Būtu nepareizi uzskatīt, ka visi cilvēki naktī guļ un strādā dienas laikā. Ir liels skaits profesiju, kas saistītas ar nakts darbu.
Lai nodrošinātu iedzīvotāju drošību, veselību un labklājību, policija, apsardze, ārsti un sabiedrisko pakalpojumu pārstāvji strādā tumsā. Taksometri, karsto līniju operatori, apkalpojošie darbinieki savu darbu veic naktī. Inženieri vada vilcienus, maiznieki cep maizi maiznīcās ... Naktīs strādāt nav viegli, tāpēc šādu darbību regulēšanai ir sava specifika.
Nakts darbs
Darbs naktī mūsu valstī ir atļauts likumdošanas līmenī. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants definēts kā nakts laiks periods no 22 līdz 6 stundām. Darbs šajā laika posmā tiek uzskatīts par nodarbinātību apstākļos, kas atšķiras no parastajiem, tāpēc palielināta summa tiek garantēta par nakts stundām, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek veiktas pienākumiem noteiktā laika posmā.
Konkrēto maksājuma summu var noteikt līgumā ar katru darbinieku, koplīgumā vai citā organizācijas normatīvajā aktā. Tomēr jebkurā gadījumā samaksa par nakts stundām nevar būt zemāka par minimumu, kas noteikts Krievijas darba likumdošanā.
Apmaksas apmērs darbiniekam par šāda veida nodarbinātību mēnesī ir atkarīgs no režīma, kādā viņš devās uz darba maiņām, kā arī no tā, kādi bija iemesli viņa iesaistīšanai profesionālo pienākumu veikšanā naktī.
Darbības veids
Darbinieka darba režīmu nosaka, vienojoties ar darba devēju. Un tas ir svarīgs darba līguma nosacījums, par kuru jāvienojas un jāparedz iepriekš. Īpaši svarīgi ir noteikt darba maiņas režīmu tām personām, kuru grafiks atšķiras no vispārējā, kas noteikts pārējiem šīs organizācijas vai uzņēmuma komandas locekļiem, atbilstoši darba laikam. Kāda ir apmaksas kārtība par nakts stundām? Tas ir noteikts arī darba līgumā ar darba devēju.
Maiņu darba laikā parasti jebkura tā daļa (vai visa tā) nokrīt laikā no pulksten 10:00 līdz 18:00. Maksājums par nakts maiņām vienmēr tiek veikts lielākā summā, salīdzinot ar summu, kas noteikta dienas nodarbinātībai.
Slēdzot darba līgumu, pievērsiet uzmanību svarīgam punktam. Dokumentā jānorāda, kādas darba stundas tiek uzskatītas par nakts stundām. Ar īrnieku tiek saskaņots arī grafiks un maiņu maiņa. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba ilgums naktī jāsaīsina par vienu stundu (turpmāk bez darba).
Kad darbs notiek bez maiņām
Dažos gadījumos maiņas ilgums netiek samazināts, pat ja tā pilnībā vai daļēji izkrīt naktī. Tas ir atļauts, strādājot sešu dienu dienā ar vienu brīvdienu nedēļā. Šajā režīmā nakts maiņas ilgums ir vienāds ar laiku līdz dienai.
Netiek samazināts gadījums, kad cilvēku speciāli pieņēma darbā nakts darbiem. Šāda iespēja ir paredzēta Darba kodeksā. Protams, nosacījums par pastāvīgu nodarbinātību naktī ir noteikts darbinieka līgumā.
Šādu profesiju pārstāvji kā sargi, dispečeri, operatori un virkne citu strādā pilnu darba laiku, nesamazinot tā ilgumu, bet par nakts maiņām viņiem tiek piemērota samaksa saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Kam nevajadzētu strādāt naktī
Saskaņā ar darba likumdošanas normām ne visiem cilvēkiem ir atļauts strādāt no 22 līdz 6 stundām.
Jūs nevarat strādāt naktī:
- grūtnieces
- darbinieki līdz 18 gadu vecumam (dažos gadījumos izņemot radošo profesiju pārstāvjus);
- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
- vientuļajiem vecākiem ar bērniem, kas jaunāki par pieciem gadiem (gan mātes, gan tēvi);
- invalīdi.
Pēdējās trīs personu kategorijas var iesaistīt atbilstošā darbā tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Tajā pašā laikā darba devējam ir jāpilda svarīgs pienākums: iepazīstināt šos darbiniekus ar viņu tiesībām atteikties (rakstiski). Un, protams, nakts stundas tiek apmaksātas saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, ja par to ir panākta vienošanās. Nav likumdošanas ceļā izstrādāta forma, kā iepazīstināt darbinieku ar viņa tiesībām un dot piekrišanu darbam, tāpēc tiek uzskatīts par pilnīgi pieņemamu vienkārši uzrakstīt rīkojumu “piekrītu / nepiekrītu”.
Kad nakts maiņas ir jāsaīsina
Kopumā saskaņā ar darba likuma noteikumiem nakts darba ilgums tiek samazināts par 1 stundu. Piemēram, ja maiņa notiek 8 stundas, tās ilgums samazinās līdz 7.
Šādu darbinieku laiks netiek samazināts:
- pieņemts profesionālo pienākumu veikšanai tikai naktī;
- personas, kuras ir izveidojušas samazinātu darba laiku (piemēram, rūpniecībā ar kaitīgiem un bīstamiem apstākļiem);
- darbinieki, kas strādā īsāku dienu (pēc viņu pieprasījuma vai pēc vienošanās ar darba devēju).
Darba devējs var izmantot tiesības nesamazināt maiņas ilgumu noteiktam darbu sarakstam gadījumos, kas saistīti ar darba apstākļiem. Tajā pašā laikā viņam jāsaskaņo norādītais saraksts ar organizācijas darbiniekiem. Vietu saraksts, kur darba laiks nesamazinās, ir iekļauts koplīgumā vai citā uzņēmuma administratīvajā aktā, rīkojumā, amatā utt.).
Nakts nodarbinātības normatīvie akti
Nakts maiņas darba likumā ir paredzētas darbam īpašos darba apstākļos. Atšķirībā no dienas, nakts nodarbinātība neļauj ķermenim dabiski atpūsties, pārslogo nervu un endokrīno sistēmu, ietekmē sirds darbu. Tāpēc tiek samaksāts palielināts nakts laiks, salīdzinot ar likumdošanu par tradicionālajiem pulksteņiem.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 149. pantā norādīts, ka darba ņēmējam apstākļos, kas nav atzīti par normāliem (ieskaitot naktī), ir jāuzkrāj papildu maksājumi, kas noteikti gan pašos tiesību aktos, gan iekšējos normatīvajos dokumentos (koplīgums, līgumi). Turklāt maksājumus saskaņā ar vietējiem normatīvajiem aktiem nevar samazināt, salīdzinot ar tiem, kas noteikti federālajos juridiskajos dokumentos.
Maksu par nakts stundām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu regulē 154. pants, kurā arī noteikts, ka minimālais maksājuma slieksnis par attiecīgo darbu nevar būt mazāks par to, kas noteikts, ņemot vērā valsts garantijas.
Kas nosaka piemaksu lielumu par nakts darbu
Paaugstinātas nakts maksas minimālās summas ir noteiktas ar Krievijas Federācijas valdības 2008. gada 22. jūlija dekrētu Nr. 554, un tās veido 20 procentus no piemaksas par stundas tarifa likmi (algu).
Katrā konkrētā gadījumā šādas atlīdzības apmēru par nakts darbu var uzzināt no noteikumiem iekšējā dokumentā par samaksu, ko organizācija pieņēmusi, ņemot vērā personāla viedokli, vai no paša darbinieka darba līguma.
Normatīvie akti garantē, ka, dodoties nakts maiņās, cilvēks saņems par 20% lielāku algu nekā parasti.
Apmaksa par nakts darbu
Katrai organizācijai, ņemot vērā viņu iespējas un intereses, ir tiesības noteikt, kā apmaksāt nakts stundas, ja piemaksa pārsniedz 20 procentus, kas garantēti darba likumos. Tam pamatā var būt uzņēmuma iekšējais dokuments (amats, koplīgums, darbinieku darba līgumi).Maksu par nakts stundām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu aprēķina, ņemot vērā darbinieka darba stundas izmaksas (tarifu, algu), izslēdzot citas piemaksas un piemaksas. Darba devējs tomēr nav saistīts ar šādu aprēķinu kārtību un var noteikt to citā formā un lielumā, bet tikai tad, ja tiek pārsniegts likumdošanas aktos noteiktais līmenis.
Dažām profesionālām darba ņēmēju kategorijām piemaksas par nakts maiņām nosaka ar īpašu departamentu normatīvajiem aktiem vai valdības rīkojumiem, kuru summa pārsniedz šādas atlīdzības minimālo apmēru.
Tātad medicīnas iestāžu darbiniekiem šī piemaksa ir 50% no stundas algas. Paramilitārā, ugunsdzēsēju un brīvības atņemšanas sistēmas darbiniekiem ir tiesības uz 35% no šīs algas.
Palielināta maksājuma aprēķināšanas noteikumi
Kārtība, kādā tiek apmaksātas nakts darba stundas, ir noteikta Dekrētā Nr. 554. Arī Krievijas Federācijā šobrīd ir spēkā 1972. gada PSRS Valsts darba komiteja Nr. 12/13, kas nosaka stundas tarifa aprēķināšanas noteikumus nakts darba piemaksas noteikšanai. Saskaņā ar šo dokumentu maksa par nakts laiku (par 1 stundu) tiek noteikta šādi:
- tarifu sistēmas darbiniekiem dienas likme tiek dalīta ar nostrādāto stundu skaitu dienā;
- darbiniekiem, kas saņem algu - sadalot algu ar standarta stundām katrā konkrētajā mēnesī.
Aprēķina piemērs
Ļaujiet mums apsvērt, kā tiek apmaksātas nakts maiņas saskaņā ar Darba kodeksu, izmantojot organizācijas piemēru, kurā likumdošanā ir noteikta piemaksas summa - 20% no stundas likmes (algas).
1. Sargs organizācijā "Daisy" mēnesi strādāja 8 ikdienas maiņās (192 stundas). Likme viņam tika noteikti 45 rubļi stundā. No sardzes darbinieka nostrādātajām 192 stundām 64 ir nakts maiņas.
Piemaksas aprēķins šajā gadījumā izskatīsies šādi: 45x0,2x64 = 576 rubļi.
Iegūtais skaitlis tiek summēts ar cita veida maksājumiem, kuru pamatā ir sargs par nostrādāto periodu.
2. Tās pašas organizācijas procesu inženierim ir alga 8000 rubļu mēnesī.
Ikmēneša stundu norma bija 176. Ar vadības rīkojumu viņš tika izsaukts uz darbu no 24 stundām līdz 8 no rīta. No šī laika nakts laikā iekrīt 6 stundas.
Aprēķins būs šāds:
8000/176 = 45,45 rubļi. - procesa inženiera alga attiecīgajā mēnesī.
45,45x0,2x6 = 54,54 rubļi. - saņemts līdzmaksājums.
Aprēķinot algas, šī summa tiek pievienota arī visu veidu uzkrājumiem, kas pienākas darbiniekam mēnesī.
Darbs naktī, pārsniedzot laiku
Ražošanas vajadzību dēļ gandrīz jebkuru darbinieku var pieņemt darbā virsstundas, piemēram, lai aizstātu neveiksmīgu maiņu. Kā šajā gadījumā tiek apmaksātas nakts stundas?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tiek lēsts, ka darbaspēks ārpus parastā laika ir palielināts. Pirmajās divās stundās maksājums tiek palielināts par summu, kas ir ne mazāk kā pusotra reizes likme, nākamajās - ne mazāk kā divas reizes. Konkrētās atlīdzības summas par virsstundu darbu, kā arī par nakts stundām ir noteiktas organizācijas iekšējos normatīvajos dokumentos, darba līgumā.
Ja virsstundu darbs notika laikā no 22 līdz 6 stundām, darbinieka alga nekavējoties jāpalielina divu iemeslu dēļ (nakts un virsstundu samaksa).
Kā redzat, nakts darba regulēšanai ir savas īpatnības, kuru mērķis ir kompensēt cilvēkam, kad viņa darba un atpūtas režīms atšķiras no parastajiem. Likums nosaka minimumu, līdz kuram jāpalielina nakts darba stundas. Darba devējs var arī palielināt šo minimālo lielumu pēc saviem ieskatiem savā organizācijā.
