Mūsu valsts darba sektorā pastāv tāds interesants jēdziens kā 13 algas. Daudzi par viņu ir dzirdējuši, bet tikai daži ir saskārušies. Un viss, kas attiecas uz papildu naudas prēmijas iespēju, vienmēr ir interesants. Kas tad ir 13 alga? Kam paredzēts, kā noformēt, kā to atspoguļot grāmatvedībā, kādam tam vajadzētu būt?
Kāda ir 13 alga
Padomju Savienības periodā tas prēmijas veids gada beigās paļāvās uz visiem strādniekiem. Uzņēmumi pilnībā piederēja valstij, prēmijas tika noteiktas "no augšas" un bija saistošas visiem. Gada beigās tika samaksāta 13 alga, tāpēc tā ieguva savu nosaukumu. Lai gan to sauc tikai tautas vidū. Organizāciju grāmatvedības nodaļā šādas koncepcijas nav un nevar būt. Gada trīspadsmitais mēnesis neeksistē, kas nozīmē, ka par fiktīvu periodu nedrīkstētu būt alga. Tas ir, 13 algas nav nekas cits kā prēmija par gadu.
Uzkrāšanas noteikumi
Ja padomju laikā šāda veida paaugstināšana bija obligāta visiem uzņēmumiem, mūsdienās tā ir laba darba devēja griba. Tādēļ nav regulējuma par trīspadsmitās algas aprēķināšanu. Likumdošanā ir noteikums par prēmijām. Tas nosaka, kā stimulus un prēmijas piešķir darbiniekiem, kādi atskaitījumi no viņiem tiek veikti nodokļu dienestā un sociālās apdrošināšanas fondos. Noteikumi par prēmijām cita starpā nosaka iespējamo maksas apmēru. Šis dokuments ir vietējs normatīvs akts, tas ir, tā saturu nosaka uzņēmuma direktoru padome.
Kā atspoguļots grāmatvedībā
Neviens valsts tiesību akts nereglamentē prēmiju aprēķināšanas un izmaksas kārtību. Šis brīdis ir noteikts organizācijas grāmatvedības politikā, noteikumos par prēmijām, darba samaksu, koplīgumā un tieši darba līgumā ar darbinieku.
Dokumentos jānorāda, par kuru darbinieku darbības rādītāju uzlabošanu viņš saņem prēmiju. Tas ir atkarīgs no uzņēmuma darbības. Katra organizācija pati nosaka svarīgākās attīstības jomas, kuras būtu jāveicina. Tie var ietvert produktu kvalitātes uzlabošanu, materiālu un resursu taupīšanu ražošanā, dažādu ideju ieviešanu, kas uzņēmumam vēl vairāk noder, ražošanas vai pārdošanas plāna pārpildīšana utt. Uzkrāšanas pamats ir organizācijas vadības rīkojums.
Prēmijas lielums par gadu
Vairumā gadījumu trīspadsmitās algas lielumu nosaka, pamatojoties uz vidējo darbinieku izpeļņu gadā. Lai aprēķinātu, cik daudz darbinieks nopelnīja vidēji, ir jāapkopo visi ar darba aktivitāti saistīti naudas kompensācijas veidi, kas apstiprināti darba līgumā, koplīgumā un vietējos noteikumos. Proti, alga par katru mēnesi, piemaksas par plāna izpildi un pārpildīšanu, slimnīcas un atvaļinājuma nauda. Tad iegūto skaitu dala ar nostrādāto mēnešu skaitu. Mēs iegūstam darbinieka vidējos mēneša ienākumus. Tieši šis skaitlis būs pamats trīspadsmitās algas aprēķināšanai.
Bet, tā kā atbildība par šādas piemaksas aprēķināšanu un izmaksu nav noteikta normatīvajos aktos, darba devējs var izmantot nedaudz atšķirīgu aprēķina metodi. To var norādīt jūsu darba līgumā, prēmiju piešķiršanā vai koplīgumā atkarībā no tā, kur organizācija norāda šo informāciju.
Kā aprēķināt 13 algas
Šajā sadaļā mēs apskatīsim, kā uzzināt, cik lielas būs 13 algas. Kā tas tiek iekasēts, mēs skatāmies organizācijas pozīcijā. To var iekasēt atsevišķi par katru darbinieku, bet visbiežāk aprēķins tiek veikts par struktūrvienību kopumā. Katrai nodaļai tiek piešķirta īpaša prēmijas summa, kas tiek sadalīta starp darbiniekiem atkarībā no viņu darba stāža uzņēmumā un algas. Aprēķina formulai ir vairākas iespējas. Katru no tiem piemēro atkarībā no tā, kā direktors nolēma apbalvot darbiniekus. Viņš var noteikt prēmijas lielumu procentos no gada ienākumiem atkarībā no darba stāža vai izvēlēties fiksētu maksājumu.
Pirmo gadījumu aprēķina pēc formulas: Ohm * 12 mēneši * 10%, kur Ohm ir mēnešalgas lielums. Maksājot par vecāku nodaļu, jums būs jāveic sarežģītāka darbība. Pirmkārt, ir jāapkopo visu nodaļas darbinieku pieredze, tad mēs nosakām kopējo izpeļņu, aprēķinām attiecību procentos no katra darbinieka algas un kopējo nopelnītās naudas summu. Balstoties uz šo skaitli, mēs aprēķinām katra darbinieka daļu. Tad mēs aprēķinām daļu atkarībā no pieredzes. Pēdējais solis ir atrast vidējo aritmētisko starp algas daļu un darba stāžu. Galīgais numurs ir bonuss.
Kam tiek piešķirta prēmija gada beigās?
Ne katrai organizācijai ir 13 algas. Kam tiek piešķirta šāda balva komercfirmās? Lai to izdarītu, skatiet dokumentus, kas satur informāciju par bonusu. Ja viņi paredz šādu samaksu, mēs noskaidrosim, kādi tieši un kam nopelni (norāda amatu).
Bet privātajos uzņēmumos šāda motivācija ir diezgan reti sastopama. Visbiežāk algas par “trīspadsmito” mēnesi izdod valsts sektora institūcijās. Budžeta profesijas maksā diezgan zemu, un prēmija zināmā mērā kompensē šo netaisnību. Militārpersonām, valsts slimnīcu ārstiem, budžeta izglītības iestāžu skolotājiem un skolotājiem, pašvaldību transporta uzņēmumu darbiniekiem tiek iedalītas 13 algas.
Privātos uzņēmumos, visticamāk, motivēs tās personas, no kurām tieši ir atkarīgi īpašnieka ienākumi. Piemēram, pārdošanas jomā - pārdošanas vadītāji, pilna laika aģenti, operatori, kas meklē klientus. Ražošanas jomā šīs personas ir darbinieki, kas ražo produktus.
Apliecinošie dokumenti
Visa svarīga informācija ir ietverta prēmiju regulā. Iemesls grāmatvedim aprēķināt un aprēķināt prēmiju ir uzņēmuma vadītāja rīkojums. Pēc instrukciju saņemšanas grāmatvedības nodaļa veic nepieciešamos aprēķinus, rezultātu nodod pārvaldniekam parakstīšanai. Viņš iepazīstas ar sniegtajiem datiem un, ja viss viņam der, ieliek vīzu vai pieņemšanu, tas ir, parakstu. Nākotnē ir jāpaziņo darbiniekiem pret parakstu par piemaksu, kuru viņš uzkrājis par gadu. Apliecinošie dokumenti ir visi iepriekš minētie: pozīcija, prēmijas pasūtījums, aprēķina lapa, paziņojums ar parakstiem.
Visi gaida 13 algas!
