Pamatalga un papildu algas

Alga ir atlīdzība par darbu, kas ir galvenais, bet ne vienīgais darbinieku ienākumu avots. Papildus algai viņi var saņemt arī materiālo palīdzību kuponu veidā ārstēšanai un atpūtai, medicīniskiem pakalpojumiem, akciju dividendes utt. Sīkāk par to, kas veido galveno un papildu algu, kā tās tiek aprēķinātas un no kā ir atkarīgas, lasiet.

Termina vēsture

Vārds "alga" sākotnēji nozīmēja sāli - produktu, kura ražošanu kontrolēja valsts. To saņēma karaliskajā dienestā esošās personas. Romā un viduslaiku Eiropā cilvēki tur galvenokārt strādāja. Revolūcijas laikā parādījās liels skaits jaunu profesiju, taču pat šādiem speciālistiem maksāja atalgojumu atbilstoši darba rezultātiem dienā. Ar lielu korporāciju parādīšanos XIX – XX gadsimtos strauji palielinājās personāla skaits. Tad viņi sāka maksāt par darbu fiksētas likmes veidā. Mūsdienās alga ir maksas daļa, kā arī pabalsti, piemaksas un piemaksas.

Faktori

Pamatalgas un papildu algas līmeni ietekmē:

1. Cena, kas samaksāta par līdzekļiem darba spēju nodrošināšanai (darbinieku vajadzību apmierināšanai). Tas ir atkarīgs no labklājības līmeņa, tradīcijām utt.
2. Personāla kvalifikācija.
3. Darba apstākļi. Par darbu sarežģītos un kaitīgos apstākļos personai jāsaņem kompensācija.
4. Performance. Palielinoties produktivitātei, palielinās strādājošo papildu algas, jo darbinieks ražo vairāk nepieciešamās kvalitātes izstrādājumu. Bet algas pieaugumam vajadzētu notikt tā, lai viss "ieguvums" netiktu novirzīts ienākumu samaksai.
5. Tirgus apstākļi ir personāla pieprasījuma un pretendentu konkurences pakāpes attiecība.
6. Organizācijas rezultāti. Peļņas gūšana ļauj vadībai maksāt prēmijas, kas ietekmē kopējo ienākumu līmeni.
7. HR politika. Būtu jāveicina tālāka apmācība, karjeras izaugsme un radošās aktivitātes izpausme, un tās būtu jāparāda ar naudas atlīdzību.
8. Socializācijas pakāpe. Daļa no algas summas ietur nodokļus un ieturējumus valstij. Jo vairāk šo obligāto maksājumu, jo mazāk naudas darbiniekam ir palicis.

Sugas

Valsts regulē minimālo algu (minimālo algu). Tā ir sociālā garantija, kas valstī ir obligāta visu veidu īpašumtiesību uzņēmumiem.

Vidējā alga ir rādītājs, kas raksturo uzkrātās algas lielumu uz vienu darbinieku. To aprēķina, dalot sagatavoto summu maksājumam ar vidējo darbinieku skaitu.

Ir arī sadalījums nominālajās un reālajās algās. Pirmais ir samaksātā summa, bet otrais ir preču daudzums, ko cilvēks var iegādāties par saņemto naudu. Citiem vārdiem sakot, tas ir patērētāju grozs.

Uzbūve

Atalgojumu par darbu veido pamatalgas un papildu algas. Apsvērsim tos sīkāk.

1. Papildu alga - naudas atlīdzība par centieniem, kas veikti virs noteiktajiem standartiem (atjautība, unikāli darba apstākļi utt.). Tajā ietilpst piemaksas, piemaksas, likumā noteiktie kompensācijas maksājumi. Papildu algu veidi:

• atvaļinājums (akadēmisks, papildu, ikgadējs);
• atlaišanas pabalsts darbinieka atlaišanas gadījumā;
• labvēlības stundas pusaudžiem un invalīdiem;
• pārtraukums topošo māmiņu darbā;
• dīkstāve nav darbinieka vaina;
• Summas, kas izmaksātas pēc nosūtīšanas uz tālākizglītības kursiem
• laiks valsts pienākumu veikšanai utt.

Papildu algās ietilpst arī prēmijas, kuru pamatā ir organizācijas uzņēmējdarbības rezultāti. Viņiem izmaksā no nesadalītās peļņas. To lielumu nosaka vadība individuāli katram darbiniekam atkarībā no viņa panākumiem, ieguldījuma darba rezultātos, darba stāža un citiem nosacījumiem.

2. Pamatalga - atalgojums, kas tiek maksāts saskaņā ar normām (laiks, uzturēšana, produkcija) saskaņā ar darba līgumu. Tas ir iekļauts saražoto produktu izmaksās, tiek uzkrāts laika gaitā un ietver:

• tarifu un algu samaksa;
• kompensācijas summas;
• piemaksas.

Atalgojuma veidi

Laika bāzes. Darbinieks saņem atlīdzību par noteiktu darba stundu skaitu neatkarīgi no sniegto pakalpojumu apjoma. Maksājamo naudas summu nosaka, tarifu likmi reizinot ar darbu pavadīto laiku. Ja tiek izmantota laika prēmēšanas sistēma, tad algai tiek pievienots prēmija noteiktā proporcijā. Maksājamā summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz laika kontrollapas datiem.

Tieša sistēma. Papildu algu uzkrāšanas pamatā ir dati par saražoto izstrādājumu vienību skaitu pašreizējās cenās. Ja tiek piešķirta piemaksa par piepildījumu ražošanas standarti sasniedzot nepieciešamos kvalitātes rādītājus (laulību trūkums, sūdzības utt.), tiek piemērota piemaksa par gabaliem. Izmantojot pakāpeniski progresīvu shēmu, maksājumi palielinās par produkciju. Ja tiek izmantota netiešā gabaldarbu sistēma, novācēju, regulētāju un amatnieku palīgu ienākumus aprēķina procentos no vietas galveno strādnieku algas.

Akorda forma. Tas paredz algas aprēķināšanu par noteiktu uzdevumu veikšanu.

Darbplūsma

Lai pareizi aprēķinātu algas, pienācīgi jādokumentē visas atkāpes no pamata darba apstākļiem. Tās tiek maksātas papildus esošajām cenām un tiek sagatavotas ar šādiem dokumentiem:

• Papildu operācijas - darba pasūtīšanas darbs (to norāda ar pārsteidzošu diagonālo līniju).
• Atkāpes no pamatnosacījumiem - lapa par piemaksu, kurā norādīts pasūtījuma numurs, operācijas saturs, likmes visai komandai.

Maksājuma informācija

Vienkārša bez darbinieka vainas tiek noformēta ar tāda paša nosaukuma pakalpojumu lapu. Tas norāda iemeslu, vainīgos, ilgumu, likmi. Ja dīkstāve notika bez darbinieka vainas, tad par šo laiku maksā 2/3 no algas. Citos gadījumos kompensācija netiek sniegta.

Ja laulība tiek atrasta, tas ir, detaļas un sastāvdaļas neatbilst noteiktajiem standartiem, tad maksājuma esamība vai neesamība ir atkarīga no tās veidošanās iemesliem. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 156. lpp., Par produktu, kas nav bojāts darbinieka vainas dēļ, maksā 77% no likmes. Daļēji defekti tiek kompensēti atkarībā no produkta pieejamības pakāpes. Ja kļūme notika darba ņēmēja vainas dēļ, samaksa netiek veikta.

Papildu algas naktī (t.i., no pulksten 22:00 līdz 6:00) tiek aprēķinātas, pamatojoties uz laika kontrolsaraksta informāciju, un izmaksā:

• pavadošie darbinieki - ar likmi 16% no dienas stundas likmes pieauguma;
• izplatītājiem - 16% vai 20% robežās no tarifa likmes.

Papildus algas summu virsstundās aprēķina arī, pamatojoties uz datu lapu. Pirmās divas stundas tiek apmaksātas pusotra lieluma apmērā, nākamās - dubultā. Virsstundas nedrīkst pārsniegt 120 stundas kalendārajā gadā vienam darbiniekam. Vienojoties ar vadību, šādu darbu var kompensēt, palielinot papildu atpūtas laiku.

Papildu algu koeficients brīvdienās atbilst stundas (dienas) likmes, likmes divkāršotajam lielumam. Pēc darbinieka pieprasījuma atlīdzību var apmainīt pret papildu atpūtas dienu.

Nepilngadīgo atalgojums tiek veikts pēc noteiktajām likmēm, bet studentiem un skolniekiem - proporcionāli nostrādātajām stundām. Pārvaldnieks var arī veikt maksājumus uz sava rēķina, nepārsniedzot tarifa likmi.

Ražošanas strādnieku, kas strādā grūtos apstākļos, papildu algas neregulē valsts. Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz koplīgumu. Konkrētas summas nosaka darbinieku sertifikācija. To veic, salīdzinot darba vides līmeņa mērījumus ar noteiktiem bīstamības parametriem. Analīzes rezultāti ir atspoguļoti kartē ar informāciju par darba apstākļiem.

Atalgojums par pārtraukumiem topošo māmiņu darbā, kurām ir bērni, kas jaunāki par 1,5 gadiem, tiek aprēķināta par pusi no dienas likmes (ar laika apmaksu) vai par nopelnīto gabalu no gabaliem. Turklāt patērētais laiks tiek ieskaitīts darba ņēmēja kontā.

Kompensāciju par personas sabiedrisko un valsts pienākumu izpildi saņem vidējās izpeļņas apmērā darba vietā. Tādējādi notiek visu veidu papildu algas aprēķins.

Atvaļinājumu kompensācija

Formāli nodarbinātām personām piešķir ikgadējo atvaļinājumu. Tiesības tos izmantot rodas pēc sešu mēnešu nepārtrauktas darbības. Dažos gadījumos atvaļinājumu var piešķirt pirms šī laika, turpmāk - skaidri saskaņā ar grafiku. Aprēķina pamatā ir rīkojums, kurā norādīti dati par darbiniekiem un pārtraukuma ilgums, kas likumdošanas līmenī ir vismaz 28 kalendārās dienas.

Papildu algu aprēķina, pamatojoties uz vidējām algām un dienu skaitu. Aprēķinam tiek izmantots trīs kalendāro mēnešu periods pirms atvaļinājuma sākuma. No plkst norēķinu periods šāds laiks un summas nav iekļautas:

• darbinieks saņēma "slimības atvaļinājumu";
• darbinieks bija atvaļinājumā uz sava rēķina;
• darbinieks nestrādāja dīkstāves dēļ, kas nebija viņa vaina;
• streika dēļ darbinieks nevarēja pildīt pienākumus;
• citu iemeslu dēļ.

Ja norēķinu periodā uzņēmumā notika tarifu likmju izmaiņas, tad attiecīgi jāpielāgo darbinieka alga. Pārrēķins tiek veikts dažādos veidos:

• ja izmaiņas ietekmē norēķinu periodu, likmes tiek koriģētas;
• ja alga tika palielināta pirms atvaļinājuma sākuma, vidējā alga palielinās;
• apstākļi brīvdienu laikā ir mainījušies - tiek koriģēta tikai tā daļa no algas, kas mainās mainīgo periodu laikā.

Atvaļinājumu apmaiņa pret naudas kompensāciju ir atļauta tikai tajā daļā, kas pārsniedz 28 dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants). Ja darbinieks aiziet, viņam tiks kompensēts par neizmantoto atvaļinājuma laiku. Papildu algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz vidējo dienas algu. Pamatota iemesla dēļ darbinieku var nosūtīt atvaļinājumā, nesaglabājot algu individuāli aplūkotajam laika posmam.

Piemērs

Organizācijas darbinieks saņēma atvaļinājumu no pulksten 20.10 līdz 28 dienām. Jūlijā un augustā viņa ienākumi sasniedza 5 tūkstošus rubļu. Mēneša prēmija - 2 tūkstoši rubļu., Ceturkšņa atlīdzība - 4 tūkstoši rubļu. Aprēķinos tiks izmantots vidējais mēneša dienu skaits kalendārā - 29,6.

Vispirms jums jānosaka prēmiju maksājumu summa. Katrā rādītājā tos ņem vērā ne vairāk kā vienu. Tāpēc aprēķinā var iekļaut visus trīs gabalus. Par ceturkšņa prēmiju ir pilnībā atskaitīts.

Gada atlīdzība: 4 × 3: 12 = 1 tūkstotis rubļu.

Bonusa summa: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 tūkstoši rubļu.

Papildu alga ir: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 rubļi.

Komandējums

Vadītājs bija komandējumā 3 dienas. Viņa alga par norēķinu periodu sasniedza 23 tūkstošus rubļu, piemaksa par apvienošanu - 30%, piemaksa - 15%. Nostrādāto dienu skaits ir 247. Kopējā maksājamā summa būs: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 rubļu.

Vidējā alga: 362 250 rubļi: 247 dienas = 1 467 rubļi. - Šī summa pienākas darbiniekam dienā.

Ceļojums: 1 467 × 3 = 4 399,80 rubļi.

Brīvdienas

Veiciet iepriekšējā piemēra nosacījumus un aprēķiniet maksājuma summu par 28 dienām.

Kopējā maksājuma summa paliek nemainīga - 362,25 tūkstoši rubļu.

Vidējā peļņa: 362 250: (29,6: 12) = 1,468,3 tūkstoši rubļu.

Brīvdiena: 1468,3 × 28 = 411,12,40 rubļi.

Sūtījumi

Visi grāmatvedības darījumi ar darbiniekiem tiek atspoguļoti konts 70 "Norēķini ar personālu." Tas ir pasīvi: uz kredīta tiek parādītas visas izmaksas, bet debetā - atskaitījumi. Bilance atspoguļo organizācijas parādu personālam. Papildu algu izmaksas avoti ir:

1. Pielietojums ražošanas izmaksām:

• Dt 20, 23, 25, 26 (galvenie, palīgražojumi, vispārējā ražošana, vispārējie uzņēmējdarbības izdevumi) un citu izmaksu konti (29, 44). CT rādītāji ir 70.
• Uzkrājumi darbaspēkam, kas saistīti ar krājumu iegādi, īpašuma likvidāciju un kapitālieguldījumu veikšanu, ir atspoguļoti norīkojumā Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• Uzņēmumos, kur sezonas darba brīvdienas tiek nodrošinātas nevienmērīgi. Šādos apstākļos ražošanas izmaksas tiek aprēķinātas citā veidā. Izdevumu summas tiek norakstītas vienmērīgi visa gada garumā, neatkarīgi no mēneša, kurā tās tiek apmaksātas. Tas rada rezervi atvaļinājuma samaksai. Šie skaitļi tiek parādīti kontos DT 20, 26, 25, 23 CT 96 “Rezerves nākotnes izdevumiem”. Tad tos noraksta CT 70.

2. Uz pašu kapitāla rēķina

- Papildu algu procentuālo daļu var maksāt no nesadalītās peļņas (DT 91 KT 70) vai ienākumiem no dalības kapitālā (DT 84 KT 70).

3. Uz Sociālās apdrošināšanas fonda (DT 69 KT 70) rēķina.

Visos šajos gadījumos no konta 70 tiek debetēts:

• 50 “Kasieris”, 51 “Norēķinu konti” - alga tiek samaksāta skaidrā naudā vai nosūtīta uz kartēm.
• 44 "Gatavā produkcija" - ja algu dzēš preces.
• 76.4. “Noguldītie līdzekļi”. Ja darbinieks nav saņēmis atalgojumu trīs dienu laikā, tad šīs summas ir jāiemaksā kontos un pēc tam jāsamaksā pēc pieprasījuma.

Trīspadsmitā alga

Šī ir prēmija, ko darbiniekiem izmaksā gada beigās. To var definēt kā materiālo palīdzību. Ja piemaksu paredz darba līgums, tad visi izdevumi samazina ienākuma nodokļa (AES) aprēķināšanas bāzi. Bet viņiem būs jāmaksā UST, kā arī iemaksas pensiju fondā. Prēmijas, kas nav noteiktas darba līgumā, nesamazina AES aprēķināšanas bāzi, uz tām neattiecas UST. Bet šajā gadījumā labāk ir sniegt finansiālu palīdzību darbiniekam. Līdzekļu summa, kas netiek aplikta ar nodokli, ir noteikta likumā. Ieteicams izdot, ja:

• uzņēmums aprēķina UST pēc robežlikmes;
• organizācijai nav ar nodokli apliekamo neto ienākumu.

Pirmajā gadījumā uzņēmumam būs jāmaksā vairāk AES, ietaupot uz UST. Jebkurā gadījumā kopējais atskaitījumu apjoms būs mazāks nekā prēmiju izpildes gadījumā.

Slimnīca

Izmaksājot kompensāciju par pagaidu invaliditātes apliecībām, lielāko daļu izmaksu sedz Sociālās apdrošināšanas fonds (FSS). Uz darba devēja rēķina tiek apmaksātas tikai pirmās trīs dienas. Maksājuma summa ir atkarīga no darba stāža:

• mazāk par 5 gadiem - 60% no vidējās algas;
• 5-8 gadi - 80%;
• no 8 gadiem - 100%.

Pilnīga slimības atvaļinājuma kompensācija pienākas:

• Otrā pasaules kara veterāni;
• darbinieki ar arodslimībām;
• cilvēki ar invaliditāti;
• personas, kas atrodas atvaļinājumā BiR;
• darbinieki ar trim vai vairāk nepilngadīgiem bērniem.

Normatīvs

Centralizētas ekonomikas laikā papildu algas tika aprēķinātas pēc sarežģītām formulām. Tagad tā lielumu aprēķina procentos no bāzes. Aprēķinu pamatā ir dati par iepriekšējo periodu maksājumiem, kas jāpielāgo ar nelielām izmaiņām.

Normu (N) aprēķina, dalot visas piemaksas (LR) ar algu rēķinu par iepriekšējo periodu:

N = LW: FZP

Rezultāts būs pamats visu piemaksu aprēķināšanai pašreizējā periodā.Protams, uzņēmums var aprēķināt standartu, izmantojot atšķirīgu algoritmu, kas ņem vērā darbības nozares specifiku un citus faktorus.

Izmaksu aprēķināšana un papildu algas uzkrāšana organizācijā ir svarīgs punkts, plānojot kopējās izmaksas. Jāņem vērā visas situācijas, kurās var būt nepieciešams kompensēt ieguldītos centienus. Ja nepietiekami līdzekļi tiek atvēlēti darba samaksai, tas var izraisīt lielu personāla mainību. Pretējā situācijā radīsies nejaušs ražošanas izmaksu pieaugums, un līdz ar to peļņas iztrūkums.

Secinājums

Darbinieku algu veido pamatalga un papildu algas. Pirmajā ir iekļautas likmes, kas noteiktas darba līgumā, otrajā - visas papildu maksas (slimības atvaļinājums, brīvdienas, piemaksas utt.). Šīs summas var uzkrāt preču izmaksu, organizācijas pašu līdzekļu un FSS naudas līdzekļu dēļ. Atalgojuma veidu izvēlas vadība un nosaka darba līgumā. Visu veidu papildu ienākumi jāizpilda ar atbilstošiem dokumentiem.