Minimālā alga Krievijā

Dzīves līmeņa tēma mūsu valstī vienmēr ir bijusi aktuāla. Nav noslēpums, ka ievērojams procents iedzīvotāju dzīvo zem nabadzības robežas, iztiekot ar vairāk nekā pieticīgu algu. Tāpēc koncepcija minimālā alga Katrs krievs zina no pirmās puses.

Varbūt minimālās algas saīsinājumu ikviens var atšifrēt - tas ir likumā noteiktais finanšu minimums, ko piemēro atalgojuma jomā un kura summa ir vienāda ar minimālo ienākumu, kas nepieciešams dzīves līmeņa nodrošināšanai. Šis rādītājs kalpo arī par pamatu bezdarbnieka pabalstu lieluma aprēķināšanai.

Vairāk par minimālās algas jēdzienu

Minimālo algu regulē 2000. gada 19. jūnija Federālā likuma Nr. 82-FZ 1. pants ar nosaukumu “Par minimālo algu” un Krievijas Federācijas Darba kodekss (133. pants).

Minimālā alga pastāv gan federālā, gan reģionālā līmenī. Pirmā lielumu aprēķina saskaņā ar likumu, otro - atkarībā no reģiona ekonomiskajām un sociālajām īpatnībām.

Minimālās algas vērtība ir piesaistīta stingri fiksētam darba laika apmēram. Tas neietver piemaksas, prēmijas, palielinājumus, piemaksas par "kaitīgumu" vai darbu īpašos apstākļos utt. Tas sastāv tikai no regulāriem maksājumiem, kas tiek veikti no mēneša uz mēnesi.

Kam tas vēl paredzēts?

Papildus minimālās algas noteikšanai tiek izmantota arī minimālā alga:

• aprēķināt slimības pabalstu (t.i., invaliditātes pabalstus);
• iestatiet dažādu maksājumu summu: nodokļus, soda naudas utt .;
• nosaka atskaitījumu lielumu pašnodarbinātajiem;
• novērtēt tiesības uz pensiju.

Mūsu valstī minimālā alga tiek noteikta federālā līmenī visiem reģioniem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Federālo likumu Nr. 82-FZ, organizācijām, kuras finansē no valsts budžeta, no Krievijas Federācijas veidojošo vienību līdzekļiem vai no reģionālajiem fondiem, kā arī visiem citiem darba devējiem ir pienākums nodrošināt normu ievērošanu uz sava rēķina.

Kas ir mainījies minimālajā algā pašreizējā 2015. gadā?

Tā kā dzīves līmeņa nodrošināšanai ir nepieciešams arvien lielāks minimālais ienākums, arī minimālā alga tiek pastāvīgi mainīta. Tagad šī summa ir 5 965 rubļi. (salīdzinājumam: 2014. gadā tas sasniedza 5554 rubļus.).

Šo minimālās algas palielinājumu kārtējā gadā (par 411 rubli) ierosināja Krievijas Federācijas Valsts dome (tā likumprojekta ietvaros), tā spēkā stāšanās datums ir 01.01.2015. Šādu pieaugumu attaisno faktiskais inflācijas pieaugums, kas pagājušajā gadā bija 7,4%.

Likumprojekta skaidrojumā teikts, ka tā mērķis ir līdz 2018. gadam pakāpeniski panākt minimālo algu līdz minimālajam ienākumam, lai sasniegtu noteikto iztikas minimumu (tagad tas ir 8794 rubļi).

Minimālā alga un invaliditātes pabalsti

Slimības atvaļinājuma minimālās algas lielums (gan federālais, gan reģionālais) tiek izmantots tikai dažos gadījumos. Tās pamatprincipi šogad nav mainījušies un neprasa papildu skaidrojumus.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Federālā likuma Nr. 255 14. pantu atbilstoši minimālajai algai tiek aprēķinātas šādas personu kategorijas:

• nav ienākumu norēķinu periodā;
• pilsoņi, kuru vidējā izpeļņa pēdējā mēnesī ir mazāka par federālā līmenī noteikto minimālo mēneša darba algu;
• aiziešana grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• vēlas saņemt bērna kopšanas pabalstus.

Ja persona strādāja nepilnu darba laiku, samaksu nosaka proporcionāli darba laika ilgumam. Bet tas neattiecas uz maternitātes pabalstu - tā vērtība nav atkarīga no nostrādāto stundu skaita.

Reģioni un minimālā alga: kāds lielums tiek pieņemts

Kā jau uzsvērts, minimālā alga tiek aprēķināta, ja mēneša laikā darba laiks tiek pilnībā ieviests. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants nosaka standarta darba laika ilgumu nedēļā, kas vienāds ar 40 stundām.

Un, protams, dažādos reģionos minimālā alga ir atšķirīga. Tās summa sasniedz lielāko vērtību galvaspilsētā un lielajās pilsētās.Tātad, minimālā alga Maskavā tagad ir vienāda ar 14500 rubļiem., Sanktpēterburgā - 9445 rubļi. Jekaterinburgā tā vērtība ir 8154 rubļi.

Minimālā alga, kas vienāda ar 5965 rubļiem, ir noteikta tādām pilsētām kā Kazaņa, Ņižņijnovgoroda, Čeļabinska, Samara, Krasnojarska, Ufa, Voroņeža un Volgograda.

Citi valsts reģioni

Ja mēs apsveram un salīdzinām viens ar otru minimālās algas lielumu dažādos mūsu lielās Dzimtenes nostūros, tad aina rodas šādi. Piemēram, Belgorodas reģionā tas ir 7279 rubļi, Brjanskas apgabalā - 6500 rubļi, Ivanovas reģionā - 8645 rubļi, Kalugas reģionā - 8303 rubļi.

Vairākās jomās minimālās algas papildu budžeta organizācijas ir noteiktas dzīves dārdzības līmenī uz 1 kvadrātkilometru. 2014. gads, valsts darbiniekiem - noteiktas summas veidā. Tas tika reģistrēts Kostromas reģionā (5965 rubļi sabiedriskajā sektorā strādājošajiem), Kurskas, Lipetskas apgabalos, Permas teritorijā (attiecīgi 5965, 6000 un 5965 rubļi).

Citos reģionos budžeta un ārpusbudžeta organizācijām ir noteikta minimālā alga. Salīdzinājumam: Tambovas reģionā tas ir 5815 rubļi. valsts darbiniekiem un 7000 rubļu. visiem pārējiem; Tverskajā - 6000 un 7000 rubļu. attiecīgi; Tulā - 10 000 un 12 000 rubļu .; Jaroslavļā - 6000 un 8 021 rublis. utt.

Minimālās algas lielums pa gadiem

Periodiski minimālā alga tiek pārskatīta atbilstoši mainītajam dzīves līmenim un inflācijas procentiem. Interesanti ir aplūkot šos skaitļus, kas atspoguļo sabiedrības sociālekonomisko realitāti. Tātad 2000. gadā bija zemākā minimālā alga - tikai 132 rubļi. (kopš jūlija). No 2001. gada 1. janvāra tā summa jau tika pieņemta vienāda ar 200 rubļiem, no 01.07.2003 - 300 rubļi, no 01.05.2002 - 450 rubļi, no 01.10. 2003. gads - 600 rubļu, bet no 2005. gada 1. janvāra - 720 rubļi.

Turpmākā dinamika ir šāda: 2005. gada septembris - 800 rubļi, 2006. gada maijs - 1100 rubļi, 2007. gada septembris - 2300 rubļi, 2009. gada janvāris - 4330 rubļi, 2010. gada janvāris - 4330 rubļi, jūnijs 2011. gads - 4611 rubļi. Nesen minimālās algas lieluma izmaiņas notiek reizi gadā - 1. janvārī. Šī summa sasniedza:

• 2012. gadā - 4611 rubļi;
• 2013. gadā - 5205 rubļi;
• 2014. gadā - 5554 rubļi;
• 2015. gadā - 5965 rubļi.

Pamatinformācija par minimālo algu

Par viņu tiek uzdots daudz jautājumu, kas prasa paskaidrojumus. Apsveriet tipiskākos no tiem un noskaidrojiet, kas ir kas (dažos gadījumos atgādiniet vēlreiz).

1. Vai minimālo algu regulē likumi? Jā, kā jau minēts, galvenie tiesību akti ir Krievijas Federācijas Darba kodekss un Likums Nr. 82-FZ.
2. Cik līmeņu ir minimālā alga Krievijā? Divi: federālā un reģionālā. Bet, ja federālā minimālā alga ir vienāda visiem reģioniem (tagad 5965 rubļi), tad reģionos skaitļi var ievērojami atšķirties.
3. Kā aprēķināt minimālo algu? Kas tajā ir iekļauts? To nosaka, pamatojoties uz mēnešalgu, kompensācijas un sociālajiem maksājumiem, kā arī prēmijām un citiem stimulēšanas veidiem, uz kuriem tie neattiecas. Alga tiek indeksēta (Krievijas Federācijas Darba kodekss, 134. sadaļa) proporcionāli cenu pieaugumam.
4. Kā minimālā alga tiek saistīta ar darba laiku? To aprēķina, pamatojoties uz pilnu normu (darba nedēļa - ne vairāk kā 40 stundas) un ar nosacījumu, ka tiek izpildīts pilns darba pienākumu apjoms.

Citi svarīgi jautājumi

Vai arodbiedrības un darba devēju pārstāvji ir tiesīgi piedalīties diskusijā par minimālo algu un izlemt par tās lielumu? Tikai reģionālā līmenī (ar trīspusēju vienošanos). Federālā līmenī lēmumu pieņem valdība.

Kādi kritēriji tiek izmantoti, lai noteiktu minimālo algu Krievijā? Tās ir pašu darba ņēmēju un viņu ģimeņu pamatvajadzības, atalgojuma līmenis valstī kopumā, dzīves dārdzības izmaiņas, sociālo pabalstu lielums, dažādu iedzīvotāju grupu dzīves līmeņa salīdzinājums un citi ekonomiskie un sociālie faktori.

Kas ir nabadzības robeža un kā to izsaka naudā? To nosaka dzīves dārdzība. Tās lielums 2015. gada 1. ceturksnī ir 9662 rubļi. No kurienes radās šis skaitlis? Šis ir izmaksu aprēķins par minimālo nepieciešamo produktu, citu preču un pakalpojumu kopumu normālai dzīvei un cilvēku veselības saglabāšanai. Tas ietver arī dažādas obligātās maksas un nodevas.

Kad dzīves dārdzība pēdējo reizi mainīts un kāds ir minimālās algas procents attiecībā pret tās lielumu? Minētā vērtība (9662 rubļi) tika pieņemta no 01.01.2015. Minimālā alga kārtējā gadā ir 61,7% no tās.

Ko saka statistika?

Rosstat ziņo, ka 2014. gadā vairāk nekā 16 miljoni krievu (11,2% iedzīvotāju) dzīvoja zem nabadzības robežas. Iepriekšējā 2013. gadā šis rādītājs bija zemāks par 600 000 cilvēku.

Valsts kontrolē tiesību normu ievērošanu attiecībā uz minimālo algu visās organizācijās šādām organizācijām:

• federālā darba inspekcija;
• prokuratūra;
• Sociālās apdrošināšanas fonds (FSS).

Ja darba devēji pārkāpj likumu šajā jomā, tiek paredzēta administratīvā atbildība. Vadītāju vai individuālu uzņēmēju var sodīt ar naudas sodu 1000 - 5000 rubļu apjomā, organizācijai būs jāmaksā no 30 līdz 50 tūkstošiem. Turklāt organizācijai un ierēdnim vienlaikus tiks uzlikts naudas sods. Atkārtots pārkāpums nozīmē diskvalifikāciju uz laiku no 1 līdz 3 gadiem.

Cik bieži tas notiek, un kurš kontrolē šo jautājumu

Neskatoties uz precīzas statistikas trūkumu, ir zināms, ka Krievijas Federācijas prokuratūra identificēja un likvidēja vairāk nekā 800 000 pārkāpumu gadījumu šajā jomā. Vairāk nekā 51 000 pārkāpēju cieta administratīvo atbildību, 832 vadītāji tika diskvalificēti.

Arodbiedrības un darba devēju pārstāvji parasti nav iesaistīti likuma izpildes uzraudzības procesā, viņu funkcija ir uzraudzīt savlaicīgus maksājumus, darba aizsardzību un drošu darba apstākļu radīšanu.

Kurp doties, ja domājat, ka jūsu darbs tiek apmaksāts zem minimālās algas? Papildus arodbiedrības vai darba inspekcijai skaidrojumus var sniegt grāmatvedis vai tieši uzņēmuma vadība. Saskaņā ar likumu 3 dienu laikā pēc rakstiska pieprasījuma darbiniekam ir tiesības saņemt apstiprinātu visu ar savu darba darbību saistīto dokumentu kopijas. Ja darba devējs atsakās, jums ir tiesības pieprasīt informācijas sniegšanu tiesā.

Mēs ceram, ka rakstā sniegtā informācija bija noderīga lasītājam un palīdzēja atbildēt uz dažiem aktuāliem jautājumiem, kas saistīti ar atalgojumu.