Vidējās izpeļņas aprēķins. Aprēķina procedūra un periods

Viens no vissvarīgākajiem rādītājiem, ko izmanto, aprēķinot pabalstus un atvaļinājuma naudu, ir vidējā izpeļņa. Tas ir atkarīgs no darbinieka ienākumiem, noteikumiem, darba grafika un citām vērtībām. Lasiet vairāk par to, kā notiek vidējās izpeļņas aprēķināšana parastās un nestandarta situācijās.

Brīvdienas

Katram darbiniekam ir tiesības vienu reizi gadā uz 28 kalendārajām dienām atpūsties. Atvaļinājumus maksā, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, kas ir atkarīga no faktiski uzkrātajiem maksājumiem darbiniekam un viņa nostrādātā laika. Tiek ņemts vērā iepriekšējais kalendārais gads. Vidējo izpeļņu par atvaļinājuma naudu aprēķina šādi:

No = Vidējie dienas ienākumi (SRH) x Brīvo dienu skaits.

Vidējie dienas ienākumi ir uzkrātās algas attiecība pret iepriekšējiem 12 mēnešiem un vidējais svērtais kalendāro dienu skaits. Kopš 2014. gada 4. februāra šis skaitlis ir 29,3. Kas ir iekļauts vidējās izpeļņas aprēķinā? Saskaņā ar Dekrēta Nr. 922 3. punktu tiek ņemtas vērā algas, prēmijas, piemaksas un cita veida atalgojums par darbaspēku. Iepriekš saņemtā atvaļinājuma naudas summa, materiālā palīdzība nav iekļauta vidējos ienākumos. No tā arī neietver maksājumus par darbinieka prombūtnes periodu, ja:

a) viņš tika turēts saskaņā ar likumu, izņemot pārtraukumus mazuļa barošanai;

b) persona ir saņēmusi slimības atvaļinājumu vai maternitātes pabalstu;

c) darbinieks nestrādāja no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ, piemēram, dīkstāves, streiku dēļ;

d) rūpējoties par invalīdu, tika nodrošinātas papildu atpūtas dienas.

Vidējie ienākumi dienā = ((Prēmiju, piemaksu, atlīdzības summa, kas uzkrāta par pārskata periodu / 12 mēnešiem) / 29,3 (nemainīgā vērtība).

Piemērs

Uzņēmuma darbinieks pavada atvaļinājumu no 15/19/15 līdz 15/01/15 uz 14 dienām. Darbinieka alga 12 mēnešos sasniedza 550 tūkstošus. 2014. gadā caurlaides nebija. Vidējās izpeļņas aprēķins būs šāds:

1. Nosaka dienas ienākumus: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Brīvdiena: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Februāra beigās darbinieks saņēma prēmiju 25 000 rubļu apmērā. pamatojoties uz darba rezultātiem. Tas arī jāiekļauj aprēķinā: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
4. Nosakiet piemaksas apmēru: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Šāda vienkārša formula tiek reti izmantota. Gadu darbinieks ir slims vai vismaz vienu reizi paņem atvaļinājumu. Tāpēc 12 mēneši pēc kārtas ir ārkārtīgi reti.

Periods

Ja viens vai vairāki mēneši nav pilnībā izstrādāti, mainās vidējās izpeļņas aprēķināšanas procedūra. Faktiski uzkrāto ienākumu summu dala ar nemainīgu summu (29.3). Tad rezultāts tiek reizināts ar nostrādāto mēnešu skaitu.

Mēs sadalām šo lielo formulu vairākās mazās.

SRZ = alga / dienu skaits (1), kur:

• (1) = diena no pilniem mēnešiem (2) + diena no nepilniem mēnešiem (3);
• (2) = Kopējais nostrādāto mēnešu skaits x 29,3;
• (3) = (29,3 / dienu skaits mēnesī) x nostrādāto dienu skaits Tādējādi tiek aprēķināti vidējie ienākumi par atvaļinājumu.

Apsveriet šo formulu kā piemēru.

Kopš 13. maija uzņēmuma darbiniekam ir piešķirts atvaļinājums 14 dienas. Laika posmā no 14.01.14 līdz 15/15/15 viņš bija slims 5 dienas. Faktiski saņemtās algas summa ir 268 tūkstoši rubļu. Pārskata periodu veido:

• pilni mēneši: 322,3 dienas (11 x 29,3);
• nepilnīgi mēneši: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dienas.

Vidējie dienas ienākumi ir: 268 000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

No rezultāta ir jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis un apdrošināšanas prēmijas. Ja darbinieka darbības nav saistītas ar pamatlīdzekļu vai nemateriālo aktīvu ražošanu, šos izdevumus var ņemt vērā nodokļu aprēķināšanas vajadzībām.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas piemērs

Darbinieks dodas atvaļinājumā 22.05 28 kalendārās dienas. Viņš organizācijā strādāja vairāk nekā 3 gadus. Alga - 15 000. Iepriekšējā gada maijā cilvēks bija atvaļinājumā 28 dienas, bet septembrī četras dienas saslima. Mēs aprēķināsim vidējo darbinieku izpeļņu:

1. Nosakiet darbinieka algu maijā:

15 000/18 x 3 (darba dienas) = ​​25 000.

2. Tagad mēs noskaidrojam nostrādāto dienu skaitu:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Darbinieka alga septembrī (izņemot slimības atvaļinājumu):

15 000/21 x 18 (darba dienas) = ​​12857,14.

4. Devītajā mēnesī nostrādāto kalendāro dienu skaits:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Aprēķināsim vidējo izpeļņu: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Svētki: 514,76 x 28 = 14 413,28.

IIN: 14 413,28 x 0,13 = 1874.

Izmaksa: 14 413,28 - 1874 = 12 539,28.

Agri atvaļinājums

Darbiniekam tiesības uz apmaksātu brīvdienu kļūst pēc sešu mēnešu darba. Vajadzības gadījumā viņš var izmantot atvaļinājumu 28 dienas agrāk, ja vadītājs neiebilst. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pantu, ja darbinieks vēlas atmest pirms tā perioda beigām, par kuru viņš saņēma nedēļas nogali, priekšnieks var ieturēt no saviem ienākumu parādiem par neizstrādātu laiku.

Ja personai pirms pārskata perioda un pārskata periodā nebija uzkrātās algas, vidējā atvaļinājuma izpeļņa tiks aprēķināta, pamatojoties uz summām, kas saņemtas par kārtējā mēnesī nostrādātajām dienām.

Kā piemēru mēs aprēķināsim darbiniekam, kurš strādāja no 1. maija līdz 18. maijam un kurš 14 dienu laikā no 19. maija dodas apmaksātā pamata atvaļinājumā. Aprēķina ērtībai mēs ņemam algu 15 000 USD apmērā.

Norēķinu dienu skaits: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Svētki: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Maksājamā summa: 12 345, 62 - 1 605 = 10 740,62.

Līdzīgu vidējās izpeļņas aprēķināšanas procedūru izmanto, pārceļot darbinieku no vienas organizācijas uz otru. Saskaņā ar Art. 77 tirdzniecības centrs. RF šis apstāklis ​​ir iemesls iepriekšējā darba līguma izbeigšanai. Tas ir, darbinieks tiek atlaists un viņam tiek izmaksāta kompensācija par atlikušo atvaļinājumu. Jaunā vietā vidējā izpeļņa no atvaļinājuma naudas tiek aprēķināta saskaņā ar šo algoritmu:

• tiek noteikts nostrādāto dienu skaits;
• tiek aprēķināta darbinieka saņemto līdzekļu summa;
• nosaka SRH;
• tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda.

Nepilna laika darbinieki

Saskaņā ar Art. 286. lpp Krievijas Federācijas Darba kodeksā šādiem darbiniekiem jāparedz brīvdienas paralēli atpūtai galvenajā vietā. Problēma ir tā, ka šie divi “svētku” veidi ilgumā var nesakrist. Otrajā darba vietā esošajam vadītājam nav tiesību atteikties no atvaļinājuma uz papildu dienām. Tikai noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, skolotājiem, ir pagarinātas brīvdienas. Ko darīt? Vienīgā izeja ir uz sava rēķina uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu trūkstošajām dienām. Turklāt jums no galvenās darba vietas ir jāiesniedz dokumenti, kas apstiprina atvaļinājuma ilgumu. Atvaļinājumu summa tiek noteikta saskaņā ar standarta shēmu.

Atlaišana

Ja darbinieks atstāj darba vietu, viņam jāmaksā kompensācija. Vidējās izpeļņas aprēķināšana atlaišanas laikā tiek veikta pēc šādas formulas:

SRZ = faktiskā samaksātā alga / 12 / 29.3.

Ja darbinieks ir strādājis mazāk nekā gadu, tad aprēķinā izmanto datus par periodu no nodarbinātības dienas līdz mēneša pēdējam datumam pirms atlaišanas. Tās pašas formulas un nosacījumi tiek piemēroti darbinieka samazināšanas gadījumā.

1. piemērs

Līdz samazināšanas brīdim darbinieks uzņēmumā strādāja sešus mēnešus. Šajā laikā viņa izmantoja 5 apmaksātu atpūtu. Nebija neviena perioda, kas tika izslēgts no pieredzes. Pēc atlaišanas darbiniekam jāsaņem kompensācija par: 28 - 5 = 23 dienām. Faktiskā saņemtā alga par 6 mēnešiem ir 225 tūkstoši rubļu. Mēs aprēķināsim vidējo izpeļņu, lai kompensētu:

• 225 000/6 / 29,3 = 1279,86 rubļi. - vidējā dienas izpeļņa;
• 1279,86 x 23 = 29 436,78 rubļi. - atvaļinājuma nauda.

2. piemērs

Darbinieks uzrakstīja atkāpšanās vēstuli no 2014. gada 5. oktobra. Viņš organizācijā strādāja no 2013. gada 5. janvāra. Pārskata periodā nebija neviena caurlaide. Alga - 20 tūkstoši rubļu. Kompensācija ir:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubļi. - ienākumi dienā;
• 682 x 28 = 19 096 rubļi. - atvaļinājuma nauda.

3. piemērs

Vīrietis uzņēmumā strādāja vairāk nekā gadu. 24. maijā viņš uzrakstīja atlūguma vēstuli. Par neizmantoto atvaļinājumu viņam tiek kompensēta. Aprēķinu pamatā ir laika posms no 13.01.13. Līdz 14.30.30.Šajā laikā, 4 dienas aprīlī, darbinieks bija atvaļinājumā. No aprēķiniem nebija izslēgtas citas summas. Faktiskā samaksātā alga - 118 tūkstoši rubļu. Bāzes periods sastāv no 11 pilniem mēnešiem (322,3 dienas) un 25,4 dienām aprīlī (29,3 / 30/26).

Kuģu būvētava: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub / dienā

Valsts atbalsts

Lai saņemtu pabalstus, bijušajam darbiniekam ir jāiesniedz sertifikāts, kurā norādīti nodarbinātības centra vidējie ienākumi. Pabalstu aprēķināšana tiek veikta procentos no ienākumiem par pēdējiem 3 darba mēnešiem. Sertifikāta veidlapai jāatbilst nodarbinātības centrā sniegtajai veidlapai. Datus par atalgojuma līmeni uzņēmumā glabā 75 gadus. Tātad, pat ja cilvēks uzņēmumā strādāja pirms 5 gadiem, viņš joprojām var saņemt šādu dokumentu.

Darba devējam trīs dienu laikā jāiesniedz izziņa, kurā norādīti nodarbinātības centra vidējie ienākumi. Aprēķinu veic, neņemot vērā dienas, kad:

• SRH tika turēts kādai personai;
• darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, rūpējās par bērniem invalīdiem;
• darbinieks nestrādāja dīkstāves, streiku dēļ;
• strādnieks bija atvaļinājumā.

Ja visu periodu veido izslēgtas dienas, tad SRH aprēķina pamats jāpārceļ uz atbilstošo laika periodu iepriekšējā periodā.

Cerēt uz vidējiem ienākumiem bezdarba periodā nav tā vērts. Krievijas Federācijas valdība katram nosaka maksimālos maksājumus fiskālais gads. Ja cilvēkam ir bijis algots darbs vairāk nekā 26 nedēļas (6 mēneši) 12 mēnešus, tad viņu sagaida divi apmaksas periodi. Pirmajos sešos mēnešos pabalsta lielums būs atkarīgs no mēneša vidējiem ienākumiem:

• 75% no noteiktā maksimuma pirmajos trīs mēnešos;
• 60% nākamajos četros mēnešos;
• 45% - nākotnē.

Nākamos 12 mēnešus darbiniekam izmaksās pabalstus minimālās summas apmērā. Tāds pats tarifs tiek paredzēts, ja persona iepriekšējā kalendārajā gadā nav strādājusi 26 nedēļas. Noteikto minimumu un maksimumu summa palielinās par rajona koeficientu.

Pārrēķins

Nepilna laika darbinieks aizgāja 10. martā un saņēma ienākumu sertifikātu. Bijušie kolēģi vēlāk viņu informēja, ka algas uzņēmumā ir palielinājušās kopš 1. marta. Darbiniekam jāsaņem pārrēķins. Saskaņā ar likumu, ja algas mainās pēc norēķinu datuma, ienākumi par bāzes periodu palielinās. No decembra līdz februārim darbinieks saņēma 4 tūkstošus rubļu. mēnesī.

Pirmais aprēķins:

1. Vidējie dienas ienākumi = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12 000/58 = 206,90 rubļi.
2. Vidējās nostrādātās dienas: 58/3 = 19,33.
3. Peļņa: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubļi.

Pēc pārrēķina alga par šo amatu sasniedza 5 tūkstošus rubļu. Izmaiņu koeficients: 5000/4000 = 1,25. Saskaņā ar jauniem datiem kuģu būvētava būs: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubļi.

Nianses

Aprēķina vidējo bezdarba izpeļņu un stipendijas, kuras tiek maksātas pārkvalifikācijas un palielināšanas periodā. Aprēķins ir balstīts uz 3 mēnešu datiem un pārskata periodā nostrādāto dienu skaitu.

Pabalstu vidējās izpeļņas aprēķins tiek veikts pēc šādas formulas:

SRZ = SDZ x SMD, kur:

• SDZ - vidējā izpeļņa dienā (faktiski uzkrātie ienākumi / nostrādāto dienu skaits);
• SMD - vidējais darba dienu skaits.

Ja tiek noteikta nepilnīga nedēļa, tad šo rādītāju nosaka, dalot algu ar dienu skaitu pārskata periodā.

Vidējās izpeļņas aprēķinu var balstīt uz datiem par stundas algu:

SRZ = SCZ x SMCH, kur:

• SCH - vidējā izpeļņa stundā;
• SMP - vidējais nostrādāto stundu skaits mēnesī atkarībā no nedēļas ilguma.

Vidējais darba laiks laika posmā no 2015. gada janvāra līdz martam (17., 20. un 20. darba dienu skaits) būs:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40 stundu nedēļa);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36 stundu nedēļa);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20 stundu nedēļa).

Darba stundu skaits kalendārā tiek dalīts ar 3.

Piemērs

Izstrādājot 40 stundu nedēļu, darbiniekam maksā algu 25 000 rubļu apmērā. No 01.04. 13 viņš aiziet. Aprēķina bāze ir 3 mēneši. Janvārī darbinieks izmantoja slimības atvaļinājumu 3 dienas. Atlikušie mēneši tiek izstrādāti pilnībā. Faktiski persona strādāja: 112 + 159 x 2 = 430 stundas.

Vidējais darbības laiks standarta apstākļos būs 151,33 stundas.

Ienākumi: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH stundā: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rubļi.

Slimības atvaļinājuma vidējās izpeļņas aprēķināšana

Invaliditātes pabalstu apmērs ir atkarīgs no darba ilguma un darbinieka ienākumu līmeņa:

• ar 8 gadu pieredzi, ir jāveic maksājums 100% apmērā no SRH;
• 5-8 gadi - 80%;
• līdz 5 gadiem - 60%.

Ja vidējā darbinieka izpeļņa pārsniedz likumā noteiktās summas (624 000 rubļu 2014. gadā un 568 000 rubļu 2013. gadā), tad šie maksimālie lielumi tiek ņemti vērā.

Pabalstu aprēķināšanas pirmais solis ir noteikt faktiski darbiniekam izmaksāto summu. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas periods būs divi gadi. Tiek ņemtas vērā summas, par kurām tika veiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Iegūto vērtību dala ar 730 (t.i., 365 cd gadā x 2). Pabalstu summu dienā aprēķina, reizinot ikdienas izpeļņu ar atbilstošo procentu (atkarībā no darba stāža). Pirmās trīs slimības atvaļinājuma dienas apmaksā darba devējs, nākamās - FSS. Ja darbinieka pieredze ir mazāka par 26 nedēļām, pabalsta aprēķināšanai par katru mēnesi tiek izmantota minimālā alga (5965 rubļi par 2015. gadu).

1. piemērs

Organizācijas darbinieks bija slims no 2. līdz 9. februārim. Par 2013. un 2014. gadu nebija nekādu kavējumu. Alga par gadu maksimālo summu nepārsniedza. Slimības sākumā darba pieredze bija vairāk nekā 8 gadi. Slimības atvaļinājumu apmaksās 100% apmērā no vidējiem ienākumiem. Darbinieka alga par diviem gadiem ir 365 tūkstoši rubļu.

1. 365/730 = 500 - dienas nauda.

2 500 x 5 = 2500 rubļi. - kompensācijas summa par visu invaliditātes periodu. No tiem:

• 500 x 3 = 1500 - tiks samaksāts uz uzņēmuma rēķina;
• 500 x 2 = 1000 - FSS rādīs.

2. piemērs

Darbinieks bija slims no 22. janvāra līdz 25. janvārim. Viņa alga par bāzes periodu sasniedza 570 tūkstošus rubļu. par 2013. gadu un 630 tūkstoši rubļu. par 2014. gadu. Darba pieredze - 3 gadi.

(568 + 624) / 730 = 1 632,88 - berzēt. / dienās - vidējā dienas izpeļņa.

Slimības laikā samazinās divas kalendārās dienas. Tā kā personas pieredze ir mazāka par 5 gadiem, pabalstu izmaksās 60% apmērā no vidējiem ienākumiem no uzņēmuma līdzekļiem:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubļi.

Ceļojuma vidējās izpeļņas aprēķināšana

Tikai par ceļojuma periodiem darba dienas kurus nodrošina darba laika uzskaites lapa un personāls. Tiek ņemti vērā tikai maksājumi par darbaspēku. Aprēķinu bāzes periods ir divpadsmit mēneši pirms tā gada, kurā darbinieks tika nosūtīts komandējumā. Vidējās izpeļņas aprēķināšanas noteikumi ir standarta noteikumi.

Apskatīsim piemēru.

Darbinieks uzņēmumā tika pieņemts darbā 2014. gada 10. februārī. Alga saskaņā ar darbinieku sarakstu - 40 tūkstoši rubļu. Pēc direktora rīkojuma 25. februārī viņa tika nosūtīta komandējumā, kas ilga 4 dienas. Norēķinu periods (249 dienas) darbinieks nestrādāja slimības dēļ (8 dienas) un apmaksātu atvaļinājumu (14 dienas). Alga šajos mēnešos bija 26 086,96 rubļi. un 12 000 rubļu. attiecīgi.

Faktiskā saņemtā summa par 12 mēnešiem:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 rubļi.

Nostrādāto dienu skaits: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438 086,96 / 227 = 1,939,90 rubļi.

Ceļotāju skaits: 1 929,90 x 4 = 7 719,59 rubļi.

Grūtniecība un dzemdības

Vidējos ienākumus šajā gadījumā nosaka, dalot saņemtās algas apmēru ar nostrādāto dienu skaitu. Norēķinu bāzes periods ir divi kalendārie gadi.

1. piemērs

Darbiniece devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 5. februārī. Viņas alga par iepriekšējiem diviem gadiem bija 520 tūkstoši rubļu. 2013. gadā un 610 tūkstoši rubļu. 2014. gadā. Šie skaitļi nepārsniedz likumā noteikto maksimumu. Tāpēc, aprēķinot pabalstus, tiks ņemta vērā visa nopelnītā summa. Aprēķinu periods: 365 x 2 = 730 dienas. Izslēgto summu šajos gados nebija. Vidējā dienas izpeļņa = (610 + 520) / 730 = 1 547,95 rubļi. - Pabalstu apmēra aprēķināšanas pamats.

2. piemērs

Darbinieks 2015. gada 10. oktobrī devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Viņa bija nodarbināta organizācijā no 2013. gada 8. janvāra. Viņas alga par iepriekšējiem diviem gadiem bija 90 tūkstoši rubļu. 2013. gadā un 510 tūkstoši rubļu. 2014. gadā. Laikā, kad sākās atvaļinājums, kopējā apdrošināšanas pieredze pārsniedza 6 mēnešus. Pabalstu aprēķinās, pamatojoties uz saņemto algu.

Faktiskā darbinieku izpeļņa: 90 + 510 = 600 tūkstoši rubļu.

Divu gadu laikā darbiniekam bija 35 dienas, lai viņu izslēgtu. Tad bāzes periods ir: 730 - 35 = 695 dienas.

Vidējā dienas izpeļņa: 600 000/695 = 863,31 rublis. Šis skaitlis tiks ņemts vērā, aprēķinot pabalstus.

3. piemērs

Uzņēmuma darbinieks 2015. gadā dodas bērna kopšanas atvaļinājumā. Norēķinu periodā viņa bija slima 45 dienas. Pabalstu aprēķinās, pamatojoties uz 685 dienām.

Vidējā izpeļņa: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rubļu.

Šis skaitlis pārsniedz likumdošanas ierobežojumu - 1,192 000 rubļu:

• 630 000> 568 000 (2013);
• 620 000 <624 000 (2014).

Vidējā dienas izpeļņa: (568 + 620) / 685 = 1,734,30 rubļi.

SRH maksimālā vērtība, kas noteikta likumā: 1192/730 = 1663,87 rubļi.

Tā kā aprēķinātā vērtība ir lielāka par maksimālo, aprēķinot slimnieku sarakstu, tiks izmantoti 1632,87 rubļi.

Ierobežojumi

Ja bāzes periodā darbiniekam nebija ienākumu vai tā vērtība nepārsniedza likumā noteikto minimumu, tad, lai aprēķinātu pabalsta, slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma apmēru, tiek izmantota minimālā alga. Vidējo dienas algu aprēķina šādi:

Minimālā alga x 24 mēneši / 730 dienas.

Uzņēmuma darbinieks uz pirmo darba vietu tika nogādāts 15. janvārī. No 25. aprīļa līdz 29. aprīlim viņa bija slima. Tā kā iepriekš nebija apdrošināšanas pieredzes, pabalstu summu aprēķinās, pamatojoties uz 60% no SRH. Pēdējo 24 kalendāro mēnešu laikā (no 01/01/13 līdz 12/31/14) faktiskais algas līmenis bija 0 rubļu. Pabalstu aprēķinās, pamatojoties uz minimālo algu: 5965 x 24/730 dienas. = 196,11 rubļi.

Sezonas darbs

Algoritms vidējās izpeļņas aprēķināšanai darbiniekiem, kuri veic pagaidu darbu, nedaudz atšķiras no vispārējā.

SRZ = faktiskā alga / nostrādāto dienu skaits 6 dienu nedēļā.

1. piemērs

Uzņēmums noslēdza pagaidu darba līgumu ar darbinieku no 1. septembra līdz 2. oktobrim. Oktobrī viņam tika piešķirts divu dienu apmaksāts atvaļinājums. Par pilnībā pabeigtu septembri darbinieks saņēma 20 000 rubļu. Ar 6 dienu nedēļu darba dienu skaits ir 26. Kuģu būvētava: 20 000/26 = 769,23 rubļi.

2. piemērs

Uzņēmums noslēdza pagaidu darba līgumu ar darbinieku no 01.03 līdz 03.04. Par pilnībā nostrādātu martu darbinieks saņēma 12 000 rubļu, bet par trim aprīļa dienām - 1636 rubļus. Ar 6 dienu darba nedēļu darba dienu skaits ir 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rubļi.

3. piemērs

Uzņēmums noslēdza sezonas darba līgumu ar darbinieku no 3. augusta līdz 1. oktobrim. Par pilnībā nostrādātiem mēnešiem viņš saņems 25 000 rubļu. Oktobrī darbinieks izmantoja atvaļinājumu uz 5 dienām, kam sekoja atlaišana. No 10. augusta līdz 14. augustam viņš bija slims. Šis periods nav iekļauts SRH aprēķinos. Par pavadītajām 47 dienām tika uzkrāti 45 183,98 rubļi. SRZ: 45 183,98 / 47 dienas = 961,36 rubļi.

4. piemērs

Uzņēmums noslēdza līgumu ar darbinieku par sezonas darbu no 11.februāra līdz 8.aprīlim. Par pilnībā nostrādātiem mēnešiem viņš saņems 12 000 rubļu. Februārī viņš bija slims 8 dienas. Šis periods nav iekļauts vidējās izpeļņas aprēķinā. Visu laiku tika uzkrāta alga 20 073 rubļu apmērā. Kuģu būvētava: 20 073/41 diena = 490 berzēt.

Prombūtne

Cilvēks organizācijā tika pieņemts darbā 5 dienu nedēļā no 02.01.01., Un tā paša gada 26. aprīlī tika nolemts pamest. Aprēķinu bāze ir 3 mēneši. Pirmie divi darbinieki strādāja pilnībā. Martā viņš bija slims 6 dienas, 3 dienas veica uz sava rēķina un bez pamatota iemesla nokavēja tādu pašu summu. Saskaņā ar noteikumiem slimības atvaļinājumi un atvaļinājumi uz sava rēķina netiek iekļauti, un prombūtne nav iekļauta sarakstā. Izrādās, ka darbinieks strādāja: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dienas. Standarta apstākļos vidējais nostrādāto dienu skaits ir 19.

Kopējā alga: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 rubļi. Kuģu būvētava: 35 250/47 x 19 = 13 037,23 rubļi.