Valsts garantē strādājošam cilvēkam noteiktus sociālos standartus, kas uzlabo dzīves kvalitāti. Tie ietver atpūtu no ražošanas. Apskatīsim atvaļinājumu veidus saskaņā ar darba tiesībām. Jums jāzina un jāsaprot savas tiesības. Tiesību akti nosaka skaidrus un specifiskus atvaļinājumu veidus. Tie ir saistīti ne tikai ar to, ka cilvēkam nepieciešama atpūta, bet arī ar dažām citām dzīves situācijām. Vai jūs jau zināt, ko jūs varat pieprasīt no administrācijas? Nē? Tad mēs analizēsim visu, kas atrodas plauktos.
Atvaļinājumu veidi saskaņā ar darba tiesībām
Lai risinātu pētāmo jautājumu, jums jāgriežas pie avota. Tiesības izbraukt no Krievijas Federācijas ir konstitucionāli nostiprinātas. Tas ir ietverts Art. Pamatlikuma 37. punkts. Ikvienam ir tiesības atpūsties, tā tur teikts. Konkrēti, atvaļinājumu veidi saskaņā ar darba tiesībām, to piešķiršanas kārtība ir izprasta Darba kodeksā, proti, Art. 114. - 128. Šie punkti norāda darbinieka un administrācijas mijiedarbības pazīmes atpūtas jautājumos. Šajā jautājumā ir daudz nianšu, kuras mēs apsvērsim vēlāk. Tagad mēs norādām atvaļinājumu veidus saskaņā ar darba likumu. Tie ir šādi:
- galvenais;
- papildu;
- neapmaksāts;
- apmācība;
- maternitāte;
- bērnu aprūpe.
Kā redzat, likumdevējs personai piešķīra daudz tiesību, lai tā varētu risināt savas problēmas. Tomēr katru atvaļinājumu piešķir tikai ar īpašiem nosacījumiem (apmācība, bērna kopšana) vai noteiktā secībā. No administrācijas nav iespējams pieprasīt nedēļas nogali, neņemot vērā TC noteiktos noteikumus. Jebkura veida atpūta tiek nodrošināta tikai tad, ja darbinieks var apstiprināt savas tiesības uz to. Piemēram, ikgadējo (vai galveno) atvaļinājumu piešķir tiem, kas noteiktu laiku ir nostrādājuši uzņēmumā. Tas ir skaidri norādīts TC. Ir svarīgi saprast, ka likums attiecas tikai uz oficiāli reģistrētām darba attiecībām.
Pamata brīvdienas
Šo atpūtas veidu izmanto visi darbinieki. Jūs to varat lūgt no administrācijas tikai pēc tam, kad persona sešus mēnešus ir strādājusi uzņēmumā (nepārtraukti). Izrādās, ka strādnieks atpūšas iepriekš, laika posmā, kas vēl nav strādājis. Paturiet prātā, ka atvaļinājumu dienas ir saistītas ar laiku un darba apstākļiem. Mākslā Tirdzniecības centrā 121 aprakstīts, kā ņemt vērā atpūtas nodrošināšanas pieredzi. Tas ietver darba laiku, piespiedu dīkstāvi, slimības atvaļinājumu, neapmaksātu atvaļinājumu (14 dienas). Darba kavējums nav iekļauts darba stāžā, kā arī bērna kopšanas atvaļinājumā. Tas ir, aprēķināt, kāds atpūtas laiks tiek nodrošināts, nav viegls uzdevums. Parasti personāla virsnieks tajā nodarbojas. Bet arī strādājošam cilvēkam vajadzētu saprast, kā šis aprēķins tiek veikts, lai neiesaistītos nevajadzīgos strīdos un izjaukšanā. Likumdevējs noteica izņēmumus no sešu mēnešu noteikuma. Viņš piešķīra darba devējam tiesības vienoties ar darba ņēmēju par atvaļinājumu “iepriekš”. Tas ir, ja cilvēkam ir zināmi apstākļi, viņi var ļaut viņam iet agri, saglabājot savu darba vietu, un tas nav likuma pārkāpums. Turklāt grūtniece, nepilngadīgs darbinieks bauda priekšlaicīgu atvaļinājumu. Iestādēm nav tiesību atteikt viņiem atvaļinājumu pirms sešu mēnešu darba perioda beigām.
Kā tiek noteikts galvenais svētku datums?
Šis jautājums ir apskatīts 5. pantā. 123 iepirkšanās centrs.Tas norāda, ka darba devējam ir jāizveido un jāapstiprina atvaļinājumu grafiks. Tas tiek darīts gada sākumā. Parasti speciālists, kas nodarbojas ar personāla darbu, veic aptauju, noskaidrojot darbinieku vēlmes un vēlmes. Šī informācija tiek apstrādāta, saskaņota un ierakstīta tabulā, kurā ir cilvēku personas dati, svētku sākuma datumi. Atvaļinājumu grafiku apstiprina vadītājs. Tas ir obligāti gan administrācijai, gan darbiniekiem. Tas ir sava veida plāns komandas biedru prombūtnei darbā. Izmaiņas var veikt tikai pēc vienošanās. Piemēram, ja jūs norādījāt, ka vēlaties atpūsties kārtējā gada augustā, un apstākļi prasa brīvu laiku jūnijā, jums vajadzētu ne tikai sazināties ar vadību, bet arī ar komandas locekli, kuram ir paredzēts atvaļinājums šim laikam. Sadzīves līmenī šie jautājumi parasti ir viegli atrisināmi. Bet jāatceras, ka prioritāte ir tā cilvēka tiesībām, kurš pagaidām ir iekļauts oficiālajā grafikā. Atvaļinājuma piešķiršana citā laikposmā bez darba ņēmēja piekrišanas pēc administrācijas iniciatīvas tiek uzskatīta par likuma pārkāpumu. Nav pieņemami atteikties kā darbinieku sodīt.
Atvaļinājumu ilgums
Ļoti svarīgs jautājums darbiniekam: "Cik dienu viņam vajadzētu atpūsties?" Tas ir rakstīts Art. 115 tirdzniecības centrs. Ja citos dokumentos nekas nav norādīts, tad apmaksāts darba atvaļinājums ilgst 28 dienas. Tas nevar būt mazāks. Lielam skaitam pilsoņu atvaļinājuma ilgumu palielina ar statūtiem. Tātad nepilngadīgajiem vajadzētu atpūsties 31 dienu, invalīdiem - 30. Skolotāji, kā visi zina, atstāj 56 dienas (vai 42, atkarībā no izglītības iestādes kategorijas). Pabalsti tiek piešķirti darbiniekiem, kas nodarbojas ar ķīmisko ieroču ražošanu, pašvaldību darbiniekiem un dažām citām kategorijām. Glābējiem ir arī garākas ikgadējās brīvdienas. Cik dienu paredzēts atpūsties noteiktā sfērā strādājošajiem, jāapskata īpašos tiesību aktos. Atvaļinājuma ilgums tiek noteikts atkarībā no tā, cik bīstami darba apstākļi ir veselībai.
Papildu brīvdienas
Dažām darba ņēmēju kategorijām ir paredzēts atpūsties vairāk nekā 28 dienas. Viņiem tiek piešķirts papildu atvaļinājums. Tā ilgumu nosaka ar īpašiem līgumiem, un tas nevar būt mazāks par septiņām dienām. Tiesības uz papildu atvaļinājumu piešķir cilvēkiem, kuri strādā:
- ar kaitīgām vielām;
- tālu ziemeļos;
- neregulārs laiks;
- īpašos apstākļos.
Norādītie papildu atpūtas iemesli ir diezgan izplūduši. Tie tiek precizēti līgumā, kad cilvēks iegūst darbu. Katrai atsevišķai darbinieku un darbinieku kategorijai ir īpašs normatīvais akts, kas regulē papildu atvaļinājumu nosacījumus. Parasti tas ir starpnozaru nolīgums. Likumdevējs neaizliedz aizstāt papildu atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz septiņas dienas, ar materiālo kompensāciju. To var izdarīt tikai ar darbinieka piekrišanu. Turklāt Darba kodeksā ir noteikts, ka uzņēmumam ir tiesības patstāvīgi apstiprināt amatu sarakstu, kas papildina atpūtas laiku. Piesakoties pakalpojumam, ieteicams interesēties par šo jautājumu.
Apmaksāts mācību atvaļinājums
Cilvēkiem, kuri apvieno izglītību ar darbu, tiek dotas arī noteiktas priekšrocības. Viņiem arī jāiet uz sesijām, jāsagatavo un jāaizstāv disertācija. Tas prasa daudz laika. Tāpēc likumos ir noteikts, ka studentiem un studentiem jāpiešķir papildu atvaļinājums. Lai to saņemtu, administrācijai ir jāsniedz sertifikāts - zvans. Šajā dokumentā ir norādīti sesijas datumi. Tas ir sadalīts divās daļās. Pirmais ir pievienots atvaļinājuma pieteikumam, otrais jāņem līdzi uz izglītības iestādi. Tas norāda faktisko izglītības procesa ilgumu. Vēlams, lai datumi sakristu.Jums jāzina, ka šāda veida atvaļinājumi uzņēmumam ir pienākums nodrošināt tikai tad, ja persona saņem pirmo izglītību (augstāko vai speciālo) vai šis nosacījums ir atspoguļots viņa līgumā. Kad speciālists nolēma uzlabot savu kvalifikācijas līmeni, jau turot nepieciešamo diplomu, viņam var atteikt apmaksātu atvaļinājumu. Turklāt likumā ir iestrādāta norma, kas uzliek pienākumu piešķirt atvaļinājumu tikai tad, ja darbinieks mācās iestādē ar valsts akreditāciju. Citādā situācijā ir nepieciešams vienoties ar vadību.
Atvaļinājums uz sava rēķina
Šis atpūtas veids tiek nodrošināts ārkārtējos gadījumos, kad cilvēkam ir problēmas, kuru risinājums prasa prombūtni no darba vietas. Šie likumdevēji ietvēra kāzas un bēres, atvadījās no armijas un dažiem citiem. Jāatceras, ka atvaļinājuma iemesls uz sava rēķina ir jāapstiprina ar atbilstošu dokumentu. Jums jāpierāda priekšniekiem, ka jūs tiešām nevarat problēmu atrisināt citādi. Turklāt nav ieteicams ļaunprātīgi izmantot šīs tiesības. Kam vajadzīgs darbinieks, kurš nevēlas strādāt? Šāda veida atpūtas nodrošināšana nav pienākums, bet gan administrēšanas tiesības. Katrs gadījums ir individuāli piemērots. Šīs brīvdienas nevar noliegt:
- strādājošie pensionāri;
- cilvēki ar invaliditāti;
- militārpersonu vecāki vai laulātie, nogalināti vai ievainoti, pildot dienesta pienākumus.
Citās situācijās ir nepieciešams saskaņots risinājums. Tas ir, ieteicams vērsties pie priekšnieka ar paziņojumu un izskaidrot viņam iemeslu. Atvaļinājumu laiku regulē arī likumi. TC satur to pilsoņu preferenciālo kategoriju sarakstu, kuri obligāti saņem šāda veida atvaļinājumus. Piemēram, strādājošiem invalīdiem pēc pirmā pieprasījuma ir jāpiešķir līdz 60 dienām, bet parastajiem pilsoņiem - līdz 5 dienām (kāzu, radinieka nāves, bērna piedzimšanas gadījumā).
Bērna kopšanas atvaļinājums
Nākamais atvaļinājumu veids ir saistīts ar patīkamiem notikumiem. Faktiski pastāv nopietnas neskaidrības ar terminu “maternitātes atvaļinājums”. Šādā formā tas netiek izmantots likumos. Bet cilvēki mēdz dēvēt laiku, kad prombūtne no darba ir saistīta ar grūtniecību un dzemdībām. Tas ir sadalīts divos periodos, kas sastādīti saskaņā ar dažādiem noteikumiem. Pirms dzemdībām sieviete saņem slimības atvaļinājumu klīnikā. Tieši viņš ir iemesls tam, ka ražošanas nav. Kad viņa periods beidzas, viņai ir tiesības lūgt atvaļinājumu kopšanai līdz 3 gadiem. Šie divi nosacījumi tiek apmaksāti un izpildīti dažādos veidos. Pirmais ir kā slimības atvaļinājums, otrais ir kā atvaļinājums. Sieviete raksta iesniegumu par atvaļinājumu, viņam pievieno mazuļa dzimšanas apliecības fotokopiju. Balstoties uz šiem dokumentiem, tiek izdots rīkojums. Tas ir svarīgi, jo jauna mamma saglabā savu darba vietu. Viņas prombūtnes laikā viņi var izsniegt citu personu. Bet viņi ar viņu noslēgs pagaidu līgumu. Tiklīdz sieviete nolemj atgriezties dienestā, viņai jāatgriežas savā iepriekš ieņemtajā amatā. Turklāt citiem radiniekiem, kas tieši rūpējas par bērnu, ir tiesības uz "maternitātes atvaļinājumu" (līdz trim gadiem). Šajā gadījumā no mātes darba vietas ir jāsniedz izziņas, ka viņa turpina strādāt arī pēc slimības atvaļinājuma.
Brīvdienas
Personāla darbinieki zina, ka apmaksātā atpūta ir pareizi jāaprēķina un jāsagatavo visi nepieciešamie dokumenti. To pārbauda ne tikai darba inspekcija, bet arī finanšu pārvaldes iestādes. Darbiniekam ir jāuzraksta noteiktas formas paziņojums. Lai neko neveidotu pats, jums jādodas pie speciālista HR virsnieka. Katrā ziņā ir dažas nianses. Piemēram, lūdzot lielus atvaļinājumus, ieteicams norādīt, uz kādu periodu. Galu galā ne visi darbinieki savas tiesības izmanto pastāvīgi. Daži strādā bez atpūtas gadiem, kas, starp citu, ir aizliegts ar likumu. Ja vēlaties saņemt papildu atvaļinājumu, jums arī jānorāda periods.Turklāt katrā pieteikumā jāiekļauj svētku sākuma datums. Personāla darbinieks pārbaudīs visu un pēc iestāžu lēmuma saņemšanas sagatavos rīkojumu. Darbinieks ar šo dokumentu tiek iepazīstināts ar parakstu. Tikai pasūtījumā ievietojot autogrāfu un datumu, jūs varat sevi uzskatīt par laimīgu atpūtnieku. Ja neredzējāt šo papīru, lūdziet speciālistam iepazīties ar to, lai nepakļautos prombūtnes gadījumam. Dzīves situācijas rodas visdažādākās, arī ļoti nepatīkamās.
Secinājums
Mēs īsi apskatījām dažādu darbinieku atvaļinājumu veidus. Jāatceras, ka katram ir savas nianses un smalkumi. Lai saprastu, nosakiet, vai jums ir priekšrocības. Šis ir pirmais posms. Tad pārbaudiet TC par atvaļinājumu nodrošināšanu. Pēc tam palūdziet personāla darbiniekam pastāstīt, kādi dokumenti tiek izstrādāti šajā jautājumā. Ja jūs tikko sākat savu karjeru, atcerieties, ka tiesības uz atvaļinājumu ir noteiktas konstitūcijā, taču tās joprojām ir jānopelna. Parasti varas iestādes ļaunprātīgi neizmanto tiesības piešķirt atvaļinājumu. Administrācija tiek sodīta par kļūdām vai tiešu likuma pārkāpumu. Ja redzat, ka jūsu priekšnieki pārkāpj likumu, paņemiet dokumentus un dodieties uz darba inspekciju. Šai iestādei ir nepieciešams veikt auditu un labot situāciju. Jāatceras, ka visiem uzņēmumiem neatkarīgi no viņu īpašumtiesību formas ir jāsniedz atvaļinājums. Turklāt, ja jūs pārtraucat, neņemot brīvdienas, jums jāsaņem kompensācija. Pieprasiet pasūtījumu, kurā norādīts nepārstāvētu atvaļinājumu periods. Un labāk ir vest sarunas ar varas iestādēm un personāla virsnieku. Vai jūs piekrītat?
