Tātad, šodien mūs interesēs atalgojuma princips brīvdienās, kas nav darba, kā arī brīvdienās. Galu galā neviens tikai nesāks smagi strādāt, kad visiem ir tiesības atpūsties. Un tāpēc jums kaut kā jāapbalvo darbinieki. Tas ir rakstīts Art. 153 (Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tieši viņš mums palīdzēs izprast šodienas jautājumu. Kopumā atalgojums ir grūts brīdis. Un tas prasa noteiktas darbinieku zināšanas, lai viņi neizrādītos apkrāpti. Jā, Krievijā normas, kas paredzētas Art. 153 RF TC. Bet viņiem ir vieta. Un apzinīgas organizācijas nekad nebūs pretrunā ar noteikumiem.
No maksājuma un aktivitātes
Lieta ir tāda, ka galvenā norāde par nestrādāšanu, brīvdienām, kā arī brīvdienām ir precīzu aprēķinu atkarība no tā, kā tiek maksāts. Tas ir, šim faktoram būs jāpievērš īpaša uzmanība. Jūs varat ne tikai ņemt to un pateikt, cik precīzi jums tiks samaksāta alga par nostrādātajām dienām. Būs jāapsver vairāki faktori.
Otrais punkts ir jūsu darbība. Dažos gadījumos saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba likuma 153. pantu darba dienām un brīvdienām parasti netiek piešķirta samaksa. Vai nu tas netiek kompensēts, vai arī tam ir dažas funkcijas. Tātad atkal ātri izdarīt secinājumu par summu, kas jums pienākas, nebūs tik vienkārši. Bet, ja jūs uzmanīgi izpētīsit Art. 153, jūs varat saņemt atbildes uz visiem jautājumiem. Kas ir nepieciešams, lai sagatavotos?
Tipisks gadījums
Piemēram, uz visizplatītāko scenāriju. Lieta ir tāda, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas 125 Darba kodekss, brīvdienu, kā arī svētku dienu apmaksa tiek veikta divkāršā apmērā. Tas ir, ja jūs vairāku iemeslu dēļ devāties uz darbu, kad jums tas nav paredzēts, jūs varat pieprasīt dubultu algu. Protams, tikai tās dienas, kad strādājāt brīvdienās un nedēļas nogalēs. Un pārējais laiks tiek apmaksāts saskaņā ar parasto shēmu. To saka Krievijas Federācijas mūsdienu likumdošana. Tiesa, likumam ir noteiktas iezīmes. Ikvienam par viņiem jāzina.
Veidotāji
Piemēram, jūs bieži varat atrast gabaldarbu algas. Šādiem darbiniekiem tiek nodrošināti arī viņu pašu apmaksas noteikumi. Viņi, kā jūs varētu uzminēt, daudz neatšķiras no vispārpieņemtajām normām.
Tātad, ja jūs ticat Art. 153 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa (ar vai bez komentāriem), tad darbuzņēmējs saņem arī divkāršu algu. Precīzāk, par to tiek iekasēta dubultā likme. Šo metodi sauc arī par dubultās likmes gabalu. Ja jums tiek piedāvāts darbs nedēļas nogalē vai brīvdienās parastajā tarifā, jums ir visas tiesības to atteikt. Tas ir tiešs jūsu tiesību pārkāpums.
Diena un laiks
Ko darīt, ja aprēķinos tiek izmantotas tikai dienas un stundas likmes? Viss ir arī viegli un vienkārši. Ja paskatīsities uz mūsu raksta tekstu šodien, varat redzēt, kas tur ir rakstīts par šo jautājumu.
Darbiniekiem, kuri strādā pēc dienas vai stundas likmēm, būtu jāsaņem vismaz divreiz lielāka alga par stundām, kas nostrādātas nedēļas nogalē vai brīvdienās. Ir pilnīgi iespējams nopelnīt vairāk, un mazāk - tas atkal ir tiešs Krievijas Federācijas tiesību un Darba kodeksa pārkāpums. Jūs varat pieprasīt, lai brīvdienas un nedēļas nogales apmaksātu vismaz pēc dubultām likmēm. Un nav svarīgi, vai tie ir katru dienu vai stundu.
Apstrādes laikā
Bieži vien izrādās, ka darbs brīvdienās un nedēļas nogalēs ir pārstrāde. Arī šāds darbs būtu jāapmaksā ar cieņu. Un ne tikai algas veidā. Šim procesam ir savas īpašības.Un tie, protams, ir aprakstīti Art. 153 (Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Lieta ir tāda, ka darbiniekiem, kuri paliek darbā brīvdienās un svētku dienās, jāsaņem ne tikai dubultā alga. Ja runā par uzlabošanu, viņiem obligāti maksā dubultu algu, salīdzinot ar galveno. Atkarībā no tā, kāds ir jūsu aprēķins - stundu vai katru dienu, summa būs atšķirīga. Daudzi iedzīvotāji atzīmē, ka dažreiz samaksāt par stundu ir daudz izdevīgāk nekā dienā. Bet likumos tas nav rakstīts.
Kultūra un plašsaziņas līdzekļi
Īpaša uzmanība jāpievērš pilsoņiem, kuri nodarbojas ar kultūras un organizatoriskām aktivitātēm, kā arī plašsaziņas līdzekļiem un žurnālistiku. Šie cilvēki parasti nedarbojas, kā noteikts noteikumos, bet nepieciešamības gadījumā. Faktiski viņu alga tiek iekasēta arī pēc dažādiem principiem. Algai brīvdienās, kā arī brīvdienās ir vairākas pazīmes.
Pirmkārt, kā jau tika teikts, viss darbaspēks mūsu gadījumā šodien ir jāapmaksā dubultā lielumā. Tikai ne vienmēr. Noteiktos apstākļos ir iespējams palielināt vairākas reizes.
Otrkārt, pilsoņi, kuri strādā izstādēs, organizē pasākumus, kā arī strādā plašsaziņas līdzekļos un žurnālistikā, parasti īpašu uzmanību pievērš parakstītam darba līgumam. Un tas ir pareizi. Tieši tur tiek noteiktas pamatnormas, kas jāievēro. Šeit ir iekļauts maksājums brīvdienās, kā arī brīvdienās. Paskatieties, kādi apstākļi ir izveidoti konkrētajā gadījumā. Līdz ar to normas, kuras paredz Art. 153 (Krievijas Federācijas Darba kodekss).
Līgums
Vēl viena iezīme, ko nodrošina mūsu pašreizējie likumi, tāpat kā iepriekšējā gadījumā, ir darba līgums. Bieži vien tur tiek noteiktas normas, kas paredzētas darba algas vai brīvdienu aprēķināšanai.
Nav svarīgi, vai līgums ir kolektīvs vai nē. Fakts paliek spēkā: visi noteikumi, kas jāievēro, aprēķinot algas, konkrētā gadījumā ir precīzi noteikti līgumā. Galvenais ir pievērst uzmanību tam, ka brīvdienās un svētku dienās jums jebkurā gadījumā būtu jāsaņem vismaz divkārša alga. Ja šāda klauzula nav paredzēta, apsveriet darba devēja godprātību. Saskaņā ar pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem darbiniekiem, kuri strādā, kad viņiem nevajadzētu, minimālā alga ir divkārša.
Brīvdiena
Art. Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants paredz īpašus gadījumus. Piemēram, kā tiks apmaksāts darbinieka darbs, ja viņš vēlas atpūsties nostrādātajā dienā citā laikā. Tam ir citi noteikumi. Tos ir ārkārtīgi viegli saprast.
Galu galā, ja darbinieks izmanto atvaļinājumu uz nostrādātu brīvdienu vai brīvdienām citā laika posmā, viņš neredzēs dubultu algu. Izrādās, ka laiks tiks apmaksāts tikai tā, kā tam vajadzētu būt parastajā dienā. Un brīvdienas jums vienkārši tiek atliktas. Vienu laika periodu var aizstāt ar citu. Un šajā gadījumā jums nav tiesību pieprasīt dubultu algu. Tikai tad, ja darba līgumā nav noteikts citādi. Praksē šādu gadījumu gandrīz nebija.
Īpašības
2016. gadā kļuva zināmas dažas īpatnības saistībā ar konkrētiem darbiniekiem. Un tagad tie ir stājušies likumīgā spēkā. Varbūt tas joprojām mainīsies, bet pagaidām par to nav runas. Piemēram, ir vērts atzīmēt, ka darbiniekiem, kuri ir iesaistīti 2018. gada Pasaules kausa un 2017. gada Konfederāciju kausa pasākumu sagatavošanā un organizēšanā, nedēļas nogalēs un svētku dienās (bez darba dienām) nav atalgojuma funkciju. Tas ir, viņiem māksla. 153 nav ko darīt.
Ko tas nozīmē? Algas saņemšana notiks pēc ierastā principa, kas parasti tiek darīts. Tas ir, vienreizējs izmērs un nekas vairāk.Tikai tad, ja darba līgumā tiks noteiktas algas pazīmes, tās tiks ievērotas. Principā vēl nav zināms, vai šie standarti tiks piemēroti arī turpmāk. Bet pagaidām jāpaļaujas tieši uz viņiem.
Kā redzat, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants. Apmaksai par brīvdienām un nedēļas nogalēm, pēc viņas teiktā, ir vairākas iespējas. Bet pilsoņiem tas joprojām ir viegli saprotams. Atcerieties galveno noteikumu - ja nevēlaties aizstāt nostrādāto dienu ar nedēļas nogali citā laika posmā, jums ir tiesības uz dubultu algu. Ja jūsu tiesības tiek pārkāptas, nebaidieties iesniegt sūdzības. Tas nav tikai tas, ka Krievijas Federācijā ir likumi!
