Darbā mēs bieži sastopamies ar to, ka noteiktu iemeslu dēļ mēs vēlamies sadalīt atvaļinājumu daļās. Šī situācija ir norādīta 5. pantā. Krievijas Federācijas 125 Darba kodekss. Tas regulē visas darbinieku attiecību ar vadību nianses. Turklāt tas stingri norāda, kā atsaukt var atvaļinājumu.
Krievijas Federācijas Darba kodekss Art. 125: kopsavilkums
Pats teksts šeit netiks pārrakstīts. Turklāt dokuments ir brīvi pieejams. Mēs atzīmējam, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants dod darba ņēmējam tiesības ņemt atvaļinājumu pa daļām, nedaudz ierobežojot viņu termiņus. Uz dažām pilsoņu kategorijām šis tiesību akts neattiecas. Tas ir viņu veselības aizsardzībai. To skaitā ir sievietes, kuras gaida papildināšanu ģimenē, jaunieši, kas jaunāki par pilngadību, un darbinieki, kas nodarbināti bīstamās rūpniecības nozarēs. Principā mūsu dokumenta izpēti varētu pabeigt, ja ne visu veidu nianses un pārpratumi, kas rodas no tā ieviešanas praksē. Izrādās, ka tik gandrīz nepārprotamu tekstu cilvēki saprot atšķirīgi. Turklāt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants paredz nosacījumus, lai administrācija pieņemtu gribas lēmumu pārtraukt darbinieka atvaļinājumu. Tas ne vienmēr ir taisnīgs. Bet darba ņēmējs nonāk situācijā, kad ir nepieciešams drosmīgi aizstāvēt savas tiesības. Lai to izdarītu, jums ir jāsaprot likums, jāsaprot tā saturs un tiesībaizsardzības prakse. Aizvērsim nepilnības izglītībā, ja tādas pastāv.
Kā dalīties atvaļinājumā
Pat pirms perioda (gada) sākuma tiek plānots katra darbinieka atpūtas laiks. Tiek sastādīts atvaļinājumu grafiks. Šis dokuments ir pamats darbam šajā virzienā. Lai dotos atvaļinājumā neplānotā laikā, nepieciešami objektīvi iemesli. Tajā pašā laikā raksta 1. daļa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants atļauj atvaļinājumu sadalīt daļās. Tāpēc ieteicams iepriekš brīdināt administrāciju, ka periodi ir iekļauti grafikā. Jāpatur prātā, ka lielākā daļa atvaļinājumu nevar būt mazāks par četrpadsmit dienām. Šis stingrais noteikums ir norādīts Art. Krievijas Federācijas 125 Darba kodekss. Pieņemsim, ka darbiniekam ir 28 atvaļinājumu dienas un 3 papildu dienas. Viņš vēlas ar to dalīties. Piešķiriet laiku tā, lai vismaz viens no periodiem būtu vienāds ar divām nedēļām. Pretējā gadījumā likums tiks pārkāpts. Parasti šo četrpadsmit dienu periodu piešķir vispirms. Ja jums ir jāņem dažas dienas atvaļinājuma, tad tas tiek nodrošināts no pagājušā gada brīvdienām. Administrācija nopietni domā par Muitas kodeksa pārkāpumiem, jo pārbaudes gadījumā tā var ciest.
Brīvdienu apskats
2. daļa, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. lpp. Apsver šo problēmu. Tas rada daudz grūtību attiecībās starp administrāciju un darbinieku, jo tajā ir savstarpēji ierobežojumi un konvencijas. Attiecīgā dokumenta nodrošināšana ļauj vadībai pārtraukt pārējo darba ņēmēju. Tomēr tas var notikt tikai pēc pēdējā rakstiska paziņojuma. Praksē cilvēks tiek izsaukts uz biroju un tiek piedāvāts vienoties, ka viņam būs jāiet uz darbu pirms atvaļinājuma beigām. Ir svarīgi, lai starp ražošanas procesa dalībniekiem būtu atvērtas un uzticamas attiecības. Turklāt darbinieks tiek iepriekš informēts, kad viņš varēs doties prom no dienām, kas tiek ņemtas no viņa. Likumdošanas aktos noteikts, ka laika grafiks ir jāizvēlas pašai personai. Tie ir atspoguļoti attiecīgajā secībā.Tas ir, atvaļinājumu pārskats ir iniciatīvas risinājums. Tikai administrācija to pieņem. Darbinieks nevar ierosināt šādu lēmumu. Praksē bieži cilvēki cilvēciski vienojas un izlemj par savstarpēju prieku. Tas ir, darbiniekam nav iespējams pieprasīt atvaļinājuma pārtraukšanu pēc vēlēšanās, un neviens neaizliedz lūgt vadītāju sākt procesu.
Vai viņi var sodīt par atteikšanos pārtraukt pārējo?
Varbūt tas ir vissmalkākais jautājums. Ja studējat Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. lpp. Ar komentāriem mēs uzzinām, ka administrācijai nav tiesību uz to. Jā, vadība bieži prasa, lai cilvēks atrastos darba vietā, cenšoties noslēpt, virzīt, piespiest un grēkot. Daudzi padodas, vēloties saglabāt labu attiecību izskatu. Bet tas viss ir nelikumīgi. Faktiski, atsaucot atmiņā atvaļinājumu, administrācijai pieder tikai iniciatīva. Lēmumu pieņem pats darbinieks. Nepadodieties spiedienam. Uzņēmuma vadībai nav likumdošanas iespēju izteikt neuzticību vai sodu. Ja tas notika, jums tika izteikts rājiens, atņemta balva, norādot iemeslu nevēlēšanās tikties ar administrāciju, tad jūtieties brīvi sūdzēties. Vispirms prasiet tikai pasūtījuma kopiju. Vispirms viņai vajadzētu sazināties ar arodbiedrību. Un, ja tas nepalīdz, dodieties uz tiesu.
Pagarinot atvaļinājumu laiku
Ir arī citi punkti, ar kuriem cilvēki saskaras darbā. Tie ietver situācijas, kad atvaļinājuma laikā cilvēks saslimst. Ko šajā gadījumā darīt? To regulē cits pētāmā likuma pants. Jums vajadzētu zināt, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124., 125. pants ir cieši savstarpēji saistīti. Abas standartizē attiecības, kas saistītas ar atvaļinājuma nodrošināšanu. Atgriezīsimies pie slima cilvēka, kurš nav laikā. Vai viņš zaudē atpūtu slimības attīstības dēļ? Izrādās, nemaz. Viņam jāsniedz uzņēmuma administrācijai dokuments, kas pierāda slimības faktu. Tad šo atvaļinājumu pārrēķina un precīzi pagarina par dienu skaitu, kuras viņš gulēja gultā (nav labi). Tas tiek noteikts, mēs atkārtojam, slimības atvaļinājumā. Viss iepriekš minētais tiek labots, izdodot attiecīgu rīkojumu. Ieteicams iepazīties ar to, pirms pat atvaļinājumu atstājat savlaicīgi. Nepietiek tikai ar personāla virsnieka slimības atvaļinājuma piešķiršanu. Ir arī jāpārbauda, vai vadītājs piekrita atvaļinājuma pagarināšanai. Pretējā gadījumā var rasties konflikts. Protams, jūs varat pierādīt savas tiesības. Bet tam veltiet daudz laika un pūļu.
Īpaši gadījumi
Jums jāzina, ka ne tikai slimība ir iemesls atvaļinājumu laika pagarināšanai. Dažreiz cilvēkam šajā periodā ir jātiek galā ar “valsts pienākumiem”. Tā aprakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ja jūs saskaraties ar šādu problēmu, pieprasiet apstiprināt dokumentētu iekļaušanās valdības darbībā faktu. Balstoties uz saņemto informāciju, nekautrējieties pieprasīt atvaļinājuma pagarināšanu uz norādīto periodu. Turklāt jums jāzina, ka vadībai nav tiesību neatļaut cilvēku doties atvaļinājumā. Izņēmuma gadījumos viņš, savstarpēji vienojoties, nevar atpūsties vienu gadu. Tajā pašā laikā viņiem ir jānodrošina viņam atvaļinājums šādos gadījumos. Likuma pārkāpums ir atvaļinājuma neizmantošana divdesmit četrus mēnešus.
Secinājums
Mēs izskatījām dažus jautājumus, kas saistīti ar ikgadējiem atvaļinājumiem. Zinot šīs nianses, tas ļoti palīdz veidot konstruktīvas attiecības ar uzņēmuma vadību. Cilvēki bieži sastopas ar administrācijas negodīgumu, vēlmi pārkāpt darbinieka tiesības. Ir nepieciešams aktīvi, bet ne agresīvi rīkoties ar šādiem mēģinājumiem. Likumu zināšanas ir labākais palīgs jebkurai personai. Drosmīgi iedziļinieties niansēs un izmantojiet saņemto informāciju savā labā! Lai veicas
