Nodarbinātība ir svarīgs brīdis ikviena cilvēka dzīvē. Kad esat atradis darba vietu, jums būs jāiet tur un jāveic savi pienākumi. Bet tikai noteiktā daudzumā. Ir pienācis laiks. Cik ilgi normalizējas darba diena? Kādas normas mūsdienu likumdošana nodrošina attiecībā uz darba ilgumu (dienā, nedēļā)? Kas šajā ziņā gūst labumu? Tas viss ir ārkārtīgi svarīgi zināt un saprast. Pretējā gadījumā darba devējs vienkārši varēs jūs maldināt pēc nodarbinātības, pastāvīgi piespiežot jūs strādāt ilgāk, nekā noteikts darba līgumā. Vai arī sākotnēji jūsu maiņas ilgums pārsniegs iespējamo ierobežojumu darbības jomu. Tas viss ir ārkārtīgi nepatīkami brīži, tāpēc jums jāzina savas tiesības attiecībā uz to, cik daudz jums vajadzētu strādāt.
Jēdziens
Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants atklāj jēdzienu, kam ir svarīga loma darbā. Proti kāds ir darba laiks. Ne visi ir pilnībā informēti par šeit iekļauto. Tāpēc pirms darba ilguma izpētes jums vajadzētu saprast, kas ir darba laiks.
Šis periods atspoguļo laika periodu, kurā darbiniekam jāveic savi pienākumi saskaņā ar darba / koplīgumu. Tas ietver arī citu laiku, ko nosaka federālie likumi un likumi, kā arī vienošanos starp darba devēju un darbinieku, kas attiecas uz darba laiku. Šeit ir tik vienkāršs darba laika jēdziens.
Mēs varam teikt, ka tas ir tikai periods, kurā jums ir jāpilda savi pienākumi. "Sēdi darbā", kā saka daži darbinieki Krievijā. Viss ir ļoti vienkārši. Daudz sarežģītāks jautājums ir darba laika tēma.
Nedēļas likme
Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. Punkts norāda ne tikai uz darba perioda jēdzienu. Lieta ir tāda, ka šeit ir vēl daži noteikumi par to ilgumu. Tā, piemēram, jūs varat precīzi pateikt, cik daudz darba devējam ir tiesības nedēļu noslogot darbiniekus ar darbu.
Kopumā tam atvēlētas 40 stundas. Nedēļas laikā tikai tik daudz ikviena spējīga pilsoņa spēj pēc iespējas vairāk trenēties. Ir izņēmumi, bet ne tik daudz. Starp citu, ja jūs par to domājat, tad 40 stundu nedēļā sadalīšana nav ļoti grūta. Daudz kas tieši atkarīgs no jūsu grafika, taču šajā sakarā ir paredzēti arī daži Darba kodeksa noteikumi.
Ir vērts pievērst uzmanību arī faktam, ka katram darba devējam ir pienākums veikt uzskaiti par katra viņa padotā darba periodiem. Pretējā gadījumā galva pārkāpj valsts likumus. Un to var saukt pie atbildības.
Atkāpes no normas
Mēs jau zinām darba laika jēdzienu. Turklāt nav noslēpums, cik daudz ir atļauts strādāt pēc iespējas vairāk nedēļā. Tikai, kā jau minēts, dažreiz ir daži izņēmumi. Gan attiecībā uz darba dienu, gan attiecībā uz darba nedēļu.
Nepilngadīgajiem tiek nodrošināts saīsināts nedēļas grafiks. Ja pilsonim vēl nav 16 gadu, tad nedēļā viņš var strādāt par 16 stundām mazāk nekā visi pārējie. Pēc šī vecuma līmeņa sasniegšanas un līdz pilngadībai norma būs 36 stundas 7 dienās. Ne vairāk kā tas.
1. un 2. grupas invalīdiem parastais darba laiks tiek samazināts par 5 stundām.Dažos gadījumos šādi darbinieki medicīnisku iemeslu dēļ ir mazāk spējīgi strādāt, nekā atļauts (maksimāli). Bet norma invalīdiem nedēļā ir 35 stundas.
Daži darbinieki ir nodarbināti bīstamā vai bīstamā darbā. Viņiem Darba kodekss paredz arī viņu prēmijas. Šādiem darbiniekiem ir atļauts veikt savus pienākumus par 4 nedēļām mazāk nekā parastajiem darbiniekiem. Viņu darba nedēļa ir 36 stundas.
Ne pilnībā
Ir tāda lieta kā normalizēta darba diena. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz dažas atkāpes no normas. Piemēram, nepilna laika / nedēļas tikšanās.
Saskaņā ar valsts likumdošanu darba devējam pēc darbinieka pieprasījuma viņam ir jānodrošina darbaspēks "daļēji". Tikai ne visi var paļauties uz šādām iespējām. Parasti nepilnas slodzes darbam ir tiesības tikai grūtniecēm, kā arī bērnu bērniem līdz 14 gadu vecumam (vai personām ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam), ieskaitot tās, kuras rūpējas par slimu radinieci.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā gadījumā sociālajai paketei nevajadzētu būt nekādām sekām. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba diena (nepilnīga) šādos apstākļos neietekmē apmaksāta atvaļinājuma, slimības atvaļinājuma un darba stāža nodrošināšanu. Bet nopelnīšana būs tieši atkarīga no tā, cik esat strādājis vai cik daudz darba esat paveicis. Izrādās, ka darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, ienākumi parasti ir zemāki nekā tiem, kuri strādā saskaņā ar normu.
Norma nepilngadīgajiem
Bet tagad jūs varētu domāt, cik liela ir normalizētā darba diena. Man nekavējoties sev jāpiezīmē, ka attiecīgajai pilsoņu kategorijai ir milzīga loma. Kā jau minēts, dažos gadījumos darba nedēļa ilgumā atšķiras. Līdzīgi tas tiek atspoguļots apakšā (maiņā).
Pirmais solis ir saprast, cik daudz nepilngadīgo ir paredzēts strādāt, cik vien iespējams. Normālais darba laiks cilvēkiem ar invaliditāti līdz 16 gadu vecumam ir 5 stundas. Tas ir tas, cik daudz students var strādāt ārkārtīgi labi. Bet tikai tad, kad runa ir par periodu, kurā rāmis netiek apmācīts. Studiju laikā jūs varat strādāt ne vairāk kā 2,5 stundas.
Nepilngadīgajiem no 16 līdz 18 gadiem tiek noteikta 7 stundu darba diena. Atkal, ņemot vērā, ka padotais nekur netiek apmācīts. Piemēram, vasarā. Pretējā gadījumā viņa darba diena nedrīkst pārsniegt 3,5 stundas. Šādi ierobežojumi tiek uzlikti darba devējam. To neievērošana var izraisīt noteiktas negatīvas sekas. Lai gan, kā rāda prakse, mūsdienu skolēni parasti strādā no 4 stundām dienā, ja no skolas nopelna papildu naudu brīvajā laikā. Brīvdienās viņi var doties maiņās 8–12 stundu garumā. Šādas darbības nav pilnībā likumīgas, taču ar tām praksē pastāvīgi saskaras.
Bīstams un kaitīgs
Protams, pilsoņiem, kas strādā bīstamu vai bīstamu darbu, ir arī dažas īpatnības mūsu pašreizējā numurā. Lieta ir tā, ka viņiem ir normalizēta darba diena, var būt atšķirīga. Tas viss ir atkarīgs no šāda personāla darba nedēļas ilguma.
Ja tas ir 36 stundas, tad maiņa nedrīkst pārsniegt 8. Tas ir, cik parasti praksē strādā bīstamo / bīstamo darbu darbinieki. Bet, ja darba laikam nedēļā jābūt ne vairāk kā 30 stundām, tad maiņas tiek veiktas attiecīgi 6 stundās. Nav grūti uzminēt, ka šajā tempā jums būs jāstrādā 5 dienas. Nav paredzētas citas Krievijas Federācijas Darba kodeksa iezīmes attiecībā uz personālu, kas ražo bīstamu vai kaitīgu produkciju.
Citi pilsoņi
Dažu darbinieku kategoriju maiņas ilgums tiek noteikts ļoti interesantā veidā. Lieta ir tāda, ka dažreiz tieši darba devējs diktē, cik daudz padotajam vajadzētu trenēties dienā. Bet tajā pašā laikā, ņemot vērā visas valsts likumdošanas normas un iezīmes.
Tādējādi mediju darbiniekiem, kā arī filmu / teātru asociācijām, aktieriem un citām radošajām grupām ir darba diena, ko nosaka darba / koplīgums. Tas ir, darba devējs viņiem nosaka savu galīgo vērtību. Vai arī valsts federālie noteikumi. Dažām profesijām pati valsts nosaka darba normas ilguma ierobežojumus dienā. Paturiet to prātā.
Vispārpieņemti dati
Ar to visas darba laika iespējas nebeidzas. Tagad ir pienācis laiks precīzi noskaidrot, cik daudz vidējais iedzīvotājs vidēji strādā. Tas ir, tas, kuram mūsu prāvā nav nekādu prēmiju un priekšrocību.
Cik stundas normalizēta darba diena nozīmē organizācijas darbiniekam? Šis rādītājs ir vienāds ar 8. Tas ir, tieši tikpat ilgi notiek vidējā vidējā darbinieka maiņa. 8 stundas darba nav tik daudz, godīgi sakot. Šajā situācijā darba nedēļai jābūt ne vairāk kā 5 dienām. Pretējā gadījumā tiks pārsniegta josla 40 stundu nedēļā. Un jūsu darbs vai nu pēc īpašiem principiem ir jāapmaksā, vai arī tas vispār nav jāmaksā.
Kā rāda prakse, visbiežāk darba devēji vienkārši piedāvā strādāt ar vienādiem nosacījumiem, bet patiesībā viņi izrādās pilnīgi atšķirīgi. Darba līgums runā par vienu lietu, un realitāte runā par citu. Ar visu to parasti tiek norādīta maksimālā 8 stundu maiņa, bet praksē pilsoņiem tiek prasīts "uzart" 10-12. Papildu laiks netiek apmaksāts vai par to tiek atlīdzināts. Lai gan, ja mēs runājam par pārstrādi, tas kaut kādā veidā ir jāsedz darba devējam.
Nakts piedzīvojumi
Dažos gadījumos jums jāstrādā naktī. Šiem periodiem ir juridiskas īpatnības. Naktīs tiek ņemts vērā laika intervāls starp 22:00 un 6:00 ieskaitot. Ne visiem darbiniekiem ir tiesības strādāt šajā režīmā. Piemēram, grūtniecēm, kā arī nepilngadīgām personām ir aizliegts strādāt naktī. Šeit ir iekļautas arī personas ar invaliditāti. Viņiem nekādā gadījumā nav atļauts strādāt naktī. Pat pēc savas iniciatīvas. Visi tas ir darba devējs ir jāņem vērā, pretējā gadījumā to var saukt pie atbildības par Krievijā pieņemto likumu pārkāpšanu.
Bet atlikušās īpašās pilsoņu kategorijas (rūpējas par bērniem ar invaliditāti, radiniekiem, kā arī ar zīdaiņiem līdz 3 gadu vecumam) var strādāt naktī, bet tikai ar iepriekšēju rakstisku personīgu piekrišanu. Šādiem darbiniekiem jebkurā laikā ir iespēja atteikties no nakts režīma. Neviens to nevar aizliegt.
Normalizēta darba diena, kad jāstrādā nakts maiņa ir par stundu mazāk nekā dienas laikā. Tas ir maksimums 7 stundas. Tiek piemēroti arī izņēmumi. Proti, darbaspēka samazinājums neattiecas uz tiem, kas tiek pieņemti darbā tieši nakts maiņās. Šāds personāls strādās tik ilgi, cik paredzēts darba līgumā. Parasti no pulksten 22:00 līdz 18:00 algoti darbinieki savus pienākumus pilda naktī.
Tuvu nedēļas nogale
Darbs brīvdienās un svētku dienās ir vēl viens mūžīgu diskusiju temats. Krievijā likumi regulē darba laika normu pirms oficiālajām brīvdienām.
Parastā maiņa jāsamazina par 1 stundu. Tas ir, strādāt pirms nedēļas nogalēm / brīvdienām vajadzētu būt par 60 minūtēm mazāk nekā parasti. Atcerēties šo noteikumu nav tik grūti. Izrādās, ka norādītajā laika posmā vidējais darba laiks ir 7 stundas, nevis 8.
Ja mēs runājam par uzņēmumiem, kas nevar apstāties izlaides darbībā, tad darbinieki tiek atlīdzināti. Vai nu tas tiek izteikts, pārceļot brīvdienas uz citu laika periodu, vai arī izmaiņas tiek apmaksātas divkāršā (vai vairāk) apjomā. Parasti nosacījumi tiek precizēti darba līgumā vai tiek risināti pušu sarunās.
Pār normu
Dažos gadījumos jūs varat legāli strādāt vairāk nekā noteiktās 40 stundas. Vai nu pēc darbinieku pieprasījuma, vai pēc darba devēja pieprasījuma. Šie divi jēdzieni ir ļoti atšķirīgi viens no otra.
Pirmajā situācijā mēs tiksim galā ar blakusdarbu. Tas dienā nedrīkst pārsniegt 4 papildu darba stundas, bet nedēļā - 16. Ar visu iepriekš minēto uzņēmuma darbībām nevajadzētu radīt nekādu kaitējumu jūsu galvenajai darba vietai. Pilsonim var būt jebkurš nepilna laika darbs, ja tas nekaitē pamatdarbībai. Sociālā pakete tiek nodrošināta tāpat kā visi pārējie darbinieki.
Bet otrajā gadījumā apstrādi sauc par virsstundām. Tajā pašā laikā jūs varat strādāt pēc kārtas divas dienas, bet ne vairāk kā 4 stundas dienā. Un gadu virsstundu darbam ir noteikts ierobežojums. Pašlaik ir 120 stundas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šāds darbs tiek apmaksāts divkāršā apmērā. Un blakusdarbs tiek aprēķināts pēc parastajiem principiem, bez piemaksām.
Principā tas ir viss, ko var teikt par normalizēto darba dienu, kā arī par darba laika iezīmēm. Parasti par savām tiesībām darbā jums ir jāzina iepriekš. Patiešām, Krievijā diezgan bieži tiek pārkāpti noteiktie grafiki, un darbiniekiem tiek atstāts virsstundu darbs bez papildu samaksas. Izprast noteiktos principus nav tik grūti. Tagad mēs zinām vispārpieņemtās normas attiecībā uz darba laiku. Atcerieties, ka šo noteikumu pārkāpšana ir nepieņemama. Jums ir visas tiesības sūdzēties negodīgs darba devējs!
