Algu formas un veidi

Alga - darbinieka ienākumu veids, ko saņem apmaiņā pret uzņēmumam sniegto darba pakalpojumu. Turklāt šādi uzkrājumi, kā likums, ir atkarīgi no darbinieka veikto darbību kvalitātes un viņa produktivitātes. Alga ir jānošķir no algas atbilstoši darbinieku sarakstam. Galu galā kopējais atalgojums par darbaspēku palielinās par dažādām piemaksām un samazinās pēc nepieciešamo atskaitījumu uzkrāšanas. Kādu algu var uzkrāt? Algu veidi un formas ir atšķirīgas. Apsvērsim tos sīkāk.

Pamatalga

Ekonomisti identificē galvenos darba samaksas veidus. Tajos ietilpst galvenā un papildu alga. Pirmais no šiem diviem veidiem ir atalgojums, kas uzkrāts darbiniekam par faktiski strādāto laiku. Tajā pašā laikā tiek ņemts vērā veiktā darba apjoms un tā kvalitāte. Pamatalgā ietilpst arī uzkrājumi:

• par dalību darbā virsstundās un nakts laiks;
• par darbu brīvdienās un nedēļas nogalēs;
• par darba stāžu un darba stāžu;
• darbam tuksneša, Alpu, bezūdens un polārajos reģionos;
• kaitīgiem apstākļiem.

Pārstāv galveno algas veidu uzkrājumiem algām un likmēm, kā arī prēmiju procentiem. Turklāt persona saņem šādu atlīdzību tikai par faktisko darba laiku.

Papildu alga

Atalgojumā par darbu ietilpst tā sastāvs un citi maksājumi, kas paredzēti līgumā starp darbinieku un darba devēju. Tos klasificē arī kā galvenos algu veidus. Starp tiem, maksājumu summa:

• papildu un ikgadējais atvaļinājums (parasti šādi uzkrājumi atbilst darbinieka vidējai algai);
• labvēlības stundas nepilngadīgajiem;
• laiks, kurā tiek pildīti valsts un sabiedriskie pienākumi;
• periods, kurā darbinieks uzlaboja savas prasmes, nodalot ražošanu;
• par dīkstāves periodiem, kas radušies darba devēja vainas dēļ, vienāds ar divām trešdaļām no tarifa likmes;
•  atlaišanas pabalsts darbinieks samazināšanas, ievilkšanas bruņotajos spēkos utt. dēļ

Gabals atlīdzība

Darbaspēka laiks un daudzums arī uzkrāj algas. Algu veidi šajā nodaļā ir norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pantā. Ir arī norāde par to, kādi konkrēti uzkrājumi tiek veikti, pamatojoties uz laiku un iztērētā darbaspēka daudzumu. Tātad saskaņā ar šiem kritērijiem tiek noteikti 3 algu veidi - gabaldarba, laika un jaukta. Darba devējs piemēro pirmo no tiem, kad ir reāla iespēja ņemt vērā darba kvantitatīvos rezultātus. Turklāt tie tiek salīdzināti ar ražošanas standarti laiks un ražošanas uzdevums. Šāda alga tiek iekasēta pēc gabalu likmēm. Tie tiek pieņemti noteiktam ražoto produktu, sniegto pakalpojumu vai veikto darbu apjomam.

Daļu likme ir atvasinājums, kas pieņemts pēc atbilstošā aprēķina. Viņam tiek paņemta diena vai stunda tarifa likme atbilstoši kategorijai, kas atbilst darbinieka kvalifikācijai. Turklāt tas tiek sadalīts ikdienas vai stundas ražošanas likmē. Šo aprēķinu var veikt nedaudz savādāk. Lai to izdarītu, ņem gabalu likmi un reizini to ar produkcijas daudzumu, ko cilvēki izgatavojuši. Nav nozīmes tam, vai darbs tika veikts dienas laikā, virsstundās vai naktī.

Lai noteiktu gabalu likmes, ņem vērā tarifu likmes vai algas par paveikto darbu.Darbiniekam noteiktā tarifu kategorija aprēķinos netiek iesaistīta.

Gabaliņu algu dažādība

Praksē atkarībā no izstrādājumu daudzuma un patērētā laika tiek piemēroti dažādi darba nodokļu samaksas veidi. Apstiprinājums tam ir Darba kodekss. Tas atspoguļo visu veidu algas, kas saistītas ar gabaldarbu kategoriju. Šajā sarakstā iekļauta tāda atlīdzība par darbu kā:

1. Tiešs gabaldarbs. Šī algas forma ir atkarīga no izstrādājuma vienību skaita, ko darbinieks izlaida. Turklāt aprēķinā tiek izmantotas stabilas gabalu likmes.
2. Daļēji progresīva. Uzkrājumi par šāda veida algām paredz palielināt atalgojumu par produkcijas pārpalikumu.
3. Piemaksa par gabaliem. Šādā atalgojumā tiek ņemta vērā pārmērīga normatīvo uzdevumu izpilde, laulību trūkums, kā arī materiālie ietaupījumi utt. Par visiem šiem rādītājiem tiek paredzētas darbinieku prēmijas. Lai pareizi veiktu attiecīgos uzkrājumus, uzņēmuma administrācija un arodbiedrību komiteja izstrādā kotācijas, kas paredz noteiktu atlīdzības līmeni par noteikta veida produktu ražošanu. Tie ir atspoguļoti darba pasūtījumos. Norēķinu prēmijas maksājuma veidu aprēķina, šo likmi reizinot ar saražoto produktu skaitu. Noteiktais prēmijas procents tiek pievienots skaitlim, kas tiek izmaksāts, ja nav laulības, nav pārmērīgi izpildītas normas utt. Šādu materiālo stimulu lielums ir atkarīgs no administrācijas lēmuma, kas jāsaskaņo ar arodbiedrības komiteju.
4. Akordeons. Aprēķinot šādu algu līmeni, tiek ņemta vērā noteiktu darba stadiju vai to pilna kompleksa ieviešana. Akorda formai ir dažas variācijas. Tātad tas ietver atalgojumu par darbu tiem darbiniekiem, kuri neietilpst uzņēmuma personālā. Šie cilvēki ar darba devēju parasti ir saistīti ar civiltiesiskiem līgumiem.

Laika sistēma

Dažreiz darba devējam nav iespējams novērtēt sava darbinieka darbību kvantitatīvos rezultātus. Šajā gadījumā tiek piemērota laika alga. Turklāt atalgojums par darbu ir atkarīgs tikai no cilvēka faktiski pavadītā laika, kā arī no viņa tarifa likmes. Šajā gadījumā veiktā darba apjoms neietekmē gala rezultātu.

Galvenie šāda veida algu veidi ir vienkārša laika un piemaksas piemaksa. Piemērojot pirmo no tiem, aprēķināšanas mehānisms ir diezgan vienkāršs. Stundas vai dienas tarifa likme, kas atbilst darbinieka kategorijai, tiek reizināta ar darba laika tabulā norādīto dienu vai stundu skaitu. Un ja maksājums tiek aprēķināts pēc algas? Tad tā vērtība tiek samaksāta par nostrādāto mēnesi.

Ja iekšā norēķinu periods pildot dienesta pienākumus, bija pārtraukumi, kas saistīti ar atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu utt., tad maksājums būs proporcionāls nostrādātajam laikam.

Nedaudz atšķirīgs no šī uzkrāšanas algoritma, ko izstrādājusi laika bonusa shēma. Šeit piemaksas tiek pievienotas ienākumu summai, kas aprēķināta pēc tarifa. Tie ir noteikti ar noteiktu procentuālo daļu no tarifa likmes.

Ir vēl 2 algu veidi. Tā ir atlīdzība nepilna laika darbiniekiem un uzkrājumi, ja tiek izstrādātas ne visas mēneša dienas. Sīkāk apsveriet šos algu veidus.

Nepilna laika algas

Krievijas Federācijas tiesību aktos ir norādīti algas veidi un formas, kuras darba devējs izmanto, veicot aprēķinus ar personu, kura nav uzņēmuma locekle. Šī ir atlīdzība nepilna laika darbiniekiem. Saskaņā ar likumu šāda persona ir tāds pats uzņēmuma darbinieks kā galvenais.Ar viņu tiek parakstīts darba līgums, viņam jāievēro noteiktais darba grafiks un jāievēro visas prasības. Turklāt nepilna laika darba ņēmējam ir tiesības un viņam ir jāpilda viņam uzticētie pienākumi. Algu aprēķināšanā starp galvenajiem darbiniekiem un nepilnu darba laiku strādājošajiem nav atšķirību.

Tas ir, viņš neatšķiras no tiem, kuri atrodas štatā, izņemot mazāku stundu skaitu, kas pavadīts, pildot dienesta pienākumus. Tikai no tā būs atkarīgs atalgojuma apmērs, ko nepilna laika darba ņēmējs saņems par savu darbu. Tajā pašā laikā ir vērts apsvērt, kāda veida algas tiek izmantotas šajā uzņēmumā. Laika maksājuma gadījumā nepilna laika aģentam tiek prasīta materiāla kompensācija par faktiski nostrādātajām stundām. Viņi, protams, būs mazāki par tiem, kuri ieņem galvenos amatus.

Ja algu aprēķina pēc gabalu formas, tad nepilna darba laika darba ņēmēja atalgojums būs atkarīgs no viņa saražotās produkcijas apjoma. Galu galā viņš var saņemt lielāku summu skaidrā naudā nekā galvenais darbinieks. Tieši tas nav paredzēts likumā. Tomēr saskaņā ar Darba kodeksa pantiem darba devējs savā uzņēmumā var patstāvīgi noteikt atalgojuma par darba pienākumiem formu.

Nominālā un reālā vērtība

Kas vēl var būt alga? Algu veidi ir arī nominālie un reālie. Pirmais no tiem ir to līdzekļu vērtība, ko darbinieks saņem par noteiktu ieguldījumu ražošanas procesā. Turklāt tā lielums tieši ir atkarīgs no darba daudzuma un kvalitātes. Bet reālā alga ir pakalpojumu un materiālo preču skaits, ko var iegādāties nominālās atlīdzības apmērā. Un tas ir atkarīgs no cenu līmeņa, kas dominē patērētāju tirgū.

Ir svarīgi, lai reālā alga tiktu uzturēta noteiktā līmenī. Lai to izdarītu, valsts ievieš indeksācijas mehānismu. Lietojot to, tiek koriģēta alga, kas personai ļauj kompensēt inflācijas zaudējumus.

Nepilnīgs mēneša maksājums

Dažreiz rodas situācijas, kad darbinieki atradās slimības atvaļinājumā, atvaļinājumā utt. Šajā gadījumā algu par nepilnu mēnesi aprēķina kā atlīdzību par viņu darbu. Par pareizu samaksu jums jāzina, kāda likme šim darbiniekam ir norādīta darba līgumā. Uzkrājumu pareizība būs atkarīga no tā. Tātad, ja maksājums tiek veikts pēc stundas likmes, tad noteiktais tarifs tiek reizināts ar personas faktiski nostrādāto stundu skaitu. Un ja uzņēmumā izmantotā alga un tās veidi paredz prēmiju izmaksu? Tad to reizina ar likumā noteikto stundu normu un dala ar faktiski izstrādāto stundu daudzumu.

Gadījumā, ja alga ir saistīta ar dienas likmes izmantošanu, aprēķins tiek veikts pēc līdzīga algoritma. Tikai reizinājums netiek veikts ar stundu skaitu. Šajā gadījumā tiek ņemtas vērā nostrādātās dienas. Prēmija tiek noteikta tāpat.

Ja uzņēmumā izmantotā alga un tās veidi ņem vērā mēneša likmi, tad ir jāaprēķina vidējā darba samaksa dienā. To nosaka, dalot algu ar attiecīgajā mēnesī pieejamo darba dienu skaitu. Iegūtais rādītājs un tiek reizināts ar nostrādātajām dienām. Tiek veikts arī piemaksas aprēķins.

Un ja uzņēmumam ir noteikta materiāla kompensācija darbiniekiem par noteiktu likmi? Tad uzkrātā alga būs atkarīga no aprēķina perioda un konkrētā darbinieka ražošanas apjoma.

Turot

Atalgojums, kas darba devējam jāmaksā savam darbiniekam saskaņā ar darba līgumu, kuru parakstījušas abas puses, tiek samazināts, pamatojoties uz piemērojamajiem likumiem un citiem noteikumiem.Pēc dažāda veida atskaitījumiem un algas ieskaitīšanas darbinieka kontā mēs varam runāt par personas ienākumu patieso summu. Kādi maksājumi samazina maksu apmēru? Par katru strādājošo no viņa izpeļņas tiek atskaitīti atskaitījumi Sociālās apdrošināšanas fondā un ienākuma nodoklis. Obligātie maksājumi ir arī tie, kas veikti ar izpildrakstu.

Pašreizējie tiesību akti ļauj darba devējam veikt dažādus iniciatīvas ieturējumus. Tie ietver:

• avansa maksājuma summa un skaitīšanas kļūdas;
• pārmērīgi apmaksāti ceļa izdevumi;
• kompensācija;
• kredītā ņemto preču apmaksa;
• brīvprātīgo apdrošināšanas iemaksu maksājumi utt.

Atalgojuma veidi

Saskaņā ar šobrīd spēkā esošajiem tiesību aktiem darba devējam ir jāmaksā saviem darbiniekiem 2 reizes mēnesī. Tomēr šī kārtība var būt neērta vienai vai otrai pusei.

Tāpēc Krievijas Valsts dome periodiski saņem dažāda veida algu projektus. Piemēram, daudzās pasaules valstīs uzņēmumi piemēro stundas atalgojumu darbaspēkam. Tiek uzskatīts, ka šī forma vislabāk spēj attīstīt valsts ekonomisko potenciālu. Turklāt cilvēki savus pienākumus pilda ar augstu produktivitāti, jo viņi tiešām novērtē sava darba laika vienību. Krievijas Federācijas teritorijā šāds noteikums vēl nav ieviests, lai gan lēmumprojektus valsts struktūras ir izskatījušas kopš 2000. gada.

Atkārtoti tiek apspriests mūsu valstī un iknedēļas algas izmaksu atļaušanas jautājums. Pēc ekspertu domām, veicot šādus grozījumus Darba kodeksā, ievērojami palielināsies līdzekļu apgrozījums, kas uzlabos ekonomisko situāciju kopumā.