Grūtniecība un māte ir brīnišķīgs un aizraujošs laiks sievietes dzīvē. Jaunā māte gaida daudz iespaidu un pārdzīvojumu, tas ir ļoti sarūgtinoši, kad tos papildina problēmas ar darbu. Dodoties atvaļinājumā, sieviete velta sevi jaundzimušā aprūpei, savukārt viņas finansiālajam stāvoklim jābūt stabilam un cienīgam. Mūsu valstī jau sen ir nolemts, kurš maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - valsts vai darba devējs, un, ja darbinieks un darba devējs rīkojas likuma ietvaros, topošajai mātei ir noteiktas sociālās un finansiālās garantijas.
Kas ir dekrēts?
Dekrēts mūsu valstī ir diezgan plaši pazīstams jēdziens, lai gan tas nav atrodams juridiskajā vai grāmatvedības praksē. Maternitātes atvaļinājums un bērna kopšanas atvaļinājums līdz pusotram (vai trim gadiem) sarunvalodu apvienojot vienā vārdā - dekrētā.
Mūsu valsts sniedz finansiālu atbalstu grūtniecēm un jaunām mātēm. Protams, topošajai māmiņai ir vienalga par to, kas apmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - valstij vai darba devējam - ir svarīgi, lai tik grūtā periodā viņa nepaliktu bez naudas.
Dzemdību atvaļinājuma dokumenti
Jo vairāk jūs redzat topošās mātes vēderu, jo vairāk viņu interesē, kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kādi ir tā nosacījumi un kā to iegūt. Dokumentus par pabalstu uzkrāšanu un likumīgu prombūtni no darba vietas grāmatvedības nodaļā vai personāla nodaļā iesniedz vairākos posmos.
Pirms dzemdībām darbiniecei grūtniecei jāsniedz:
- Slims atvaļinājums. Šis dokuments tiek izsniegts topošajai mātei pirmsdzemdību klīnikā. Tajā ārsts norāda paredzamo piegādes laiku un citu svarīgu informāciju.
- Ar savu roku darbiniece raksta paziņojumu, kurā norāda, ka labi zināmu iemeslu dēļ viņa prombūtnē būs no darba vietas.
- Jums jāraksta arī pieteikums maternitātes pabalstu saņemšanai.
- Iesniedziet reģistrācijas apliecību grūtniecības sākumposmā. Viņa tiek izsniegta arī pirmsdzemdību klīnikā.
Pēc dokumentu saņemšanas darba devējs sagatavo rīkojumu ievadīt darbinieka rīkojumu. Pēc dzemdībām jaunajai mātei atkal būs jāgriežas pie darba devēja ar citu dokumentu paketi. Sievietei, kura gatavojas mainīt savu darba kārtību, lai rūpētos par bērnu, ir jāzina, kā apmaksāt maternitātes slimības atvaļinājumu, un atcerieties iesniegt dokumentus savlaicīgi, lai finansiālās problēmas nekļūtu par satraukumu.
Pēc piegādes uzņēmumam jums jāpārskaita:
- Bērna dzimšanas apliecības kopija (uzrādiet oriģinālu salīdzināšanai).
- Pieteikums pabalstu izmaksai un apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanai līdz pusotram gadam. Ja nākotnē darbinieks vēlas pagarināt atvaļinājumu līdz viņa sasniegs trīs gadu vecumu, viņai būs jāraksta jauns iesniegums.
- Tēva darba vietas sertifikāts, ka viņš nav saņēmis maksājumus.
Dekrēta noteikumi vai Laiks sagatavošanās dzemdībām un bērna kopšanai
Pēc tam, kad vadītājs paraksta rīkojumu, darbiniece grūtniece var aiziet pensijā un pilnībā veltīt sevi sagatavošanās sanāksmei ar mazuli.
Valsts ir noteikusi, cik ilgs ir apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Šis periods mainās sarežģīta kursa vai daudzkārtējas grūtniecības gadījumā. Visas šīs nianses ārsts atspoguļo slimības atvaļinājumā. Tas ir pamats darbiniekam doties atvaļinājumā nevis trīsdesmitajā grūtniecības nedēļā (kā tam vajadzētu būt ar normālu veselību un vientuļo grūtniecību), bet gan 28. datumā.Protams, ja jums nepieciešama pastāvīga medicīniska uzraudzība, sievietei labāk ir dot priekšroku slimnīcas palātai darba lietām.
Cik dienu jūs maksājat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu:
- Ja grūtniecība un dzemdības notiek bez komplikācijām, tad maksājums tiks veikts 140 dienas (70 dienas pirms sievietes nozīmīgās dienas un 70 pēc).
- Ja dzemdības tika uzskatītas par grūtām, sieviete tiek ievietota 86 dienas pēc dzemdībām.
- Kad gaidāmi vairāki mazuļi, mamma tiek dota 84 dienas pirms dzemdībām un 110 dienas pēc dzemdībām.
Maternitātes pabalstu maksā vienlaikus par visām 140 dienām. Dekrēts tiek maksāts 100% apmērā no darbinieka vidējās mēneša algas (ar vidējo dienas izpeļņu, kas nepārsniedz 1335,62 rubļus). Sievietei ir arī ikgadējs apmaksāts atvaļinājums. Viņa to var iziet pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai pagarināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Mamma var palikt mājās kopā ar mazuli trīs gadus vai atstāt to jebkurā laikā.
Kā saņemt pabalstus līdz pusotram gadam
Pēdējā alga jau sen ir iztērēta, saņemta pirmā vienreizējā summa, kādi citi maksājumi būtu jāgaida no darba devēja?
Pirmkārt, mammai ir svarīgi zināt, cik apmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Otrkārt, viņu interesē maksājumu summa un grafiks.
Maternitātes atvaļinājumu sievietei apmaksās katru mēnesi pusotra gada laikā.
Laimīgai mātei nav jārūpējas par to, kā tiek apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet sievietes vēlas izprast šo jautājumu, lai paplašinātu redzesloku un iegūtu iespēju aprēķināt savus izdevumus.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka jaunajai mātei iepriekš jāiesniedz darba devējam iepriekš minētie dokumenti.
Līdz bērna pusotra gada vecumam darba devējam ir pienākums katru mēnesi maksāt darbiniekam 40% no viņas vidējās mēneša izpeļņas. Aprēķinam tiek ņemta alga par gadu pirms grūtniecības.
Atgriešanās rindās. Kad vari iet uz darbu
Diemžēl ne visām mātēm ir iespēja sēdēt mājās un darīt savu iemīļoto bērnu. Arvien vairāk mātēm ir jāizvēlas starp mazuļiem un stabiliem ienākumiem.
Apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma termiņš ir 1,5 gadi, un to nav iespējams pagarināt. Bet sieviete uz sava rēķina var pagarināt uzturēšanos mājās. Dzemdību nodaļas darba vieta ir noteikta līdz viņas bērns sasniedz trīs gadu vecumu. Jāatzīmē, ka šie otrā pusgada gadi nav iekļauti darba stāžā.
Sieviete var doties uz darbu jebkurā laikā, negaidot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigas. Bet tajā pašā laikā, ja izeja uz darbu tiek veikta pirms mazuļa sasniegšanas pusotra gada, darbinieks zaudēs maksājumus, kas šajā laikā tiek nodrošināti. Citiem vārdiem sakot, sieviete var saņemt tikai vienu lietu: algu vai pabalstu.
Cik maksājat par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, uzzinājām, noskaidrosim, kam ir tiesības izmantot šo atvaļinājumu.
Maternitātes atvaļinājums tikai mammām ?!
Saskaņā ar Krievijas likumiem ikviens radinieks, kurš faktiski rūpējas par bērnu, var doties bērna kopšanas atvaļinājumā. Ja māte ir spiesta doties uz darbu, viņa var atstāt bērnu pie tēva, vectēva vai vecmāmiņas, kamēr viņu darbavietas viņiem tiks saglabātas.
Ir nepieciešams nodrošināt mātes "vietnieces" darba vietu:
- Dzimšanas apliecības kopija.
- Apliecība no mammas darba vietas, ka viņa atgriezusies pilna laika.
- Paziņojums.
- Apliecība par pilnīgu pabalstu izmaksu.
Ir svarīgi atzīmēt, ka jauna māte var likt saviem vecākiem vai vīra vecākiem izlemt tikai tad, ja viņu vecums vēl nav sasniedzis pensiju.
Kā būt darbiniekam, kurš atrodas “interesantā stāvoklī”
Visi saka, ka mūsu valstī nav iespējams nokārtot stāvokli grūtniecības laikā, un darba devēji "nepatīk" darbiniekiem, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Apskatīsim šo jautājumu caur darba devēja acīm.
Pirmkārt, grūtniecēm ir garantijas un valsts aizsardzība. Viņus nevar atlaist, viņi atsakās pieņemt darbā grūtniecības dēļ, viņiem var būt nepieciešami īpaši darba apstākļi, un darba vieta tiek turēta aiz viņiem.
Otrkārt, darba devējs pavada laiku un cieš zaudējumus, pieņemot darbā jaunu darbinieku. Viņš viņu apmāca, gaida, kad viņa iedziļināsies visos ražošanas sarežģījumos, un laika gaitā darbinieks viņu pamet, un viņam jāatrod viņai pagaidu aizstājējs un jāsāk viss no jauna ar jaunajiem darbiniekiem. Kādu dienu pienāks laiks, un būs jāatrisina problēma ar dzemdību nodaļu, jāatdod tā, atkal jādod laiks iesākumam pašreizējās lietās vai atlaišanai.
Treškārt, dokumentu un finanšu aprēķinu iesniegšana FSS un darbiniekam. Ja darbinieku ir maz un tiek nodrošināts tikai viens grāmatvedis, darbs ar katru dekrētu tiek ievērojami palielināts. Lai arī teorētiski viss nav tik sarežģīti.
Ņemot vērā iepriekšminēto, var pieņemt, ka darba devējiem nepatīk grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet gan papildu raizes, kas ar tām saistītas. Ir labi, ja darba devējs ir piemērots cilvēks un cilvēcīgi priecājas par savu padoto. Kompetents darba devējs vienmēr rūpējas par sevi un saviem padotajiem. Viņš nekavējoties un precīzi iesniedz nepieciešamos dokumentus, ievēro likumus un iepriekš pieņem jauno darbinieku topošās mātes amatam, lai viņa iemācītu viņam visu, ko viņš var un dara uzņēmumā.
Un tomēr, kas maksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - valsts vai darba devējs?
Grūtniecība, dzemdības un bērna kopšana ir apdrošināts gadījums, tāpēc šos izdevumus sedz valsts. Viss notiek šādi:
- darba devējs savlaicīgi veic atskaitījumus no darbinieka ienākumiem FSS fondā no pirmās algas, ko viņa saņēmusi uzņēmumā, un visu darba laiku;
- pēc tam, kad darbinieks ir atnesis nepieciešamos dokumentus, darba devējs veic aprēķinu un iesniedz informāciju Sociālās apdrošināšanas fondā;
- FSS pārskaita darba devēja kontam nepieciešamo maksājumu summu;
- darba devējs pārskaita vai piešķir darbiniekam maksājamo summu skaidrā naudā.
Ja darba devējs nevar savlaicīgi samaksāt darbiniekam nepieciešamo summu, atsaucoties uz faktu, ka līdzekļi nenāca no Sociālās apdrošināšanas fonda, darbinieks var sazināties ar darba inspekciju vai prokuroru. Pat ja FSS aizkavē maksājumus, darba devējam ir jāmaksā darbiniekam no saviem līdzekļiem un pēc tam jākompensē viņu ienākumi.
Vai tikai strādājošas sievietes var paļauties uz maternitātes pabalstiem ?!
Mēs noskaidrojām, kurš apmaksā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - valsts vai darba devējs, kādi ir apmaksātā dekrēta noteikumi un kādas summas var sagaidīt. Atliek izskatīt to sieviešu kategorijas, kurām ir tiesības uz pabalstiem.
Patiesībā šeit viss ir arī vienkārši, grūtnieces saņems pabalstus:
- oficiāli nodarbinātie, ieskaitot individuālos uzņēmējus;
- pilna laika studenti;
- kas sastāv no darba biržas.
