Tātad milzīga loma darba devējiem un darba ņēmējiem spēlē mākslu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. lpp. Kā rāda prakse, informācija par darbu brīvdienās, kuras oficiāli tiek uzskatītas par bezdarba periodiem, netiek pārāk viegli izpausta. Galu galā ne katrs darba devējs spēj ievērot noteikumus un noteikumus, ko darbinieki nosaka par nostrādātajām stundām. Tādējādi, lai netiktu maldināts, jums pašam būs jāizpēta Darba kodekss. Atcerieties informāciju par Art. 112 TC nav tik grūti. Galvenais atcerēties: šis priekšmets jums ir ārkārtīgi svarīgs. Ja jūs pārkāpjat rakstā paredzētos noteikumus, jūs varat likumīgi iesniegt sūdzību pret darba devēju. Nebaidieties, jūs vienkārši pasargājat sevi.
Pa dienu
Tātad, pirmā lieta, kas jums jāpievērš uzmanība, ir vispārpieņemto svētku dienu saraksts, kurās darbiniekiem nav atļauts strādāt. Tas pastāvīgi mainās, bet 2016. gadam ir noteikti likumos noteikti noteikumi.
Kuras no tām? Piemēram, Jaungada brīvdienas, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. lpp. svinēja no 1. līdz 6. janvārim. Tajos ietilpst arī vēl viena darba diena - 8.01. Šajās dienās jūs varat oficiāli atpūsties. Ziemassvētkus Krievijā svin 7. janvārī, vīriešu diena ir 23. februārī, bet sieviešu diena - 8. martu. Arī maijā nedēļas nogale tiek uzskatīta par tās pirmo dienu - Darba un pavasara svētkiem - un plkst. 9.05 - Uzvaras diena.
Principā šīs ir galvenās brīvdienas, kuras 2016. gadā tiek svinētas Krievijā. Tikai Nacionālās vienotības diena palika 4. novembrī un Krievijas diena - 12. jūnijā. Visas iepriekš minētās iespējas ir nedēļas nogale. Un jūs nevarat viņos strādāt. Ja kaut kādu iemeslu dēļ jūs esat izsaukts šajos periodos, jums jāpievērš uzmanība dažām pazīmēm, kuras paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants. Kuras no tām? Par ko tu runā?
Pārskaitījumi
Piemēram, tas, ka dažos gadījumos Krievijas Federācijas valdība pārsūta brīvdienas. Visbiežāk tas notiek, kad tūlītējais notikums iekrīt svētdienā vai sestdienā. Šajā situācijā bezdarba periods tiks pārcelts uz pirmdienu vai piektdienu. Vai arī jebkurā citā darba dienā par aizstāšanu.
Arī valdība, saskaņā ar Art. TC TC patur tiesības atlikt brīvdienas, lai veiksmīgāk sadalītu darba slodzi. Tikai brīdināt par šādiem lēmumiem ir nepieciešams iepriekš, vismaz 2 mēnešus pirms pasākuma. Turklāt visas izmaiņas ir jāpublicē sabiedrībā un par tām jāpaziņo publiski. Pretējā gadījumā grozījumiem nebūs juridiska spēka. Tas vispirms būs jāņem vērā.
Alga
Interesantākais un nozīmīgākais, ko šis raksts var nozīmēt, ir nekas cits kā atalgojuma procedūra darbiniekiem, kuri devās strādāt oficiālos valsts svētkos. Ir skaidrs, ka ne visiem tiek dota iespēja ievērot likumu. Patiešām, tad kopumā pilsētas pilnībā zaudētu visas iespējas, kādas tām ir funkcionēšanai un dzīves nodrošināšanai: veikali nedarbotos, ziņu nebija, sabiedriskais transports pazuda utt.
Tātad darbs oficiālās brīvdienās dažos gadījumos ir nepieciešams pasākums. Un saskaņā ar to, kas rakstīts Art. 112 TC, Krievijā šis “varoņdarbs” būtu jāapbalvo vienā vai otrā pakāpē. Kā tieši? Divkārša alga.
Tas ir, pilsoņi saņem dubultu likmi par nostrādātajiem periodiem, kuros viņi varēja atpūsties. Vairāk ir iespējams, mazāk nav. Pretējā gadījumā jūs varat sūdzēties par darba devēju. Galu galā par brīvdienām, kas ir arī svētku dienas, tiešām vajadzētu apbalvot, ja kāds strādā. Vai arī darbiniekam ir tiesības nemainīties.Tas bieži notiek ar negodīgiem darba devējiem.
Ne bāze
Bet Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112 ir norādīta vēl viena iezīme, kas visiem jāzina. Fakts ir tāds, ka bieži darba devēji cenšas samazināt algas mēnesī svētku dienu laikā. Tikai tas ir nelikumīgi.
Saskaņā ar mūsu šodienas raksta tekstu to klātbūtne nav pamats darbinieku algu samazināšanai. Turklāt, kā jau tika teikts, jūs samaksāsit saviem padotajiem par darbā pavadīto laiku divkāršā apmērā. Jūs varat darīt vairāk, ja to paredz jūsu noteikumi, bet ne mazāk.
Tātad mēģinājumi samazināt darbinieku ienākumus, piemēram, janvārī, ir nelikumīgs lēmums. Jums ir tiesības sūdzēties. Apsveriet šo faktu. Sāksies milzīgas problēmas, kuras, iespējams, radīs personāla mainību.
Vēl viena diena
Tomēr ne vienmēr vajadzētu baidīties no likumdošanas. Dažos gadījumos ir iespējams izvairīties no apsūdzībām un dubultas atalgojuma darbiniekiem brīvdienās, kuras oficiāli tiek atzītas par brīvdienām. Kā tieši?
Ir vērts atzīmēt, ka ikvienam ir tiesības izmantot nedēļas nogali jebkurā citā laika periodā. Tas ir, pilsonis var noņemt atvaļinājumu ārpus darba dienas, kad vēlas. Par to būtu jāvienojas iepriekš. Kāpēc? Patiešām, šajā situācijā jūs vienkārši pārceļat brīvdienas uz citu periodu. Apmaksa notiek pēc parastās likmes, bez divkāršām likmēm un prēmijām. Tādi noteikumi ir izklāstīti 1. pantā. Tirdzniecības centrs 112.
Komentāri
Svarīgu lomu spēlē arī komentāri par rakstu. Viņi visbiežāk izskaidro visas likumos noteiktās nianses. Ja jūs tos nemācīsit, varat nonākt nepatikšanās un neapmierinātībā ar padotajiem. Piemēram, raksta 5. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112 ir norādīts, ka valdībai ir tiesības uz noteiktu laika periodu atlikt nedēļas nogali kopā ar brīvdienām. Bet tajā pašā laikā komentāri paskaidro, ka tas ir iespējams tikai dažos gadījumos, kā arī iepriekš informējot iedzīvotājus. Pretējā gadījumā izmaiņām nebūs juridiska spēka.
Turklāt ir vērts pievērst uzmanību arī tam, ka diezgan bieži pilsoņu algu aprēķina nevis pēc dienas, bet pēc stundas. Turklāt komentāri par Art. 112 iepirkšanās centri norāda, ka uz līdzīga pamata tiks aprēķināta arī dubultā likme. Tas ir, jums kā darba devējam ir pienākums ņemt vērā algas, kas nostrādāto stundu laikā pārsniedz parasto minimumu 2 reizes.
Galvenā iezīme ir tā, ka raksta teksts neattiecas uz darbiniekiem, kuri nodarbojas ar gatavošanos Pasaules kausa izcīņai 2018. gadā. Arī dažas reliģiskās brīvdienas var atzīt par brīvdienām. Ne pārāk bieži, kas bieži tiek noteikts darba līgumā.
