Šodien mums ir jāizdomā, kāds ir darba laiks. Šī koncepcija interesē daudzus darbiniekus un darba devējus. Katram iedzīvotājam vajadzētu zināt par viņu. Galu galā šī sastāvdaļa ir būtiska jebkurai darbībai. Bez tā darbu nav iespējams veikt. Šī perioda pazīmes un definīciju regulē Krievijas Darba kodekss. Ko tas ietver? Cik ilgs laiks paiet? Kas tas īsti ir? Tas viss tiks apspriests vēlāk. Atcerēties funkcijas nav tik grūti, kā šķiet. Bet tie noteikti noderēs jebkurā darbā. Galu galā potenciālo darba devēju, kurš pārkāpj likumā noteiktās normas un noteikumus, nevar pilnībā uzskatīt par labticīgu. Tātad, jums nevajadzētu ar viņu noslēgt līgumu.
Daži terminoloģija
Kāds ir darba laiks? Krievijas likumi skaidri definē šo terminu. Tas raksturo laiku, kurā uzņēmuma darbinieki veic pienākumus. Tas ietver arī citus laika periodus, ko paredz valsts normatīvie akti, kā arī darba vai koplīgums, kuru laikā darbinieks neveic darbu. Piemēram: pusdienu pārtraukumi vai tieša sagatavošanās darbam, darbinieku izsūtīšana mazu bērnu barošanai, atpūta un apkure oficiālo pienākumu izpildes laikā, dīkstāve un tā tālāk.
Citiem vārdiem sakot, ja jūs domājat par to, kas ir darba laiks, vienkārši saprotiet, izmantojot šo jēdzienu, sava darba laiku. Kā saka daži darbinieki: "Cik daudz ir paredzēts sēdēt darba vietā." Šim periodam ir savas tiesību normas. Nekādā gadījumā tos nedrīkst pārkāpt. Pretējā gadījumā darba devējam būs noteiktas problēmas. Tikai noteiktos apstākļos un pēc nosacījumu ievērošanas var pārsniegt noteikto darba ātrumu.
Obligāta grāmatvedība
Bet tas nav viss svarīgais, ko nozīmē mūsu pašreizējais darba periods. Lieta ir tāda, ka likums nosaka, ka darba devējiem ir pienākums sekot līdzi katra darbinieka nostrādātajām stundām. Un bez neveiksmēm. Atbilstoša dokumenta neesamība ir tiešs Krievijas likumu pārkāpums.
Darba laika uzskaite tiek veikta tikai rakstiski, tagad jūs to varat glabāt elektroniskā formātā. Bet, lai noteiktu, cik daudz un kad katrs darbinieks strādāja, jums tas ir jādara. Galu galā no tā būs atkarīgs individuālā personāla algu līmenis.
Darba laika uzskaiti parasti veic organizācijas grāmatvedības nodaļā, un tas atspoguļo katras personas nostrādāto laiku noteiktā pārskata periodā. Tas var būt mēnesis, ceturksnis, pusgads utt. Bet viņš nespēj pārsniegt vienu gadu. Pārskatu sagatavošanai un grāmatvedībai, kā likums, tiek sastādīta īpaša laika uzskaites lapa. Tajā būtu precīzi jāizklāsta darba līgumā noteiktās normas, kā arī jāpaiet visām brīvdienām, brīvdienām. Protams, šajā dokumentā tiek ierakstīts arī laiks, kas pavadīts, pildot dienesta pienākumus. Tas ir kaut kas līdzīgs "nepiedalīšanās bez izrādes" sistēmai. Palīdz aprēķināt ienākumus tieši proporcionāli paveiktajam darbam.
Summēšana
Dažos gadījumos nav iespējams nepārtraukti izpildīt darba pienākumus. Darba laiks ir jāsadala daļās. Bet tajā pašā laikā mūsu pašreizējā numurā ir jāievēro vispārpieņemtās normas un noteikumi.Tas ir, jau tika teikts - likums nosaka darba laika ierobežojumus. Pat ja maiņas jūs sagrauj, normas nevajadzētu pārsniegt.
Izrādās, ka jums ir jāsaglabā darba laika līdzsvars. Laika lapa palīdzēs uzturēt noteiktos standartus. Parasti darba maiņu sadalījumu veic vai nu personīgi vienojoties ar darba devēju, vai arī šīs pazīmes ir noteiktas tieši darba līgumā. Praksē šāda veida summēšana nav pārāk izplatīta. Parasti darba devēji vienkārši piedāvā dažādas darba laika formas, tā, ka viņiem nav jāsadala maiņas vairākos segmentos. Protams, ir jāievēro likumos paredzētie noteikumi.
Nedēļas ierobežojumi
Tātad kļuva skaidrs, kas ir darba laiks. Šis ir periods, kurā jūs veicat savu darba aktivitāti, kas noteikts, vienojoties ar darba devēju. Krievijas Federācijas Darba kodekss šajā sakarā paredz noteiktus nosacījumus un ierobežojumus. Viņi palīdz uzturēt līdzsvaru starp darba laiku un neļauj pārkāpt Krievijas likumus.
Cik daudz būtu jāizstrādā nedēļā? Cik vien darba devējs jums saka. Bet, ņemot vērā faktu, ka nedēļas laikā nav iespējams veikt oficiālus pienākumus ilgāk par 40 stundām. Tieši šī norma ir noteikta lielākajai daļai darbspējīgu pilsoņu. Bet ir arī daži izņēmumi un funkcijas, kas arī jāņem vērā. Parasti dažām pilsoņu kategorijām ir samazināts darba laiks. Viņu nav tik daudz, arī ieviesto normu atcerēšanās nebūs problēma. Tikai iesācējiem ir vērts saprast, kādas darba formas notiek. Tātad, kādi ir darba laika apstākļi? Uz ko jāpievērš uzmanība?
Darba formas
Jūsu darba grafikam vajadzētu būt milzīgai lomai nodarbinātībā. Tas ir tas, kurš parasti nosaka, cik daudz un cik bieži jums nāksies palikt darbā, lai veiktu noteiktos pienākumus. Krievijā darba laika formas var būt dažādas. Bet ne vienmēr un ne vienmēr tie tiek piemēroti.
Pirmais variants ir maiņu darbs. Tas tiek izveidots, kad ražošanas process vai uzņēmuma darbība pārsniedz likumā noteiktos darba ilguma ierobežojumus. Vai vienkārši, lai nodrošinātu kvalitatīvu organizācijas darbību. Viens no izplatītākajiem risinājumiem darba devējiem.
Turklāt ir iespējams tā sauktais elastīgais grafiks. Tas ir interesanti ar to, ka darba laika sākums un beigas, kā arī tā ilgais ilgums tiks noteikts, personīgi vienojoties starp padotajiem un darba devējiem. Visas nedēļas nogales un pārtraukumi tiek pārrunāti arī iepriekš. Darba devēju galvenā problēma ir tā, ka viņiem jāsaglabā līdzsvars starp darba stundām. Izmantojot elastīgus grafikus, to ne vienmēr ir viegli izdarīt.
Vēl viena darba forma ir neregulārs darba laiks. To raksturo epizodiska personāla aicināšana veikt oficiālus pienākumus pēc darba devēju pieprasījuma ārpus noteiktajām normām. Lūdzu, ņemiet vērā, ka ne vienmēr ir iespējams izmantot līdzīgu darba shēmu. Pozīcijas, kas paredz neregulāru darba laiku, ir noteiktas darba līgumā vai organizācijas normatīvajos dokumentos.
Saīsināts darba laiks ir vēl viena iespēja, ko var piedāvāt darba devējs. Parasti to raksturo nepilna laika nedēļas, precīzāk sakot, saīsinātās nedēļas izveidošana. Praksē tas tiek piešķirts tikai noteiktām pilsoņu kategorijām. Lielākajai daļai darbspējīgā vecuma iedzīvotāju nav iespējas iecelt saīsinātu darba nedēļu.
Īsas nedēļas
Darba laika organizēšana nav tik vienkāršs jautājums, kā šķiet. Darba devējiem šajā jautājumā ir pastāvīgi jāizpēta likumos noteiktie standarti. Cik daudz vajadzētu darīt darbiniekiem? Jau tika teikts, ka 40 normas nedēļā tiek uzskatītas par normu.Saskaņā ar likumu jūs nevarat strādāt vairāk. Jā, ir iespējami daži īstermiņa izņēmumi, taču tie nav tik bieži. Viņu noteiktajam periodam ir ārkārtīgi maza robeža.
Saīsināts darba laiks parasti tiek noteikts noteiktām cilvēku kategorijām. Piemēram, ja runa ir par mazākiem padotajiem, viņiem tiks izstrādāti citi citi noteikumi par darba laika sadalījumu. Bērniem līdz 16 gadu vecumam ir tiesības attīstīties tikai 24 stundas nedēļā, bet no 16 līdz 18 - 36 stundām.
Bet funkcijas ar to nebeidzas. Dažreiz uzņēmumi strādā ar cilvēkiem ar invaliditāti. Ar 1 un 2 pakāpi invaliditāti darba nedēļa samazināts līdz 35 stundām. Dažos gadījumos tas spēj samazināties vēl vairāk - tikai medicīnisku iemeslu dēļ. Darba devējam ir jāņem vērā šī nianse.
Bīstamā / bīstamā darbā strādājošo darba laikam ir arī savas īpatnības. Jo īpaši viņi parasti nevar strādāt ilgāk par 36 stundām nedēļā. Viņu regulārā darba nedēļa sarūk. Nekādā gadījumā nepārsniedziet noteiktos ierobežojumus. Pretējā gadījumā darba devējs pārkāpj likuma līniju!
Nepilnīgs darbs
Pilsoņu darba laiks var nebūt pilnībā atspoguļots. Daži darbinieki ir pilnībā tiesīgi rakstiski pieprasīt no darba devēja nepilna laika darbu. Un viņam, savukārt, nevajadzētu atteikties. Jebkurā gadījumā, kad runa ir par īpašiem kadriem.
Kam viņi parasti tiek piedēvēti? Grūtnieces, kā arī pilsoņi, kuri aprūpē slimu un trūcīgu radinieku (tikai tad, ja to nedara neviens cits), vai arī sievietes, kurām ir nepilngadīgi bērni līdz 14 gadu vecumam. Runājot par mazuļiem invalīdiem, termiņš tiek pagarināts vēl par 4 gadiem. Pārējiem nav šādu priekšrocību. Darbinieki var nepamatoti lūgt strādāt nepilnu darba laiku, taču cerēt uz panākumiem šajā gadījumā nav tā vērts.
Lūdzu, ņemiet vērā: algu aprēķina tikai, ņemot vērā nostrādāto laiku (vai paveiktā darba apjomu). Bet nepilna darba laika darbam nevajadzētu ietekmēt sociālo paketi. Jums ir visas tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, pusdienām un slimības atvaļinājumu. Neviens nekādā gadījumā nespēj jums atņemt šīs iespējas!
Nepilngadīgais darbs
Tātad, kas ir noteikti ar likumu darba laiks? Dažādu kategoriju darbiniekiem parasti tiek piemēroti dažādi ierobežojumi. Piemēram, jautājums par nepilngadīgo darbu ir ārkārtīgi nopietns. Jau tika teikts, ka viņiem likums prasa saīsinātu darba nedēļu. Tas nozīmē, ka arī dienā jums būs jāstrādā mazāk nekā visiem pārējiem.
Kamēr darbinieks nav jaunāks par 16 gadiem, jūs nevarat viņam noteikt maiņas ilgumu ilgāk par 5 stundām. Pēc un līdz pilngadībai maksimālais oficiālo pienākumu veikšana ir atļauta 7 stundas.
Bet funkcijas ar to nebeidzas. Izveidotie noteikumi attiecas tikai uz personālu, kurš nav apmācīts. Bet, ja darbinieks studē (tas ir, apvieno darbu ar studijām), tad viņam vajadzētu strādāt ne vairāk kā 3,5 stundas dienā. Noteikto standartu pārsniegšana tiek uzskatīta par tiešu Krievijas darba likumdošanas pārkāpumu.
Briesmas, briesmas
Lūdzu, ņemiet vērā - personām, kas nodarbinātas bīstamā darbā (ieskaitot bīstamo darbu), darba laika sadalei nedēļā tiks piemēroti arī īpaši noteikumi. Galu galā viņiem ir samazināta darba forma. Tas nozīmē, ka tiek samazināts arī maiņas ilgums. Ne tik daudz kā nepilngadīgie, bet tomēr!
Daudz kas ir atkarīgs no izveidotās darba nedēļas. Iespējamais darbs 36 stundās un 30 nedēļā. Šādas iespējas visbiežāk sastopamas praksē. Šajā situācijā maiņai nevajadzētu pārsniegt attiecīgi 8 un 6 stundas. Darba laika pārkāpums nav pieņemams. Darbinieki dažreiz pārkāpj šo sistēmu, bet tikai ar noteiktiem nosacījumiem! Par viņiem nedaudz vēlāk.Darba devēji parasti pārkāpj limitu pārsniegšanas nosacījumus.
Vairākuma normas
Kāds ir darba laiks? Mēs jau esam izdomājuši šo koncepciju. Turklāt kļuva skaidrs, cik daudz darba devējam ir tiesības iekraut noteiktu kategoriju darbiniekus ar darbu gan nedēļā, gan katru dienu. Tikai lielākais vairums personāla strādā bez pabalstiem attiecībā uz darba periodu.
Cik liela ir ikdienas darba likme tagad? 8 stundas. Ar līdzīgu nedēļas grafiku jums pienākumi būs jāveic precīzi 5 dienas. Un jums ir tikai 2 brīvdienas. Diezgan izplatīta prakse, taču to ne vienmēr ievēro.
Bieži vien darba devēji noslogo savus padotos 10-12 stundas. Labticīgam priekšniekam ir tiesības uz to, bet tad tiek samazināts dienu skaits, kurās personāls veic savus pienākumus. Faktiski šāda parādība ir reti sastopama. Atcerieties, ka, ja strādājat 10–12 stundas un nedēļā jums ir viena vai otra noteiktā 40 stundu pārsniegšana, varat sazināties ar savu darba devēju ar sūdzību. Vai arī pieprasiet papildu samaksu. Lai arī praksē personāls vienkārši maina darbu.
Dienu un nakti
Dažreiz darba vieta jāapmeklē pat naktī. Šajā gadījumā darba laikam ir noteiktas pazīmes saskaņā ar likumu, tāpat kā lielākajā daļā iepriekšējo gadījumu. Mēs uzzinājām maiņas ilgumu - tas ir 8 stundas. Un iekšā nakts laiks parasti šis periods tiek samazināts, kaut arī nedaudz. Ir paredzēts, ka darbs līdzīgā laika posmā būs par 60 minūtēm mazāks - 7 stundas. Starp citu, nakts maiņa tiek uzskatīta par izeju oficiālo pienākumu veikšanai laika posmā no 22:00 līdz 6:00.
Ne visiem ir atļauts šāds darbs. Nekādā gadījumā nav iebildumu, ka invalīdiem un grūtniecēm ir atļauts izmantot šo darba veidu. Pat ar rakstisku paziņojumu. Tas ir vienkārši nelikumīgi. Jūs nevarat strādāt naktī pat nepilngadīgiem pilsoņiem neatkarīgi no apmācības.
Funkcijas, uz kurām neattiecas nakts maiņas personālam, kas pieņemts darbā tieši šim darbam. Tas ir, tas nedarbosies dienas laikā. Viņiem piemīt visas darba laika iezīmes, kas noteiktas līgumā ar darba devēju. Parasti šādiem darbiniekiem maiņas ir 8 stundas.
Brīvdienās un svētku dienās
Pēdējais punkts, kam ir tikai darba laiks - darbinieku var atstāt strādāt oficiālajās, vispārpieņemtajās brīvdienās. Parasti šī prakse notiek uzņēmumos, kuriem pastāvīgi jādarbojas. Tikai darba devējam, pieņemot lēmumu par šādu rīcību, ir pienākums kaut kā atlīdzināt padotajiem. Ir iespējami vairāki scenāriji.
Vai oficiālā brīvdiena / diena ir jūsu darba laikā? Uz šī rēķina var palielināt atvaļinājumu laiku. Un ne tikai to. Kā alternatīvs risinājums ir brīvdienas pārcelšana uz citu periodu. Par to vienojas vai nu iepriekš ar darba devēju, vai arī to vienkārši nodrošina pēc darbinieka pieprasījuma. Algas tiek maksātas pēc parastās likmes.
Bet ir iespējams interesantāks triks. Proti - darbinieku naudas atlīdzība. Šajā gadījumā alga par nostrādātām oficiālajām nedēļas nogalēm palielinās vismaz 2 reizes (ieteicams līgumā noteikt pazīmes). Šajā gadījumā izvade netiek pārsūtīta. Parasti to vairs neņem vērā.
Vairāk nekā parasti
Jau tika teikts, ka noteiktos apstākļos darba devējs var mudināt darbinieku stundās pārsniegt noteikto darba normu. Šādu darbu sauks par virsstundām. Viņam ir daži īpaši noteikumi. Pirmkārt, ir nepieciešama rakstiska kadra piekrišana. Turklāt tiek ņemts vērā, ka pēc kārtas virsstundas nevar strādāt ilgāk par 8 stundām. Gadā ir ierobežojumi šādam darbam. Normatīvie akti noteica 120 stundu normu. Tas ir, cik gadā var būt virsstundas. To maksā dubultā, ja vien līgumā nav noteikts citādi.
Bet ir tā saucamais blakus darbs.Šī ir pienākumu izpilde pēc maiņas izstrādāšanas. Likumā noteikto nedēļas ierobežojumu brīvprātīgs pārsniegums. Arī sastādīts rakstiski. Nepilna laika vienā reizē nevar būt vairāk par 4 papildu darba stundām.
