi to izmantot. Pārsvarā vajadzētu būt tikai vienai frāzei ikgadējā regulārā atvaļinājuma pieprasījuma formā. Šeit jums jānorāda sākuma un beigu datums, kā arī jāpiezīmē, ka šie atvaļinājumi ir apmaksāti. Par citiem jautājumiem lems citi darbinieki, kuriem šo darbu nodrošina viņu oficiālie pienākumi (grāmatvedis, personāla darbinieks, sekretārs un citi). Ja nepieciešams, šo atvaļinājumu var sadalīt daļās. To paredz arī likums.