Darba algas struktūra un sastāvs

Uzņēmumos nodarbināto cilvēku algas tiek izteiktas naudā vai natūrā. Tas veido nacionālā ienākuma daļu un ir paredzēts pilsoņu individuālai lietošanai. Tālāk apsvērsim algu fonda sastāvu un struktūru.

Vispārīga informācija

Algas maksā ietilpst vairāki elementi. Tie ietver uzņēmuma skaidru naudu, kas noteiktā laika posmā ir iztērēta darbinieku atalgojumam par pabeigtiem ražošanas uzdevumiem, prēmijām un citiem papildu uzkrājumiem. Algas vērtību nosaka vai nu oficiālas algas veidā, vai saskaņā ar līgumu, vai saskaņā ar tarifu grafiku. Tomēr tā lielums nevar būt mazāks par noteikto minimālo algu. Algu fonda sastāvs uzņēmumā, uzkrāšanas sistēma un formas veido sakarību starp darbinieku saņemto līdzekļu daudzumu, darbinieku iztērēto darbu kvalitāti un daudzumu. Viņi arī nosaka uzkrāšanas kārtību saskaņā ar organizatoriskajiem nosacījumiem un izpildi.

Galvenie elementi

Algas uzskaitē ietilpst šādi uzkrājumi:

1. Algas summas natūrā un skaidrā naudā par noteiktu profesionālo pienākumu veikšanas laiku darba vietā.
2. Par nenostrādātu laiku.
3. Kompensācijas un veicināšanas pabalsti un maksas, kas saistītas ar darbības noteikumiem un veidu.
4. Regulāri maksājumi par degvielu, mājokli un pārtiku.

Apsveriet šīs maksas sīkāk.

Galvenā alga

Algu fonda sastāvs darbiniekam, kurš noteiktā laika posmā veic savus profesionālos pienākumus, ietver:

1. Uzkrātā alga par algām un tarifu likmes gabalu likmes procentos no ieņēmumiem par pārdotajiem produktiem.
2. Izmaksas, kas izdotas natūrā natūrā.
3. Periodiskas vai regulāras prēmijas un prēmijas, neatkarīgi no to saņemšanas avotiem.
4. Stimulējoši pabalsti un piemaksas algām un tarifu tīkliem (par nepilna laika darbu, profesionālās prasmes utt.).
5. Kompensācijas maksājumi, kas saistīti ar darbības apstākļiem un veidu (darbības bīstamās vai bīstamās nozarēs, nakts maiņas virsstundas un vairāk).

Algu fondā ietilpst arī līdzekļu uzkrāšana personām, kas pieņemtas nepilnu darba laiku un strādā ārpus valsts. Iekšā statistikas pārskati Uz biržu sarakstos neiekļauto darbinieku s / n tiek parādīts atsevišķi.

Neapstrādāts laiks

Algu fondā ietilpst uzkrājumi:

1. Papildu un ikgadējais atvaļinājums, ieskaitot tos, kas piešķirti saskaņā ar koplīgumu (izņemot likumos noteiktos gadījumus).
2. Apmācības periodi un laiks profesionālai pārkvalifikācijai.
3. Sabiedrisko un valsts pienākumu pildīšana.
4. Labvēlības stundas pusaudžiem.
5. Piespiedu darbs nepilnu darba laiku pēc vadības iniciatīvas.
6. Dīkstāve nav personāla vaina un vairāk.

Mājokļa, degvielas un pārtikas izdevumi

Tie ietver izmaksas par:

1. Bezmaksas vai priviliģēta pārtika, kas tiek piegādāta daudzu nozaru darbiniekiem (tiesību aktos noteiktajā kārtībā un ārpus tās).
2. Komunālie maksājumi un mājoklis darbiniekiem noteiktos darbības apgabalos vai kompensācijas maksājumi (ja netiek nodrošināti bezmaksas dzīvokļi).
3. Degviela.

Vienreizēja atlīdzība

Šādi maksājumi ietver atalgojumu un prēmijas, kas darbiniekiem uzkrāti vienreiz. Šajā kategorijā ietilpst akcijas:

1. Par darba stāžu.
2. Saskaņā ar gada darbības rezultātiem.
3. Par neizmantotu atvaļinājumu.

Vienreizējos stimulos ietilpst arī papildu uzkrājumi, nodrošinot atpūtas dienas, bezmaksas izdoto akciju izmaksas un citi maksājumi.

Algu fonds: sastāvs un aprēķins

Aprēķins tiek veikts mēnesi, ceturksni un gadu. Algas saraksta sastādīšana pirmajā gadījumā ietver ikmēneša kopējo atskaitījumu summu. Atbilstoši tās lielumam tiek noteikts vidējais algas līmenis gan organizācijām, gan nozarei kopumā. Algu fonda sastāva un struktūras novērtēšana ļauj iegūt datus, kas tiek izmantoti:

1. Darbaspēka izmaksu noteikšana.
2. Veidojiet peļņas veidošanas kontu NKS.
3. IKP definīcijas sadalījumā.

Informācija tiek izmantota arī starpnozaru līdzsvara veidošanā, ražošanas funkciju konstruēšanā un citos ekonometriskos modeļos. Tos, savukārt, izmanto, lai analizētu ekonomisko struktūru, tās izaugsmi un iedzīvotāju dzīves līmeni. S / n izmaksas ir vissvarīgākās, un daudzās nozarēs ražošanas izmaksu galvenais elements.

Darba ņēmēju kategorijas

Dažos uzņēmumos algu uzskaite tiek veikta atsevišķām darbinieku grupām. Procedūrai, saskaņā ar kuru tiek veikta katras kategorijas uzkrāšanas sistēmas izveidošana, ir sava specifika. Tas parāda ne tikai personāla algu fonda sastāva un struktūras analīzi kopumā, bet arī dažādu grupu, jo īpaši dažādās nozarēs, analīzi. Lai izstrādātu finanšu politiku un noslēgtu darba devēju un speciālistu koplīgumus, ir nepieciešama informācija par maksas veidošanas raksturu un iezīmēm, it īpaši par nostrādātajām stundām, tautsaimniecības nozaru līmenī.

Sistēmas saites

Algu fonda sastāva analīze pa rūpniecības darbinieku kategorijām un vairākām citām materiālu ražošanas jomām ietver mēneša, dienas un stundas uzkrāšanas sistēmu izpēti. Pēdējie ietver posteņus pēc maiņas kursa, likmēm, prēmijām, piemaksām un kompensācijām, kas paredzētas par nostrādātajām cilvēkstundēm ar parasto maiņas ilgumu. Dienas algas fondā ir iekļauti iepriekš minētie uzkrājumi, kā arī neizstrādātas, bet apmaksājamas stundas saskaņā ar piemērojamiem likumiem. Tajā pašā sistēmā ir iekļauta kompensācija par dīkstāves periodiem, ko nav izraisījis personāls, pusaudžu labvēlības laiks, virsstundas utt. Tādējādi dienas algas fonds atspoguļo maksājumus par faktiski nostrādātajām cilvēka stundām. Pilna (mēneša) uzkrāšanas sistēma satur iepriekšminētās saites un citus uzkrājumus par neizmantotiem periodiem. Tas ietver arī stimulus un vienreizējas kompensācijas, summas par degvielu, pārtiku un mājokli.

Dinamika

Tajā jūs varat raksturot ražošanas organizāciju un darba laika izmantošanas racionalitāti. Tā kā stundas algas fonda pieauguma tempā dominē pār dienas pieauguma tempu, mēs varam runāt par efektīvu grafiku, kā arī par to, ka algas pieaugums ir saistīts ar maksājumiem, kas tieši saistīti ar produktu tirdzniecību. Aprēķinot vidējo līmeni, izmanto datus par mēneša, dienas un stundas uzkrāšanas sistēmām naudas pabalsts darbinieki attiecīgajā periodā. Informācija tiek ņemta vērā arī, analizējot šo līdzekļu dinamikas, mēneša produktivitātes un citu nozīmīgu rādītāju attiecību.

Sociālie maksājumi

Sociālo maksājumu struktūra, ko veic organizācijas un uzņēmumi, ietver pabalstus un kompensācijas, kas personālam tiek sniegtas ārstēšanai, ceļošanai, atpūtai, nodarbinātībai un citiem mērķiem. Šīs summas neattiecas uz darbinieku galveno algu. Tomēr tie darbojas kā personas ienākumu elements kā algots darbinieks, kas iesaistīts darbībās noteiktā uzņēmumā. Sociālie pabalsti ir:

1. Darbinieku pensiju un vienreizēju pabalstu palielināšana pensionāriem uz uzņēmuma rēķina.
2. Apdrošināšanas kompensācija darbiniekiem saskaņā ar attiecīgajiem līgumiem.
3. Iemaksas medicīniskajā (brīvprātīgajā) apdrošināšanā un personāla veselības aprūpes pakalpojumu apmaksas izmaksas.
4. Atlaišanas pabalsts, kas uzkrāts, izbeidzot līgumus, un kompensācijas apmērs, kas atlaists darbiniekiem, strādājot uzņēmuma likvidācijas laikā, darbinieku skaita samazināšana.
5. Materiāla (vienreizēja) palīdzība ģimenes iemeslu dēļ.
6. Apmaksa par braucienu uz darba vietu.
7. Stipendijas darbiniekiem, kuri pilna laika studē vidējās un augstākās izglītības iestādēs vadības virzienā.
8. Citi izdevumi.

Daļa sociālo maksājumu tiek veikta saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Tomēr ievērojama daļa no šiem atskaitījumiem tiek veikti koplīgumos starp arodbiedrībām un uzņēmuma vadību. Uzņēmumi veic iemaksas FIU, sociālās un medicīniskās (obligātās) apdrošināšanas fondos un valsts nodarbinātības dienestā.

Nominālā un reālā alga

Alga darbojas kā atalgojuma veids par paveikto darbu, un to uzskata par vissvarīgāko personāla stimulu. Nominālā alga - summa, kas ierakstīta pārskatā vai citā dokumentācijā, kas raksturo naudas pabalsta līmeni neatkarīgi no pakalpojumu un preču cenu stāvokļa, kā arī darbinieku izdevumiem. Savukārt, aprēķinot reālo algu, tiek ņemta vērā finanšu pirktspēja. Tas tiek aprēķināts kā preču, pakalpojumu un preču komplekss, ko var iegādāties par emitētiem līdzekļiem. Reālā alga tiek veidota, pamatojoties uz nominālo, cenu un nodokļu līmeni. Ar inflāciju tas samazinās, ja netiek veikta indeksācija.

Laiks un gabals s / n

Šīs ir divas galvenās algas samaksas formas. Laika maksājuma gadījumā uzkrāšana tiek veikta saskaņā ar faktiski nostrādāto laiku, nosacījumiem un darbinieka kvalifikāciju. Gabalu darbu s / n var attēlot divos veidos:

1. Individuāls maksājums. Tas tiek iekasēts par katru darbinieku.
2. Kolektīvā alga. Tas tiek uzkrāts visam personālam un tiek sadalīts saskaņā ar dalības koeficientu proporcionāli nostrādātajām stundām un tarifa likmei.