Algas gabalos: veidi un apraksts. Daļu algas aprēķins

Lai uzņēmuma darbība būtu efektīva, jāveic pasākumi, kas palielinās strādājošo interesi par darbu. Motivācija ir viena no personāla vadības galvenajām funkcijām. Tajā jāietver ne tikai morālie, prestižie, bet arī materiālie ieguvumi. Darbinieku ienākumi ir galvenais naudas avots darbiniekiem. Tās lielumu regulē likums un galva. Šajā rakstā jūs uzzināsit, kā tiek aprēķināta laika un gabaldarba alga.

Definīcija

Alga (alga) ir sociālā produkta naudas daļa, ko darbinieks saņem saskaņā ar ieguldītajiem centieniem. Tas ir divu veidu. Galvenā no tām ir samaksa par darbu, kas veikts par noteiktajiem tarifiem. Papildu - kompensācija par darbu, kas pārsniedz normu.

Atalgojuma organizēšana

Tas ir darbību kopums, kuru mērķis ir samaksāt atlīdzību. Tas ietver normēšanu, tarifu skalu un algu sistēmu. Pirmās daļas pamatā ir izmaksu proporciju noteikšana, kas noteiktos apstākļos ir nepieciešama ražošanas vienības ražošanai.

Novērtēšanas elementi:

1. Tarifa likme - maksājuma summa par laika vienību, kas izteikta skaidrā naudā. Tas notiek stundu, dienu, mēnesi.
2. Tarifu režģis - skala, kas sastāv no cipariem un koeficientiem. To izmanto jebkura darbinieka ienākumu aprēķināšanai.
3. Katalogs - normatīvs dokuments, kurā uzskaitīti katras kategorijas darba veidi, profesijas un nepieciešamās zināšanas.

Uzbūve

Mūsdienās ienākumu aprēķināšanas sistēmas galvenās sastāvdaļas ir veidi un algu shēmas. Darba ministrija nosaka minimālo algu. Tas ir zemas robežas zemu kvalificēta darbaspēka izmaksām, kuras tiek aprēķinātas par vienu mēnesi.

Darbinieku, kā arī inženieru ienākumus nosaka, pamatojoties uz algu shēmu. Studentu algas fonds tiek aprēķināts, pamatojoties uz viņu skaitu un pabalsta lielumu. Atsevišķi tiek aprēķināta darba ņēmēju, strādnieku un gabaldarbu darbinieku atalgojums. Šim nolūkam tiek izmantots laika, ražošanas un uzturēšanas tehniskais regulējums. Tas nozīmē, ka darbiniekam noteiktā laika posmā ir jāražo noteikts daudzums produktu, strādājot pie vairākām mašīnām.

No līguma

Mūsdienu apstākļos uzņēmumos tiek izstrādāti tiesību akti, kas regulē darbinieku un darba devēju sociālās un darba attiecības. Darba līgums tiek noslēgts Krievijas Federācijas līmenī starp subjektiem un teritorijām. Kolektīvs - nodrošina pušu attiecības uzņēmuma līmenī. Darba līgumu var noslēgt izmēģinājuma periods sezonāli vai uz mūžu.

Pamatnoteikumi algu aprēķināšanai

Speciālistu un darbinieku ienākumu aprēķināšanai tiek izmantotas oficiālās algas, kuras vadība nosaka atbilstoši darbinieka kvalifikācijai. Turklāt var izmaksāt prēmijas, pamatojoties uz darba rezultātiem. Atalgojuma lielums ir atkarīgs no darbības rezultātiem un darbinieka nepārtrauktās pieredzes ilguma. Normatīvie akti nosaka piemaksas par novirzēm no darba apstākļiem. Ik pēc 60 darba minūtēm nakts laiks tiek aprēķināti ar likmi 20% no darbinieka algas, ar vairāku maiņu režīmu - 40%.

Ja brīvdienas iekrīt brīvdienā, tad tās tiek atliktas uz nākamo darba dienu. Apstrādes stundas tiek izgatavotas pēc pasūtījumiem. Tās nedrīkst pārsniegt 240 minūtes 2 dienas. Pirmās 2 stundas tiek apmaksātas pusotra lieluma apmērā, bet nākamās - divkāršā apjomā.Darbs brīvdienās ir atļauts tikai tad, ja ražošanas pārtraukšana rada nopietnas problēmas.

Veidlapas

Daļas par darbu gabalos ir atkarīgas no piepūles daudzuma un kvalitātes. Darbinieka ienākumus aprēķina, reizinot saražotās produkcijas daudzumu ar likmi. Pēdējais ir darbs tarifa likme atbilstošā sarežģītības izlāde uz laika normu. Šai formai ir vairākas šķirnes.

Laika maksājuma sistēma tiek aprēķināta atkarībā no laika, ko darbinieks pavadījis pasūtījuma noformēšanai. Šo formu izmanto, ja nav iespējams noteikt kvantitatīvus darbības rādītājus. Praksē abas shēmas visbiežāk izmanto kopā ar piemaksām un piemaksām. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt katru no tiem.

Tiešā alga par gabaliem

To aprēķina par iepriekš noteiktu cenu katram pakalpojuma veidam.

Piemērs: strādnieka likme ir 30 rubļu stundā. Laika norma ir 2 stundas / vienība. Cena: 30 x 2 = 60 rubļi. Lietvedis izgatavoja 100 daļas. Viņa ienākumi būs: 60 x 100 = 6000 rubļu.

Likme tiek aprēķināta, pamatojoties uz tarifa likmi. Ražošanas likmes tiek izmantoti masveida ražošana laiks tiek fiksēts nelielā partijā. Otrajā gadījumā formula izskatīsies šādi:

P = TD: Nyvr, kur:

• P ir produkta vienības cena;
• TD - dienas tarifa likme;
• Nyvr ir ražošanas ātrums.

Ja ņem vērā ražošanai patērēto laiku, tad formula ir šāda:

P = Th x HB, kur:

• Tch - tarifa likme stundā;
• HB - preču vienības ražošanas laika norma.

Daļa algu tiešajā sistēmā tiek aprēķināta, summējot likmes, kas reizinātas ar:

З = ∑ (Р x Qn), kur:

• З - kopējie ienākumi;
• P - likme katram darba veidam;
• Qn ir ražošanas apjoms.

Darbinieku stimuli

Pamazām progresīvo algu aprēķina divos posmos. Ražošana normas robežās tiek finansēta ar noteiktām likmēm, pārsniedzot normu - par pārspīlētām summām.

Piemērs: ražošanas likme ir 40 naudas vienības uz 100 produktiem. Attīstības gadījumā likme palielinās par 10%. Darbinieks izgatavoja 140 vienības. Aprēķins ir šāds: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubļi.

Sākotnējā bāze tiek aprēķināta, pamatojoties uz normu ieviešanas noteiktā vietā analīzi pēdējos sešos mēnešos. Visas sistēmas efektivitāte ir atkarīga no šo skaitļu pamatotības. Likmes palielināšanas skala var būt viena vai daudzpakāpju. Bet bāzes pieauguma pakāpei jābūt lielai, lai darbinieks varētu viņu ļoti ieinteresēt.

Daļu likmi veido pamatlikmes un piemaksas par nosacījumu izpildi. Galvenā atšķirība starp šo formu un iepriekšējo ir tāda, ka prēmijas rādītāji tiek noteikti iepriekš, ņemot vērā ražošanas detaļas un produktu īpašības.

Piemērs: likme - 50 rubļi par vienību. Ja ballītē nav laulību, tiek maksāts bonuss - 10% no ienākumiem. Darbinieks izgatavoja 90 vienības.

Aprēķins: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 berzēt.

Alternatīva formula:

Z apmēram = Z sd + (S sd x (% +% pr +% per) / 100), kur:

• Goiter - kopējie ienākumi;
• Algas - ienākumi no gabaliem;
• % in -% piemaksa par darbības rādītājiem;
• % pr -% no piemaksas;
• Prēmijas rādītāju pārpildīšana% par%.

Ja tiek izmantota netiešā figūru forma, tad strādnieka alga palielinās atkarībā no rezultātiem. Šī sistēma ir efektīvāk izmantojama darbiniekiem, kuru darbam ir būtiska ietekme uz galveno darbinieku darba rezultātiem. Šādu shēmu bieži piemēro komandai nodošanas, remonta un citos apkopes darbos. Ja tiek sniegti vairāki pakalpojumu veidi, cenas katram tiek aprēķinātas atsevišķi:

P = Td / (Nvyr * K), kur:

• P - likme;
• TD - tarifa likme;
• Nvyr ir dienas produkcijas likme;
• To - apkalpoto objektu skaits.

Kopējie ieņēmumi:

З = ∑ (Р * Q), kur:

• S - s / n;
• Q - katra objekta attīstība.

Laika alga

Šī forma ir sadalīta divos veidos:

• Vienkārši.
• Laika bonuss.

Pirmajā gadījumā likmi reizina ar nostrādāto laiku. Otrajā mēnesī ienākumiem tiek pievienots procents.

Laika formas izmantošanas iezīmes

Šo shēmu izmanto gadījumos, kad veikto darbu nevar uzskaitīt. Savlaicīgi apmaksāts administrācijas, dežurējošo darbinieku, strādnieku, kas nodarbojas ar remontu utt. Šādiem darbiniekiem ir noteikts:

• alga - alga mēnesī;
• tarifa likme - naudas atlīdzība par laika vienību.

Tiek izmantota vienkārša uz laiku balstīta forma, kad darbaspēku apmaksā faktiski nostrādātais laiks, pamatojoties uz tarifa likmi. Visbiežāk dienā vai laikā. Ja aprēķins tiek veikts pēc mēneša likmes, tad alga nav atkarīga no nostrādātajām stundām.

Ir jēga izmantot uz laiku balstītu sistēmu, ja:

• konveijeru līnijas uzņēmumā darbojas precīzi noteiktā ritmā;
• darba ņēmēja uzdevums ir uzraudzīt un kontrolēt procesu;
• saražotā daudzuma aprēķināšanas izmaksas ir augstas;
• kvantitatīvo rezultātu ir ļoti grūti vai neiespējami aprēķināt;
• darba kvalitāte ir prioritāte;
• darbs ir ļoti bīstams;
• ir neregulāras kravas;
• izlaides palielināšana šajā posmā ir nepraktiska, vai arī tā var izraisīt laulību.

Shēmu priekšrocības un trūkumi

Alga gabalos - tas ir labākais risinājums darbinieku motivēšanai, kad ir reāla iespēja atzīmēt darbības rādītājus. Likmes tiek noteiktas, dalot / reizinot likmi ar noteikto. Visu veidu algas par gabaliem tiek aprēķinātas, pamatojoties uz sākotnējo ražošanas līmeni. Likmes var mainīties pakāpeniski. Lai maksimizētu darbinieka interesi, tiek izmantota progresīva likmju skala, kas balstīta uz augšupejošu procentu. Šī sistēma var būt īpaši efektīva vietās, kur rezultāts ir atkarīgs no darbinieka spējām. Tiešai algai, kas tiek saražota gabalos, ir viens trūkums - saistība starp iztērēto piepūles daudzumu un kvalitāti.

Piemaksa par maksājumiem mudina darbinieku kvalitatīvi veikt savus pienākumus. Šādu shēmu biežāk izmanto ražošanas darbinieku atalgojuma aprēķināšanai, kā arī tad, ja:

• ir iespējams sekot līdzi paveiktā darba apjomam;
• pasūtījumi ir lieli, darbinieku skaits ir ierobežots;
• viena no organizācijas strukturālajām nodaļām kavē visa uzņēmuma produkciju;
• steidzami nepieciešams, lai palielinātu ražošanu.

Ir saprātīgi izmantot netiešu daļēju maksājuma veidu, kad ražošana ir atkarīga no darbinieka darbības tempiem un kvalitātes. To var arī izmantot, lai aprēķinātu ITP un vadības darbinieku algu.

Akordu sistēma ir plaši izplatīta būvniecībā, kad komandai noteiktā datumā jāpabeidz darbu komplekts. Ir lietderīgi izmantot, ja:

• uzņēmums ir stingri ierobežots laikā, un par viņu pārkāpumiem būs jāmaksā soda nauda;
• ārkārtas gadījumā, kas novedīs pie ražošanas apturēšanas;
• steidzamas nepieciešamības gadījumā veikt noteiktus darbus.

Saskaņā ar šo sistēmu gabaldarba algas ir atkarīgas no šādiem faktoriem:

• brigādes pavadītais laiks;
• dalības koeficienti darbā;
• darbinieku kvalifikācija;
• citi faktori, kas norādīti koplīgumā.

Līdzīgi var aprēķināt katra brigādes locekļa ienākumu lielumu. Šī iespēja tiek izmantota arī tad, ja uzņēmums ienākumu aprēķināšanai izmanto tarifu sistēmu. Turklāt visiem grupas dalībniekiem ir vienāds rangs un viņi veic vienādu darbu grūtību ziņā.

Brigādes sistēma tiek izmantota daudzos vietējos uzņēmumos. Tas ļauj racionāli izmantot laiku un resursus, palielina ražošanu, kvalitatīvu produktu ražošanu. Visi šie faktori ietekmē uzņēmuma darbību kopumā, palielinot tā konkurētspēju. Bet efektīvai brigāžu darbībai ir nepieciešams radīt labvēlīgu psiholoģisko atmosfēru, samazināt personāla mainību un stimulēt strādnieku saistīto profesiju attīstību.

Daļu algas aprēķins

Tieša sistēma

1.Ražošanas ātrums frēzēšanas sekcijā ir 48 iekavas vienā maiņā. Dienas tarifa likme ir noteikta 970 rubļu. Mēnesī darbinieks izgatavoja 1000 iekavās.

Gabalu skaits: P = 970: 48 = 20,2.

Mēneša ienākumi: З = 20,2 х 1000 = 20 200 (rubļi).

2. Laika norma pagrieziena daļā ir 40 minūtes vienai operācijai. Tarifa likme - 100 naudas vienības. Mēnesi darbinieks veica 420 operācijas.

Cena: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Peļņa: W = 66,67 x 420 = 28001,4 rubļi.

3. Atslēdznieks mēnesi veica dažādus darbus. Tarifa likme stundā - 130 naudas vienības. Produktam A laika standarts ir 25 minūtes, B - 40 minūtes, C - 100 minūtes. Kopumā tika saražoti 190 izstrādājumi A, 115 izstrādājuma B gabali, 36 izstrādājuma C gabali.

Likmes:

RA = 130 x 25: 60 = 54,16.

RB = 130 x 40: 60 = 86,67.

RV = 130 x 100: 60 = 216,67.

Strādnieka mēneša izpeļņa sasniedza

WSD = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 = 28057,44 rubļi.

Daži ārvalstu uzņēmumi izmanto ienākumu aprēķināšanas sistēmas, kas motivē darbiniekus samazināt fiziskā darba laiku un palielināt ražošanu. Prēmijas lielums ir atkarīgs tikai no viena no šiem faktoriem. Šī sistēma ļauj pamatoti mainīt ienākumus un izvairīties no tradicionāliem konfliktiem starp darbiniekiem, kuri veic daudzveidīgu darbu.

Vietējos uzņēmumos strādājošo atalgojums gabalos tiek noteikts, izmantojot tarifa likmi, un ārvalstu uzņēmumos - no darbinieka algas. Vācijā ieņēmumus aprēķina pēc laika izlietojuma koeficienta, kas ir plānoto un faktisko izmaksu attiecība.

Algas gabalos var izmantot kombinētā shēmā. Galveno ienākumu fiksētā daļa ir 60–70%. Mainīgais atlikums - prēmijas, kuras tiek iekasētas pēc likmes. Tarifu likmes tiek periodiski pārskatītas, ņemot vērā izlaides attiecības, saražotās produkcijas kvalitātes, darba disciplīnas utt.

Piemēri

Pēc gabalu likmēm darbiniekam tika iekasēta 21 120 rubļu mēnesī. Prēmijas noteikums paredz: ja 95% produktu tiek ražoti no pirmās aprites, tad tiek maksāti 10% no piemaksas. Par katru procentu punktu virs - 3%. Mēnesī 99% pasūtījuma tika piegādāti no pirmās prezentācijas. Daļu algu uzkrāšana saskaņā ar prēmiju shēmu ir šāda:

Z aptuveni = 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rubļi.

Daļēji progresīva sistēma

Vienpakāpes mērogā par katru pārmērīgu standartizēto produkcijas vienību cena palielinās par 50%. Divpakāpju gadījumā: no 1 līdz 15% pārmērīgas piemaksas - piemaksa 50%; vairāk nekā 15% - 100%. Cena: 50 rub. uz 400 vienībām Darbinieks izgatavoja 500 vienības. produkti bez laulībām.

Pārsniegtā uzdevuma procentuālā daļa:

500/400 x 100 - 100 = 25%.

Tas ir, divpakāpju skalā pirmie 15% no pārmaksātā apjoma tiks apbalvoti ar likmi 50%, bet atlikušie 10% - 100% apmērā.

Darbiniekam uzkrātie ienākumi ir šādi (procenti tiek uzrādīti akcijās):

C = 50 rubļi. x 400 vienības + ((50 rubļi. X 400 vienības) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubļi. X 400 vienības) x 0,1) x 2 = 20 tūkstoši rubļu. + 4,5 tūkstoši rubļu. + 4 tūkstoši rubļu = 28,5 tūkstoši rubļu.

Izmantojot vienpakāpes skalu, darba ņēmēja ienākumi būs:

50 berzēt x 400 vienības + 50 berzēt. x 100 vienības x 1,5 = 27 500 berzēt.

Saskaņā ar parasto shēmu alga gabalu likmēs būtu 25 tūkstoši rubļu. Tas ir, šī sistēma ir paredzēta, lai ieinteresētu darba ņēmēju pārpildīt doto plānu.

Gabalu regresīva forma

To izmanto gadījumos, kad nav praktiski palielināt ražošanas apjomus virs noteiktā plāna. Vai arī, ja ir nepieciešams ierobežot darba slodzes pārdali par labu pieredzējušiem darbiniekiem. Šajā gadījumā tiek noteiktas dažādas likmes. Tie ir atkarīgi no faktiskā apjoma novirzes pakāpes no plānotā. Par pārmērīgu piemaksu tiek samazināta samaksa. Šeit var izmantot arī vienas un divpakāpju skalu.

Aprēķinu bāze: 800 vienības. produkti ar likmi 25 naudas vienības gabalā. Kad plāns ir piepildīts, tiek nodrošināts inflācijas koeficients 0,7. Darbinieks izgatavoja 900 vienības. Kopējie ieņēmumi:

S = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 = 20 tūkstoši rubļu. + 1,75 tūkstoši rubļu. = 21 750 berzēt

Atbilstoši standarta veidlapai algu aprēķins gabalos ir šāds:

25 x 900 = 22,5 tūkstoši rubļu.

Netiešā shēma

Darbinieks ar dienas likmi 1200 rubļu apkalpo 2 līnijas ar dažāda veida izstrādājumiem. Ražošanas ātrums pirmajam ir 20 vienības, otrajam - 60 vienības. Mēneša laikā pirmajās tika saražotas 440 vienības un 1600 vienības. - otrajā. Mēs aprēķinām netiešās likmes:

- pirmajai rindai: P = 1200 / (20 x 2) = 30 rubļi .;

- otrajā rindā: P = 1200 / (60 x 2) = 10 rubļi.

Mēneša algas mēnesī: W = 30 x 440 + 10 x 1600 = 29 200 rubļu.

Secinājums

Alga par gabaliem - atlīdzība par ieguldītajām pūlēm, kas tiek aprēķināta atkarībā no saražotās produkcijas apjoma un kvalitātes. Šim atlīdzības veidam ir vairākas iespējas. Viņu izvēle ir atkarīga no darba apstākļiem un darbinieku stimulēšanas mērķiem. Lai norēķinu sistēma būtu efektīva, regulāri jāpārskata visi parametri, pamatojoties uz kuriem tiek aprēķināta darba samaksa par laiku un gabaliem.