Kad papildināšana ģimenē sagādā lielu prieku. Tomēr pati situācija ir saistīta ar nepieciešamību atrisināt jautājumu par prombūtni no darba vietas. Galu galā mazulis visu laiku atņems mātei (vai citam ģimenes loceklim). Nepieciešams atvaļinājums bērna kopšanai ... Kā to pareizi sakārtot, kādas nianses jāzina darbiniekam un personāla darbiniekam? Izdomāsim to.
Atvaļinājumu veidi
Darba ņēmējiem, kuri tālu nezina likumdošanas sarežģītību, iegūstot informāciju no paziņām, galvā ir zināms sajukums. Viņi īsti nesaprot, cik ilgi jūs varat lūgt bērna kopšanas atvaļinājumu. Šī neskaidrība rada sarežģītu pabalstu aprēķināšanas sistēmu. Visu laiku, kad tas tiek saņemts, tiek sadalīts divās daļās. Tas ir, pirmo pusotru gadu tiek samaksāta viena summa, tad otra. Par to vairāk runāsim zemāk. Tomēr šie grāmatvedības smalkumi neietekmē personas tiesības izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. Saskaņā ar likumu pieteikuma iesniedzējs pats izvēlas, cik daudz laika viņam vajag. Tomēr ir noteikts termiņš. Ja jums ir viens bērniņš, tad jūs nevarat strādāt, kamēr viņam nav trīs gadu. Lai gan tas nemaz nav vajadzīgs. Darba devējam ir jāpiekrīt jebkuram jūsu lēmumam. Tas ir, ja vēlaties izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu uz pusotru vai diviem gadiem, nevienam nav tiesību atteikties. Krievijas Federācijas Darba kodeksa laika noteikšana došanās uz darbu ir atstāta pieteikuma iesniedzējam. Tomēr viņam ir pienākums iepriekš paziņot uzņēmuma administrācijai.
Kas var saņemt bērna kopšanas atvaļinājumu?
Starp citu, šai sarežģītā jautājuma pozīcijai, šai pozīcijai, ir arī savi "sprēgājumi". Parasti mamma to uzzīmē. Un kam vēl sēdēt ar bērnu? Bet likumdošana piešķir ģimenei plašākas tiesības. Tātad, absolūti oficiāli ar bērnu var būt tas, kurš par viņu patiesi rūpējas. Tas ir, piemēram, tētim vai vecmāmiņai ir arī tiesības iesniegt pieteikumu savā darbā. Vadībai ir pienākums viņus satikt, protams, prasot likumā noteiktos dokumentus. Šie dokumenti apstiprina faktu, ka cits ģimenes loceklis nesaņēma šādus atvaļinājumus. Turklāt aizbildņiem ir īpaša atruna. Tiem, kas oficiāli nodarbojas ar bērnu, ir arī iespēja saņemt atbilstošu atvaļinājumu. Viņi sakārtoja sejas. Tomēr tas vēl nav stāsta beigas. Lasiet tālāk, šajā jautājumā ir daudz vairāk smalkumu.
Un kas dod šādus atvaļinājumus darbiniekam?
Šī ir svarīga nianse. Patiešām, jums ir jāatzīst, ka pabalstu, ko maksā uzņēmums, nevar saukt par lielu. Kāpēc likumdevējs nāca klajā ar šādu niansi attiecībās starp darbinieku un priekšniekiem? Ko viņš dod pirmajam, kāpēc otrais viņam piekrīt? Sāksim ar darbinieku. Kad persona izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, viņa darba stāžs, kas vajadzīgs pensijas aprēķināšanai, netiek pārtraukts. Kas, jūs redzat, ir ārkārtīgi svarīgs. Skaitiet sevi. Ja mamma dzemdēs trīs bērnus un ar katru no viņiem paliks mājās trīs gadus, viņa zaudēs apmēram deviņus gadus no savas pensijas pieredzes. Vai tā ir taisnība? No valsts viedokļa sieviete veic vissvarīgāko darbu - ražo un izglīto jaunus sabiedrības locekļus.
Turklāt ir vēl viens nosacījums, kas aizsargā atpūtnieka tiesības. Šai personai ir tiesības atgriezties dienestā un ieņemt to pašu amatu, ar kuru viņš aizgāja. Tas nenozīmē, ka neviens tur nedarbosies veselus trīs gadus. Protams, varas iestādes uzņemsies kalpot citai personai, bet uz laiku. Tiklīdz mūsu māte aizies, viņas amats tiks atbrīvots. Turklāt izeja no bērna kopšanas atvaļinājuma var notikt pēc personas pieprasījuma jebkurā laikā.Ja apstākļi ir mainījušies, nav nepieciešams palikt mājās līdz tā pabeigšanai. Iesniedziet pārtraukumu un dodieties uz darbu. Protams, tas jādara iepriekš, lai uzņēmuma administrācija varētu lauzt līgumu ar pagaidu darbinieku. Bet darba devējam ir mazāk plusi. Acīmredzot tā ieguvums ir vērtīga speciālista noturēšana. Kaut arī mūsu laikā to ir daudz.
Pieteikums bērna kopšanas atvaļinājumam
Dokumentu sastādīšana ir ārkārtīgi svarīga lieta, īpaši personāla jautājumos. Tāpēc ir vēlams, lai būtu savs priekšstats par to saturu un formām, neuzticētos speciālistam. Jūs nezināt, kāds ir viņa profesionālās sagatavotības līmenis. Pazaudēts datums vai vārds var novest pie tā, ka darbinieka tiesību īstenošana ir apgrūtināta. Mums būs jāgriežas tiesā, jāzaudē laiks un enerģija. Labāk to pareizi dot atvaļinājuma pieteikums bērnu aprūpe.
Tas daudz neatšķiras no citiem šāda veida dokumentiem. Galvenē jānorāda tās personas, kurai ir tiesības parakstīt, un pieteikuma iesniedzēja nosaukums un pilns nosaukums. Svarīgi: rīkoties ar šo papīru vajadzētu kādam, kurš risina personāla problēmas. Proti, paraksta rīkojumus vai rīkojumus. Tālāk tekstā ir norādīts atvaļinājuma veids, tā sākuma datums un termiņš. Lūdzu, ņemiet vērā: nevis beigu diena, bet periods. Piemēram: "pirms bērns sasniedz trīs gadu vecumu." Šis datums jāapstiprina ar dzimšanas apliecības kopiju. Ja pieteikumu iesniedz nevis māte, bet cits ģimenes loceklis, viņam būs nepieciešami papildu papīra gabali. Proti, izziņa no laulātā dienesta vietas, kurā norādīts, ka viņa šādu atvaļinājumu nav izmantojusi. Tas ir viss, kas ir vajadzīgs.
Papīra darbs
Kad sieviete (rakstiski) paziņoja vadībai, ka viņai ir nepieciešams atvaļinājums bērna kopšanai līdz 3 gadu vecumam, viņa nedrīkst aizmirst par dokumentiem. Fakts ir tāds, ka viņai ir ne tikai jāredz pasūtījums savām acīm, bet arī jāievieto paraksts zem tā. Tad būs iespējams tikt galā ar mazuli ar mierīgu dvēseli. Ieteicams pārbaudīt dokumenta pareizību. Tas ir, redziet, ka sākuma datums atbilst tam, kuru norādījāt paziņojumā. Tad vajadzētu būt bērna kopšanas atvaļinājuma periodam. Personāla darbiniekam (vai citai personai, kas nodarbojas ar šāda veida dokumentiem) jānorāda pēdējā atpūtas diena. Nākamreiz, kad jāierodas darbā. Datums, protams, ir jāatceras. Lai gan jūs to neaizmirsīsit. Ja jūs lūdzāt atvaļinājumu bērna kopšanai līdz 3 gadu vecumam, bērna dzimšanas diena būs viņa pēdējā diena. Turpināsim sarežģītību. Pasūtījumā jānorāda pabalstu summa, kas jums tiks izmaksāta. Par viņu mazliet zemāk.
Skaidras naudas izsniegšana
Tātad, mēs teicām, ka pabalsts tiek piešķirts atšķirīgi, un tas ir atkarīgs no atvaļinājuma laika. Tā pirmajā pusē, proti, līdz mazuļa pusotra gada vecumam, tas ir diezgan nopietns. To aprēķina no maksājumu summas par pēdējiem diviem gadiem pēc īpašas formulas. Summa ir aptuveni vienāda ar četrdesmit procentiem no tā, ko saņēmāt noteiktā laika posmā. Tomēr, ja alga bija augsta, tad tiek izmantoti ierobežojumi. Tas ir, ir griesti, virs kuriem pabalsts nevar būt. Maksimālā summa ir 10 873,36 rubļi. Ja mamma (cita persona) nestrādāja, tad viņai tiek maksāts tā sauktais sociālais pabalsts. Tās summa ir maza: 2 718,34 rubļi.Ja piedzimis pirmais bērniņš, 5 436,67 rubļi.Ja otrais un nākamie ir dzimuši. Tomēr tiesību akti atļauj piešķirt noteikto pabalstu veidu tikai noteiktām pilsoņu kategorijām. Maksimālā summa tiek izmaksāta mātēm, ja viņas tiek atlaistas no darba grūtniecības laikā organizācijas likvidācijas dēļ. Tādas pašas tiesības attiecas uz citām personām, kuras rūpējas par bērnu. Kad mazulis sasniegs pusotra gada vecumu, tiks samaksāti tikai piecdesmit rubļi.
Dažas nianses
Dažreiz ir nepieciešams lūgt atvaļinājumu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma.Tomēr ir iespējams, ka radīsies daži apstākļi, kādos pieteikuma iesniedzējs tiks noraidīts. Tikai darbinieks, kurš nav staigājis visu iepriekš noteikto laiku, var saņemt atvaļinājumu. Personāla dienests precīzi reģistrē visus nepieciešamos periodus. Atpūtas dienas tiek stingri noteiktas likumos. Tas ir, katrs darba periods atbilst dokumentētām atpūtas dienām. Ja jūs nestaigājāt pirms dekrēta, varas iestāžu atteikums būs nelikumīgs. Tomēr atvaļinājums pēc bērna kopšanas atvaļinājuma netiek nodrošināts, jo dienu, par kurām tiek aprēķināti dienu noteikumi, nav. Piemēram, cilvēks pirms dekrēta gāja pa visu. Pēc piekļuves pakalpojumam sākas pirmais darba periods. Tas ir, atvaļinājums netiek piešķirts iepriekš. Tas ir aizliegts.
Jauninājumi 2015. gada likumdošanā
Apskatīsim, ko likumdevējs piedāvā cilvēkiem, kuri izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu. Izmaiņas ietekmēja pieredzi, kas ņemta vērā, aprēķinot pensiju. To palielina līdz četrarpus gadiem. Tas ir, izrādās, ka sieviete saņēma tiesības neierobežot sevi tikai ar trīs gadu atvaļinājumu. Tā maksimālais termiņš tika palielināts par pusotru gadu. Šis apstāklis, starp citu, palīdz uzlabot bērnu izglītības kvalitāti. Turklāt tiek izskatīts jautājums, vai pabalstu maksās līdz trim gadiem. Ja tagad par to tiek iekasēts tikai pusotrs gads, tad, pieņemot tiesību aktu grozījumus, šis periods kļūs divreiz lielāks. Tas ir, mammas saņems vairāk vai mazāk pienācīgas summas (nevis piecdesmit rubļus) par veseliem trim gadiem. Kamēr tiek pieņemts likums. Bet, ja tas tiks apstiprināts, visi pārrēķinās pabalstu summu par visu 2015. gadu.
Secinājums
Bērna piedzimšana ir liela laime. Pat laimīgāks, kad viņš nav viens. Vecākiem tomēr ir jāizgriežas, ko sauc par vāveres ritenī, lai pabarotu, apģērbtu un audzinātu pēcnācējus. Būtu labi, ja valsts uzņemtos daļu atbildības par šo problēmu risināšanu. Tie ir viņa cilvēki, kas tagad sēž ratiņkrēslos un spēlējas ar lellēm. Laiks paies, visi šie bērni izaugs un sāks strādāt mūsu valsts labā.
