Bieži vien darbinieka nodarbinātības aktivitātes neiederas pie viņa darba diena. Ir jāpaliek kādu laiku, kas pēc tam tiks samaksāts palielinātā apmērā. Ne katrs darbinieks zina, kā tiek apmaksāta apstrāde atbilstoši Darba kodeksam un kādas tiesības viņam ir šajā situācijā. Rakstā tiks detalizēti apskatītas visas virsstundu darba nianses.
Kas ir pārstrāde?
Saskaņā ar Darba kodeksu ir noteikts darba laiks, kurā darbinieki pilda noteiktos pienākumus. Tiesību akti nosaka savus standartus, kas jāievēro darba devējiem. Visizplatītākais darba laika rādītājs ir nedēļa vai maiņa. Tajā pašā laikā darbinieka nedēļas nodarbinātība nedrīkst pārsniegt 40 stundas, un dienu skaits var būt 5 vai 6. Maiņai stundu limits tiek noteikts līdzvērtīgs 12. Apmaksa par apstrādi ir obligāta, pamatojoties uz stundu skaitu un likmi.
Kas ir apstrāde un virsstundas? No paša vārda ir viegli saprast, ka tas tiek veikts pēc darbdienai atvēlētā laika. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantā šis jēdziens ir definēts kā darbs, ko darbinieks veic pēc sava priekšnieka iniciatīvas, kad darba dienas vai maiņas laiks jau ir beidzies. Faktiski tas ir virs robežas, kas piešķirta darba pienākumu veikšanai. Svarīgi atcerēties, ka, summējot, par virsstundām tiek uzskatītas stundas, kas pārsniedz darba laiku, kas noteikts līgumā un likumā.
Apstrādes veidi
Rodas dažādas situācijas, kuru dēļ noteiktā laika posmā tiek pārsniegts darba laiks. Piemēram, katrā mēnesī darba dienu skaits var nedaudz atšķirties. Šajā sakarā ir neliela apstrāde vai trūkumi. Atkarībā no līgumā norādītajiem nosacījumiem situācija tiek risināta, samazinot (palielinot) darba laiku, nodrošinot papildu atpūtu un maksājot laiku vispārīgā veidā. Šādas nelielas atšķirības darba ilgumā atšķirīgā kalendāro darba dienu skaita dēļ tiek novērstas diezgan vienkārši un nav saistītas ar virsstundām.
Bieži ir gadījumi, kad darbinieks vienā uzņēmumā apvieno vairākus pienākumus vienlaikus. Faktiski darbavietā viņš ir garāks par saviem kolēģiem, bet samaksu regulē līgums, un parasti tā netiek apstrādāta, ja vien, protams, viņi netiek ievēroti. darba normas.
Virsstundu darbs ir laiks, kas nav iekļauts darbinieka darba pienākumos un darba nedēļā (uzskaites periodā). Tā pilnībā ir darba devēja iniciatīva, kuru turklāt var noraidīt. Dažos gadījumos pat ir nepieciešama rakstiska piekrišana šādai apstrādei.
Laika uzskaite
Normatīvie akti liek darba devējiem rūpīgi nodrošināt, ka netiek pārsniegts pārskata perioda darba laiks. Šajos nolūkos pastāv tāda lieta kā kumulatīvais darba laiks. Dažreiz tā ir vienīgā darba normēšanas metode. Pārskata perioda ilgums var būt no viena mēneša līdz gadam. Darbiniekiem, kas nodarbināti bīstamā darbā - ne vairāk kā 3 mēnešus. Parasto stundu skaitu aprēķina, pamatojoties uz noteiktajiem nedēļas ierobežojumiem, atbilstoši darbinieka kategorijai. Piemēram, ilgums darba nedēļa nepilngadīgie vai mazāk invalīdi.
Pat ja darbinieka darba apstākļi ļauj regulēt viņa ikdienas vai nedēļas ilgumu, ir jāveic kopēja uzskaite. Tas attiecas arī uz apstrādi. Darba devējam ir pienākums nodrošināt, lai par katru darbinieku tiktu reģistrēti precīzi dati par virsstundu nostrādāšanu.
Virsstundu laika grafiks
Papildu pienākumu izpildei ārpus darba laika ir ierobežojumi maksimālā virsstundu darba ilguma veidā. Darba devējam ir tiesības kādu laiku aizturēt darbinieku (precīzi, mēs to apsvērsim vēlāk), bet ne ilgāk kā 4 stundas. Tomēr tas var nenotikt katru dienu. Četru stundu limits tiek noteikts divām dienām. Izrādās, ka darbinieks virsstundas var strādāt tikai tik ilgi. Apsveriet darba devēja rīcības likumību kā piemēru:
- apstrāde trešdien un ceturtdien 2 stundas ir likumīga, bet piektdien ir jāievēro parastais darba laiks;
- Trešdiena + 4 stundas pēc darba dienas beigām, ceturtdiena - parastais grafiks, piektdien darbinieku var atkal iesaistīt virsstundu darbā;
- apstrāde otrdien 2 stundās un trešdien 3 stundās jau būs nelikumīga, jums jāsamazina laiks vienai no dienām vismaz par stundu vai jānodrošina viena darba diena starp norādītajām darba dienām saskaņā ar parasto grafiku.
Protams, 4 stundas 2 darba dienās nav vienīgais ierobežojums. Pretējā gadījumā daudzi to būtu veiksmīgi izmantojuši. negodīgi darba devēji. Gada laikā kopējais virsstundu skaits nedrīkst pārsniegt 120, vai arī ir likuma pārkāpums.
Kas tiek uzskatīts par virsstundām?
Skaidru robežu noteikšana jēdzienam par to, kāda veida darbu var uzskatīt par virsstundām, ir tikpat svarīga kā laiks, kas nepieciešams tā pabeigšanai. Apstrādi var piešķirt tikai ierobežotu iemeslu dēļ, starp kuriem:
- nepieciešamība veikt (pabeigt) darbus, kas kavējušies tehnisku iemeslu dēļ, ja to neizpildīšana radīs īpašuma bojājumus vai zaudējumus;
- uzņēmuma aprīkojuma vai citu materiālo aktīvu pagaidu remonts un atjaunošana, kuru nepareizas darbības dēļ lielākajai daļai darbinieku tiks izbeigts darbs;
- neierošanās nepārtraukta darba gadījumā;
- ārkārtas situāciju, avāriju, katastrofu seku likvidēšana;
- nepieciešamība veikt sabiedriski nozīmīgus darbus, lai novērstu neparedzētus pārkāpumus (siltumapgādes, apgaismojuma, gāzes piegādes atjaunošana utt.);
- darbs, ko izraisījis kara likuma vai ārkārtas stāvokļa uzlikšana.
Kā redzams no saraksta, virsstundu iecelšana tiek veikta tikai ārkārtas gadījumos. Tā nav parasta darbība. Jāatceras, ka tā ir nepieciešamība, nevis ikdienas noteikums.
Kad nepieciešama darbinieka piekrišana?
Darba laika apstrāde ir atļauta izņēmuma gadījumos, un darbinieks to var pat noraidīt. Kādā gadījumā jūs varat droši atteikties no ierosinātā virsstundu darba? Ja cita starpā ir izpildīti visi nosacījumi apstrādes nolūkā, darbinieks sniedz rakstisku piekrišanu šādos gadījumos:
- jāpabeidz iesāktais darbs, kas tehnisku iemeslu dēļ nav pabeigts (veikts), ar nosacījumu, ka, to neveicot, uzņēmumam rodas zaudējumi;
- trūkstošā darbinieka trūkums;
- aprīkojuma un cita īpašuma labošana un atjaunošana, kas ietekmē citu darbinieku darbu.
Darbinieks, kurš nav devis piekrišanu, nevar tikt iesaistīts šādā darbā. Ja tiek saņemts apstiprinājums, darbiniekam ir visas tiesības uz kompensāciju par pavadīto laiku. Kā šajā gadījumā tiek maksāts darba kodekss? To atzīst par virsstundām, un aprēķins tiek veikts saskaņā ar noteikumiem par to apmaksu.
Kas nevar būt iesaistīts virsstundu darbā?
Apmaksa par virsstundām piesaista daudzus, jo tas ļauj nopelnīt papildus naudu.Ir daudz speciālistu, kuriem patīk strādāt vairāk, nekā noteikts laiks, ja tas ir likumīgi. Tomēr ir izveidots saraksts, saskaņā ar kuru principā pēc darba nav iespējams atstāt dažas iedzīvotāju sociālās grupas. Tas ir:
- grūtnieces;
- nepilngadīgie.
Imunitāte ir arī cilvēkiem ar invaliditāti, sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam. Viņiem ir nepieciešama rakstiska piekrišana neatkarīgi no apstrādes nepieciešamības iemesla. Ir vērts atzīmēt, ka stundas apstrāde var nebūt piemērojama citos gadījumos, kas noteikti Federālajā likumā vai Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Apmaksas kārtība
Maksājumu par apstrādi, kā arī tā mērķi regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss. Lai uzkrātu darbiniekam summu par nostrādātajām papildu stundām, jums jāzina stundas likme. Sākotnēji to var uzzināt (kad algu aprēķina, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām) vai aprēķināt, pamatojoties uz oficiālās algas lielumu. Otrajā gadījumā fiksētā alga jāsadala ar perioda darba dienu skaitu. Līgumā var noteikt arī vidējo apstrādes stundu likmi.
Virsstundu apmaksa tiek reizināta ar koeficientu 1,5 par pirmajām 2 darba stundām un 2 par nākamajām stundām. Šie ir minimālie rādītāji. Darba devējam ir tiesības tos palielināt, bet nesamazināt. Kā tiek apmaksāts darba kodekss? Aprēķinot kopējo apstrādāto stundu skaitu un reizinot tos ar palielinātu stundas likmi (cht). Ja darbinieks pārskata periodā nostrādāja papildus 8 stundas, tad neatkarīgi no to sadalījuma pa dienām maksājums tiks veikts pēc shēmas: 2 × 1,5 × Th + 6 × 2 × Th. Darbiniekam ir arī tiesības aprēķina vietā saņemt papildu atpūtu, bet ne mazāk kā par izstrādāto laiku. Maksājums jāveic pārskata perioda beigās.
“Kā tiek maksāts Darba kodekss par apstrādi?” Ir jautājums, uz kuru katram darbiniekam būtu jāzina atbilde. Bieži vien darba devējs pārkāpj likumu. Informācijas par darba tiesībām turēšana palīdzēs aizsargāt jūsu intereses un saņemt samaksu par apstrādi.
