Kādas ir galvenās atalgojuma formas pasaulē? Ar ko tas viss saistīts? Kā ienākumi tiek aprēķināti konkrētajā gadījumā? Tas viss ir ārkārtīgi svarīgi gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Patiešām, izpratne par situāciju kopumā palīdzēs saprast, kāda veida norēķinu sistēmu izvēlēties priekšniekam, lai saņemtu pabalstus. Un padotie varēs precīzi izdomāt, ar kādiem ienākumiem rēķināties konkrētajā gadījumā. Tātad neviens netiks maldināts.
Veidi un formas
Alga - brīdis, kam jāpievērš īpaša uzmanība. Tagad ir dažādas to formas un veidi. Tie atšķiras ar līdzekļu uzkrāšanu darbiniekiem. Tātad jums jāizvēlas labākais variants. Galvenās atalgojuma formas ir sistēmas:
- balstīts uz laiku;
- gabaldarbi.
Bet šiem tipiem jau ir īpašas apakšsistēmas. Viņi ļoti precīzi nosaka ienākumu mērķa formātu konkrētā gadījumā. Tāpēc ir vērts pievērst uzmanību.
Ar laiku
Vislielākais pieprasījums ir gan uz darbiniekiem, gan darba devējiem uz laiku balstīta atalgojuma sistēma. Tas ļauj precīzi atlīdzināt darbiniekam par darbu. To izmanto gadījumos, kad nav iespējams novērtēt padotā ieguldījumu un paveikto darbu apjomos. Šai sistēmai ir daudz šķirņu. Tādējādi galvenās laika algas formas ir:
- vienkāršs;
- bez tarifiem;
- piemaksa.
Dažreiz šī iespēja ir “pēc vienošanās, atkarībā no nostrādātajām stundām”. Bet ar pastāvīgu nodarbinātību šāda sistēma nenotiek. Laika forma ir ienākumu veidošana tikai par laiku, kas pavadīts darba vietā. Izstrādājumu apjoms un kvalitāte netiek ņemta vērā. Ideāli lielākajai daļai darba devēju un darbinieku. Parasti, aprēķinot ienākumus, izmanto tarifu stundas likmju sistēmu. Jo lielāka tā ir, jo lielāka būs mēneša beigās samaksa par nostrādātajām stundām.
Vienkārša, uz laiku balstīta sistēma
Un tagad maza specifika. Galu galā vēl nav skaidrs, kā divi norādītie apakštipi atšķiras viens no otra. Un kurš variants ir piemērotāks lielākajai daļai korporāciju gan no darba devēja puses, gan no darbinieka stāvokļa.
Galvenie atalgojuma veidi ietver vienkāršu, uz laiku balstītu sistēmu. To izmantojot, ienākumu aprēķins notiks, tikai ņemot vērā darba vietā pavadīto laiku. Visbiežāk atspoguļo "tīru" algu bez piemaksām un piemaksām.
Tas izmanto stundas likmi. Tas tiek izveidots, lai noteiktu konkrētā darbinieka darba stundu "izmaksas". Var mainīties pa pastu. Piemērots lielākajai daļai uzņēmumu, īpaši tiem, kuri pieņem darbā studentus. Apmierina daudzus darbiniekus. Pēc viņu vārdiem, "jūs varat vienkārši izsēdināt atvēlēto darba laiku un doties mājās". Jūs nevarat uztraukties par produktu kvalitāti un apjomu (pakalpojumu sniegšana). Tas viss neietekmē jūsu ienākumus.
Papildu stimulēšana
Galvenās atalgojuma formas (sistēmas), kā mēs jau esam noskaidrojušas, ir uz laiku balstītas, ar tarifiem nesaistītas un daļējas likmes aprēķināšanas shēmas. Bet pagaidām nav skaidrs, pēc kādiem principiem tiks aprēķināta jūsu alga. Laika sistēmai ir premium apakštips. Viņu interesē daudzi darbinieki, tikai darba devēji viņu īpaši neinteresē.
Šī ir laika bonusa sistēma. Tas nozīmē papildu stimulus darbiniekiem, lai uzlabotu produktu kvalitāti. Šajā gadījumā aprēķins tiek veikts par nostrādātajām stundām. Bet papildus samaksāts bonuss. Tie tiek iekasēti par preču un pakalpojumu kvalitāti.Lielisks veids, kā to palielināt, neradot darbinieku neapmierinātību. Tikai šāda veida sistēma tiek izmantota ne tik bieži. Lai gan tai ir kur būt. Kas vēl ietver galvenos atlīdzības veidus (formas)? Kādas funkcijas viņiem piemīt? Tas viss ir ārkārtīgi svarīgi saprast, lai dažos gadījumos netiktu maldināts.
Tarifa likme
Ir jāsaprot tāds brīdis kā tarifa likme. Tas notiek ne tikai ar laika algu. Tātad vairumā gadījumu tā ir galvenā ienākumu sastāvdaļa.
Tarifa likme attiecas uz aprēķinātā darbaspēka sistēmas vienības cenu. Tas ir, ar laiku pamatotu maksājumu tā būs stunda. Varat arī ievadīt tarifu par izlaides vienību. Parasti, izmantojot šo komponentu, ir viegli aprēķināt, cik daudz katram darbiniekam vajadzētu nokļūt viņa rokās.
Tarifa likme ir galvenais punkts visās aprēķina sistēmās, izņemot beztarifu veidlapu. Pretējā gadījumā tas notiek. Zināmā mērā jūs varat piezvanīt uz tarifu likmi.
Gabalu sistēma
Galvenās atalgojuma formas ir pa daļām, uz laiku balstītas un ar tarifiem nesaistītas. Ar otro mēs jau esam izdomājuši. To praksē izmanto ļoti bieži. Un kas ir gabalu sistēma? Kā viņai maksās? Vai tai ir kādas apakšsistēmas?
Algas gabalos - tā ir darba ņēmēja algas veidošana, neņemot vērā nostrādāto laiku. Naudas kompensācijas summa ir atkarīga tikai no saražoto preču un sniegto pakalpojumu kvalitātes un daudzuma. Zināmā mērā ļoti labs ienākumu aprēķināšanas veids. Visbiežāk izmanto visās jomās, kur ir iespējams aprēķināt veiktā darba apjomu. Tam ir daudz apakšsistēmu, proti:
- vienkāršs (līdzīgs laikam balstītam);
- piemaksa;
- netiešs;
- progresīvs;
- akordeons.
Tie visi ir galvenie atalgojuma veidi (būvniecībā bieži izmanto, piemēram, uz laiku balstītu sistēmu) tiem, kuri vēlas uzlabot veiktā darba kvalitāti, nevis tā apmēru. Tiesa, sistēmai ir savi trūkumi. Proti, tiešs darba novērtējums. Nav tik viegli noteikt un novērtēt kvalitāti naudas izteiksmē. Tāpēc ražošanas vienībai, kā arī noteiktai kvalitātei ir ierasts izmantot īpašas likmes (tarifu) (tas tiks ņemts vērā saskaņā ar uzņēmuma izstrādāto algoritmu).
Viss ir vienkārši
Jums jautāja: "Kādas ir galvenās atlīdzības formas un to apakšsistēmas"? Pieprasījumu ir daudz vieglāk izpildīt nekā izprast visas ienākumu aprēķināšanas sistēmas konkrētā gadījumā. Ko darīt, ja darbā jums saka, ka šeit tiek izmantoti vienkārši ienākumi no gabaliem?
Esiet gatavi tam, ka maksājums tiks veikts tikai par saražoto preču daudzumu (vai par klientiem sniegto pakalpojumu skaitu). Tajā pašā laikā izpildes laiks nav ierobežots. Nav svarīgi, vai uzdevumu izpildījāt stundā vai 5 stundās - no tā gūtie ienākumi nemainīsies, ja tiks saražots vienāds produktu daudzums.
Lai precīzi aprēķinātu naudas atlīdzību, jums jāizmanto likmes par preču vienību. Uzņēmums tos nosaka fiksētā apjomā un darbojas kā tarifa analogs (ar stundu sistēmu). Pagaidām nav nekas grūts vai nesaprotams. Darbs pēc principa "cik daudz izdarīja - tik daudz saņēma".
Piece and premium sistēma
Nākamā iespēja ir piemaksu forma. To izmanto, ja vēlaties kaut kā stimulēt darbiniekus darīt vairāk darbu ar labāku kvalitāti. Kāpēc?
Mums ir zināmi visi galvenie atalgojuma veidi. Bet ir svarīgi zināt katras sistēmas un apakšsistēmas īpašības. Tikai tad būtībā var izdalīt ienākumu veidus. Kad tiek aprēķināta likme, pakļautais darba devējs nosaka īpašu darba plānu, tā saukto normu. To maksā pēc parastās likmes. Bet par pārmērīgu piemaksu viņi maksā prēmiju.Iespējams arī naudas atalgojums par produktu kvalitātes rādītājiem. Lielisks veids, kā palielināt produktivitāti un produkcijas kvalitāti. Arī diezgan izplatīts variants, bet darba devēji to ļoti neievēro. Ja jums izdosies uzlabot saražoto preču un pakalpojumu kvalitāti un kvantitāti, jums būs jāmaksā daudz. Un lielie izdevumi darba devējiem nav īpaši interesanti. It īpaši, ja pārdošanas apjomi nepalielinās, bet paliek tajā pašā līmenī.
Netiešs darbs
Bet tas vēl nav viss. Dažos gadījumos tiek gūti netieši ienākumi no gabaliem. Tas nav ļoti pieprasīts, bet praksē pastāv. Atsevišķu firmu strādnieku pamatalgas veidi jau ir zināmi. Bet katras apakšsistēmas funkcijas nav pilnībā pabeigtas. Tas ir jānosaka, lai pilnībā izprastu principus, pēc kuriem darba devēji var jums maksāt.
Netiešā gabaldarbu sistēma ir paredzēta, lai apbalvotu “palīgdarbiniekus”, kuri ietekmē galvenā personāla veiktā darba apjomu un tempu. Peļņa tiek uzkrāta vienkāršā gabaldarba formā, taču tas ir atkarīgs no tā, cik produktus ir izlaidis korporācijas "pamats". Šī opcija neietver vairāk funkciju.
Akordu sistēma
Galvenās atalgojuma formas uzņēmumā ir tieši tādas pašas kā jebkurā citā organizācijā. Viss atkarīgs no tā, ko izvēlas darba devējs. Pastāv akordu sistēma ienākumiem. Tas attiecas uz gabaliem.
Viņu iezīmes šeit arī notiek. Darba devējs nemaksā par noteiktu produkcijas vienību, bet par noteiktu tās daudzumu. Ir noteikta norma, kas jāievēro. Viņai saskaņā ar cenām jums ir uzkrātie ienākumi. Tajā pašā laikā darba devējs norāda ne tikai izpildīto apjomu, bet arī pavadīto laiku.
Zināmā mērā ļoti laba izvēle. Galu galā jūs pats spējat kontrolēt savu darba laiku. Ja vēlaties, ievērojiet normu stundas laikā, ja vēlaties, “izstiepiet” to uz visu maiņu. Šīs ir jūsu tiesības. Parasti par produktiem, kas izgatavoti, pārsniedzot normu, vispār nemaksā. Šī sistēma nemudina darbiniekus palielināt ražošanu.
Daļēji progresīva sistēma
Galvenās atalgojuma formas ir: uz laiku balstītas, beztarifu un daļējas likmes sistēmas. Pēdējai ir apakšsistēma, ko sauc par progresīvu. Tas ir vairāk piemērots uzņēmumiem nekā akordu. It īpaši, ja jums jāpalielina ražošana, neupurējot kvalitāti.
Pakāpeniski progresējošā forma saplūst ar akorda formu. Tikai ar šādu notikumu attīstību ienākumi veidojas ne tikai izpildītās normas dēļ. Viņai parasti maksā pēc parastajām likmēm. Bet viss, ko esat izdarījis, pārsniedzot uzņēmuma noteiktās normas, tiek papildus apbalvots. Bet ne ar prēmiju maksājumiem.
Kā tad? Šajā gadījumā par veikto produkcijas daudzumu tiks piemērotas vairākas reizes augstākas cenas. Praksē visbiežāk tiek piedēvētas dubultās likmes. Izrādās, ka darbinieks centīsies piepildīt izveidoto formu ar noteiktiem kvalitātes rādītājiem, lai palielinātu ienākumus, kā arī papildus kaut ko darītu uzņēmuma labā. Ļoti interesanta shēma, bet ne visi darba devēji to interesē. Tāpēc visbiežāk ar gabalu sistēmu ir vienkārša iespēja nopelnīt. Vai piemaksa. Atlikušās shēmas notiek, bet praksē nav tik izplatītas.
Bez tarifiem
Galvenās atlīdzības formas ir gabaldarba, uz laiku balstītas un ar tarifiem nesaistītas sistēmas. Pēdējais scenārijs interesē daudzus. Tas diezgan bieži notiek praksē. Turklāt tas ir atrasts arvien nesenāk.
Ienākumi bez tarifiem, kā norāda nosaukums, nenozīmē nekādas likmes vai likmes. Bet kā tad var aprēķināt darbinieku ienākumus? Viegli un vienkārši - to nosaka fiksētas algas veidā, kuru darbinieks saņem katru mēnesi.Neatkarīgi no nostrādātajām stundām vai sniegtajiem produktiem / pakalpojumiem.
Parasti alga būs atkarīga no darbinieka stāvokļa, kā arī no izvēlētās profesijas. Dažās darbības jomās iedzīvotāji nopelna vairāk, citās - mazāk. Tāpēc paturiet to prātā. Visbiežāk sistēmā bez tarifiem tiek maksātas prēmijas par noteiktiem sasniegumiem. Šāda veida ienākumi tiek uzskatīti par visuzticamākajiem un stabilākajiem, bet ne vienmēr taisnīgiem. It īpaši, ja jūs pastāvīgi uzlabojat saražoto produktu / sniegto pakalpojumu kvalitāti un kvantitāti, bet par to jūs nesaņemat prēmijas.
Kopsavilkums
Tagad mums ir zināmi galvenie atalgojuma veidi un sistēmas. Turklāt ir skaidrs, kādas funkcijas ir katrai opcijai. Nav tik grūti izvēlēties vispiemērotāko variantu ienākumu aprēķināšanai.
Ieteicams izmantot stundu sistēmu, ja ražoto preču kvalitatīvie un kvantitatīvie rādītāji nav svarīgi. Pretējā gadījumā gabals ir piemērots. Bez tarifiem sistēma ir iekļauta arī galvenajos atalgojuma veidos. To visbiežāk izmanto gadījumos, kad nejūtas kā tarifu likmju attīstīšana, un nav iespējams novērtēt saražoto produktu daudzumu (vai ja tas ir ļoti problemātiski).
Kuru iespēju izvēlēties? Tas ir katrs darba devējs, kurš pats izlemj. Bet, ja jūs dodat priekšroku tarifam, mēģiniet ieviest prēmiju par noteiktiem personāla sasniegumiem. Tie būs labs stimuls darba kvalitātes uzlabošanai.
