Visiem darbiniekiem, kuri veic darbības saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Tās maksājums balstās uz normatīvajiem dokumentiem, kurus regulē Krievijas likumi.
Kas ir atvaļinājums un kurš to var izmantot?
Ikgadējais atvaļinājums ir apmaksāts darba pārtraukums, kuru var izmantot katrs organizācijas darbinieks, lai atjaunotu spēku un efektivitāti. Šajā periodā viņš saglabā amatu un vidējo algu.
Tiesības uz atvaļinājumu var izmantot personas, kuras pastāvīgi, īslaicīgi vai sezonāli strādā. Kā arī cilvēki, kas ražo savas darbības nepilnu darba laiku, mājās, attālināti un tā tālāk. Svētku periodu nevar atcelt vai saīsināt. Noteikums neattiecas uz darbiniekiem, kuriem ir civiltiesību darba līgumi, piemēram, darba līgums, norīkojumi.
Ilgums
Cik dienas atvaļinājums tiks piešķirts darbiniekam, saglabājot vietu un vidējos ienākumus, tiek noteikts organizācijas darba līgumā vai tiek izlemts individuāli, ievērojot visus darba likumus. Parasti šāda perioda ilgums ir divdesmit astoņas kalendārās dienas.
Parasti atvaļinājumu piešķiršanas procedūra ļauj katram organizācijas darbiniekam izmantot ikgadējās apmaksātās atpūtas dienas. Šo laiku var pagarināt saskaņā ar Darba kodeksu un uzņēmuma noteikumiem.
Papildu atpūtas dienu iegūšana
Papildu atvaļinājums, kurā vieta tiek ietaupīta, un vidējais mēneša maksājums tiek piešķirts personām:
- iesaistīts bīstamu un kaitīgu darba darbību jomā;
- ar īpašu darba specifiku;
- ar neregulāru dienu;
- strādājot Tālajos ziemeļos vai vietās, kur ir grūti darba apstākļi.
Organizācija, ņemot vērā tās iespējas - gan finansiālās, gan ražošanas -, pati var regulēt papildu atpūtas dienu nodrošināšanas kārtību, pat ja to neparedz darba likumdošana.
Papildu atvaļinājumu piešķir personām, kas strādā bīstamu un bīstamu darbu. Tās ir pazemes un kalnu aktivitātes, radioaktīvā piesārņojuma zonas un citas vietas, kas daudzu ķīmisku, fizikālu, bioloģisku un citu faktoru ietekmē negatīvi ietekmē cilvēku veselību.
Darbiniekiem ar neparastu apstrādi ir tiesības arī uz papildu atvaļinājumu periodu, kura ilgumu nosaka uzņēmuma koplīgums. Šādai atpūtai nevajadzētu būt īsākai par trim dienām. Ja netiek nodrošināts papildu atvaļinājums, apstrāde tiek uzskatīta par virsstundu darbu un attiecīgi tiek apmaksāta.
Ja darba ņēmēju ar neregulāru grafiku finansēšana tiek nodrošināta no federālā budžeta, tad atlaišanas no darba iemeslus nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti. Ja maksājumu veic vietējā pašvaldība, tad noteikumus un nosacījumus pārvalda reģionālā iestāde.
Apmaksātu atvaļinājumu - gan primāro, gan sekundāro - aprēķina kalendārajās dienās. Tam nav laika ierobežojumu. Svētki un brīvdienas netiek iekļauti svētku laikā un netiek apmaksāti.
Nosakot kopējo īslaicīgās invaliditātes perioda kopējo ilgumu, papildu atpūtas dienas tiek summētas ar galveno dienu.
Par darba pieredzi
Organizācijas sniegtais atvaļinājuma aprēķins tiek aprēķināts, pamatojoties uz vairākiem faktoriem.Tas ir:
- Nodarbināšanas laiks darba vietā.
- Darbinieka rīcībnespējīgs laiks, kad viņš saglabā amatu un ikgadējo atvaļinājumu.
- Piespiedu kavēšanās ar atlaišanu vai aiziešanu no darba, kas noticis nelikumīgi, ar nākotni atveseļošanās darbā.
- Citas situācijas, kad darbinieks neieradās darbā, bet šīs “dīkstāves” regulē kolektīvais un darba līgums vai organizācijas normatīvie dokumenti.
Atvaļinājuma piešķiršanas procedūra neietver laiku, kad darbinieks bez pamatota iemesla bija prombūtnē no darba. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad izņemšanu no ražošanas procesa veic saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 76. pantu.
Personām, kuras īslaicīgi nepilda savus pienākumus saistībā ar bērna kopšanu, nav tiesību atvaļinājumu. Nav ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu dienu darbiniekiem, kuri uz noteiktu laiku ir atstājuši bez uzturlīdzekļiem. It īpaši, ja tā ilgums bija vairāk nekā septiņas darba dienas.
Darbiniekiem, kas strādā bīstamu un bīstamu darbu, tiek noteiktas papildu atpūtas dienas.
Atstājiet procedūru
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem katram organizācijas darbiniekam ir nepieciešams ikgadējs atpūtas laiks. Pirmajā nodarbinātības gadā darbiniekam ir tiesības uz pagaidu atbrīvojumu no ražošanas procesa tikai pēc sešu mēnešu nepārtrauktas darba pieredzes. Ja darba devējs neiebilst, atvaļinājumu var piešķirt agrāk.
Pirms sešu mēnešu laikposma beigām tiesības uz pagaidu pārtraukšanu no darba sievietēm tiek piešķirtas pirms aiziešanas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā vai tūlīt pēc tā. Uz šo pabalstu ir tiesīgi nodarbināti darbinieki vecuma grupā līdz astoņpadsmit gadiem un cilvēki, kuri adoptējuši bērnus, kas jaunāki par 3 mēnešiem, kā arī citās likumā noteiktās situācijās.
Darbinieks izmanto otro regulāro atvaļinājumu saskaņā ar organizācijas apstiprinātu atvaļinājumu grafiku.
Prioritāte
Gada atvaļinājumu periods tiek nodrošināts saskaņā ar organizācijas grafiku, kuru apstiprina uzņēmuma vadītājs arodbiedrība 14 dienas pirms jaunā kalendārā gada sākuma. Tajā stājas visi uzņēmuma darbinieki, ieskaitot darba devēju. Darbinieks tiek informēts par darba pārtraukšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem divu nedēļu laikā.
Brīvdienu piešķiršanas procedūra ļauj jebkurā laikā izmantot apmaksātu atpūtas dienu:
- Grūtnieces.
- Vīrs, kamēr viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
- Personas, kuras adoptē bērnu līdz 3 mēnešu vecumam.
- Darba ņēmēji, kuru vecums ir mazāks par astoņpadsmit gadiem.
- Cilvēki tika atsaukti no darba atvaļinājuma.
- Vecāki, aizbildņi vai aizbildņi, kas audzina bērnu ar invaliditāti līdz astoņpadsmit gadu vecumam.
- Militārais personāls.
- Militāristu sievas līdz ar kalpotāja vīra atvaļinājumu.
- Sievietes ar diviem vai vairāk bērniem līdz divpadsmit gadu vecumam.
- Vientuļi vīrieši, kas audzina divus vai vairāk bērnus, kas jaunāki par divpadsmit gadiem.
- Krievijas goda donori.
- Darba varoņiem, Padomju Savienībai un Krievijai, kā arī Godības ordeņa bruņiniekiem.
Ja darba devējs liedz tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu izdevīgā laika posmā, tad pašaprūpe iepriekšminētajos gadījumos netiks uzskatīta par prombūtni.
Atjaunošana vai pārplānošana
Darba atvaļinājumu var pagarināt vai pārcelt uz citu periodu:
- Ar darbinieka pārejošu invaliditāti.
- Ja darbinieks plānoto atvaļinājumu laikā veica valsts pienākumus.
- Kad organizācijas darbinieks nesaņēma samaksu par noteiktajām atpūtas dienām vai četrpadsmit dienas netika brīdināts par īslaicīgas invaliditātes periodu.
- Ja darbinieka prombūtne šogad negatīvi ietekmē organizācijas ražošanas aktivitātes.Šajā gadījumā ir atļauts apmaksātā atpūtas dienu atlikšanu uz nākamo gadu, bet atvaļinājums jāizmanto nākamā gada laikā.
Par Krievijas likuma pārkāpumu tiek uzskatīta atteikšanās darbiniekam nodrošināt apmaksātu darba atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas, kā arī apmaksāta atvaļinājuma nenodrošināšana personām astoņpadsmit gadu vecumā un darbiniekiem, kuru darbība saistīta ar bīstamām un kaitīgām darbībām.
Sadalot atvaļinājuma periodu daļās
Darba atvaļinājumu ir atļauts sadalīt daļās, abpusēji vienojoties. Šeit vismaz vienai darba nespējas perioda daļai vajadzētu būt vismaz divām nedēļām.
Atsaukšana un finansiāla kompensācija
Darbinieka atsaukšana no ikgadējā atpūtas perioda tiek veikta tikai ar viņa piekrišanu. Neizmantotās atvaļinājumu dienas tiek nodrošinātas darbiniekam izdevīgā laikā kārtējā gada laikā. Neizlietoto daļu var pievienot nākamajam apmaksātajam apturēšanas no darba periodam.
Darbinieku nedrīkst atsaukt no atvaļinājuma, ja viņa vecums nav sasniedzis astoņpadsmit gadus; sievietes gaida bērniņu; personas, kuru darbība saistīta ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem.
Brīvdienu vietā, kas nav iekļautas galvenajās 28 kalendārajās dienās, darbinieks var izmantot naudas kompensāciju.
Gaidāmajām mātēm, darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, un personām, kuru darba aktivitātes ir īpaši smagas, kaitīgas un bīstamas, atvaļinājuma vietā netiek nodrošināti materiālie pabalsti.
Maternitātes atvaļinājums
Invaliditātes lapa ir pietiekams iemesls, lai saņemtu dzemdību atvaļinājumu 70 kalendārās dienas pirms dzemdībām (ja sieviete sagaida vairāk nekā vienu bērnu, atlaišanas no darba periods tiek pagarināts līdz 84) un pēc dzemdībām - 70 dienas. Ar sarežģītām dzemdībām - 86 kalendārās dienas. Ja piedzima divi vai vairāk bērni - 110 dienas. Atvaļinājuma aprēķināšana tiek saistīta ar sociālo pabalstu izmaksu, kuru apmēru nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti.
Atpūtas periods, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām, tiek uzkrāts kopumā. To nodrošina neatkarīgi no kalendāro dienu skaita, ko sieviete ir izmantojusi pirms šī perioda.
Studentu brīvdienas
Studiju atvaļinājums ir paredzēts cilvēkiem, kurus apmācījis darba devējs vai patstāvīgi studē atbilstoši valsts akreditētām pamatstudiju, specialitātes, maģistra programmām nepilna laika un nepilna laika studijās. Organizācija piešķir papildu atpūtas laiku, saglabājot vidējo algu par sertifikāta iegūšanu pirmajā un otrajā gadā līdz četrdesmit kalendārajām dienām. Turpmākajos kursos - līdz 50.
Tiek nodrošinātas arī brīvdienas bez samaksas:
- Personas, kas uzņemtas iestājeksāmenos.
- Darbiniekiem, kuri ir augstākās izglītības iestāžu sagatavošanas nodaļu studenti gala sertifikāta iegūšanai.
- Cilvēki sertifikāta iegūšanai pamatstudijās, specialitātēs un maģistra programmās pilna laika klātienē.
- Darba ņēmēji, kas apgūst valsts tālmācības programmas akreditācijai. Turklāt reizi mācību gadā organizācija pilnībā apmaksā braucienus uz skolu un no tās.
- Personas, kas turpina studijas bakalaura, specialitātes vai maģistra programmās nepilna laika un nepilna laika nepilna laika studijās līdz desmit mēnešiem līdz valsts galīgās atestācijas sākumam.
Darba nedēļa šeit tiek samazināts par septiņām stundām. Termiņu par atbrīvojumu no darba maksā par 50 procentiem no vidējās algas darba vietā, bet ne zemāku par minimālo algu. Pēc abpusējas vienošanās darba laiks tiek samazināts par vienu darba dienu vai saīsināts.
Garantijas un kompensācijas darbiniekiem, kuri vienlaikus studē un strādā, bet kuriem nav valsts akreditācijas bakalaura, specialitātes vai maģistra programmām, tiek regulēti ar kolektīvajiem un darba līgumiem.
