Darba laika jēdzieni un veidi ievērojami atšķiras viens no otra un ietekmē daudzus faktorus profesionālās darbības īstenošanā. Šī iemesla dēļ katram darba devējam vai uzņēmuma darbiniekam ir pareizi jāsaprot un jāsaprot šīs īpašības.
Ir grūti īsi raksturot darba laika jēdzienu un veidus, tāpēc sīkāk pakavēsimies pie šo terminu īpašībām.
Galvenā klasifikācija
Darba laika jēdzieni un veidi ir sadalīti trīs galvenajās grupās:
- normāli
- nepilnīgs;
- saīsināti.
Normālos un saīsinātos režīmus nosaka saskaņā ar spēkā esošo Darba likumu kodeksu, kā arī vairākiem citiem likumiem, bet nepilnīgus nosaka ar iepriekšēju vienošanos.
Saskaņā ar likumu darba devējam ir jāizveido nepilnīgs darba grafiks, ja viņš ir saņēmis attiecīgu lūgumu no grūtnieces. Tas attiecas arī uz pieprasījuma saņemšanu vienam no vecākiem, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērna ar invaliditāti gadījumā vecums tiek pagarināts līdz 18 gadiem). Cita starpā šis punkts attiecas arī uz pilsoņiem, kuri rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem.
Ir vērts atzīmēt dažas funkcijas, kas attiecas uz darbu nakts laiks bet šeit jums pareizi jāsaprot, ka nakts nav atsevišķs darba laika veids, bet gan tiks uzskatīta par pilntiesīgu darbinieku maiņas daļu.
Normāls ilgums
Normālā darba laika jēdzieni un veidi ir personas oficiālu pienākumu pildīšana laika posmā, kura ilgums ir noteikts saskaņā ar standarta darba līgumu. Jebkurš darbs, kas tiek veikts, pārsniedzot šo normu, jau būs virsstundu darbs (ja tas tiek veikts pēc darba devēja iniciatīvas) vai tiks veikts pēc nepareiza grafika.
Ir vērts atzīmēt faktu, ka nepilna laika darbam nav nekā kopīga ar normāla darba laika jēdzieniem un darba veidiem. Tiek pieņemts, ka darbinieks paraksta darba līgumu par citu pienākumu pildīšanu brīvajā laikā no pamatdarba ar šo vai citu darba devēju.
Kas tas ir
Darba likumos noteiktie darba laika jēdzieni un veidi nosaka, ka parastais darba laika ilgums ir jānosaka gan pastāvīgajiem darbiniekiem, gan cilvēkiem, kuri savus pienākumus pilda uz laiku (piemēram, darbiniekiem, kuri noteiktos gada laikā veiks pienākumus tie cilvēki, kuri īslaicīgi prombūtnē).
Daudzu izpratnē negodīgi darba devēji darba laika jēdziens ne vienmēr sakrīt ar periodu, kas faktiski tika pavadīts darbaspēkam. Tieši šī iemesla dēļ ir svarīgi aprēķināt faktiskās nostrādātās stundas vai visus šos jautājumus iepriekš apspriest ar darba devēju, lai galu galā nenotiktu tieši tā, ka apstrādes gadījumā jūs slavēs, un, ja tā netiks veikta, jums tiks piemērots sods.
Kļūdas
Diezgan bieži darba devēji dod priekšroku iepriekšējam aprēķinam ražošanas ātrums tā, ka to nevarētu pabeigt bez mazākās apstrādes.Turklāt šādi priekšnieki pārsvarā gadījumu mēģina vainīgos par standarta neievērošanu pārcelt uz darbiniekiem, viņi saka, ka viņiem nav laika, un tāpēc viņiem jāpaliek darbā tik ilgi, cik nepieciešams plāna izpildei. Diemžēl daudzi cilvēki, kuri nezina, kādi darba laika jēdzieni un veidi ir saskaņā ar darba tiesībām, nonāk šādos psiholoģiskos slazdos, kuru rezultātā viņi nevis tūlīt aiziet, bet pēc vairāku mēnešu aktīva darba. Tajā pašā laikā, noguruši un pārguruši, viņi nesaņems atvaļinājuma naudu un pirms jauna darba meklēšanas negūs iespēju labi pavadīt laiku.
Tas patiesībā nav pārsteidzoši, jo, ja darba devējam nav iespēju vai vēlmes likumīgi organizēt cilvēku darbu, lai tos nepiespiestu apstrādāt, tad lielākajā daļā gadījumu viņiem vienkārši nav nepieciešamo menedžmenta iemaņu veiksmīgai biznesa attīstībai. Turklāt gadās, ka viņi vienkārši nav apmierināti ar peļņu, ko viņi būtu varējuši gūt, nepārkāpjot likumu, un vēlas nopelnīt pēc iespējas vairāk.
Tieši šī iemesla dēļ vislabāk ir iepriekš apspriest visus šos jautājumus un izdomāt, kāds konkrētajā gadījumā būs jēdziens “veidi un darba laiks”. Pajautājiet topošajam vadītājam, cik bieži viņu darbiniekiem ir nepieciešams virsstundu darbs, jo labāk to zināt jau pašā sākumā, nevis negaidīti, ja ir kādas neatbilstības. Tajā pašā laikā jums jāsaglabā mierīgs un lietišķs tonis, jo jūsu uzdevums nebūs notiesāt potenciālo darba devēju par jebkādiem pārkāpumiem, bet gan izlemt, vai jūs patiešām esat apmierināts ar savu turpmāko darbu.
Saīsināts darba laiks
Jēdziens “darba laika veidi un veids” ietver arī citu aspektu - saīsinātu dienu. Šajā gadījumā tiek ņemts vērā likumā noteiktais ilgums, kas ir nedaudz mazāks par standartu, bet tajā pašā laikā tas ir jāmaksā pilnībā. Vienīgais izņēmums no šī noteikuma ir pilsoņi, kas jaunāki par 18 gadiem, tāpēc, ka viņiem ražošanas līmenis jau ir noteikts saskaņā ar samazinātu ilgumu.
Kam tas domāts?
Šis režīms tiek iestatīts atšķirīgi, atkarībā no izskatāmo darbinieku kategorijas.
- Personām, kas jaunākas par 16 gadiem, ir atļauts strādāt ne vairāk kā 24 stundas nedēļā.
- Personām vecumā no 16 līdz 18 gadiem tiek nodrošināts režīms, kas nepārsniedz 35 darba stundas nedēļā. Turklāt, ja pusaudzis nodarbojas ar darbu brīvajā laikā, kopējam darba laika ilgumam nevajadzētu būt vairāk kā pusei no normas neatkarīgi no tā, kurā izglītības iestādē viņš mācās.
- I un II grupas invalīdi nevar strādāt vairāk kā 35 stundas nedēļā.
- Ja darba ņēmēju darba apstākļi saskaņā ar specializētā novērtējuma rezultātiem ir kaitīgi 3 vai 4 grādiem, tad šajā gadījumā viņiem kopējais darba ilgums nedēļā nevar būt ilgāks par 36 stundām (tas pats attiecas uz bīstamiem apstākļiem).
- Ja darbinieks mijiedarbojas ar dažādiem ķīmiskajiem ieročiem, tad atkarībā no veiktā darba rakstura nedēļas darba laiks viņam var būt 24 vai 36 stundas.
- Jebkuras izglītības iestādes skolotājiem darba laika jēdziens un veidi saskaņā ar Krievijas darba likumu paredz īsāku laiku, ne ilgāku par 36 stundām nedēļā.
- Medicīnas personālam savus pienākumus ir iespējams veikt ne vairāk kā 39 stundas nedēļā.
- Sievietēm, kuru darbs tiek veikts Tālo Ziemeļu apgabalos vai dažos līdzvērtīgos apgabalos, saskaņā ar darba līgumu vai koplīgumu, var noteikt 36 stundu darba nedēļu (ja nevienam nav paredzēts vēl īsāks darba laiks) Federālais likums).
Turklāt dažām darbinieku kategorijām darba tiesībās ir nedaudz atšķirīgas darba laika koncepcijas un veidi. Šajā gadījumā darba ilgums jānosaka saskaņā ar izveidoto semināru, nozaru, amatu un profesiju sarakstu ar kaitīgiem darba apstākļiem, un darbs, kas nozīmē tiesības saņemt papildu atvaļinājumus vai saīsinātas darba dienas.
Svarīga informācija
Ja pēc specializētas procedūras veikšanas darba apstākļu novērtēšanai tiek noteikts, ka darbinieks veic savus pienākumus kaitīgos apstākļos, un to apstiprina darba vietas stāvokļa novērtējuma rezultāti, bet viņa amats nav iepriekšminētajā sarakstā, tad šajā situācijā rodas jēdziens “veidi un darba laika normas ”paredz jebkuras kompensācijas pagarināšanu, kas noteikta Krievijas Federācijas valdības dekrētā Nr. 870, 11/11/08. Tajā pašā laikā, ja darbinieka amats ir iekļauts sarakstā, bet darba devējs viņiem nodrošināja pilnīgi drošus apstākļus, ko apstiprināja specializētā novērtējuma rezultāti, tad šajā gadījumā viņiem tie nebūtu jākompensē.
Atbilstoši tam, kāds ir darba laika / atpūtas laika jēdziens un veidi, īsi var teikt, ka darba devējam ir stingri obligāti jāievēro saīsinātā darba diena. Citiem vārdiem sakot, ja cilvēks, piemēram, pieņem darbā darbā nepilngadīgu personu, tad viņam vienkārši nebūs tiesību noteikt viņam darba nedēļu, kuras ilgums būs 40 stundas, pat ja no potenciālā darbinieka tiek saņemti visa veida pieprasījumi.
Ja personai ar invaliditāti saskaņā ar izveidoto individuālo rehabilitācijas sistēmu tiek nodrošināts mazāk nekā 35 stundas nedēļā, tad šajā gadījumā par viņu jāmaksā pilna samaksa. Ja tā ir balstīta uz laiku, tad stundas tarifa likmei, kas ir vienāda, vajadzētu būt lielākai nekā veseliem cilvēkiem noteiktā, tai skaitā arī darba laika jēdzienam un ilgumam (tā veidiem).
Nejauciet arī saīsinātu darba laiku ar:
- nepilnīgs;
- samazināšana brīvdienu vai nedēļas nogales priekšvakarā;
- samazinājums saistībā ar darba izpildi naktī;
- darba laika ilgums nepilna darba laika darba gadījumā
Darba laika (ieskaitot atpūtas laiku) jēdziens un veidi īsi norāda, ka galvenā atšķirība starp samazinātu režīmu un nepilnīgu režīmu ir tā, ka pirmajā gadījumā darbaspēks jāmaksā saskaņā ar pilnu likmi vai tarifu, bet par nepilnīgo dienu - atbilstoši nostrādātajam laikam vai ražošanas apjomam.
Piemērs
Sieviete ilgu laiku strādāja šūšanas biedrībā par gatavu izstrādājumu glabātāju un saskaņā ar darba līgumu viņai bija darba diena 8 stundas. Pēc 3 gadiem sieviete lūdz darba devēju samazināt darba dienu līdz 4 stundām sakarā ar to, ka viņai ir jākopj smagi slima māte, kas dzīvo kopā ar viņu tajā pašā dzīvoklī.
Darba devējs noraida pieprasījumu, paskaidrojot, ka minimālajai darbinieka klātbūtnei viņas vietā vajadzētu ilgt 7 stundas, pēc kuras viņa piedāvā izsludināt atlaišanu pēc paša pieprasījuma. Šajā gadījumā uzņēmuma administrācijas rīcība tieši pārkāpj piemērojamo likumu prasības.
Nepilna laika
Jēdziens "darba laika normas un veidi" paredz nepilnīga darba aktivitātes režīma izveidošanu. To var uzstādīt:
- pēc darba devēja iepriekšējas vienošanās ar darbinieku viņa pieņemšanas darbā (darba līgumā jābūt atbilstošam nosacījumam) vai nākotnē, kad darbinieks kādu laiku strādā savā amatā;
- pēc darbinieka, kurš par to interesējas, pieprasījuma, ja mēs runājam par sievieti grūtniecības laikā, bērna vecāku līdz 14 gadu vecumam, kā arī personu, kura slimības laikā ir spiesta pieskatīt ģimenes locekli, saskaņā ar sniegto medicīnisko ziņojumu.
Īpašības
Cita starpā darba devējs var izveidot šādu režīmu tiem darbiniekiem, attiecībā uz kuriem ir mainījušies darba apstākļi. Un tas arī paredz darba laika jēdzienu un veidus. Krievijas Federācijas Darba kodekss arī norāda - ja rūpniecisku un organizatorisku iemeslu dēļ tika nolemts izveidot nepilnīgu laiku jūsu uzņēmumā, tad šajā gadījumā jums jāzina sekojošais.
- Šādas izmaiņas jāveic ar specializētu vietēju aktu, un tas nav tikai administrācijas vai darba devēja mutvārdu rīkojums.
- Šis režīms ir iestatīts maksimāli uz 6 mēnešiem.
- Darba devējam obligāti jāpaziņo saviem darbiniekiem ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms minēto izmaiņu stāšanās spēkā.
- Darba devējam ir jāņem vērā arodbiedrības primārās organizācijas viedoklis.
- Darbinieki var nepiekrist pārejai uz nepilna laika darbu vai pilnībā izbeigt darba līgumu.
Nepilna laika darbs nekādā veidā nevar ierobežot jūsu apmaksātā ikgadējā atvaļinājuma kopējo ilgumu, kā arī tas neietekmē jūsu darba pieredzi vai citas darba tiesības.
Galvenie šāda darba veidi
Darba laika un atpūtas laika (t.i., atvaļinājuma) jēdziens un veidi, kurus apmaksā darba devējs, paredz vairākus nepilna laika darba veidus:
- pusslodze, kuras laikā kopējais darba ilgums tiek samazināts, tas ir, darbinieks sāk pildīt savus pienākumus īsākā laika posmā, nekā tas parasti tiek noteikts citiem uzņēmuma darbiniekiem;
- nepilnīga nedēļa, kurā tiek samazināts tikai kopējais darba stundu skaits, kas šim darbiniekam jāveic šajā laika posmā, bet tiek paredzēta normāla darba diena (citiem vārdiem sakot, tiek samazināts kopējais darba dienu skaits, bet ne to ilgums);
- šo režīmu vienlaicīga kombinācija.
Darba / atpūtas laika jēdziens un veidi dod iespēju noteikt šāda režīma grafiku, iepriekš vienojoties ar darbinieku ar savu darba devēju. Varat arī pārslēgties šajā režīmā, nenorādot konkrētu periodu.
Ja jūs strādājat nepilnu darba laiku, bet tajā pašā laikā jūs papildus tam piesaista darbs, tas nozīmē, ka jūs strādājat virsstundas, par kurām jau vajadzētu maksāt ar nedaudz atšķirīgām likmēm. Ja jūs vispār dodaties uz darbu tajā dienā, kas jums sākotnēji nedarbojas, tad šajā gadījumā šāds darbs jau būs jāmaksā saskaņā ar likmēm, kas paredzētas, lai apmaksātu darbu, kas veikts par darba dienu.
Tādējādi visas šīs un daudzas citas iespējas būtu jāizpēta iepriekš - gan tiem cilvēkiem, kuri tikai gatavojas iegūt darbu, gan tiem, kuri jau strādā kādā uzņēmumā. Šī informācija palīdzēs jums izvairīties no visa veida konfliktiem ar vadību, kā arī nodrošinās sev optimālākos darba apstākļus noteiktā uzņēmumā neatkarīgi no tā, kur jūs sevi redzat.Patiesi, pareiza līguma sastādīšana ar darba devēju un izpratne par viņa tiesībām ir neatņemama normālas sadarbības un netraucēta pienākumu izpildes garantija.
Cita starpā, neaizmirstiet, ka no līguma parakstīšanas brīža jums ir jānodrošina pienācīgi darba apstākļi, jo tad būs diezgan grūti pierādīt savas tiesības un risināt dažādus jautājumus, ja jūsu līgumā ir paraksts un visi ir skaidri saskaņoti. galvenie punkti. Tādējādi darba laika, atpūtas laika, algas jēdziens un veidi ir galvenie profesionālās darbības īstenošanas aspekti.
