Ļoti bieži meitenes domā par to, kā pāriet no maternitātes uz maternitāti. Bet darba devējiem viņi faktiski ziņo tikai par šādām ziņām. Jebkuram uzņēmumam šī parādība ir milzīgi zaudējumi. Tāpēc, izpildot dekrētu un vēl jo vairāk otro, var rasties dažas problēmas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šāds solis tiks atspoguļots arī skaidras naudas maksājumos. Tomēr nav vērts atteikties doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pēc dekrēta. Tā vietā vislabāk ir iepriekš sagatavot augsni. Jā, nav precīzi zināms, vai jūs varat grūtniecību tikai pēc pirmā bērniņa dzemdībām. Neskatoties uz to, ir vērts sevi nodrošināt. Ko darīt, ja nepieciešams no dzemdībām līdz maternitātei? Kā tam sagatavoties, informēt priekšnieku, kā arī noformēt dokumentus?
Dekrēts ir ...
Kas ir dekrēts? Kopumā šī koncepcija notiek tikai pēc sievietes 30. grūtniecības nedēļas, kura strādā oficiāli. Nestrādājošām vai neoficiāli organizētām personām šādas privilēģijas nav.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - "atdalīšanas" periods no darba ar līdzekļu samaksu kā materiālo atbalstu darbiniekam. Šajā laikā sieviete nodarbojas ar bērna audzināšanu un neveic darba aktivitātes. Tajā pašā laikā tiks saglabāta viņas vieta darbā. Tas ir, pēc dekrēta jūs varat un pat vajadzēs atkal doties ārā, lai veiktu darbu noteiktā uzņēmumā.
Arvien vairāk meitenes mēģina pamest grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Uzreiz. Un viņi nedomā par to, kā pareizi organizēt šo procesu darba vietā. Kā jau minēts, darbinieka bērna piedzimšana uzņēmumam ir milzīgi zaudējumi, stress un neērtības. Galu galā darba devējam saskaņā ar likumu būs jāatstāj darba vieta aiz sievietes, kas strādā, kamēr viņa nodarbojas ar bērniem. Un viņiem nav tiesību viņu atlaist.
Par maksājumiem
Ko darīt, ja nolemjat pāriet no maternitātes uz maternitāti? Kā no valsts un darba devēja saņemt lielu naudas summu kā "kompensāciju"? Šis jautājums satrauc daudzus. Patiešām, dažos gadījumos nav jēgas organizēt otro grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ir vieglāk vienkārši atstāt darba vietu un nepiespiest darba devēju ciest zaudējumus.
Atbilde šeit ir ārkārtīgi vienkārša: lai iegūtu labu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jums smagi jāstrādā. Un ilgi. Dekrēts pēc dekrēta ir izplatīta parādība. Lai tajā būtu jēga, jums iepriekš jāuztraucas par pastāvīgo darba pieredzi.
Savādi, bet jo ilgāk strādājat un jo lielāka būs jūsu alga, jo izdevīgāks būs dekrēts. Un pirmais un otrais. Tāpēc, pirms jūs pat nodarbojaties ar dokumentiem un grūtniecības plānošanu, mēģiniet ilgstoši strādāt tajā pašā uzņēmumā. Parādiet sevi kā pieredzējušu un vērtīgu darbinieku, kurš ne tikai rīkojas pēc dekrētiem, bet tikai saņem likumīgus maksājumus no darba devēja un neko nedod pretī, izņemot zaudējumus.
Reģistrācijas noteikumi
Ir dažas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pazīmes. Viņam jums jāsagatavo daži dokumenti. Tomēr darbiniecei tā nav problēma, ja viņa pāriet no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Kā noorganizēt šādas brīvdienas?
Šim procesam ir tikai viens risinājuma algoritms. Tas ir, nav tik svarīgi, kuru dekrētu jūs izdodat pēc kārtas: viss notiks tāpat. Jebkurš grūtniecības un dzemdību atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma tiek nodrošināts ar dažiem dokumentiem. Viņu saraksts nav pārāk garš.
Turklāt, lūdzu, ņemiet vērā, ka Darba kodeksā ir noteikts, ka darba devējam nav tiesību atteikties sniegt jums pakalpojumus bērna kopšanas atvaļinājums otro reizi. Krievijā tieši tiek pārkāpta šī īpašība. Bet vairāk par to vēlāk. Vispirms noskaidrojiet, cik dienu atvaļinājuma varat sagaidīt kasē.
Ilgums
Nu, šeit viss ir diezgan viegli, vienkārši un skaidri. Fakts ir tāds, ka daudzi pāriet no dzemdībām uz maternitāti. Kā iegūt maternitāti? Uzrakstiet pieteikumu par piemērotu atvaļinājumu. Tikai neaizmirstiet: ir pieejams arī šī "pasākuma" ilgums. Tas mainās un ir atkarīgs no darbinieka dzemdībām un grūtniecības kopumā.
Uz ko jūs varat cerēt? Normāla grūtniecība un dzemdības bez komplikācijām mammai dos 140 atvaļinājuma dienas. Ja gultnis bija normāls, bet dzemdību laikā bija dažas problēmas, ar likumu vajadzētu cerēt uz 156 dienām. Daudzveidīga grūtniecība ļauj "atpūsties" no darba papildu 194 dienas.
Lūdzu, ņemiet vērā: nevienam nav tiesību likumīgi piezvanīt jums grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā neatkarīgi no tā, vai viņš jau ir pirmais, otrais vai piektais. Visas noteiktās grūtniecības un dzemdību sistēmas ir jāievieš bez neveiksmēm. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums ir visas tiesības atteikt priekšlaicīgu izstāšanos no dekrēta. Tas ir tiešs jūsu tiesību un Krievijas Federācijas Darba kodeksa pārkāpums.
Paziņojums
Nolēma atstāt dekrētu par dekrētu? Kā noformēt dokumentus? Un kas ir nepieciešams darbiniekam, lai viņas idejas pārvērstu realitātē? Jau tika teikts: process ir ārkārtīgi vienkāršs. Īpaši tiem, kuri jau iepriekš bija iepazinušies ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dizainu.
Svarīgu lomu spēlē darbinieka paziņojums. Tas tiek sastādīts personīgi un attiecas uz personāla virsnieku vai grāmatvedi, tas ir, uz jebkuru darbinieku, kurš ir atbildīgs par uzņēmuma vadību un grāmatvedību.
Kā uzrakstīt paziņojumu? Tādā pašā veidā kā pieņemot pirmo dekrētu. Šajā jautājumā nav nekas grūts. Paziņojums tiek izsniegts tikai tad, ja ir pierādījumi par jūsu nostāju. Lūdzu, ņemiet vērā, ka bez pamatdokumentiem tas netiks ņemts vērā. Precīzāk, tam nav juridiska spēka. Pēc pilnīga vērtspapīru saraksta iesniegšanas personāla darbiniekam ir pienākums 10 dienu laikā ar jums norēķināties. Atcerieties to. Turklāt, lai pagarinātu atvaļinājumu, var uzrakstīt paziņojumu. Pietiek to norādīt savā tekstā. "Sniegt" vietā ir rakstīts "pagarināt". Un visas problēmas ir atrisinātas. Izgatavotājam un darba devējam nav atšķirības.
Invaliditātes lapa
Tāpēc ir pienācis laiks pāriet no dzemdībām uz maternitāti. Kā izdot? Personāla darbiniekam, kā jau minēts, jums būs jāsniedz noteikts dokumentu saraksts. Bez tiem rakstiskajam pieteikumam nebūs juridiska spēka un pamata atvaļinājuma un skaidras naudas izmaksu nodrošināšanai.
Pirmais, kas no jums tiek prasīts bez neveiksmēm, ir darbnespējas sertifikāts. Tam ir svarīga loma. Dažus dokumentus var pārsūtīt pēc pieteikšanās personāla nodaļā, bet ne ar brošūru. Šis ir galvenais dokuments, kas nepieciešams maternitātes reģistrēšanai. To izsniedz visām sievietēm, kuras ir oficiāli reģistrētas darbam.
Kur iegūt invaliditātes sertifikātu? Mulsināt par to nav tā vērts. Pēc 30. grūtniecības nedēļas jums to obligāti izsniegs pirmsdzemdību klīnikā, kur jūs novērojat. Ja jūs neesat reģistrējies, jums tas būs jādara un jāiziet visi ārsta pieprasītie testi. Tikai tad jums tiks izsniegta invaliditātes apliecība. Līdz 30. grūtniecības nedēļai par to nevajadzētu domāt, jo jebkurā gadījumā neviens to jums nedos agrāk par norādīto laiku.
Lai gan dažreiz ir vērts mēģināt. Pietiek, lai agrīnā stadijā (līdz 12 nedēļām) reģistrētos grūtniecībai konsultācijā. Šajā gadījumā jums var tikt izsniegta invaliditātes apliecība agrāk. Bet praksē tas notiek ārkārtīgi reti. Gandrīz nekad.
Medicīniskā izziņa
Vēl viena iezīme, par kuru vērts padomāt, ir īpaša sertifikāta saņemšana no ārsta. Ne katrai sievietei tas jāuzrāda, bet labāk ir jāuztraucas par tā klātbūtni.Šajā dokumentā tiks uzrakstīti ieteikumi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu - par kuru periodu. Neskatoties uz to, ka jūs jau esat bijis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, labāk ir ņemt šo dokumentu un uzrādīt to.
Kāds dodas no maternitātes uz maternitāti? Kā izdot pasūtījumu šīs idejas īstenošanai? Tā ir personāla problēma. Un jūsu ir dokumentu kolekcija. Jebkura sieviete bez problēmām var saņemt ārsta izziņu konsultācijā, kurā notiek grūtniecība. Bez neveiksmes attiecīgais dokuments ir nepieciešams studentiem, kā arī sievietēm-karavīrēm.
Liecības
Vēl viens ļoti svarīgs dokuments (tas būs nepieciešams tieši bērna kopšanas atvaļinājuma organizēšanai) ir mazuļa dzimšanas apliecība. Precīzāk, visi bērni, kas jums ir. Tieši ar šo dokumentu palīdzību tiek izsniegts otrais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums.
Ieteicams ņemt līdzi šo dokumentu kopijas. Tiesa, sākotnēji, lai iegūtu dekrētu, ir nepieciešams tikai izziņa, darbnespējas apliecība, kā arī ārsta izziņa ar ieteikumiem (pēc izvēles). Jums ir tiesības nedaudz vēlāk atnest bērnu dzimšanas apliecības. Pēc tam, kad jaunais bērns to saņem.
Tas arī viss. Tagad ir skaidrs, kā rīkoties, ja dodaties no maternitātes atvaļinājuma uz maternitātes atvaļinājumu. Kā noformēt personāla dokumenti? Arī šeit viss nav pārāk mulsinoši. Pēc tam, kad sieviete, kas dodas bērna kopšanas atvaļinājumā, ir iesniegusi visus dokumentus, varat izveidot atbilstošu pasūtījumu. Tas, kā jūs varētu uzminēt, būs neizpratnē par personāla virsnieku. Darbiniecei grūtniecei process tiek uzskatīts par pabeigtu.
Pasūtīt
Galvenā problēma ir pareiza atbilstoša rīkojuma sagatavošana personāla virsniekam. Tas jāraksta T-6 formā. Šī ir juridiski apstiprināta iespēja. Bez attiecīgām grūtnieces izziņām grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, it īpaši otro pēc kārtas, nevar izsniegt.
Šis rīkojums skaidri izskaidro visus svarīgos punktus. Proti: uz kādu laika periodu tiek piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums, kādi maksājumi tiks veikti sievietei, un tiek veikti visi aprēķini, kas nepieciešami, lai izpildītu uzņēmuma darba saistības pret strādājošo grūtnieci.
Šajā nav nekā īpaša. Pietiek ar zināmām grāmatvedības zināšanām. Kad visi lauki ir aizpildīti, jums ir jādod dokuments parakstīšanai galvai turpmākai apstiprināšanai. Noteikti pievienojiet jums piegādāto dokumentu kopijas (un oriģinālus, ja tādi ir). Tas arī viss. Darbiniecei gandrīz izdevās izkļūt no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Kā izdot pasūtījumu? Pietiek ar darba nespējas apliecības ņemšanu un likuma noteikumu ievērošanu. Pēc dokumentu pasūtīšanas parakstīšanas gandrīz viss ir beidzies.
FSS
Atliek tikai sazināties ar FSS. To veic tieši darba devējs. Kā jau minēts, 10 dienu laikā no rīkojuma izskatīšanas un parakstīšanas dienas attiecīgā informācija tiek nodota Sociālās apdrošināšanas fondā. Tagad galvenais uzdevums krīt uz viņu pleciem.
Papildus pasūtījumam jums būs jānorāda grūtnieces darbinieka konta numurs (karte), kur pārskaitīt skaidras naudas maksājumus. FSS pārbaudīs dokumentu aizpildīšanas pareizību un norādīs arī nepieciešamās izmaiņas un grozījumus, ja tādi ir. Šajā nav nekas grūts vai īpašs. Parasti, ja pasūtījums ir apstiprināts, un bankas rekvizīti patiešām pieder maternitātei, problēmu nav.
Kopsavilkums
Tagad ir skaidrs, kā iziet no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Tikai paturiet prātā, ka praksē viss nav tik vienkārši. Kāpēc? Darba devēji šo parādību nenovērtē pozitīvi. Un ļoti bieži dzemdību darba ņēmēji vienkārši netiek pieņemti darbā, viņi ir viltīgi un pārkāpj likumu, viņus atlaiž bez zināšanām utt. Cīņa pret šādām parādībām ir gandrīz bezjēdzīga. Viņi vienkārši jau aizkulisēs nonāk daudzu firmu noteikumos.
Tāpēc padomājiet pāris reizes, vai ir jēga otram grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam.Ja jūs ilgi nestrādājat un pat sākotnēji ātri atkāpjaties no grūtniecības, un alga ar skaidras naudas maksājumiem nav ļoti liela, tad varbūt jums vajadzētu pavisam atmest? Un nevajag mocīt ne sevi, ne darba devēju. Jebkurā gadījumā otrā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dizains ir līdzīgs pirmajam.
