Šodien mums kopā ar jums ir jāizpēta tāds darba kodeksa jēdziens kā brīvdienas. Un mēs runājam par tiem periodiem, kad jums nav jāstrādā. Galu galā brīvdienas ne vienmēr ir nedēļas nogales. Dažos gadījumos Krievijā visiem ir jāstrādā bez ierunām. Tā ka Art. Tirdzniecības centrs 112 Krievijas Federācija skaidri norāda konkrētus datumus, kuros atpūsties. Turklāt šeit tiek noteikti pamatnoteikumi noteikto prēmiju aprēķināšanai, ja darbinieki dodas strādāt brīvdienās. Šeit norādītas arī to dienu nodošanas pazīmes, kuras attiecīgajā gadā a priori ietilpst nedēļas nogalē.
Precīzi datumi
Nav noslēpums, ka Krievijā nepārtraukti tiek risināts jautājums par valsts svētku dienām. Turklāt valdība pēc tam palielina viņu skaitu, tad, gluži pretēji, samazina to skaitu. Bet arī precīziem datumiem ir kur būt. Tie ir norādīti Art. 1 1. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. lpp.
Pašlaik Jaunais gads tiek svinēts no 1. līdz 3. janvārim. Šīs ir oficiāli atzītas brīvdienas, kas nav saistītas ar darbu. Ziemassvētkus svin 7. janvārī, Tēvzemes dienas aizstāvis - 23. februārī. Starptautiskā sieviešu diena tiek uzskatīta par nedēļas nogali. Un tas, kā jūs varētu nojaust, tiek svinēts 8. martā.
Darba diena (to joprojām uzskata par pavasara dienu) ir vēl viena brīvdiena. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112, darbiniekiem ir tiesības atpūsties 1. maijā. Neaizmirstiet par Uzvaras dienu - tā notiek plkst. 9.05.
Principā Krievijā nav palicis daudz oficiālo svētku dienu. Tikko Krievijas diena - 12. jūnijs, un Vienotības diena - 4. novembris. Visas iepriekš minētās dienas tiek oficiāli atzītas par nestrādājošām. Tātad darbam šajos periodos ir savas īpatnības.
Pārskaitījums
Piemēram, ir vērts pievērst uzmanību raksta 2. daļai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. lpp. Tas attiecas uz noteikumiem par svētku dienu pārcelšanu uz noteiktu laika periodu. Kā rāda prakse (un likums to nosaka), ja tā sakrīt ar brīvdienu, tad to atliek uz nākamo darba dienu. Vienmēr, ar retiem izņēmumiem.
Pašlaik saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. lpp., Valdība atliek 2 brīvdienas no šā likuma 5. daļā noteiktajām. Kopumā līdz šim ir skaidrs viens - ja svētki sakrīt ar parasto nestrādāšanas laiku, tad likumīgā atpūta tiek pārcelta uz tuvāko darba laiku. Ne viss ir tik grūti saprotams, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena.
Alga
Protams, kā jau minēts, vajadzētu būt kaut kādai atlīdzībai par darbu brīvdienās. Un, tā kā nav grūti uzminēt, apbalvošanas noteikumi ir paredzēti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. lpp. Jaunajā izdevumā teikts, ka visi darbinieki, kuri jebkādu iemeslu dēļ ieradās strādāt brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, ir jāapbalvo.
Kā tieši? Par nostrādātiem periodiem viņiem jāsaņem dubultā alga. Tas attiecas uz visiem algas veidiem. Ja mēs runājam par stundas samaksu, tad tā tiks dubultota. Tas pats attiecas uz dienas maiņām.
Turklāt darba līgumā var tikt noteiktas atalgojuma pazīmes, dodoties uz darbu svētku dienās. Bet atcerieties, ka "prēmijas" lielumu nevar piešķirt mazāk kā divas reizes. Vairāk ir viegli, bet zemāk - nē. Tas ir tiešs jūsu tiesību pārkāpums.
Ne bāze
Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112 (ar komentāriem un bez tiem) norāda uz vēl vienu pazīmi, kas jāņem vērā visiem darba devējiem. Tas bieži vien netiek vienkārši ņemts vērā. Daudzi negodīgi uzņēmumi zina, ka ne visi darbinieki labi pārzina darba kodeksa zināšanas un izmanto šo noteikumu.
Lieta ir tāda, ka nestrādājošu svētku dienu klātbūtne attiecīgajā mēnesī nav pamats uzņēmuma darbinieku algu samazināšanai. Tas ir, jebkurā gadījumā viņiem jāsaņem sava alga. Bet, ja cilvēks strādā valsts svētkos, tieši šajā laika posmā viņam ir visas tiesības pieteikties uz atlīdzību, kas izteikta divkāršā algā.
Racionāla izmantošana
Cita starpā ir vērts pievērsties Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. lpp. Neskatoties uz iepriekšminētajiem noteikumiem, iestādēm ir visas tiesības pēc saviem ieskatiem atlikt brīvdienas, kas tiek atzītas par brīvdienām uz vienu vai otru periodu. Bet tikai pareiza un efektīva darba laika izmantošanai.
Turklāt visas izmaiņas ir jāpublicē un jāapstiprina. Notiek arī gaidāmo izmaiņu provizoriskas pārskatīšanas termiņš. Ar šādiem pārsūtījumiem valdībai ir pienākums vismaz 2 mēnešus pirms svētku dienas savlaicīgi publicēt visu informāciju par gaidāmajām izmaiņām. Pretējā gadījumā šādām “modifikācijām” nav juridiska pamata to ievērot. Svētku nodošanā nevajadzētu būt noslēpumam.
Komentāri
Komentārs par Art. Arī diezgan būtiska loma ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. numuram. Tie precizē dažus punktus, kas var izjaukt darba aktivitātes. Mēs runājam par visām citām brīvdienām Krievijā, kas nebija uzskaitītas šī raksta pirmajā daļā.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir darba dienas, kuras tomēr tiek uzskatītas par brīvdienām. Visbiežāk šajā situācijā mēs runājam par profesionāliem pasākumiem - piemēram, Skolotāju dienu. Tas ietver arī reliģiskās brīvdienas. Visiem darbiniekiem ir tiesības tos svinēt, bet oficiāli netiks paredzēta brīvdiena.
Šis raksts pats par sevi, kā likums, ir spēkā visām organizācijām un uzņēmumiem, kas reģistrēti Krievijas Federācijā. Noteiktie standarti ir jāievēro nekļūdīgi. Pretējā gadījumā darbiniekiem ir tiesības iesniegt sūdzību darba devējam.
Ne visiem
Tomēr 2016. gadā spēkā stājās vēl dažas izmaiņas likumdošanā. Lieta ir tāda, ka ir tādas darbinieku kategorijas, kuras gatavojas 2018. gada Pasaules kausa izcīņai, kā arī 2017. gada Konfederāciju kausam. Un viņi, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. numuram ir savi noteikumi darbam valsts svētku dienās.
Kuri? Visa problēma ir tāda, ka šajā rakstā paredzētie standarti uz šiem pilsoņiem neattiecas. Turklāt visas darba nianses šajās jomās ir noteiktas darba līgumā. Visbiežāk brīvdienas, kuras likumīgi tiek atzītas par brīvdienām, šādiem darbiniekiem izmaksā bez dubultas algas. Un īpašas privilēģijas netiek sniegtas.
Var teikt, ka strādnieki, kas bija iesaistīti gatavošanā nozīmīgiem notikumiem Krievijā, bija vienkārši neveiksmīgi. Praksē viņi būs spiesti strādāt neatkarīgi no tā. Nav svarīgi, kura diena - brīvdienās vai parastā darba dienā. Joprojām paliek fakts, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā nav atsevišķas klauzulas šai darbinieku kategorijai. Tāpēc uzmanīgi izpētiet gan savu darba līgumu, gan spēkā esošo likumdošanu. Varbūt tiek rupji pārkāptas jūsu tiesības.
