Tātad, šodien jūs un es uzzināšu, kas ir Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. Tas reglamentē noteikumus, kas attiecas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Šī tēma būs interesanta daudziem, īpaši sievietēm, kuras gatavojas dzemdēt bērnus. Galu galā grūtniecība ir ļoti grūts un dažreiz bīstams periods. Kombinācijā ar darbu tas dažreiz var beigties ne vislabākajā veidā. Tāpēc sievietēm tiek dota „pauze”. Un daudzi gaida šo atvaļinājumu. Maternitāte - tas ir vārds, kuru viņš nes. Kādas ir šī procesa nianses? Kā to iegūt? Kam ir tiesības uz to? Cik ilgi tas ilgs? Par to visu un ne tikai lasiet!
Kas ir
Mēs sākam ar to, ka mēs izdomāsim, kas ir uz spēles. Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Patiesībā to saprast nav tik grūti.
Jebkura sieviete agrāk vai vēlāk nolemj dzemdēt bērnu. Bet mūsdienu pasaulē "skaistā puse" bieži ir spiesta oficiāli strādāt, lai izdzīvotu. Grūtniecības laikā un kādu laiku pēc jaundzimušā dzimšanas nav iespējams apvienot darbu un bērna kopšanu. Turklāt, neskarot gan darba devēju, gan bērnu. Tāpēc jūs nevarat iztikt bez grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. 3. trimestra beigās un vairākus mēnešus pēc dzemdību pabeigšanas.
Izrādās, ka mums tiešām būs sava veida mini brīvdienas, kurās tiks veikta sagatavošanās dzemdībām un atveseļošanās pēc tām. Bet ņemiet vērā, ka jums pēc tam ir tiesības izsniegt bērna kopšanas atvaļinājums. Pretējā gadījumā jums būs jādodas uz darbu un jāturpina strādāt no jauna.
Cik daudz
Bet ko nozīmē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255? Lieta ir tāda, ka šeit ir ļoti maz patiešām noderīgas informācijas. Daudz vairāk procesa nianses ir aprakstītas raksta komentāros. Jebkurā gadījumā no teksta izriet, ka saskaņā ar grūtnieces paziņojumu “interesanta stāvokļa” 3. trimestra beigās viņai tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Atšķirīgs ilgums, atkarībā no situācijas.
Kopumā pirms DA jums tiek piešķirtas 70 dienas. Plus, pēc dzemdībām - tāda pati summa. Izrādās, ka vidēji “pārtraukuma” ilgums būs 140 dienas. Diezgan daudz, ja par to domājat. Tikai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķins var tikt mainīts. Kādu iemeslu dēļ? Un cik liela atšķirība būs redzama? Atcerieties, tas viss palīdzēs Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255.
Īpaši gadījumi
Nu, mēs jau esam noskaidrojuši, ka atvaļinājums, kas tiek piešķirts saistībā ar darbinieka grūtniecību, kā arī bērna piedzimšanu, ilgst 140 dienas. Bet tas ir ideāli. Grūtniecība ir periods, ko var sarežģīt daudzi faktori. Viņi, lai cik dīvaini tas neizklausītos, ietekmē mūsu šodienas “pārtraukuma” ilgumu.
Kā tieši? Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. lpp. Norāda, ka ar vairāku grūtniecību atvaļinājumu pirms dzemdībām saņemsiet jau 84 dienu laikā, bet pēc 110 - 110. Tas nozīmē, ka ievērojami palielināsies mūsu pārtraukums. Pēc dzemdībām atvaļinājumu piešķir uz 110 dienām, ja esat dzemdējis vairāk nekā vienu bērnu. Nav svarīgi, cik daudz - 2, 3 vai vairāk. Bet fakts paliek fakts.
Pievērsiet uzmanību arī grūtnieces stāvoklim. Dažreiz dzemdības var kaut kas sarežģīt. Šajā gadījumā pēc viņiem (vienas grūtniecības gadījumā) jums tiks piedāvāts atvaļinājums 86 dienām. Bet "interesantas situācijas" laikā visi tie paši 70.
Pasūtīt
Protams, šī perioda oficiālā reģistrācija notiek. Lieta ir tāda, ka, lai iegūtu “pārtraukumu”, jums ir jāraksta un jāsniedz darba devējam grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieteikums. Darbinieks, kurš gatavojas dzemdēt, to raksta tieši.Parasti parasti nav precīzas izlases formas. Ir tikai vērts norādīt, cik ilgi jūs vēlaties saņemt likumīgu atpūtu no darba.
Ir arī vērts atzīmēt, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. lpp. Norāda uz vienu ļoti interesantu iezīmi. Pēc atvaļinājuma saņemšanas jums būs jāmaksā īpašs maternitātes pabalsts. Izrādās, ka darba devējs ne tikai piešķir saviem darbiniekiem atvaļinājumu, bet arī kaut kā par to maksā. Precīza summa būs atkarīga no jūsu algas.
Invaliditātes sertifikāts
Ir vēl viens ļoti svarīgs punkts, par kuru vajadzētu rūpēties daudzām sievietēm. Papildus tam, ka jums būs jāiesniedz pieteikums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tam ir obligāti pievienota arī cita informācija. Bez tā jūs nevarēsit uzņemties likumīgu pārtraukumu. Tāpēc pievērsiet īpašu uzmanību šim dokumentam.
Šī ir tā saucamā invaliditātes apliecība. Katrai strādājošai sievietei tas jāsaņem noteiktā laika posmā no viņas "interesanta stāvokļa". Parasti ar to nav īpašu problēmu. Darbnespējas lapu izsniegs visiem, kas reģistrējušies dzemdību klīnikā (nav svarīgi, vai tā ir samaksāta vai bezmaksas).
Šāds dokuments tiek izsniegts kā sertifikāts. Kāds precīzs brīdis? 30. grūtniecības nedēļā neatkarīgi no tā, kad tieši esat reģistrēts. Tas ir, ja vēlaties, jūs nevarat apmeklēt ārstu pirms noteiktā laika, un pēc tam to vienkārši dariet "izstādei", lai iegūtu atbilstošu sertifikātu. Starp citu, jūs varat doties atvaļinājumā saistībā ar dzemdībām un grūtniecību tieši viņas 30. nedēļā. Tikai praksē sievietes tagad cenšas strādāt līdz DA, lai palielinātu maternitātes pabalstus.
Pabalsts
3. daļa ir pelnījusi īpašu uzmanību. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. Viņš runā par pabalstiem, kas tiks maksāti par grūtniecību un dzemdībām. Nejauciet to ar bērna kopšanas maksājumiem (maternitāte). Tā ir pavisam cita lieta.
Lieta ir tāda, ka likumā ir noteikts, ka pabalstu apmērs tiek noteikts federālā līmenī. Bet tikai patiesībā viņi solīs jums to samaksāt atkarībā no jūsu oficiālās algas. Sociālie pabalsti grūtniecības un dzemdību laikā katru gadu palielinās. Nedaudz, bet tas ir labāk nekā vispār.
Pašlaik rokasgrāmatai (2016) ir vairāki veidi. Pirmais ir vienreizējs maksājums par agrīnu reģistrāciju pirmsdzemdību klīnikā. To maksā visiem (pat nestrādājošajiem) 581 rubļa 73 kapeiku apjomā. Bet tiešai mazuļa piedzimšanai (grūtniecībai un dzemdībām) - 15 512 rubļi un 12 kapeikas. Tas ir, tieši šo summu jūs varat saņemt. Tālāk jums būs jāsastāda ikmēneša bērna kopšanas pabalsts. Tas būs tieši atkarīgs no jūsu algas.
Atlaišana
Ir vērts pievērst uzmanību arī Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. lpp. Ar komentāriem. Viņi var atrast daudz noderīgas informācijas. Visa problēma ir tāda, ka ne visas grūtnieces apzinās savas tiesības un spēj tās aizsargāt.
Var atzīmēt, ka ne tikai oficiāli strādājošiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz atvaļinājumu saistībā ar grūtniecību un dzemdībām. Tas attiecas arī uz pilsoņiem, kuri tika atlaisti uzņēmuma likvidācijas dēļ (12 mēnešus pēc uzņēmuma atzīšanas par likvidētu), ja grūtniecība notika ne vēlāk kā mēnesi pēc jūsu atlaišanas vairāku iemeslu dēļ (pārcelšanās uz savu vīru, dzīvesvietas maiņa, slimība, aprūpe) slims ģimenes loceklis vai 1. grupas invalīds).
Sievietes, kuras mācās un strādā (atsevišķi no darba), arī ir tiesīgas saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tajā pašā laikā var pretendēt tikai uz sociālajiem pabalstiem, to katru gadu nosaka federālā līmenī. Tāpēc paturiet to prātā. Mēs varam teikt, ka jebkurai sievietei ir tiesības uz maternitātes pabalstu. Bet atvaļinājumu saistībā ar šiem pasākumiem nodrošina tikai studenti un oficiāli nodarbinātie pilsoņi.
Smalkumi un nianses
Kādiem citiem aspektiem man jāpievērš uzmanība? Komentāri par Art.Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants atklāj visus grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma nodrošināšanas smalkumus. Tātad, jums viņiem jāpievērš uzmanība.
Papildus iepriekšminētajam, jāņem vērā, ka pabalstu izmaksa saistībā ar bērna piedzimšanu jāveic ne vēlāk kā 10 darba dienu laikā no visu nepieciešamo dokumentu piegādes dienas. Un, ja mēs runājam par strādājošu sievieti, nauda tiek izsniegta jūsu uzņēmumā.
Brīvdienas, kas piešķirtas saistībā ar grūtniecību un dzemdībām, darba grāmatā nav norādītas. To reģistrē kā pieredzi. Darba devējam šobrīd nav tiesību atlaist savu darbinieku. Tas ir nelikumīgi.
Ir arī vērts atzīmēt, ka, lai saņemtu maksājumus pēc grūtniecības un dzemdībām (bērna kopšanas), mātei ir oficiāli “jāstrādā” vismaz 2 gadus. Pretējā gadījumā jūsu nodarbinātībai nebūs jēgas.
Nedaudz par invaliditātes apliecību. To izsniedz tikai ārstniecības iestāde. Turklāt izdošanas noteikumi ir izstrādāti likumdošanas līmenī. Obligāti uz lapas jābūt ārsta parakstam un ārstniecības iestādes zīmogam. Tas norāda arī grūtniecības laiku, kā arī grūtnieces iniciāļus. Bez šīs brošūras darba devējam nav tiesību nodrošināt oficiālu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tāpēc paturiet prātā šo faktu.
Secinājumi
Kā redzat, mūsu tēma šodien skar daudzus. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. lpp. Ir nozīmīga loma sievietēm, kuras gatavojas bērniņu. Atvaļinājumu grūtniecēm, kā likums, izsniedz tikai 30. grūtniecības nedēļā. Bet jūs varat to atlikt. Turklāt pēc dzemdībām "pārtraukuma" ilgums nepalielināsies.
Tās reģistrācija nebūs grūta, ja esat reģistrējies grūtniecībai. Pretējā gadījumā jums būs smagi jāstrādā, lai iegūtu invaliditātes sertifikātu. Vienkārši iesniedziet to darba devējam ar atbilstošu paziņojumu un pēc tam gaidiet. 30. grūtniecības nedēļā jūs varat veikt "pārtraukumu". Mēs jau zinām grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodu. Vidēji tas ir 140 dienas.
