Valsts ekonomisko attīstību raksturo daudzi rādītāji. Valsts sasniegtais līmenis ir atkarīgs no tā, kā indivīds dzīvo. Viens no šiem rādītājiem ir minimālā alga. Mēģināsim izdomāt, kas ir minimālā alga, kāpēc tā ir nepieciešama, kā tā ietekmē pilsoņu labklājību.
Minimālā alga - kas tā ir?
Minimālās algas noteikšana ir nepieciešama, lai aprēķinātu nodokļu, soda naudas vai papildu nodevu summu.
Kāda ir minimālā alga? Tas ir likumdošanas minimums, kas darba devējam jāmaksā darbiniekam par visu nostrādāto mēnesi. Darbiniekam ir jāzina šī summa, jo viņš ir garants, ka viņa kopējā alga netiks iekasēta zem noteiktā sliekšņa. Mazāka summa ir likuma pārkāpums. Darba devējam ir jāmaksā darbiniekam alga, kas ir vienāda ar minimālo vai lielāka. Pārkāpumi izraisīs administratīvo vai kriminālatbildību.
Kam tiek izmantota minimālā alga?
Pirmkārt, minimālā alga Krievijā regulē algas. Ir jānovērtē apdrošināto pilsoņu tiesības uz pensiju iemaksām. Sociālo pabalstu apmēra noteikšanai izmanto arī minimālās algas apmēru. Tas ietver maksājumus par grūtniecību un dzemdībām, par pagaidu invaliditāti. Uzņēmēji, privātpersonas, kas nodarbojas ar privātu juridisku vai citu praksi, veic apdrošināšanas maksājumus atkarībā no minimālās algas. Tas nozīmē - ja palielināsies minimums, palielināsies ne tikai algas, bet palielināsies atskaitījumi no uzņēmējiem un komerciālām organizācijām. Tas neizbēgami rada augstākas cenas.
Nodokļu un soda naudas apmērs ir atkarīgs no apstiprinātās minimālās algas apmēra. Nodokļu kodeksā, Administratīvajā kodeksā un Civilkodeksā par sākotnējo līmeni tiek izmantota minimālā alga, saskaņā ar kuru sankciju vai saistību samaksa tiek reizināta.
Kā tiek noteikta minimālā alga?
Lēmums par to, kura minimālā alga būs spēkā noteiktu laiku valsts teritorijā, tiek pieņemts federālā līmenī. Reģionālajām varas iestādēm ir tiesības nolemt palielināt minimālā maksājuma summu, taču tā nevar būt mazāka par valdības noteikto. Šajā gadījumā šīs vienības darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem minimālā alga, kas noteikta reģionā.
Summa tiek regulāri koriģēta atkarībā no inflācijas. Ideālā gadījumā minimālajai algai nevajadzētu būt zemākai par iztikas minimumu reģionā darbspējīgiem iedzīvotājiem.
Iekšā Krievijas Federācijas darba kodeksa raksts 133 nodrošina minimālās algas finansēšanas avotus. Galvenais resurss ir darba devēja pašu līdzekļi. Budžeta organizācijām avots ir atbilstoša līmeņa budžets (federālais, vietējais vai federālais subjekts).
Federālo minimālo algu pieņem Krievijas Federācijas Federālā asambleja, to paraksta Krievijas Federācijas prezidents, un tā kļūst par federālā likuma spēku. Priekšmetos minimālo algu nosaka ar trīspusēju vienošanos. Tas būtu jāizstrādā, pieņemot kopīgu lēmumu, un jāapstiprina:
- reģiona valdība vai administrācija;
- arodbiedrība vai cita viņu asociācija darbinieku vārdā;
- Rūpnieku un uzņēmēju arodbiedrība darba devēju vārdā.
Pēc līguma publicēšanas reģionālajos plašsaziņas līdzekļos darba devēji mēneša laikā (trīsdesmit dienu laikā) var izteikt savu noraidījumu, rakstot paziņojumu reģionālajā pārvaldē. Ja noteiktajā termiņā netiek paziņots par domstarpībām, uzskata, ka darba devējs atbalsta lēmumu.Realitāte rāda, ka šādi gadījumi ir ārkārtīgi reti.
Kas ir iekļauts minimālajā algā?
Tā kā minimālā alga Krievijā ir mazākā skaidras naudas summa par nekvalificēta strādnieka darbu visu dienu. Tajā pašā laikā darba aktivitātes jāveic normālos apstākļos. Darba kodeksa 129. pants nosaka šī minimuma sastāvdaļas.
- Samaksa par darbu, ņemot vērā darbinieka kvalifikāciju, darbības apjomu, sarežģītību un darbības nosacījumus.
- Piemaksa par novirzi no normāliem apstākļiem (ziemeļu zona, paaugstināts radiācijas līmenis utt.)
- Bonuss, prēmija, veicināšanas veicināšana.
Papildu maksa jāmaksā atsevišķi. Nepilna laika darbs vai 1,5 likmes nenozīmē, ka kopējiem ienākumiem vajadzētu būt minimālajai algai. Minimālā izpeļņa jāaprēķina, ņemot vērā papildu slodzi (nepilnu darba laiku).
Minimālā alga un darbs brīvdienās un nakts stundās
Pārstrādātais laiks nav iekļauts minimālajā maksā. TC raksti nosaka samaksas likmes par stundām, kas neatbilst darba grafikam.
152. pants nosaka samaksu par virsstundām (pirmās divas stundas tiek aprēķinātas 1,5 reizes dārgākas, nākamās 2 reizes). Pēc darbinieka pieprasījuma naudas kompensāciju var aizstāt ar papildu atvaļinājumu.
153. sadaļa raksturo norēķinu par darbu brīvdienās un svētku dienās pazīmes. Ja bija steidzama vajadzība un darbinieks bija spiests strādāt šādās dienās, darba devējam par to jāmaksā dubultā. Konkrētu atlīdzības apmēru brīvdienās vai brīvdienās var noteikt koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības organizācijas viedokli, darba līgumā.
154. nodaļā apskatītas nakts algas likmes. Saskaņā ar šo rakstu grūtniecēm un darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, nevajadzētu strādāt naktī. Pārējās darba ņēmēju kategorijas dodas nakts maiņās tikai ar brīvprātīgu piekrišanu. Par katru nakts darba stundu tiek samaksāta palielināta summa, salīdzinot ar profesionālo darbību parastos apstākļos. Konkrētais palielinājuma lielums ir atkarīgs no daudziem faktoriem, taču tiem nevajadzētu būt mazākiem par 20% no stundas tarifa likme vai algu, ko aprēķina par katru darba stundu naktī.
Minimālā alga
Kā minēts iepriekš, minimālajā algā tiek ņemti vērā galīgie maksājumi darbiniekam. Ja cilvēks strādā ar neto algu bez piemaksām, tad oficiālās algas apmērs nevar būt mazāks par minimālo algu. Ja tiek piemērotas prēmijas kompensāciju vai atlīdzību veidā, alga var būt mazāka par minimālo summu. Bet šajā gadījumā galīgajam uzkrājumam jāatbilst minimālajai algai.
Uz rokas saņemto ienākumu summa var būt mazāka par minimālo algu. Fakts ir tāds, ka uzkrātajai summai jāatbilst minimālajai algai. Bet iedzīvotāju ienākuma nodokli (IIN) aprēķina no gala rezultāta. Attiecīgi, ja tiek uzkrāta tikai minimālā summa, tad pēc maksājumu atskaitīšanas saņemtā alga uz rokas būs mazāka par minimālo algu.
Alga mazāka par minimālo algu, ko darīt?
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. un 133. pantā noteikts, ka, ja ienākumi, ņemot vērā kompensācijas un stimulus, ir mazāki par minimālo, tad darbiniekam jāmaksā trūkstošā summa. Galu galā saskaņā ar likumu kāda ir minimālā alga? Minimālā alga. Attiecīgi piemaksas par apstrādi, pienākumu pildīšanu brīvdienās un nakts stundās nav iekļautas aprēķinātajā summā. Šādos gadījumos tiek diskriminēti darbinieki, kuri savu darbību veic ar novirzēm no normāliem apstākļiem, salīdzinot ar kolēģiem, kas strādā normālos apstākļos.
Katram darbiniekam jāspēj aizsargāt savas tiesības. Lai to izdarītu, sāciet ar pašizglītošanos. Izskatiet likuma noteikumus. Uzziniet, kas ir minimālā alga, kāda ir tās vērtība pašreiz dzīvesvietas reģionā.
Ja darbinieks ir pārliecināts par pārkāpumu, prasība par tiesībām saņemt kompensācijas izmaksa. Bez šī dokumenta neviens neuzzinās par pārkāpumu, un vainīgie netiks sodīti.Pēc dokumenta sastādīšanas darba devējam būs jāveic korekcijas oficiālajās algās.
Par likuma pārkāpšanu ir paredzētas sankcijas. Administratīvais kods 5.27. Pantā runā par naudas sodu amatpersonām no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu, juridiskām personām - no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. Uzņēmuma darbību var pat apturēt uz laiku līdz trim mēnešiem.
Iztikas minimums un minimālā alga
Definējiet cita jēdziena nozīmi. Dzīves algas (VPM) vērtība ir mazākais personas ienākumu rādītājs, kas ļauj uzturēt dzīves aktivitātes minimālā līmenī noteiktā dzīvesvietā. Valsts ir apņēmusies vienādot VPM un minimālās algas rādītājus. Bet tas prasa ekonomikas uzplaukumu. Mūsdienās Krievijā minimālā alga ir daudz zemāka nekā iztikas minimums. Tas ir tikai 70% no VPM. Statistika rāda, ka 13% krievu iedzīvotāju ienākumi ir zem iztikas minimuma, jo viņu alga ir tuvu minimālajai algai.
Juridiskā bāze
Pirmo reizi minimālā alga tika noteikta 2000. gada 19. jūnija federālajā likumā. Kopš 2000. gada 1. jūlija likumā tika noteikta minimālā alga 132 rubļu apmērā, bet no 2001. gada 1. janvāra - 200 rubļu. 2016. gadam ar 2015. gada 14. decembra federālo likumu Nr. 376-FZ tika noteikta minimālā alga 6204 rubļu apmērā.
Likumīgā minimuma ievērošanu ievēro pilnvarotās institūcijas: prokuratūra, nodokļu inspekcija, darba inspekcija un sociālās apdrošināšanas fonds. Ja tiek konstatēti pārkāpumi, tiek piemērotas sankcijas. To struktūra un piemērošana ir noteikta Krievijas Federācijas Administratīvajā kodeksā. Sankcijas tiek uzliktas amatpersonai un pašam uzņēmumam. Organizācijai un vadītājam tiek uzlikts naudas sods, uzņēmējs un organizācija ir spiesti maksāt soda naudas vai pārtraukt savu darbību uz noteiktu laiku.
Minimālā alga un slimības atvaļinājums
Slimības samaksa ir atkarīga no diviem kritērijiem: algas un darba stāža. Ja pieredze ir mazāka par 5 gadiem, tiek maksāti 60% no algas, bet no 5 līdz 8 gadiem - 80%. Pabalstu 100% apmērā saņem darbinieks, kura darba izlaide pārsniedz 8 gadus. Ja personai ir mazāk nekā seši mēneši, tad, pamatojoties uz minimālo algu, tiek aprēķināts slimības atvaļinājums.
Reģionālā minimālā alga
Federācijas subjektam ir tiesības savā teritorijā iecelt minimumu, kas atšķiras no valsts. 2015. gadā tas tika izdarīts 27 Krievijas reģionos. Krievijas Darba kodeksa 133. panta 3. punkts viņiem izvirza īpašas prasības.
1) Reģionālajam minimumam jābūt augstākam nekā federālajam.
2) Minimums jāaprēķina, ņemot vērā pašreizējo bezdarba līmeni, cenas un algas reģionā.
3) minimālā alga būtu jāveido, ņemot vērā dzīves dārdzību.
Parasti donororganizācijas, tas ir, reģioni ar attīstītu ekonomikas nozari, palielina minimālo algu savā teritorijā. Tā rīkojas Tālo Ziemeļu reģioni, jo to cenas pilnībā absorbē nelielu algu. Minimālā alga federālā līmenī pat neļauj tai izdzīvot. Tradicionāli Maskavā tiek uzstādīta viena no augstākajām minimālajām algām.
Minimālā alga Krievijas reģionos
Salīdzināsim augstākos un zemākos minimālās algas rādītājus pa mācību priekšmetiem 2016. gadā. Kopš janvāra minimālā alga federālā līmenī ir noteikta 6 204 rubļu. Šī summa tiek ievērota šādos Krievijas Federācijas reģionos:
- republikas: Adygea, Burjatija, Dagestāna, Ingušija, Kalmykia, Karačaja-Čerkesa, Mordovija, Ziemeļosetija, Tuva, Udmurtia, Khakassia;
- Primorskas teritorija;
- apgabali: Amūra, Arhangeļska, Vologda, Kirova, Orenburga, Penza, Pleskava, Rostova, Samara utt .;
- Autonomi kakli: Nenets, Čukči.
Starp priekšmetiem, kas palielināja minimālo izmēru, vietas tika sadalītas šādi:
1) minimālā alga Maskavā - 17 300 rubļu;
2) Magadanas reģions - 17 100 rubļu;
3) Sahalīnas apgabals - 16 834 rubļi.
Ir vērts atzīmēt, ka Sibīrijas federālajā apgabalā minimālā alga reģionos gandrīz visur ir augstāka par valsts noteikto līmeni. Evensky pašvaldības rajonā, kas pieder Tālajiem ziemeļiem Krasnojarskas teritorijā, ir noteikta augstākā minimālā alga - 19 009 rubļi.Arī minimālā alga Maskavā ir tradicionāli augsta.
Statistika par minimālās algas pieaugumu pēdējos gados
Minimālās algas pieaugums gadu gaitā patiešām notiek, taču tā pieaugums ir vairākas reizes mazāks nekā inflācijas līmenis. Salīdziniet minimālās algas pieaugumu kopš 2011. gada. Kopš 2011. gada 1. jūnija ar 2011. gada 1. jūnija federālā likuma lēmumu tā summa bija 4611 rubļu. Šādā formā pastāvēja līdz 2013. gada janvārim. Saskaņā ar 2012. gada 3. decembra likumu minimālā alga ir pieaudzis un sāka būt vienāda ar 5205 rubļiem, kas ir par 594 rubļiem vairāk nekā iepriekšējā.
Katru gadu decembra pirmajā pusē federālā līmenī tika pieņemti lēmumi palielināt minimālo algu. Sākot ar 2014. gada 1. janvāri, tā summa bija 5554 rubļi (palielinājās par 349 rubļiem), no 2015. gada 1. janvāra - 5965 rubļi (palielinājās par 411 rubli).
Sākot no 2016. gada 1. janvāra minimālā alga sasniedza 6204 rubļus, kas bija par 239 rubļu vairāk nekā iepriekšējā gadā. Kopš 2013. gada sākuma minimālā alga ir palielinājusies par tūkstoti. Inflācija tajā pašā laika posmā pieauga 2 reizes, tāpēc nav jārunā par cilvēku labklājības uzlabošanu.
