Šodien mūs interesēs darba diena: ilgums, tā koncepcija, iespējamās formas, ar kurām sastopas Krievijā. Viss, kas attiecas uz šo nozīmīgo nodarbinātības faktoru, tiek iepazīstināts ar mūsu uzmanību. Patiešām, bieži vien ne visi darbinieki zina noteikumus, kas jāievēro darba devējam. Un attiecībā uz darba dienu var arī nebūt skaidrības. Kā rāda prakse, tieši šī sastāvdaļa vienā vai otrā pakāpē visbiežāk neatbilst esošajiem standartiem. Turklāt darba diena un tā ilgums var izstumt darba meklētājus no darba. Vai arī virzīt jau strādājošos pilsoņus uz atlaišanu. Tāpēc paturiet to prātā. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir ietvertas visas šī jautājuma nianses. Tieši šis likumdošanas dokuments palīdzēs izprast visu, kas var būt vajadzīgs darba devējiem, darba meklētājiem un jau nodarbinātiem pilsoņiem. Jebkurā gadījumā būs skaidrs, kas ir darba diena. Tā ilgums vienā vai otrā gadījumā arī nebūs noslēpums. Tas noteikti palīdzēs saprast, vai darba devējs jūs krāpj vai nē.
Definīcija
Pirmais solis ir izdomāt, kas ir uz spēles. Kas ir darba diena? Kāda ir šī termina definīcija? Galu galā katram jēdzienam vajadzētu būt savam īpašam aprakstam, kas palīdz skaidri saprast, kas tieši ir diskusijas priekšmets.
Patiešām, mūsu koncepcijai ir arī precīza definīcija. Darba diena ir periods, kurā darbiniekam jāveic savi pienākumi saskaņā ar darba līgumu. Šeit iekļauti arī citi normatīvajos aktos noteiktie termiņi, kas saistīti ar darba laiku.
Citiem vārdiem sakot, mūsu pašreizējais termins raksturo uzturēšanās laiku darba vietā, kurā persona ir aizņemta, pildot savus pienākumus. Šajā jautājumā nav nekas grūts. Galvenās problēmas nav jēdziena izpratnē, bet tieši darba ilguma aprēķināšanā. To izveido darba devējs saskaņā ar noteikumiem, kas ir spēkā Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ne visi vadītāji tos ievēro. Tāpēc darba dienas ilgumam Krievijā ir milzīga loma. Jums jāzina, kādos gadījumos un kam tieši vajadzētu strādāt, noteiktā laikā veicot darba pienākumus. Tātad, ko prasa likums? Kādi likumi Krievijā attiecas uz darbu un uzturēšanās ilgumu darba vietā?
Normas un noteikumi
Pirmais solis ir runāt par to, cik daudz darba ir nepieciešams nedēļā un kā tiek ierakstīts jūsu nostrādātais laiks. Tas viss ir ļoti svarīgi. Galu galā, ne velti Krievijas Federācijas likumos ir precīzi norādīti skaitļi attiecībā uz šo jautājumu. Ir iespējams pārsniegt noteiktos standartus, bet tikai ar noteiktu nosacījumu, proti, izmantojot papildu algas darbiniekiem.
Noteikumos ir izņēmumi. Saskaņā ar likumiem federālās iestādes dažām darba ņēmēju kategorijām var noteikt darba dienu (precīzāk sakot, tās ilgumu). Piemēram, ārstiem vai pedagogiem. Šajā gadījumā piemaksas netiks noteiktas. Bet tikai tad, ja mainītais darba dienas ilgums tiek noteikts normatīvajos aktos. Pretējā gadījumā neaizmirstiet par papildu samaksu par darbinieka darbu.
Tātad, kādam vajadzētu būt darba dienas ilgumam? Nedēļas laikā tas Krievijā kopumā nevar pārsniegt 40 stundas. Tas ir, tas prasa tik daudz laika, lai strādātu ar maksimālo darba dienas garumu. Atcerieties, ka vairāk nekā 40 stundas nedēļā var nedarboties.Jebkurā gadījumā, ja tiesību aktos nav noteikts citādi īpašām darbinieku kategorijām. Darba devēja mēģinājumus pārsniegt noteiktos standartus var uzskatīt par nelikumīgiem. Jums būs visas tiesības atteikties no papildu maiņām. Turklāt praksē darbinieki neiet pie personīgām iniciatīvām pēc “joslas” pārsniegšanas 40 stundās. Tā ir normāla prakse Krievijā. Un cik ilga vajadzētu būt darba dienai? Tās ilgums dažādām pilsoņu kategorijām ir atšķirīgs. Faktiski no viņas tieši ir atkarīgs, cik dienu būs jāpavada pienākumu veikšanai.
Starp citu, katram darba devējam ir jāveic īpaša uzskaite par viena vai otra darbinieka nostrādātajām stundām. Katram darbiniekam ir nepieciešams atsevišķs paziņojums / kopsavilkums. Bez tā nebūs iespējams precīzi pateikt, cik daudz konkrēts cilvēks strādāja. Jūs nevarat cerēt uz vienu darba līgumu. Faktiski faktiskais darba dienas ilgums un tas, kas rakstīts līgumā starp darbinieku un darba devējiem, Krievijā, kā rāda prakse, ir divas dažādas sastāvdaļas. Tās atšķiras, un reti kur ir iespējams atrast rokasgrāmatu, kas nepārkāpj noteiktās normas attiecībā uz darba dienas ilgumu. Tātad bez grāmatvedības nevar iztikt. Nevienu darbinieku šajā ziņā nevar “ignorēt”.
Saīsinājumi
Kopumā ir tāda lieta kā nepilna laika darbs. Un ir arī saīsināts. Tagad tas ir otrais, kas mūs interesē. Ne visiem darbiniekiem ir paredzēts nostrādāt noteiktu laiku nedēļā vai dienā. Dažām pilsoņu kategorijām ir īsāks darba laiks. Tiesa, to nav pārāk daudz. Bet šajā jomā noteikto normu pārkāpumi tiek interpretēti kā ļoti nopietni.
Darba dienas ilgums stundās, bet tajā pašā laikā samazināts, atšķiras. Lai arī likumos noteiktās normas norāda tikai to, cik lielā mērā normālajā darba nedēļā tiek samazināts. Izprast visu ir ārkārtīgi vienkārši. Un, strādājot darbā, jums jāņem vērā visas īpašības, kas izpētītas saistībā ar mūsu pašreizējo jautājumu. Starp citu, būtībā saīsināta darba diena izveidota invalīdiem un nepilngadīgajiem. Viņiem bez kļūdām jāzina savas tiesības un Darba kodeksā noteiktās normas. Tieši šī pilsoņu kategorija visbiežāk mēģina ieņemt virsstundas bez likumīga pamata.
Tātad parastais darba dienas ilgums konkrētajā gadījumā tiks samazināts par noteiktu stundu skaitu. Ja mēs runājam par nepilngadīgiem darbiniekiem, tad norma būs jāsamazina par 16 stundām. Bet tikai tad, ja darbiniekam vēl nav 16 gadu. Kad šis vecums ir sasniegts, nedēļas likme tiek samazināta tikai par 4 stundām.
1. un 2. grupas invalīdi var rēķināties tikai ar 5 stundu “mīnusiem”. Ja mēs runājam par darbiniekiem, kas strādā bīstamā darbā, tad šādus darbiniekus nedēļā var strādāt tikpat daudz kā nepilngadīgos vecumā no 16 līdz 18 gadiem. Tas ir, laika norma tiek samazināta tikai par 4 stundām. Šeit ir darba diena (ilgums) Krievijā var būt.
Funkcijas nebeidzas ar to. Lūdzu, ņemiet vērā, ka federālajām varasiestādēm ir visas tiesības atsevišķām cilvēku kategorijām patstāvīgi noteikt laika standartus oficiālu pienākumu veikšanai darba vietā. Nav izplatītākā prakse, tāpēc uz to nevajadzētu daudz paļauties. Tam jābalstās uz likumīgi noteiktām vispārpieņemtām normām.
Nepilnīgs laiks
Kas vēl ir vērts pievērst uzmanību? Faktiski darba laiks stundās var atšķirties. Ir grūti runāt par to, cik daudz jums vajadzētu strādāt (maksimāli) noteiktā amatā. Šajā sakarā pastāv tikai daži ierobežojumi. Un tas, kā sadalīt noteiktās 40 stundas nedēļā, ir katra darba devēja darbs.Protams, līdz zināmām robežām.
Tikai dažos gadījumos pēc pušu vienošanās ir iespējams izveidot nepilna laika darbu. Tiesa, ne visi darbinieki to var pieprasīt, bet tikai daži. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā gadījumā samaksa notiks saskaņā ar nostrādātajām stundām.
Vēl viens apsvēršanas vērts jautājums ir tas, ka nepilna laika darbs nekādā veidā neietekmē darbinieka sociālo paketi. Viņam ir tieši tādas pašas tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu kā pārējiem darbiniekiem. Atcerēties šo nosacījumu ir ļoti vienkārši: neatkarīgi no tā, kāda ir darba diena (tās ilgums), visi darbinieki ir vienlīdzīgi attiecībā uz sociālo paketi, ko nodrošina darba devējs.
Kam ir piemērota šī funkcija? Vispirms grūtnieces. Turklāt parasto darba dienu var samazināt pēc nepilngadīgu bērnu vecāku (aizbildņu) pieprasījuma. Bet tikai tad, ja viņiem vēl nav 14 gadu. Ja mēs runājam par bērniem ar invaliditāti, tad pirms viņu vecuma sasniegšanas jūs varat lūgt saīsinātu darba versiju. Tas ietver arī personas, kuras kopj slimu radinieku. Bet par to ir nepieciešams medicīnisks ziņojums. Bez tā jums ir visas tiesības atteikties.
"Īpašās" maiņas
Visbiežāk to saprot ar darba dienas ilgumu, tā saucamajām darba maiņām. Viņi, kā jūs varētu uzminēt, būs tieši atkarīgi no tā, kurš ir darbinieks. Piemēram, domājams, ka studenti strādā mazāk nekā pieaugušie. To nav tik grūti saprast.
Pievēršot uzmanību galvenokārt īpašām darbinieku kategorijām. Tie, kuriem vidējā darba diena (un maksimālā) nav precīzi noteikta Darba kodeksā.
Lieta ir tāda, ka dažām darba ņēmēju kategorijām būs jāstrādā maiņās, bet laika ilgumu nosaka vai nu federālie likumi / akti, vai koplīgums, vai darba līgums starp darbinieku un darba devēju. Bet tajā pašā laikā atcerieties: nedrīkst pārsniegt normu, kas noteikta nedēļā 40 stundu laikā. Pretējā gadījumā to vai nu uzskata par nelikumīgu, vai arī apmaksā par virsstundu darbu. Pie šiem darbiniekiem parasti pieder:
- Žurnālisti
- videogrāfi;
- kinematogrāfi;
- apkalpes;
- cirka, teātru, koncertu darbinieki un kolektīvi;
- citi cilvēki, kas strādā plašsaziņas līdzekļu jomā.
Skolniekiem
Kā mēs jau esam noskaidrojuši, darba dienas (maiņas) ilgums ir noteikts tādā vai citā pakāpē noteiktām cilvēku kategorijām. Plašsaziņas līdzekļu gadījumā viss ir skaidrs - tur būtībā pats darba devējs diktē savus noteikumus, taču ņemot vērā noteikto nedēļas darba standartu. Bet kā ar nepilngadīgajiem?
Šajā gadījumā maksimālais darbiniekam piešķirtais laiks ir 5 stundas dienā. Bet tas attiecas tikai uz darbiniekiem, kas jaunāki par 16 gadiem. Pēc šī ierobežojuma jūs varat strādāt dienu ne ilgāk kā 7 stundas līdz pilngadībai. Starp citu, šeit ir svarīgi saprast - darbinieks nav jāapmāca. Pretējā gadījumā viņi var strādāt maiņās attiecīgi 2,5 un 3,5 stundas dienā. Tā var būt darba diena (ilgums). TU RF norāda, ka nevienam nav tiesību pat atstāt virsstundas nepilngadīgiem darbiniekiem strādāt nepilnu darba laiku. Jebkurā gadījumā apmācības laikā izglītības iestādēs.
Visiem
Un cik principā galvenās pilsoņu kategorijas var strādāt pēc iespējas vairāk? Šis jautājums interesē daudzus. Galu galā skolēni un cilvēki ar invaliditāti, kā arī personāls, kas nodarbojas ar bīstamu darbu, nav tik izplatītas darba ņēmēju kategorijas. Tāpēc daudz svarīgāk ir zināt, kāda ir vidējā pilsoņa darba diena.
Kopumā noteiktā norma (maiņa) būs atkarīga no tā, cik daudz jūs strādājat. Bet, ņemot vērā 40 stundas nedēļā, kas atvēlētas oficiālo pienākumu veikšanai.Parasti darba diena ir 8 stundas. Šeit ir redzams vidējais skaitlis, kas notiek Krievijā. Tas ir, cik ilgi jūsu maiņa ilgs 5 dienu darba nedēļu. Tajā nav nekā sarežģīta.
Lai gan, kā rāda prakse, dažreiz jūs varat saskarties ar 12 stundu darba dienu. Šajā gadījumā 5 dienu nedēļa nenotiek. Jums būs jāstrādā pilnas 3 dienas, bet 4. dienā - tikai dažas stundas. Šī iemesla dēļ šādas maiņas nav pārāk bieži. Bieži vien ir iespējas ar 10 stundu dienu. Tātad darbs darba vietā būs 4 pilnas dienas nedēļā.
Kaitējums
Vidējā darba diena, kā mēs uzzinājām, ir 8 stundas. Tajā pašā laikā pievērsiet uzmanību: cilvēki ar invaliditāti maiņā strādās pēc iespējas ilgāk, cik ārsts to atļauj. Tam nepieciešama medicīniska izziņa. Bet kā ar personālu, kas nodarbināts bīstamā vai bīstamā darbā? Vai viņi strādā tikpat daudz kā visi pārējie?
Nemaz. Arī viņiem ir īpaši noteikumi. Jūs varat noteikt darba dienas ilgumu 8 stundās, ja saskaņā ar darba līgumu jūs pildāt savus pienākumus 36 stundu nedēļā nedēļā. Jums 30 stundu nedēļā ir jāstrādā ne vairāk kā 6 stundas. Mazāk ir iespējams, vairāk nav. Pretējā gadījumā to uzskata par virsstundām. Vai nelegāli. Viss atkarīgs no tā, vai par jūsu darbu ir pieejama papildu samaksa.
Nedēļas nogale
Īpaša uzmanība tiek pievērsta šādam brīdim kā darba dienas garumam. Brīvdienai (vai brīvdienai) šajā sakarā ir īpaši noteikumi par laika sadalījumu oficiālo pienākumu veikšanai. Lieta ir tāda, ka šādos periodos ir paredzēts strādāt mazāk, kaut arī ne pārāk daudz.
Paredzēts, ka brīvdienu vai darba dienas priekšvakarā jums jāstrādā par stundu mazāk, nekā noteikts jūsu darba līgumā. Paturiet to prātā. Tādējādi iestatītais laiks tiek samazināts. Tieši brīvdienās darbaspēks parasti tiek apmaksāts virsstundas, un šāda veida aktivitātes ilgums ir apspriežams. Vai arī pilnībā izstrādājiet parasto maiņu un saņemiet pārskaitījumu nedēļas nogalei / brīvdienām. Kā alternatīva - pabeigta virsstundu samaksa.
Ja jūs darba nedēļa ilgst 6 dienas, tad pirms nedēļas nogales vajadzētu strādāt mazāk. Proti, ne vairāk kā 5 stundas. Ja runa ir par nepārtraukti strādājošām organizācijām, kompensācija tiek maksāta visiem darbiniekiem, kuri strādā likumīgās brīvdienās vai vispārpieņemtajās nedēļas nogalēs. Par to jau tika teikts: tā ir vai nu papildu atpūtas nodošana, vai, kā likums, dubultā alga.
Nakts maiņas un nepilna laika darbi
Ar to visas mūsu šodienas jautājuma iezīmes nebeidzas. Mēs jau esam iemācījušies, cik vidējais darba laiks ir. Tajā pašā laikā svarīga loma ir dienai - pirms nedēļas nogales darba diena tiek samazināta. Šādus noteikumus nosaka Krievijas likumi.
Bet gadās, ka nākas strādāt naktī. Šāda veida darbs būtu jāapsver pēc īpaša principa. Precīzāk, tā ilgumam ir dažas iezīmes. Ja darba devējs tos neņem vērā, tas pārkāpj valsts noteiktos likumus. Par to var droši sūdzēties.
Lai izvairītos no jebkādām problēmām, atcerieties: tiek uzskatīts, ka nakts laiks ir no 22:00 līdz 6:00. Šajā laika posmā maiņas ilgums tiek samazināts par 1 stundu. Ar retiem izņēmumiem. Kurš no tiem? Kad darbinieks tiek pieņemts darbā speciāli nakts darbiem. Šajā gadījumā oficiālo pienākumu izpildes ilgumu nosaka tikai darba līgums. Tajā nav nekā sarežģīta.
Turklāt paturiet prātā, ka ne visu kategoriju pilsoņi var strādāt naktī. Krievijas Federācijas likumi aizliedz dažus šāda veida darbus. Piemēram, cilvēki ar invaliditāti, grūtnieces un skolnieki. Precīzāk, visiem nepilngadīgajiem. Viņi Krievijā ir aizliegti nakts maiņas. Šāda veida darbā var iesaistīties citas "īpašās" pilsoņu kategorijas (piemēram, sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam vai ar bērniem ar invaliditāti). Bet tikai ar rakstisku piekrišanu. Un viņiem ir tiesības jebkurā laikā atteikties strādāt naktī.
Bet, ja runa ir par darbiniekiem, kas strādā plašsaziņas līdzekļu, kultūras un atpūtas jomā (teātra kopienas, cirka izpildītāji, filmu apkalpes, žurnālisti utt.), Tad darba diena (tās ilgums) tiek noteikta saskaņā ar darba vai koplīgumu.
Pēdējā lieta, kas jums jāpievērš uzmanība, ir nepilna laika darbs un virsstundu darbs. Pirmajā gadījumā darbinieks pēc savas iniciatīvas paliek darba vietā. Šī opcija nozīmē maksimālu uzturēšanos darbā 4 stundas vienā maiņā papildus, bet ne vairāk kā 16 stundas nedēļā. Maksājums tiek veikts bez papildu palielināšanas. Otrajā gadījumā tas, kā likums, palielinās 2 reizes. Un darbinieks paliek vietā pēc darba devēja pieprasījuma. Šajā gadījumā jūs varat strādāt ne vairāk kā 4 stundas virsstundas pēc kārtas, un gadā kopējai apstrādei nevajadzētu pārsniegt 120 stundas. Pretējā gadījumā šāds darbs tiek atzīts par nelikumīgu.
Tas arī viss. Tagad ir skaidrs, cik ilga darba diena Krievijā. Kā redzat, tā vidējais ilgums ir apmēram 8 stundas. Bet praksē darba ņēmēji pastāvīgi tiek atstāti dažādiem virsstundu darbiem bez papildu maksas. Tāpēc paturiet to prātā. Ja jūs sastopaties ar pārkāpumiem, varat mēģināt aizstāvēt savas tiesības tiesā. Bet, kā rāda prakse, parasti cilvēki vienkārši maina savu darba devēju.
