Tātad, šodien mēs uzzināsim, cik parasts darba laiks ir nedēļā, kā arī dienā. Un tiešām, visi jautājumi, kas saistīti ar darba grafiku un tā ilgumu. Šie ir ļoti svarīgi punkti, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ja jūs viņus nepazīstat, jūs, iespējams, sastopaties ar jūsu kā darbinieka tiesību pārkāpumiem. Tāpēc ir vērts zināt gan valsts likumdošanu, gan arī darba normas. Jūs tos varat salauzt tikai noteiktos apstākļos. Bet parasti darba devēji tos neievēro. Tātad, cik daudz jums vajadzētu strādāt noteiktā laika posmā? 
Terminoloģija
Vispirms noskaidrojiet, kas parasti ir darba laiks. Jums tas būs pilnībā jāsaprot, lai zinātu, kas ir uz spēles. Šis termins nozīmē periodu, kurā darbinieks veic savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu vai koplīgumu. Šajā laika posmā tiek iekļauti arī citi periodi, kas saistīti ar darbu un viņu darba funkciju izpildi saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem. Citiem vārdiem sakot, šie ir periodi, kuros jūs dodaties strādāt un strādāt.
Darba laiku Krievijā regulē likumi. Ir noteikti daži ierobežojumi dzemdību ilgumam gan dienā, gan nedēļā. Viņi noteikti jāzina, jo pretējā gadījumā jūs varat vienkārši maldināt. Un neviens nevēlas palikt pie apstrādes. Turklāt šāds darbs ir jāapmaksā papildus. Tātad, mēģināsim izdomāt, kādi standarti Krievijas Federācijā ir noteikti attiecībā uz darba laiku.
Par režīmiem
Tieši pirms tam ir vērts mazliet parunāt par tādu lietu kā darba laiks. Šis komponents ir arī ārkārtīgi svarīgs. Bieži vien darbinieka darba pienākumu ilgums ir atkarīgs no viņas.
Darbinieka darba laiku reglamentē Darba kodekss, un tas tiek noteikts arī saskaņā ar vienošanos starp darba devēju un darbinieku. Tas paredz ilgumu darba nedēļa. Attiecīgi tas nosaka īpašu darba grafiku.
Pašlaik saskaņā ar normatīvajiem aktiem ir iespējams 5/2, 6/1 režīms, slīdošs grafiks un nepilnīga darba nedēļa. Dažām darba ņēmēju kategorijām ir neregulārs darba laiks. Režīma jēdzienā ietilpst arī maiņas vai ikdienas darba ilgums, darba dienu sākuma un beigu laiks. Funkcijas nebeidzas ar to. Darba laiks un atpūtas laiks, kā likums, ir tieši noteikti līgumā starp pretendentu un darba devēju, un arī šie komponenti ir daļa no darba režīma. Šeit ir iekļauti arī pārtraukumi.
Kā redzat, nav tik grūti saprast, kāds ir režīms attiecībā uz darbu. Tas viss pārējam un darba dienas garumam. Bez šī komponenta nav iespējams precīzi noteikt, cik daudz un kādā secībā veikt savus pienākumus.
Diagrammas funkcijas
Jāpievērš uzmanība arī tam, kādas funkcijas ietver tā sauktos darba grafikus. Bez viņiem ir arī samērā grūti runāt par darba dienas ilgumu. Jā, noteikta norma nedēļā tiek noteikta ar likumu, taču tā ir jāpiešķir noteiktam dienu skaitam pēc viena vai otra principa. Šeit sniegtais darba grafiks palīdzēs jums saprast, kad un kuru režīmu izvēlēties.
Piemēram, dažām īpašām ziņām parasti tiek iestatīta neregulāra diena.Krievijā tas tiek atrasts arvien biežāk, bet lielākoties tas ir pieprasīts starp IT vadītājiem un darbiniekiem, kuri strādā datortehnoloģiju jomā (programmēšana, projektēšana, izstrāde un projektu atbalsts).
Ir tāda lieta kā elastīgs grafiks. Ar viņu parasti darba sākuma un beigu laiku nosaka ar pušu personīgu vienošanos. Tajā pašā laikā ir svarīgi ievērot noteiktos standartus dzemdību ilgumam nedēļā. Tos nevar pārsniegt. Un darba grafikā nevar norādīt tā saukto virsstundu darbu.
Visbiežāk tiek iestatīts maiņas režīms. Tas nozīmē visa darbinieku departamenta sadalīšanu vairākās grupās, no kurām katra noteiktā brīdī pilda savus darba pienākumus. Parasti to piemēro gadījumos, kad uzņēmuma darbība vai darbība prasa vairāk laika, nekā dienā var noteikt ar likumu. Darba maiņa notiek dienā un naktī.
Dažreiz jūs varat satikties saīsināta darba diena. Šī funkcija rodas dažiem darbiniekiem. Precīzāk, dažās pilsoņu kategorijās. Saīsināto dienu maksā atbilstoši nostrādātajām stundām, un to nevar uzskatīt par pilnas slodzes darbinieku.
Saīsinājumi
Kāds ir parastais darba laiks nedēļā? Ja godīgi, šeit viss ir ārkārtīgi vienkārši. Nedēļu darbinieki stundā nevar strādāt vairāk par noteikto joslu. Proti, 40. Tik daudz nedēļas ir atļauts strādāt pēc iespējas vairāk, neatkarīgi no noteiktā grafika.
Tiesa, ir arī izņēmumi. 40 darba stundas ir vispārpieņemts jēdziens. Parasti tas attiecas uz visiem darbspējīgiem pilsoņiem. Bet kā jau minēts, ne vienmēr. Dažos gadījumos ir iespējama īsāka darba nedēļa. Tas vēl nav viss. Parasti mainās arī darba dienas ilgums. Bet tikai dažām personu kategorijām ir tiesības uz šādu prēmiju. Kuras no tām?
Nepilngadīgajiem var noteikt īsāku darba nedēļu, ņemot vērā viņu vecumu. Piemēram, līdz 16 gadiem darba nedēļa tiek samazināta par 16 stundām, un pēc šī vecuma un līdz pilngadībai - tikai par 4. 1. un 2. grupas invalīdiem nedēļā nevajadzētu ražot vairāk kā 35 stundas. Darbiniekiem, kuri strādā bīstamu darbu (vai bīstamu darbu), nedēļa tiks saīsināta tāpat kā darba ņēmējiem vecumā no 16 līdz 18 gadiem. Proti, 4 stundas.
Īpaši kadri
Darba laiku un atpūtas laiku noteiktām personu kategorijām var noteikt, izmantojot kolektīvo / darba līgumu vai pamatojoties uz valsts normatīvajiem aktiem. Pašreizējie tiesību akti norāda, ka dažām darba ņēmēju kategorijām ir piešķirta šī iespēja. Piemēram, plašsaziņas līdzekļos nodarbinātie darbinieki (foto un video operatori, žurnālisti utt.), Filmu apkalpes un producentu komandas (teātra asociācijas, cirka darbinieki un citi). Viņiem darba diena un līdzīga nedēļa tiks noteikta īpašā veidā. Bet tajā pašā laikā, kā likums, noteiktās 40 stundas nevar pārsniegt. Ar retiem izņēmumiem, ievērojot īpašus noteikumus.
Skolniekiem
Nu, tagad ir vērts uzzināt, cik daudz konkrētajā gadījumā paredzēts strādāt dienā. Katrai pilsoņu kategorijai parasti nosaka savas iezīmes attiecībā uz oficiālo pienākumu izpildes laiku. Darba dienas ilgumu nosaka darba devējs, un tas ir ierakstīts darba līgumā. Parasti Darba kodeksā ir norādīti tikai darbaspēka ierobežojumi.
Piemēram, skolēniem nav tiesību strādāt vairāk kā 5 stundas dienā. Bet tas ņem vērā faktu, ka viņiem vēl nav 16 gadu. Pēc šī vecuma sasniegšanas jūs nevarat strādāt vairāk kā 7 stundas. Ir svarīgi saprast: darbinieks nav jāapmāca. Citādi noteiktajām normām nav nekādas jēgas. Maiņu grafiks ievērojami mainīsies, kad runa ir par ietvaru, kas iet uz studijām.Šādos periodos līdz 16 gadiem jūs varat strādāt ne vairāk kā 2,5 stundas dienā, bet pēc un līdz pilngadībai - ne vairāk kā 3,5. Likums neparedz nekādu nepilngadīgo un pat apmācītu darbinieku virsstundu darbu.
Kaitīga produkcija
Funkcijas nebeidzas ar to. Ne tikai nepilngadīgajiem kadriem ir noteiktas iespējas attiecībā uz noteikto darba grafiku un tā ilgumu. Piemēram, strādniekiem, kas strādā bīstamā vai bīstamā veidā, ir arī noteiktas priekšrocības.
Lieta ir tāda, ka šajā gadījumā maiņu grafiks tiks iestatīts atkarībā no pašreizējās darba nedēļas. Iespējamais darbs šajā periodā 36 un 30 stundas (vai mazāk). Pirmajā gadījumā jūs varat strādāt ne vairāk kā 8 stundas, bet otrajā - 6. Šie ir ierobežojumi, kas noteikti darba devējam. Viņam ir tiesības lūgt, lai darbinieks paliek virsstundas, bet tikai uz noteiktu laiku. Un, ievērojot noteiktus nosacījumus, par tiem - nedaudz vēlāk.
Vispārpieņemta norma
Kāda ir piecu dienu darba nedēļas darba diena? Ņemot vērā pulksteņa joslu ar indikatoru 40, šo jautājumu nav tik grūti saprast. Jebkurā gadījumā noteiktā norma tiek uzskatīta par normālu. Un visbiežāk tas tiek atrasts praksē. Zināmā mērā šī ir regulāra (pilna) darba diena.
Tātad, ja jūs strādājat 5 dienas nedēļā, tad maksimālais oficiālo pienākumu veikšana dienā var ilgt tikai 8 stundas. Tas ir šāds ierobežojums, kas tiek iegūts, ja mēs ievērojam Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Bet, ja dienā strādājat vairāk, tad katru dienu jāstrādā mazāk. Praksē bieži tiek veiktas maiņas 12 stundās un 10. Pirmajā gadījumā 5/2 grafiks nav piemērots. Jums būs daudz apstrādes. Šādos apstākļos jums vajadzētu doties uz darbu pilnas 3 dienas, bet 4. - saīsināt. Vai arī izstrādājiet to pilnībā, bet ņemot vērā virsstundas. Otrajā gadījumā jums jāstrādā precīzi 4 dienas. Viss pārējais ir vai nu nelegālais darbs, vai nepilna laika darbs, vai virsstundu pildīšana.
Nedēļas nogale
Darba dienas ilgums var mainīties ne tikai atkarībā no kategorijas, pie kuras pieder darbinieks, bet arī no noteiktā laika perioda. Piemēram, pirms nedēļas nogales maiņa tiks samazināta par 1 stundu. Citiem vārdiem sakot, jums 60 minūtes būs jāstrādā mazāk nekā parasti dienā.
Dažreiz ir iespējami izņēmumi. Ja uzņēmumam vajadzētu darboties brīvdienās, tad darbinieku nostrādātais laiks tiek kompensēts vienā vai otrā pakāpē. Bez materiālās kompensācijas šāda parādība tiek uzskatīta par nelikumīgu. Un jums ir visas tiesības šajā gadījumā neiet uz darbu brīvdienās. Tiesa, ieteicams brīdināt menedžmentu par viņu nodomiem. Vairumā gadījumu jūs zināmā mērā piekritīsit kompensēt zaudētās brīvdienas.
Kādas iespējas ir iespējamas? Pirmkārt, brīvdienas pārcelšana uz citu periodu. Tas ir, jūs varat veikt pārtraukumu, kad vēlaties, iepriekš vienojoties ar darba devēju. Otrkārt, dubultā alga. Vai vienkārši palielināts. Pirmajā gadījumā (pārceļot brīvdienu) jūsu maiņa tiek apmaksāta tāpat kā parasti. Otrajā - palielinātā izmērā. Tāpēc izvēlies tevi. Parasti atlīdzību par nostrādāto brīvdienu nosaka pēc vienošanās starp darba devēju un darbinieku.
Naktī
Gada darba stundas tiek aprēķinātas saskaņā ar katram darbiniekam noteikto darba grafiku. Visbiežāk pilsoņi saka, ka 12 mēnešos viņiem jāstrādā aptuveni 1940–1970 stundas. Bet daudz kas ir atkarīgs no noteiktajām svētku dienām un nedēļas nogalēm, brīvdienām, kā arī no dienu skaita attiecīgajā gadā. Šāda rādītāja aprēķināšana tiek veikta regulāri. Citiem vārdiem sakot, katru gadu. Tāpēc paļauties uz šo rādītāju nav tā vērts. Liela loma ir darba nedēļas ilgumam.
Cita starpā ir vērts pievērst uzmanību tam, ka daži strādā pat naktī. Un nakts maiņas ir arī noteiktas funkcijas. Un pēc ilguma, un pēc pilsoņu kategorijām, kuras var nodarbināt šajās teritorijās.
Nakts laiks tiek uzskatīts par pulksten 10:00 līdz 6 rītā. Un jūsu maiņas ilgums jāsamazina par stundu, salīdzinot ar ikdienas darbu. Turklāt ne visi darbinieki var strādāt naktī. Un ir arī izņēmumi attiecībā uz maiņas laiku.
Bez samazinātas sistēmas strādās darbinieki, kuri tika pieņemti darbā nakts darbu veikšanai. Viņiem norma tiek noteikta saskaņā ar darba līgumu vai koplīgumu. Bet tas ņem vērā parasto darba laiku nedēļā. Tādējādi naktī, ja jums ir piecu dienu darba nedēļa, jūs varat paļauties uz savu pienākumu izpildīšanu, cik vien iespējams, 8 stundas.
Lūdzu, ņemiet vērā: grūtnieces, kā arī cilvēki ar invaliditāti un skolēni nav atļauti pirms nakts darba. Bet visu pārējo, kā likums, var norīkot šāda veida darbam. Bet tikai pēc rakstiskas piekrišanas. Ja pilsonis ir sieviete ar bērnu līdz 3 gadu vecumam (vai nepilngadīga persona ar invaliditāti), vai persona, kas rūpējas par slimu radinieku, vai kāda persona, kas ir iesaistīta mākslas darbu radīšanā un izpildīšanā, tad šādam rāmim ir visas tiesības jebkurā laikā atteikties no nakts darba. . Šis nosacījums ir skaidri jānorāda darba līgumā un jāiesniedz pārskatīšanai, vienojoties par nakts darbu.
Virsstundu darbs
Tagad mēs zinām, cik daudz darba laika vajadzētu būt. Darba kodekss šajā sakarā skaidri izklāsta ierobežojumus, kurus darba devējs “uzliek” visām pusēm. Bet dažreiz jūs varat pārsniegt noteiktos nedēļas darba standartus. Vai pēc darbinieka pieprasījuma, vai pēc vadītāja pieprasījuma.
Pirmajā gadījumā darbs tiks uzskatīts par nepilna darba laika darbu, otrajā - par virsstundu darbu. Starp abiem ir milzīga atšķirība. Lieta ir tāda, ka nepilna laika darbs nedrīkst pārsniegt 4 stundas papildu darba dienā un nopelnīt ne vairāk kā 16 stundas nedēļā. Ja jūs nolemjat nopelnīt papildu naudu citā organizācijā, tad jūsu darbība nedrīkst kaitēt galvenajai darba vietai. Un jums būs nepieciešama darba devēja atļauja.
Bet virsstundu atstāšana darbiniekiem oficiālu pienākumu veikšanai ir iespējama tikai ar rakstisku piekrišanu. Tajā pašā laikā jūs nevarat strādāt šajā režīmā ilgāk par 2 dienām ar maksimālo iznākumu 4 stundas. Un gadā virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 120 stundas. Lūdzu, ņemiet vērā: papildu darbaspēks pēc darba devēja iniciatīvas tiek apmaksāts divkāršā apmērā (vai pat vairāk, kas praksē ir ļoti reti). Tas arī viss. Tagad mēs zinām parasto darba laiku nedēļā un dienā. Kā redzat, ne viss ir tik grūti, kā šķiet.
Parasti tas, cik daudz jums jāstrādā maiņā, ir atkarīgs no darba grafika. Praksē parasti tiek piedāvātas 8 stundas darba. Bet patiesībā - pastāvīgs virsstundu darbs. Turklāt, neievērojot likumā paredzētos noteikumus. Šādas darbības ir nelikumīgas. Jums ir visas tiesības pieprasīt ievērot Krievijā pieņemtos darba noteikumus. Vai kā izvēles iespēju vienkārši ziņojiet savam darba devējam. Praksē darbinieki parasti izvēlas mainīt darbu. Tātad rodas mazāk problēmu.
Jebkurā gadījumā mēs tagad zinām par noteiktajiem standartiem. Un vajadzības gadījumā jūs varat izmantot iegūtās zināšanas. Nevienam nav tiesību pārkāpt likumā noteiktos noteikumus!
