Tātad, šodien mēs izpētīsim tādu lietu kā darba laika norma. Ja godīgi, šis brīdis ir svarīgs visiem darbiniekiem. Tas palīdzēs pasargāt sevi no nevajadzīgas apstrādes, kā arī "atgūt" likumīgo nedēļas nogali un atvaļinājumu. Neskatoties uz to, ne visi zina par šī jēdziena iezīmēm. Bet tagad mēs to izlabosim. Patiesībā viss nav tik grūti, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena.
Darba laiks
Bet pirms jūs iedziļināties terminā "normāls darba laiks", jums vajadzētu vispār saprast kāds ir darba laiks. Principā viens formulējums jau ir skaidrs. Šis termins attiecas uz periodu, kurā jebkuram darbiniekam ir pienākums strādāt un veikt savus pienākumus, pamatojoties uz Darba kodeksu, kā arī līgumu, kas noslēgts ar varas iestādēm.
Nekas grūts, vai ne? Tomēr “darba laiks” pats par sevi ir brīvs jēdziens. Prakse rāda, ka dažādās pozīcijās diena ilgst atšķirīgi. Diezgan bieži darba devēji pārkāpj tādu jēdzienu kā “darba laika normas”. Un darbinieki tiek “piesaistīti” darbam tik daudz, cik priekšnieki vēlas. Tā tam nevajadzētu būt. Tāpēc ir vērts zināt dažus ierobežojumus un normas.
Maiņa
Sāksim ar jums ar dažām darba iezīmēm. Piemēram, mēs centīsimies saprast, kāda būtu stundas darba likme dienā. Ir skaidrs, ka visbiežāk tas notiek klusumā. Galu galā darba devēji reti domā par darbinieku tiesībām. Viņiem ir nepieciešams kāds, kurš strādātu.
Darba laika likme maiņā mainās atkarībā no cilvēka vecuma. Piemēram, līdz 16 gadu vecumam jūs nevarat piespiest strādāt vairāk par 5 stundām maiņā un līdz pieauguša cilvēka vecumam - vairāk nekā 7 stundas.
Ja mēs runājam par parastajiem darbiniekiem, kvalificētu personālu, tad viņiem likme par maiņu tiek noteikta pulksten astoņos. Tas tiek nodrošināts, ja jums ir 36 stundas darba nedēļa. Un ar ilgumu 30 stundas ir nepieciešami 6 vai mazāk.
Apvienojot darbu un studijas ar pusaudžiem no 14 līdz 16 gadiem, viņiem nevajadzētu dot maiņu, kas pārsniedz divarpus stundas. Šeit ir viņu parastais darba laiks dienā. Un līdz 18 gadiem tas ir 4 stundas.
Naktī
Neaizmirstiet par nakts maiņām. Tie ir pieejami daudzās pozīcijās. Piemēram, restorānos. Un šeit darba laika stundas likme, kā liecina prakse, tiek pārkāpta pat biežāk nekā dienas maiņās. Darba devēji parasti nosaka standartu "strādā visu nakti". Tas ir nepareizi. Darba laika norma nakts maiņās nedrīkst pārsniegt 6 stundas. Pusaudžiem un bērniem, kas apvieno studijas un darbu, parasti nav tiesību aiziet no šādiem amatiem. Tas ir vispārzināms fakts, kas parasti paliek fonā.
Saīsināta diena
Darba laika normas saskaņā ar Krievijas Federācijas (leiboristu) kodeksu ietver šādu pazīmi kā saīsinātu dienu. Līdzīgas maiņas tiek veiktas daudzos gadījumos. Ne visi par to arī zina. Šis fakts ļauj darba devējiem izveidot 12–13 stundu maiņu. Tas vienkārši nav pieļaujams. It īpaši, ja darba grafiks ir katru otro dienu vai 5-6 dienas nedēļā.
Darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem, tiek noteikts īsāks darba grafiks ne vairāk kā vienu dienu nedēļā. Ne daudz, bet ne pārāk maz. Līdz pilngadībai jauns šāviens saskaņā ar likumu nevar strādāt vairāk kā 35 stundas nedēļā. Bet neaizmirstiet par invalīdiem. Viņiem ir arī saīsināta darba nedēļa. Tas ir tieši tāds pats kā darba ņēmējiem pirms rīcībspējas rašanās (pilnībā). Un tas ir tikai 35 stundas.
Ražošanas kaitīgumam, kā arī bīstamās darba vietās jūs varat strādāt ne vairāk kā 36 stundas nedēļā. Šī darba laika norma ir noteikta likumā. Un visiem un visiem tas būtu jāzina.
Ražošanas kalendārs
Bet kāda ir darba laika norma gadā? Kā tas tiek noteikts? Kas tam ir vajadzīgs? Protams, jūs varat aprēķināt visus noteikumus pats, izmantojot datus par maiņām un darba nedēļas ilgumu. Tikai tas nav pārāk ērti. Un šeit ir viegli sajaukt.
Tāpēc jums vajadzētu vērsties pie tādas lietas kā ražošanas kalendārs. Tas ir lielisks palīgs jebkuram darbiniekam, kā arī grāmatvedim. Tas atspoguļo visas ceturtdaļu normas. Īpaši tā lietošana ir ērta, jo katru gadu valsts maina darba laika normu (stundās, dienās, nedēļās). Un dažas dienas tiek atliktas uz citu periodu. Tas viss ir atspoguļots attiecīgajā kalendārā.
Vēlams izmantot tā elektronisko formu. Normas vienmēr tiks parādītas datorā. Ražošanas kalendāru var atrast ātri un viegli. Bet kādi dati ir par 2016. gadu? Tas uztrauc daudzus darbiniekus. Es nevēlos palaist garām nevienu brīvdienu vai tikai atlaistu nedēļas nogali. Tāpēc mēs centīsimies šo kalendāru izpētīt pēc iespējas labāk.
1. ceturksnis
Jāatzīmē uzreiz - darba laika un dienu norma šeit atšķiras. Viss ir atkarīgs no tā, kādu darba nedēļu esat iestatījis. Par laimi, visi dati ir pieejami ražošanas kalendārā. Kas gaida darbiniekus 2016. gada pirmajā ceturksnī?
Kopumā šajā laika posmā ir 91 diena. No tiem 35 ir brīvdienās un svētku dienās. Atlikums tiek dots par darba stundām, un tas ir 56 dienas. Bet, ja jūs skaitāt stundās, labāk ir katru mēnesi izveidot savu sistēmu. Piemēram, parasti 1. ceturksnī 40 stundu nedēļā paredzēts strādāt 447 stundas, 36 stundās - 402,2 un 24 stundas tikai 267,8 stundas. Iespaidīgi skaitļi, vai ne?
Lūdzu, ņemiet vērā, ka janvārī jūs strādāsit 120, 108 un 72 stundas, februārī - 159, 143 un 95, martā - 168, 151,2 un 100,8 stundas. Principā tas nav tik daudz, ja jūs par to domājat. Jebkurā gadījumā šādi standarti tika noteikti 2016. gadā ar likumu.
2. ceturksnis
Diemžēl (vai par laimi) pirmā ceturtdaļa beidzas ļoti ātri. Tāpēc arvien vairāk darbinieku interesējas par to, kādi ir noteiktie darba laika standarti 2. darba periodam. Šeit attēls būtiski nemainīsies. Galu galā brīvdienās un nedēļas nogalēs ir 30 dienas, strādniekiem - 61.
Pēc analoģijas ar iepriekšējiem datiem jums būs jāizstrādā atbilstoši savai darba nedēļai. Ja jums ir 40 stundu bārs, tad 488 ir paredzēts strādāt (no tiem 168 aprīlī, 152 maijā un 168 jūnijā). 36 stundu nedēļā - 439,3. Šajā gadījumā katru mēnesi ir plānots strādāt attiecīgi 151,2, 136,8 un 151,2 stundas. Ar minimālo darba nedēļu izstrādājiet likumīgās 292,8 stundas. Principā, salīdzinot ar visiem citiem datiem, tas nav tik grūti. Aprīlī un jūnijā šajā situācijā jums tiek noteiktas 100,8 stundas, bet maijā - 91,2.
Pēdējā svītra
Tātad mēs tikām pie pēdējiem punktiem ražošanas kalendārā. Mēs runājam par 2016. gada 3. un 4. ceturksni. Šeit saskaņā ar ierosinātajiem datiem darba dienas kopā ir 66 un nedēļas nogales - attiecīgi 26 (3. ceturksnim) un 64/28 dienas - 4.. Stundu darba stundas tiek noteiktas pēc shēmas, kas mums jau ir pazīstama. Šeit, 3. ceturksnī, mēs varam cerēt uz šādiem skaitļiem:
- 40 stundu nedēļa - 528 stundas (jūlijs - 168, augusts - 186, septembris - 176);
- 36 stundas - 475,2 (jūlijs - 151,2, augusts - 165,6, septembris - 158,4);
- 24 stundas nedēļā - 316,8 (attiecīgi 100,8 stundas, attiecīgi 110,4 un 105,6).
Bet 2016. gada 4. ceturksnis nedaudz atgādina tā priekšgājēju. Kas tieši? Oktobrī un decembrī ir tieši tādi paši standarti kā jūlijā un septembrī. Bet novembris ir nedaudz savādāks. Neskatoties uz to, ne daudz. Šajā mēnesī jums būs jāstrādā:
- 40 stundas nedēļā - 167;
- 36 stundu darba nedēļa - 150,2;
- 24 stundas nedēļā - 99,8.
Kā redzat, mūsu šodienas tēma ir diezgan interesanta.Un, lai zinātu, cik daudz ir jāizstrādā, pietiek ar to, lai izpētītu Darba kodeksu, kā arī ražošanas kalendāru. Saglabājiet saņemtos datus. Viņi jums būs noderīgi.
