Valsts garantē darbspējīgā vecuma iedzīvotāju sociālo aizsardzību. Jo īpaši tiesību akti paredz dažādus pabalstus, pabalstus un iespējas strādājošiem pilsoņiem. Tā, piemēram, darba ņēmēji var izmantot apmaksātu atvaļinājumu - doties pagaidu atvaļinājumā, nepaliekot bez naudas. Tātad, saskaņā ar Art. Tirdzniecības centrā 256 m 255, grūtniecei ir tiesības saņemt 140 apmaksātu kalendāro dienu dienu: 70 pirms un 70 pēc dzemdībām. Daudzas jaunās mātes interesējas par to, vai atvaļinājums tiek piešķirts pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Mēs to sapratīsim rakstā. 
Valsts garantijas
Izeja pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ne vienmēr nozīmē, ka sieviete nekavējoties sāk strādāt. Valsts viņai nodrošina iespēju bērna kopšanai izmantot papildu 1,5 vai 3 gadus. Abi šie periodi tiek apmaksāti. Atvaļinājuma aprēķins pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ir šāds:
- 1,5 gadi - saskaņā ar vidējo dienas izpeļņu dienā.
- 3 gadi - 40% apmērā no vidējās algas.
Darbu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, protams, var turpināt. Tas ir, sieviete var atteikties pavadīt dienas bērna kopšanai. Patiesībā daudzi tā rīkojas - savus bērnus atstāj radinieku vai auklīšu aprūpē. Tas notiek tāpēc, ka alga, kā likums, ir vairāk nekā piemaksa. Šajā sakarā daudzas jaunas mātes neizmanto atvaļinājumu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, izmantojot tikai nepieciešamo dienu minimumu. Šeit ir vērts teikt, ka par bērnu var rūpēties ne tikai paši vecāki, bet arī vecvecāki. Tomēr šajā gadījumā jums savam uzņēmumam jāsniedz sertifikāts, kas apstiprina, ka neviens no radiniekiem neizmantoja šo iespēju. 
Svarīgs punkts
Daudziem cilvēkiem ir jautājums par to, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts kalendārā. Nē, tas neieslēdzas. Šie periodi tiek aprēķināti atsevišķi, gandrīz neatkarīgi viens no otra. Attiecīgi notiek arī maksājums. Tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību patstāvīgi samazināt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, aizliegt darbiniekiem to izmantot vai pieprasīt, lai sieviete dodas atvaļinājumā, kad tas viņam ir ērti, nevis laikā, kas rakstīts invaliditātes apliecībā.
Kalendāra svētki
Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba likuma 19. pantu katram darbiniekam tiek dotas tiesības atpūsties katru gadu. Perioda ilgums ir 28 dienas. Darbiniekiem, kuri ir iesaistīti bīstamā vai smagā darbā, tiek piešķirts ilgāks atvaļinājums. Skolotāji var atpūsties visu brīvdienu laikā, 2,5 mēnešus vasarā. Pēc darba devēja iniciatīvas ir atļauts pagarināt atvaļinājumu uzņēmumā. Lai to izdarītu, uzrakstiet atbilstošo punktu koplīgumā un citos dokumentos.
Dienu noteikumi
Lai saņemtu ikgadējo atvaļinājumu, jums vismaz gadu ir jāstrādā uzņēmumā. Diezgan bieži atpūtas laiks tiek sadalīts vairākās (parasti 2) daļās. Šeit ir jāatceras, ka 2 gadus atvaļinājumam jābūt vismaz 15 dienām. Īsāka laika posma nodrošināšana tiek uzskatīta par TC un veselības normu pārkāpumu. Šādu īstermiņa atvaļinājumu ir pilnīgi iespējams izmantot pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tad, kad tas ir ērti darbiniekam. 
Priekšlaicīga atpūta
Kā minēts iepriekš, garantēto ikgadējo atvaļinājumu var sadalīt daļās. Šajā gadījumā ir atļauts negaidīt nepieciešamo gadu, bet atpūsties pēc 6 mēnešiem. Šajā gadījumā jūs varat mēģināt aizbraukt uz 28 dienām. Bet šāds "atvaļinājums uz kredīta" ir pilns ar sekām.Pēc tā pabeigšanas jums būs vai nu jāizstrādā, un ilgi jāgaida, lai atpūstos, vai arī, izbeidzot darba līgumu, jāmaksā kompensācija uzņēmumam.
Ikgadējais atvaļinājums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
Dokumentējot viņu prombūtni iestādē, grūtniecēm jāapzinās, ka viņām ir tiesības uz papildu pabalstiem. Jo īpaši jūs varat lūgt citu atvaļinājumu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai pirms tā. Šajā gadījumā pirms aiziešanas no uzņēmuma grūtniecības laikā darbinieks var aizņemt tik daudz dienu, cik vēlaties. Darba devējam nav tiesību no viņas atteikties. Viņam jāsniedz un jāapmaksā periods, ko sieviete prasa. Tajā pašā laikā, ja darbinieks nav paņēmis atvaļinājumu pirms šī brīža gadu vai divus, tad viņa var izmantot dienas, kas nav ieplānotas, vienlaikus. Piemēram, tas varētu būt 28 vai 56 dienas. 
Sanāksmju termiņi
Topošajai mātei vajadzētu atcerēties, ka bērna kopšanas periods sāksies no dzimšanas apliecībā norādītā datuma. Nav svarīgi, kad dokuments tika izsniegts. Piemēram, ja bērns piedzima 2013. gada 5. maijā, un sieviete 2013. gada 10. martā nolēma izmantot atvaļinājumu mazuļa kopšanai uz 1,5 gadiem, tad viņai būs jāatgriežas uzņēmumā 2014. gada 5. novembrī, nevis 2015. gada 5. maijā. Šajā gadījumā jums vajadzētu padomāt, vai ņemt šādus atvaļinājumus. Tas ir ieteicams, ja sieviete tiek atlaista pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Šajā gadījumā viņa var saņemt kompensāciju par neizmantoto periodu skaidrā naudā. Bet šādā veidā jūs varat laimēt pāris nedēļu pieredzi.
Kā tiek aprēķināts periods?
Vienkāršākais veids, kā aprēķināt, ir izmantot dienas, kuras ir noteiktas jaunai mātei darba (parasti) atvaļinājumā. Piemēram, uzņēmumam ir 30 dienu atpūtas laiks. Laikā, kad darbiniece plānoja izmantot atvaļinājumu, pašreizējos un iepriekšējos gados viņa neizmantoja atpūtu. Šajā gadījumā viņa var doties visas 60 dienas vai arī piedalīties tajās pēc sava pieprasījuma un ar darba devēja piekrišanu. Uzņēmuma vadītājam tomēr nav tiesību kaut ko uzstāt. 
Kompensācija
Brīvdienas pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma parasti tiek izsniegtas. Aprēķins tiek veikts saskaņā ar vidējo ienākumu par kārtējo gadu. Tomēr tā laikā darbinieks nebūs uzņēmumā vismaz 40 dienas. Vai maternitātes dienas ir iekļautas kalendārajā gadā nostrādātajās stundās? Jā, viņi to dara. Atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā, kā arī jaundzimušā aprūpei (līdz 1,5 gadiem) ir iekļauts apdrošināšanā un darba stāžā. Tomēr maksājumus par šiem periodiem ņem vērā arī uzkrāšanas laikā. Tas ir saistīts ar faktu, ka to summu sarakstā, kas nav iekļauti vidējās algas aprēķinā, nav nekādu labumu. Tādējādi maksājums ietvers:
- Alga.
- Balva par uzkrājumiem un ražošanas stimuliem.
- Papildu maksas un piemaksas.
- Atalgojums par nostrādātiem gadiem.
- Rajona koeficienti.
- Indeksēšana.
- Invaliditātes pabalsti (ja tos ņem, piemēram, slimības atvaļinājums pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma).
- Maksājumi par periodu, kurā darbinieks saglabāja vidējo algu.
Uzkrājumu izņēmumi
Nav iekļauts aprēķinā:
- Vienreizējas prēmijas un maksājumi.
- Kompensācija:
- par papildu apjomiem, amata aizpildīšanu, vienreizēju norādījumu izpildi;
- neizmantots atvaļinājums vai komandējums;
- konkursu un konkursu uzvarēšanai.
- Literārā maksa, kas paredzēta saskaņā ar autortiesību līgumu.
- Subsīdijas par samazinātu cenu.
- Procenti un dividendes par darba noguldījumiem un akcijām.
- Bonusi par racionalizācijas priekšlikumi un izgudrojumi.
Invaliditātes apmaksas iespējas
Ja sieviete saslimst grūtniecības laikā vai bērna kopšanas laikā, viņa saņem slimības atvaļinājumu. Tomēr tas netiks samaksāts. Tas ir saistīts ar faktu, ka viņa jau ir īslaicīgi invalīde. Tomēr, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums beidzās 23. novembrī, un slimības atvaļinājums tiks slēgts tikai 1. decembrī, tad laiks starp šiem skaitļiem tiks apmaksāts. Šajā gadījumā uzkrāšanu parasti veic, ņemot vērā vidējo dienas algu un apdrošināšanas pieredzi. 
Darba attiecību izbeigšanas specifika
Vairākos gadījumos darbinieki iesniedz iesniegumus par atlaišanu pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tas var notikt dažādu iemeslu dēļ. Kāds, piemēram, cenšas veltīt vairāk laika ģimenei, kāds vairs nav apmierināts ar apstākļiem uzņēmumā vai arī pati organizācija ir likvidēta, un pāreja uz kāda cita vadību nav vēlama. Jebkurā gadījumā, kā paredzēts Darba kodeksā, sievietei jāiesniedz iesniegums.
Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, izbeidzot darba līgumu (vai tā termiņu), dažos gadījumos pienākas kompensācija. Tad tiks ņemtas vērā neizmantotās atpūtas dienas. Saskaņā ar Darba kodeksu viņiem visiem ir jāmaksā pēc atlaišanas, neatkarīgi no uzņēmuma aiziešanas iemesliem vai darba grāmatas ieraksta formulējuma. Kompensācija jāizmaksā pēdējā dienā. Tas nozīmē, ka pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām vai bērna kopšanas perioda beigām sievietei jau jābūt uzņēmumā un jāsaņem visi maksājumi, kas viņai pienākas.
