Dzīve ir sarežģīta un neparedzama. Dažreiz darbiniekam ir apstākļi, kuru dēļ nav iespējams veikt pienākumus dežūrdaļā. Likumdevējs ņēma vērā šo dzīves faktu. Personai ir iespēja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu saņemt atvaļinājumu uz sava rēķina. Pieteikumam jābūt pareizi ierāmētam, ko ne visi zina. Ja tas ir uzrakstīts, nenorādot nepieciešamo informāciju, tas pārvēršas par tukšu papīra lapu, uz kuru administrācijai nav jāatbild. Vai jūs zināt, kā izmantot atvaļinājumu no darba uz sava rēķina?
Paziņojums: kas tas ir?
Darba attiecības tiek būvēti starp darba devēju un algoto speciālistu. Viņi sazinās savā starpā (oficiālajā jomā), izmantojot dažādus dokumentus. Darba devēja iniciatīvas tiek formalizētas ar rīkojumiem. Ir skaidrs, ka darbiniekiem ir jāievēro priekšnieka rīkojumi. Arī darbiniekam attiecībās ir pareiza iniciatīva. To sastāda dokuments, kuru rakstījis viņš pats. Šāds paziņojums ir uz viņa rēķina. Papīra paraugu darbiniekam parasti piegādā personāla darbinieks.
Šī speciālista pienākums ir uzraudzīt darba attiecību nianšu likumību. Starp citu, viņš tiek pārbaudīts un var tikt sodīts, ja biroja darbs klibo. Tāpēc tas ir tas, kurš ir jākonsultē, kad ir nepieciešams prombūtnē no darba uz sava rēķina. Ir viegli uzrakstīt paziņojumu. Un tā veidošanas noteikumi ir ļoti vienkārši. Tomēr ieteicams, lai jūs pārbauda kāds, kurš zina likumu sarežģītību un nianses. Galu galā dažreiz ir jāsteidzas uz citu pilsētu, lai atrisinātu sarežģītas problēmas, atstājot dokumentu pat bez galvas izšķirtspējas. Tas ir riskanti, jo, ja tas tiek nepareizi izpildīts, administrācija jūsu iniciatīvu neņems vērā. Kas notiks? Droši vien priekšnieks pats ierosina darba līguma izbeigšanu par disciplīnas pārkāpumu (prombūtni). Tāpēc darbiniekam jāiesaistās pašmācībā, lai neciestu no viņa prombūtnes.
Ko rakstīt paziņojumā?
Iedomājieties, ka tieši tagad jums ir jāiegūst pāris dienas uz sava rēķina. Pieteikumam jābūt adresātam. Tāpēc viņa virsrakstā (augšējā labajā stūrī) ir uzrakstīts amats un uzvārds ar priekšnieka iniciāļiem. Bet nevis tūlītējais, bet gan tas, kurš paraksta personāla rīkojumus. Parasti tas ir uzņēmuma direktors. Bet ir arī izņēmumi. Tas ir, komandieris nodod tiesības risināt personāla jautājumus vienam no vietniekiem. Uz viņa vārda paziņojums jārisina uz viņa rēķina. Paraugs, ja tas ir pieejams uzņēmumā, satur visu nepieciešamo informāciju. Zem uzskaitītajiem datiem tiek uzrakstīts amats un uzvārds ar pieteikuma iesniedzēja, tas ir, jūsu iniciāļiem. Viņiem jāatbild uz jautājumu “no kura?”, Tas ir, viņi tiek norādīti ģenitīvā lietā. Bet ne visi personāla darbinieki reaģē uz šo niansi. Pēc tam vairākas rindiņas ir jāatkāpj, un vārds “Paziņojums” jāraksta ar lielajiem burtiem. Punktu nevajadzētu noteikt.
Dokumenta teksts
Tagad redzēsim, kā pareizi uz sava rēķina sagatavot pārskatu. Jums jāiesniedz vienas vai citas dienas paraugs. Uzmanīgi izlasiet tur rakstīto. Svarīgi ir smalkumi. Pats teksts ir ļoti vienkāršs un vienmuļš - tas ir lūgums sniegt jums periodu, kad jūs nevarat ierasties uz pakalpojumu. Bet tas būtu jāpamato! Tas ir ārkārtīgi svarīgi. Bez pamatota iemesla neviens jūsu iniciatīvu neņems vērā. Un to saraksts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem jāapstiprina uzņēmumā. Ja administrācija to nedarīja, būs jāpaļaujas uz TC pamatotajiem iemesliem. Proti:
- tuvinieku nāve;
- bērnu piedzimšana;
- kāzas
- Apskatīšana armijā.
Katrs no šiem iemesliem jāpierāda ar attiecīgu sertifikātu. Lai gan ne vienmēr viņas administrācija to prasa. Ja vēlaties darīt visu saskaņā ar likumu, jums būs jāsaņem dokuments un jāpievieno pieteikumam.
Pašdeklarācija: vienas dienas paraugs
Uzņēmuma direktors
F.I.O.
no iekrāvēja F.I.O.
Paziņojums
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu es lūdzu, lai jūs man dodat atvaļinājumu bez samaksas uz vienu kalendāro dienu 2016. gada 15. aprīlī saistībā ar manas mātes nāvi.
Pielikums: palīdzība.
Datums Paraksts
Pārbaudīsim šī piemēra likumību.
Mēs jau esam iepazinušies ar piemēru, kā uz vienas dienas uzrakstīt paziņojumu uz sava rēķina. Iepriekš esošajā paraugā ir visi nepieciešamie dati. Tas norāda adresātu un dokumenta iniciatoru. Tekstam ir jēga, pieprasījums un pamatojums. Turklāt nepieciešamais elements ir datums. Dažreiz cilvēki domā, ja paziņojums ir paredzēts dienai, pietiek ar zemāk norādītā numura norādīšanu. Bet darba rakstīšanas datums neko nesaka par to, kad darbinieks neierodas dienestā. Jānorāda precīzi skaitļi. Proti, ja jūs lūdzat dažas dienas, tad uzrakstiet to numuru cipariem un burtiem. Aizpildiet šo informāciju, norādot atvaļinājuma sākuma datumu. Tad administrācija sapratīs, cik daudz laika jūs vēlaties atrasties prombūtnē no darba vietas. Tādēļ šie dati tiek uzskaitīti attiecīgajā secībā. Galu galā par jūsu norādītajām dienām nebūs jāmaksā. Un administrācija ļoti uzmanīgi uzrauga monetāros jautājumus.
Izņēmuma gadījumi
Likumdevējs dažām darba ņēmēju kategorijām piešķir plašākas tiesības. Kā viņi var uz sava rēķina uzrakstīt paziņojumu? Izlasei jābalstās uz iepriekš doto. Bet dokumenta pamattekstā nav jānorāda neizdošanas iemesls. Pietiek ar administrācijas informēšanu par pieejamajām priekšrocībām. Piemēram, varas iestādēm nav tiesību atteikt cilvēkiem ar invaliditāti un pensionāriem. Labuma guvēji ir to kareivju laulātie, kuri miruši, pildot dienesta pienākumus, un daži citi. Parasti, piesakoties pakalpojumam, ir nepieciešams dokuments. Bet, ja kāda iemesla dēļ jūs nestāstījāt par savām priekšrocībām, pievienojiet to lietojumprogrammai. Tad administrācijai būs pienākums reaģēt uz iniciatīvu saskaņā ar piemērojamajiem likumiem. Starp citu, cilvēki dažreiz nesaprot, ka personāla virsniekam ir pienākums rūpēties par viņu tiesību ievērošanu. Jums ir nepieciešams atklāti sazināties ar šo speciālistu, runājot par savas dzīves iezīmēm. Protams, apstiprinot visus dokumentus. Tad atvaļinājuma saņemšanas jautājumi nebūs tik sarežģīti, kā šķiet no pirmā acu uzmetiena. Atcerieties, ka likums vienmēr ir darbinieka pusē. Vienkārši neesi viltīgs, nonāc nepatikšanās. Ja atvaļinājumam nav labu iemeslu, labāk ir parunāt ar savu priekšnieku vai personāla virsnieku. Kāpēc viņi netiekas, ja jūs nesat taustāmus ieguvumus ražošanā?
