Noteiktā sabiedrības veidošanās posmā radās jēdziens "virsstundu darbs". Tās izskatu izraisa divas citas sociālas parādības - algotas aktivitātes un parasts darba laiks. Tālāk mēs analizēsim, kas veido virsstundu darbu un to samaksu. 
Vispārīga informācija
Virsstundu darbs, kura samaksa tiek veikta īpašā veidā, galvenokārt ir saistīta ar algotu darbību rašanos. Attiecīgi parādījās algoti cilvēki. Līdztekus tam radās jēdziens "normāls darba laiks". Pēdējā parādība vienmēr ir saistīta ar algotu cilvēku un darba devēju sarežģīto cīņu par viņu interesēm.
Darba ņēmējam darba dienas norma, no vienas puses, vajadzētu dot iespēju attīstīt un saglabāt savas profesionālās spējas, novērst ķermeņa priekšlaicīgu nodilumu. No otras puses, tai būtu jāļauj saņemt pietiekami daudz naudas, lai apmierinātu gan savas, gan ģimenes, kurā tā dzīvo, sociālās vajadzības. Darba devējam darba laika normai vajadzētu nodrošināt tādu ražošanas aktivitātes organizāciju, kas ļautu ienākt tirgū tādu produktu daudzumu, kas ir pietiekams, lai kompensētu tā ražošanas izmaksas un gūtu ienākumus no ieguldītā kapitāla.
Galvenie jautājumi
Saskaņā ar Art. 91 TC, darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā. Darba devējs savā darbībā ne vienmēr ievēro standartus. Piemēram, uzņēmumā var rasties negaidīts negadījums, procesa kļūme, strāvas padeves pārtraukums un citi apstākļi. Tas viss noved pie darba laika zaudēšanas, ražošanas apjoma un produktu kvalitātes samazināšanās un citām negatīvām parādībām.
Turklāt var būt nepieciešams izpildīt rentablu vai steidzamu pasūtījumu. Lai daļēji vai pilnībā kompensētu zaudējumus, darba devējs ir spiests ķerties pie darba laika palielināšanas. Dažos gadījumos ražošanas process ir tāds, ka tas vienkārši nevar notikt normālā laikā. Šajā sakarā tas prasa izmantot īpašus darbības organizācijas veidus. 
Juridiskais aspekts
Kā rāda starptautiskā prakse, noteiktos apstākļos virsstundu darbs notiek sabiedrībā. Tās maksājums tiek veikts saskaņā ar valstī pieņemtajiem standartiem. Krievijā šo procedūru regulē likumi. Jo īpaši Art. Darba kodeksa 97. pantā noteikts, ka darba devējam ir tiesības noteiktā veidā iesaistīt darbinieku darbībās ārpus parastās darba dienas.
Ilguma standartus nosaka pats kodekss, citi federālās nozīmes likumi un citi normatīvie akti, koplīgums, līgumi un vietējie dokumenti. Dienas ilguma norma ir noteikta darba līgumā. Darbinieks var tikt iesaistīts papildu darbībās, ja viņam / viņai ir neregulāra diena vai ja viņš strādā virsstundas. Maksājums šajos gadījumos ir atšķirīgs.
Definīcija
Art. Darba kodeksa 99. panta 1. daļa nosaka, ka virsstundu darbs ir darbība, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus ikdienas maiņas.Summējot laiku, tā ir darbība, kas pārsniedz parasto stundu skaitu noteiktā laika posmā. Viens no svarīgākajiem raksturlielumiem izriet no konteksta. It īpaši virsstundu darbs ir nepieciešams pasākums. To izraisa normālas ražošanas procesa norises pārkāpumi.
Personāla piesaistes veidi
Tos klasificē, pamatojoties uz iemesliem, kāpēc ir nepieciešams virsstundu darbs. Pastāv 3 darbinieku iesaistīšanas veidi:
- Ar viņu rakstisku piekrišanu.
- Bez viņu apstiprināšanas.
- Ar viņu rakstisku piekrišanu, ņemot vērā ievēlētās struktūras atzinumu. Pēdējo pārstāv primārā savienība.
Rakstiska piekrišana
Likums nosaka šādus gadījumus, kad šāda veida iesaistīšanās ir atļauta:
- Gadījumā, kad nepieciešams pabeigt (veikt) iesāktos darbus, kurus neparedzētas kavēšanās dēļ ražošanas tehniskajos apstākļos nevarēja pabeigt (pabeigt) darbiniekam noteiktā normālajā maiņas laikā, ja tā nepabeigtība varētu radīt kaitējumu darba devēja īpašumam (t.sk. kas pieder trešajām personām, bet atrodas ražošanā, ja par tā drošību ir atbildīgs darba devējs), pašvaldības, valsts īpašums vai rada draudus cilvēku veselībai un dzīvībai.
- Veicot darbības, kas saistītas ar mehānismu vai konstrukciju remontu un atjaunošanu, ja darbības traucējumi var izraisīt ražošanas pārtraukšanu.
- Turpināt darbu, ja neierodas, ja viņa neļauj pārtraukumu. Šādos gadījumos darba devējam jāatrod darbinieks, kuru aizstāt.
Piesaiste bez piekrišanas
Likums nosaka šādus nosacījumus, saskaņā ar kuriem tas ir iespējams:
- Lai novērstu rūpniecisko avāriju vai katastrofu un / vai novērstu to sekas.
- Veicot sabiedriski nozīmīgas darbības, lai apkarotu neparedzētus apstākļus, kas pārkāpj sakaru sistēmu, transporta, notekūdeņu, apkures, gāzes un ūdens piegādes stabilu darbību.
- Ražojot darbu, kas nepieciešams, kad tiek ieviests kara likums vai ārkārtas stāvoklis, kā arī ārkārtas darbības ārkārtas situācijās. Šajā gadījumā mēs runājam par katastrofām - ugunsgrēkiem, badiem, plūdiem, epidēmijām, zemestrīcēm vai to draudiem.
Rakstiska piekrišana, ņemot vērā kompetentās iestādes atzinumu
Šāda veida pievilcība ir iespējama citos gadījumos, kas nav uzskaitīti Art. 99. Kodeksā nav noteikts konkrēts šo situāciju saraksts. Kā rāda pasaules prakse, nelabvēlīgu laika apstākļu un dažādu force majeure apstākļu dēļ viņi izmanto virsstundas.
Jo īpaši tas attiecas uz faktoriem, kas izraisīja nopietnus traucējumus ražošanas procesā un laika zaudēšanu saistībā ar tā apturēšanu. Situācija nav uzskatāma par likuma pārkāpumu, kad darba devējs ar darbinieku rakstisku piekrišanu, ņemot vērā arodbiedrības ievēlētās institūcijas viedokli, organizē, piemēram, ļoti rentabla un steidzama rīkojuma izpildi virsstundās.
Ilguma ierobežojumi
Mākslā Tika noteikts, ka virsstundu darba ilgumam jābūt ne vairāk kā 120 stundām gadā un 4 stundām 2 dienas pēc kārtas katram darbiniekam. Šāda ierobežojoša prakse tiek piemērota daudzās valstīs. Šis ierobežojums var būt gada, mēneša, nedēļas vai dienas. Krievijā dažos gadījumos tiek izmantota šo maksimumu kombinācija. Vairākās valstīs virsstundas nav ierobežotas ar likumu. Piemēram, tas ir raksturīgi ASV un Dānijā. Un Japānā ilgums nav ierobežots pieaugušiem vīriešiem.
Kategoriju ierobežojumi
Ierobežojumu nosaka ne tikai ilgums. Mākslas 5. daļa 99 neļauj pieņemt darbā virsstundas:
- Grūtnieces.
- Darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem. Tomēr šajā punktā ir izņēmumi.Jo īpaši šis 5. daļas noteikums neattiecas uz plašsaziņas līdzekļu radošajiem darbiniekiem, kinematogrāfijas organizācijām, televīzijas un video apvienībām, koncertu un teātra grupām, cirkiem un citām personām, kas piedalās darbu radīšanā vai izpildīšanā, kā arī uz profesionāliem sportistiem saskaņā ar profesiju, amatu sarakstiem , darbību veidi, kurus apstiprinājusi valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas viedokli.
- Citas personas saskaņā ar Darba kodeksu (piemēram, studentu līguma darbības laikā).
Īpašās kategorijas
Saskaņā ar Art. 264, 259 un 99, virsstundu darbā var iesaistīt šādas personas:
- cilvēki ar invaliditāti;
- tēvi un mātes, kas vieni paši audzina bērnus, kas jaunāki par pieciem gadiem;
- sievietes ar apgādājamiem līdz trīs gadu vecumam;
- aizbildņi bērniem līdz piecu gadu vecumam;
- slimnieku radinieku aprūpētāji;
- darbinieki ar apgādājamiem bērniem ar invaliditāti.
Šajā gadījumā viņu rakstiska piekrišana, kā arī medicīnisku kontrindikāciju neesamība saskaņā ar atzinumu, kas sniegts veidā, kas noteikts federālajā likumā vai citos normatīvajos aktos, ir obligāti nosacījumi. Šo kategoriju darbiniekiem jābūt iepazīstinātiem ar tiesībām atteikties no darbībām ārpus maiņas.
Virsstundas: Apmaksa (vispārīgi)
No iepriekšminētajām īpašībām - piespiešanas, ārkārtas situācijām un ne vienmēr darbinieku brīvprātīgā darba samazināšanas gadījumā - tiek piemērota īpaša pieeja, lai noteiktu summu, kas personālam pienākas par darbībām ārpus maiņas. Kā tiek veikts maksājums? Virsstundu darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir pietiekami skaidri norādījumi par šo jautājumu) tiek kompensēts darbiniekiem palielinātā apmērā. Summa sastāv no divām daļām. Viens maksājums ir paredzēts par regulāru darbu, bet otrs - par virsstundu darbu. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka obligātu kompensāciju par cilvēka brīvā laika samazināšanu. Grāmatvedība tiek veikta pēc stundas.
Virsstundu darbs: Darba kodekss. Maksājums
Kā cilvēks saņem kompensāciju? Grāmatvedības procesu regulē 152. pants. Maksa par virsstundu tiek aprēķināta, pamatojoties uz stundu skaitu. Tātad par pirmajām 2 stundām tiek gaidīta maksa 1,5 reizes lielāka nekā parasti. Nākamo stundu laikā par virsstundu darbu tiek iekasēta dubultā samaksa. Konkrēto summas apmēru var noteikt līgumā starp darbiniekiem un darba devēju, vietējā likumā vai koplīgumos. Pēc speciālista pieprasījuma samaksu par virsstundu darbu un nakti var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtu. Viņa laiks nedrīkst būt mazāks par stundu skaitu, kas pavadīts aktivitātēm ārpus maiņas.
Tādējādi likumdevējs ir piedāvājis divus kompensācijas variantus, kā tiek veikts maksājums (virsstundas, Krievijas Federācijas Darba kodekss - šo formu juridiskais pamats). Tie atbilst starptautiskajai praksei. Pirmais ir palielināta samaksa par virsstundām, otrā ir papildu atpūta. Turklāt darbiniekam ir tiesības izvēlēties jebkuru no veidlapām. Ja viņš nevēlas veikt papildu atpūtu, viņam tiks iekasēta maksa par virsstundu darbu. Likumā noteiktie lielumi tiek uzskatīti par minimālajām (pamata) garantijām valstij. Līgumā vai koplīgumā, kā arī vietējā aktā var noteikt atšķirīgu samaksas kārtību par virsstundu darbu. Tomēr tam nevajadzētu būt pretrunā ar likumu. Praksē daudzi īrnieki, sākot no pirmās virsstundu stundas, nosaka dubultu izmēru.
Svarīgs punkts
Darba kodeksā ir noteikumi, kas aizliedz noteikta veida virsstundu darbu. Tie paši ierobežojumi ir ietverti citos noteikumos. Tātad virsstundu darbu aizliegts veikt ar vibrobīstamiem, pneimatiskiem instrumentiem, motorzāģiem un citu sarežģītu tehnisko aprīkojumu.
Uzkrājumu sistēma
Nosakot darba apmaksu darba līgumā, koplīgumā vai vietējā likumā, virsstundām skaidri un precīzi jānorāda, kas tajā tiks iekļauts. Tātad, piemēram, ir "kaitīga" ražošana. Ja darbība ārpus maiņas tiek veikta šādos apstākļos, neskatoties uz to, ka parastā laikā darbinieks saņem vairāk nekā citi “nekaitīgā” uzņēmuma darbinieki, virsstundu darbs tiek apmaksāts arī, pamatojoties uz šiem nosacījumiem. 
Bieži vien aktivitātēs ārpus maiņas ir nepieciešams iesaistīt nevis vienu cilvēku, bet komandu. Ja tā vadītājam ir samaksāta papildu maksa par pārvaldību parastajā laikā, tad šie nosacījumi attiecas uz virsstundām. Tas ir, viņam jāsaņem summa, kas palielināta par noteiktu summu. Ja darbinieks, kurš veic darbības ārpus maiņas, pārtrauc veikt noteiktus uzdevumus, kas viņam tiek noteikti parastajā laikā, tad tie nav jāmaksā.
Piemēri
Darbinieks pamatlaikā apvieno amatus. Attiecīgi viņš par to saņem piemaksu. Ja amatu apvienošana nav nepieciešama darbību veikšanai ārpus maiņas, paaugstinātas kompensācijas saņemšanas nosacījumi uz kombinēšanu neattiecas. Nosakot kompensācijas apmēru dokumentācijā, ir jānosaka, kā tiks veikts virsstundu maksājuma aprēķins, ja darbinieks pamatlaikā jau saņem vairāk. Piemēram, ir vairāku maiņu režīms. Darbiniekam darbība jāpabeidz 20 stundās. Bet viņa pēctecis neiznāca. Darbinieks apstiprina piekrišanu strādāt virsstundas, līdz tiek atrasts aizvietotājs, bet ne ilgāk kā 4 stundas. Ko viņš šajā gadījumā var pieprasīt? Atlīdzība par virsstundām var būt šāda:
- Palielināts izmērs 4 stundas ārpus maiņas. Tajā pašā laikā no 20 līdz 22 stundām - likme ir 1,5, bet no 22 līdz 24 - 2.
- Vismaz 40% nakts aktivitātes ilgāk par 2 stundām.
- Pirmās 2 stundas - 20% par pienākumu veikšanu vakarā ārpus maiņas (ja šo nosacījumu nodrošina darba devējs).
Pasaules prakse
Starptautiskās darba organizācijas likumi nosaka, ka par virsstundu darbu maksā vairāk par parasto laiku par 25%. Kā minēts iepriekš, kompensācija var būt papildu atpūta. Atvaļinājumu sistēma tiek izmantota Luksemburgā, Šveicē, Dānijā, Nīderlandē, Beļģijā, Itālijā, Vācijā, Francijā. Šajās valstīs to paredz likums vai koplīgums. Dažās valstīs virsstundu darbs tiek apmaksāts pēc parastām likmēm. Tas attiecas uz valstīm ar īpašām sistēmām, kas paredz pienākumu veikt pasākumus ārpus maiņas, lai kompensētu regulārā laika zaudēšanu, ko izraisījusi nepārvarama vara, dabas katastrofas, streiki un citi apstākļi. Vairākās valstīs virsstundu darbs parasti ir aizliegts naktī. Izņēmums ir īpaši, pienācīgi pamatoti gadījumi ar Darba ministrijas piekrišanu. Šāda valsts, piemēram, ir Spānija.
Brīvdienas un nedēļas nogales
Iekšā Art. 153 Ir noteikts, ka samaksa šajos periodos tiek divkāršota. Bet aktivitātes var veikt gan maiņā, gan ārpus tās. Apmaksas kārtība brīvdienās un svētku dienās ir noteikta ar Vissavienības Centrālās arodbiedrību padomes prezidija un 1966. gada PSRS Valsts darba komitejas lēmumu. Tā arī apstiprināja skaidrojumu par kompensācijas jautājumiem. Tātad 4. punktā ir teikts, ka, skaitot stundas brīvdienās un svētku dienās, virsstundu darbs nav jāņem vērā, jo tas jau tiek apmaksāts ar dubultu likmi. Ar Augstākās tiesas lēmumu šis noteikums tiek uzskatīts par pretrunā likumam.
Bez tarifiem sistēma
Šajā gadījumā būtu jāizveido noteikta procedūra virsstundu darba samaksai. Varat apsvērt gadījumu, kad uzkrājumā tiek ņemts vērā faktiskais laiks. Šajā situācijā ir pieņemamas divas iespējas.Pirmkārt, virsstundu aktivitātes tiek pārveidotas par parasto pamatdarbu stundām. Tādējādi tie palielina kopējo laika daudzumu. Tas tiek ņemts vērā, izdalot algas darbiniekiem. Pirmās 2 aktivitātes stundas ārpus maiņas tiek pārveidotas par nosacītām ar koeficientu, kas nav mazāks par 1,5, nākamās - vismaz par 2. Piemēram, darbinieks strādāja 11 stundas ar dienas pamatstundu - 7 stundas. Izmantojot beznodokļu sistēmu, viņam tiek ieskaitītas vismaz 14 stundas: 7+ (2x1.5) + (2x2). Saskaņā ar otro iespēju tiek aprēķināta vidējā stundas izpeļņa. Par darbībām ārpus maiņas tiek iekasēts darba devēja noteiktais tarifs. Tam nevajadzētu būt mazākam par 50% no ienākumiem stundā pirmās 2 stundas un 100% - pēc tam. 
Kompensācijas avots
Tas var būt īpašs darba devēju izveidots algu fonds. Cita starpā tas ir paredzēts garantijas maksas ieviešanai, kuras paredz likumi vai citi normatīvie akti, koplīgums, līgums starp darba devēju un darbinieku. Par pamatu var kalpot arī vietējais uzņēmuma akts, piemēram, maksājums par virsstundu darbu. Daži darba devēji piemaksu sistēmu izmanto kā kompensāciju. Tomēr parasti šo praksi neuzskata par ļoti veiksmīgu. Aprēķinot algas parastā darba laikā, ir lietderīgāk izmantot prēmijas.
