Mūsu valstī viņi cenšas rūpēties par topošajām māmiņām, jaunajiem vecākiem un viņu mazuļiem. Rūpes izpaužas dažādos finansiālā atbalsta veidos. Dzemdību nama slimnīca ir viena no šādām formām. Kas tas ir, pēc kādiem noteikumiem tas tiek aprēķināts, jūs varat uzzināt no šī raksta.
Slims vai maternitāte?
Vispirms nosakiet vārdu. Bieži var dzirdēt izteicienu “grūtniecības un dzemdību atvaļinājums”, bet, ja oficiālajā literatūrā mēģināt atrast aprēķināšanas noteikumus vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu, tad diez vai jums tas izdosies. Pareizais nosaukums ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir vārds, kuru mēs mantojām no Padomju Savienības.
Īsi apskatīsim stāstu. Tas ir ļoti ziņkārīgs. Mūsu valstī, atšķirībā no Eiropas, ļoti ilgu laiku nebija pat tiesību aktu koncepcijas, kas būtu izstrādāta mātes un bērnības aizsardzībai. Kopā ar sliktu medicīniskās aprūpes kvalitāti, sarežģītiem darba un dzīves apstākļiem, analfabētismu, nepopulāru higiēnu un citiem faktoriem tas izraisīja augstu bērnu un māšu mirstības līmeni.
Pamazām situācija mainījās. Sāka parādīties pirmie normatīvie akti un dekrēti, kuru mērķis bija ieviest kārtību topošo māmiņu darba aizsardzībā. Tajā pašā laikā viņi sāka dot savu pirmo atvaļinājumu pirms un pēc mazuļa parādīšanās, noteikt obligātus darba pārtraukumus, lai mātēm būtu iespēja barot bērnu ar krūti. Pirmās dienas sāka bērnudārzus un bērnudārzus, sāka darboties piena virtuves.
Dzemdību namu izveidoja ar Tautas komisāru padomes lēmumu, un tāpēc to tautā sauca par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Vārda tiešā nozīmē tas notika 1917. gada 14. novembrī. Tas bija precedents. Iepriekš pasaulē šādas prakses nebija. Ar pieņemto dekrētu grūtniece tika turēta darba vietā, viņa arī saņēma tiesības uz 112 atvaļinājumu dienām, kuras tika apmaksātas.
Kā būtu citās valstīs?
Diemžēl mēs ļoti mīlam praksi apkaunot savu valsti un vainot to, ka tā nerūpējas par saviem pilsoņiem atšķirībā no Eiropas valstīm vai ASV. Tādā gadījumā būtu godīgi salīdzināt, kādas tiesības grūtniecēm un jaunām mātēm citās valstīs ir ar tām, kādas mums ir.
Izraēlā nodrošiniet 14 apmaksātu nedēļu, Ķīnā - no 90 līdz 120 dienām. Somijā viņi dod iespēju pieskatīt bērnu 9 mēnešus, savukārt 80% no maksājuma un darba vietas tiek ietaupīti.
ASV un Austrālijā nav apmaksāta atvaļinājuma jēdziena. Māmiņa var maksāt 12 nedēļas bez samaksas. Divas nedēļas pirms dzimšanas un 10 nedēļas pēc. Šādas tiesības tiek piešķirtas tikai pēc gada, kad uzņēmumā ir nostrādāts.
Kanādā viņi nodrošina 17 nedēļas, maksā tikai 15. Tiek nodrošināti arī bērna kopšanas atvaļinājums pēc 35 nedēļām tas tiek apmaksāts.
Bulgārijā tie nodrošina 45 dienas pirms piegādes un 3 gadus pēc piegādes. Šis periods ir apmaksāts, darba vieta tiek saglabāta.
Zviedrijā un Norvēģijā līdzīgi apstākļi. Astoņpadsmit apmaksāti atvaļinājumi. Tēta pavadīšanai nepieciešami trīs mēneši no astoņpadsmit ar bērnu.
Kā redzat, Krievijā topošajām māmiņām tiek radīti labi apstākļi.
Tiesības saņemt apmaksātu atvaļinājumu pirms mazuļa piedzimšanas un pēc grūtnieces ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, proti, 255. pantā. Atvaļinājumi bērna kopšanai līdz trim gadiem ir reglamentēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants.
Atvaļinājumu ilgums
Slimības atvaļinājuma aprēķināšana grūtniecības un dzemdību laikā sākas ar tā ilguma noteikšanu.Standarta atvaļinājums ir 70 dienas pirms mazuļa dzimšanas un 70 dienas pēc tam. Kopā 140 dienas. Ir vairāki gadījumi, kad ilgums palielinās. Ja sieviete ir stāvoklī ar dvīņiem, tad viņai pienākas 84 dienas pirms dzemdībām, bet pēc - 110 dienas. Kopumā šādas brīvdienas būs 194 dienas.
Ja dzemdības bija apgrūtinātas ar komplikācijām, pēc tām tiek dotas 86 dienas. Attiecīgi kopējais atvaļinājums dzemdību situācijā ar komplikācijām būs 156 dienas.
Ja sieviete, kas gaida bērnu, dzīvo pārcelšanās teritorijā (zonā, kuru sabojāja avārija Černobiļas atomelektrostacijā), tad viņai ir tiesības uz 90 dienām pirms piegādes. Turklāt viņa var paļauties uz veselības uzlabošanas pasākumiem, kas jāveic ārpus bīstamās teritorijas.
Bērnu, kas jaunāki par trim mēnešiem, adoptētājiem ir arī tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tikai tas tiek noteikts uz 70 dienām, ja bērns ir viens, un 110 dienām, ja ir divi vai vairāk bērni.
Svarīgs punkts! Atvaļinājumus piešķir tikai pēc pieprasījuma. Tas nozīmē, ka, ja vēlas, sieviete nevar izmantot atvaļinājuma priekšrocības, bet turpina strādāt gan līdz bērna piedzimšanai, gan pēc tam. Šajā laika posmā darba devējs turpinās maksāt algas. Izmantojot šo izvēli, sieviete nesaņems samaksu par slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā, jo Darba kodekss aizliedz veikt divkāršus maksājumus. Pārkāpumi tiks sodīti ar sankcijām darba devējam.
Ja sieviete izmantoja savas tiesības uz atvaļinājumu, bet daļēji, tad tas jebkurā gadījumā ir jāaprēķina un jānodrošina pilnībā. To nosaka Darba kodekss.
Aprēķina bāze
Maternitātes slimības atvaļinājuma aprēķins balstās uz tādu rādītāju kā vidējais dienas izpeļņa. Lai to aprēķinātu, ir jāņem divi kalendārie gadi, ko sieviete izstrādājusi pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Ja slimības atvaļinājums tiek izsniegts 2016. gadā, tad aprēķinam būs nepieciešami dati par 2015. un 2014. gadu.
No šī divgadu perioda būtu jāizslēdz viss laiks, kas tika apmaksāts no sociālās apdrošināšanas fonda (slimības atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums). Interese ir tikai par periodu, kad sieviete saņēma algu.
Aprēķina piemērs
Aprēķina un izpratnes vienkāršības labad pieņemsim, ka topošās mātes alga bija 10 000 rubļu mēnesī, un šos divus gadus nebija slimības atvaļinājuma vai bērna kopšanas atvaļinājumu. Izrādās, ka kopējā nopelnītā summa noteiktā laika posmā sasniedza 240 000 rubļu.
Lai iegūtu vidējo dienas izpeļņu, jums šī summa jāsadala ar 730. Mēs iegūstam 328,77 rubļus. Tagad ir atlicis pēdējais solis. Kā minēts iepriekš, atvaļinājuma ilgumam var būt vairākas iespējas: 140, 156 vai 194 dienas.
Mēs veicam slimības varianta grūtniecības aprēķinu par pirmo variantu: 140 * 328,77 = 46027,80 rubļi. Mēs uzskatām otro gadījumu: 156 * 328,77 = 51288,12 rubļi. Mēs uzskatām pēdējo iespēju: 194 * 328,77 = 63 781,38 rubļi.
Ja nē uz norādīto ienākumu periodu?
Tiesības uz atvaļinājumu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ir katrai strādājošai sievietei. Tāpēc viegli var rasties situācija, ka sievietei vēl nav nostrādāti divi pilni gadi. Vai nu viņa tajā laikā bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pie cita bērniņa, vai arī vispār nestrādāja. Ir arī gadījumi, kad ir pieredze, bet algas ir minimālās algas līmenī vai zemākas. Kā tad tiek aprēķināta slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā?
Šādā situācijā uzkrājums tiks veikts, pamatojoties uz minimālo algu, kuru vispirms reizina ar 24 mēnešiem, un pēc tam summa jāsadala ar 730 dienām. Apsveriet piemēru. Kopš 2016. gada janvāra minimālā alga tika noteikta 6 204 rubļu apmērā. Mēs uzskatām: 6204 * 24/730 = 203,97 rubļi. Tad mēs reizinām ar ilgumu: 203,97 * 140 = 28555,40 rubļi.
Šis ir likumā noteiktais minimālais izmaksas līmenis. Tas nevar būt zemāks, tas būs pārkāpums.
Izmaksas limits
Tāpat kā ir ierobežojumi minimālajai izmaksai, ir arī ierobežojumi maksimālajai.Ienākumi, kas ir iekļauti slimības atvaļinājuma aprēķināšanā par grūtniecību, nedrīkst pārsniegt bāzes maksimālo apmēru, no kura tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas Sociālās apdrošināšanas fondā. Izskaidrojums ir vienkāršs. Dekrēts tiek samaksāts uz to līdzekļu rēķina, kurus darba devējs pārskaita Sociālās apdrošināšanas fondam. Attiecīgi to nevar iekasēt no bāzes, kas ir atbrīvota no iemaksu veikšanas.
Ja mēs runājam par pabalstiem, kas tiek piešķirti 2016. gadā, tad maksimālais ienākums, ko var ņemt vērā 2014. gadā, ir 624 tūkstoši rubļu, bet 2015. gadā - 670 tūkstoši rubļu. Balstoties uz šiem datiem, maksājuma summa par slimnīcas standarta ilgumu nevar būt lielāka par 248 164 rubļiem.
Kurš un kad noformē slimības atvaļinājumu grūtniecības laikā?
Slimības atvaļinājums tiek izsniegts uz 30 nedēļām. Jūs to varat saņemt pirmsdzemdību klīnikā vai pie ginekologa, kurš ir stāvoklī.
Veidlapa tiek izmantota tieši tāpat kā, piesakoties slimības lapas saņemšanai par pagaidu invaliditāti. Atšķirība slēpjas tikai invaliditātes cēloņā.
Nepieciešamie dokumenti
Lai saņemtu algu, jums jāsazinās ar darba devēja grāmatvedības nodaļu un jāiesniedz dokumenti: slimības atvaļinājums, pieteikums atvaļinājumam. Ja sieviete ir strādājusi visu aprēķinu veikšanai nepieciešamo laika posmu pie tā paša darba devēja, kurš uzkrājas, tad vairāk dokumentu nevajadzēs.
Ja nē, tad jums ir jāiesniedz sertifikāts par iepriekšējās darba vietas uzkrāto algu summu. Atbildīgie darba devēji to izsniedz pēdējā darba dienā, pievienojot darba grāmatu un 2-iedzīvotāju ienākuma nodokli.
Īpaša uzmanība jāpievērš slimības atvaļinājumam. Šis ir galvenais dokuments, kas garantē ieguvumus. To vajadzētu dekorēt stingri saskaņā ar instrukcijām, tajā nevar būt kļūdu. FSS darbiniekiem tiek uzlikts pienākums pārbaudīt slimības lapu izziņas par autentiskumu un pareizību.
Apmaksas kārtība
Kad es varu gaidīt, ka tiks samaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma apliecība? Pabalstu piešķiršanai jānotiek ne vēlāk kā 10 dienas pēc tam, kad grāmatvedības nodaļai ir iesniegti visi nepieciešamie dokumenti.
Naudas līdzekļu pārskaitīšana tiek veikta agrākajā darba algas samaksas datumā no darba devēja. Ja kāda iemesla dēļ darba devējs nevar veikt aprēķinu, piemēram, uzņēmuma bankas kontā nav naudas, tad samaksāt var Sociālās apdrošināšanas fonda teritoriālā filiāle.
Papildu priekšrocības grūtniecēm un jaunām mātēm
Kādas citas priekšrocības un sociālās garantijas nodrošina grūtniecību un dzemdības? Slimnīca, par kuru mēs jau esam detalizēti diskutējuši. Ja sieviete ir reģistrējusies priekšlaicīgi, viņa var pieteikties uz vienreizēju pabalstu 581,73 rubļu apjomā.
Jaunajai mātei ir tiesības doties atvaļinājumā ar mērķi rūpēties par savu bērnu, kamēr viņš nav sasniedzis trīs gadus. Līdz pusotram gadam atvaļinājums tiek apmaksāts, tad tas netiek apmaksāts, bet tajā pašā laikā sievietei vajadzētu būt darbam. Izņēmums no noteikuma ir uzņēmuma likvidācija. Tiesības doties atvaļinājumā, lai rūpētos par bērnu, ir ne tikai mammai, bet arī tēvam vai citam radiniekam, kurš būs tieši kopā ar bērnu.
Grūtniecei nav tiesību atteikties no nodarbinātības, kā arī viņai nevar noteikt pārbaudes laiku.
Viņiem nav tiesību atlaist topošo mammu, kā arī viņi nevar atņemt sievietei un bērniņam ienākumus līdz trim gadiem.
Topošās mātes nevar piespiest strādāt virsstundas, brīvdienās un svētku dienās, kā arī nakts maiņās, un arī viņiem nav tiesību nosūtīt viņus komandējumos.
Laulības šķiršana no grūtnieces vai bērna mātes līdz gadam ir iespējama tikai pēc viņas iniciatīvas vai ar viņas piekrišanu. Tātad likums mēģina aizsargāt topošo māmiņu tiesības. Laulības šķiršanas gadījumā grūtniece var iesniegt pieteikumu uzturlīdzekļu saņemšanai ne tikai par nedzimušo bērnu, bet arī par sevi.
