Nodarbinātība dzemdējušās sievietes vietā rada zināmas grūtības. Topošā māte nevarēs rēķināties ar maksājumiem par grūtniecību. Darbs ir īslaicīgs līdz galvenā darbinieka atbrīvošanai. Maternitātes līmenis atbilstoši Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants, nozīmē jauna darbinieka pieņemšanu darbā uz noteiktu laiku. Joprojām tiek saglabātas tiesību aktu pamatgarantijas.
Maternitātes atvaļinājums
Termins "maternitātes līmenis" attiecas uz gadījumu, kad sieviete aiziet bērna kopšanas atvaļinājums. Likumīgas atpūtas laiks var ilgt vairāk nekā 140 dienas, bet mazāk nekā 3 gadus. Šajā laikā darbinieks, kurš aizstāj galveno darbinieku, nav tiesīgs pieprasīt daudzus no pabalstiem, kas saistīti ar grūtniecību.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir nepatīkams, jo galvenais darbinieks jebkurā laikā var doties uz darbu. Bieži vien apzinātas sievietes atgriežas pusotra gada laikā. Trūkumam ir trīs iemesli:
- Maternitātes atvaļinājums pirms dzemdībām. Tas ir vienāds ar 70 dienām.
- Maternitātes atvaļinājums pēc dzemdībām. Ilgst arī 70 dienas.
- Bērna kopšanas atvaļinājums.
Saskaņā ar likumu sievietēm ir tiesības uz pienācīgiem maksājumiem, kas nebūs jaunajā vietā. Izlemt par to nav viegli. Darba devējam vajadzētu motivēt cilvēkus palielināt tarifu algu, bet tas bieži nenotiek. Visā galvenā darbinieka prombūtnes laikā vieta dažreiz ir tukša.
Kļūdas
Maternitātes līmenis ir īslaicīga parādība. Tomēr tam, iespējams, nav laika ierobežojuma jauna darbinieka pieņemšanai darbā. Līgumā nedrīkst būt norādīts darbinieka atlaišanas datums. Aizņemtā vieta tiek atbrīvota, izejot no šī amata autortiesību īpašnieka. Turklāt visas prasības ir noteiktas Krievijas Federācijas tiesību aktos.
Ja arī jaunā darbiniece vēlas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai netiek rezervēta vieta maternitātes likmē. Atlaišana tiek veikta bez darba devēja papildu maksājumiem. Jūs varat paļauties tikai uz valsts atbalstu uz laiku, kas nepārsniedz 1,5 gadus. Tomēr maternitātes stāvoklis jauniem darba meklētājiem dod iespēju iegūt darba pieredzi. Darba devējs labprāt pieņems jaunpienācēju, jo būs maz cilvēku, kuri vēlas darbu.
Muitošanas procedūra
Pieņemot darbā jaunu darbinieku, īrnieks veic standarta reģistrācijas procedūras, izņemot divus punktus:
- Līgums ir noslēgts uz laiku. To papildina vienošanās noslēgšana par okupētās vietas tūlītēju atbrīvošanu pēc galvenā darbinieka došanās uz darbu.
- Darbinieku var aizvest no ārpuses vai pārcelt organizācijas ietvaros. Darbaspēks nemainās. Viss ir sastādīts pagaidu līgumā.
Strādājot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tiek piemēroti visi standarta pabalsti: atvaļinājumu apmaksa, gada prēmijas, slimības atvaļinājums. Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums tiek papildināts ar ierakstu grāmatā. Alga ir pilnīgi balta, bez griešanas.
Kas jādara grūtniecības laikā?
Daudzas sievietes interesē jautājums: ja es strādāju pie maternitātes likmes, kādi maksājumi pienākas? Kompensācija naudā tiek veikta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā, kas ir 140 dienas. Aizejošā darbinieka vietā viņi pieņem darbā otru personu ar tādiem pašiem nosacījumiem.
Maksājumus var zaudēt, ja sieviete grūtniecības laikā ir pārtraukusi darba līgumu uz noteiktu laiku. Izeja ir slimnīca pēc piedzimšanas. Tas jāizsniedz pirms vecā darbinieka parādīšanās darba vietā. Darba devējs jaunajam darbiniekam piešķir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Slimības atvaļinājums tiek pilnībā apmaksāts.
Pabalstu piešķir un izsniedz desmit dienu laikā. Lai uzskaitītu ienākumus no iepriekšējās darba vietas, jums būs jāiesniedz apliecinošs dokuments. Lai palielinātu maksājumu summu, nepieciešama palīdzība.Ja pēdējos jā gadus nav darba pieredzes, pabalstu piešķir par minimālo algu. Katrā reģionā SMIC lielums atšķirīgs. Jūs to varat atrast administrācijas vietējā oficiālajā vietnē.
Grūtnieces atlaišana
Pāreja uz maternitātes likmi, kā arī nodarbinātība šādā darba vietā rada risku zaudēt likumīgās tiesības saņemt ikmēneša pabalstu no darba devēja. Tāpēc jauno darbinieku mērķi ir atšķirīgi: nopelnīt, iegūt pieredzi. Visas pārējās garantijas darbiniekam saglabājas līdz pēdējai darba dienai uzņēmumā.
Trīs dekrēta darbības gadu laikā vairums darbinieku kļūst mazāk konkurētspējīgi. Viņu darba prasmes tiek daļēji zaudētas. Dodoties prom no atvaļinājuma, vadītāji novērtē divu darbinieku pieredzi. Un iesācējam ir iespēja kavēties. Ar izcilu sniegumu darbiniekam, kas nodarbināts saskaņā ar pagaidu līgumu, tiek piedāvāts veikt pastāvīgu pārcelšanu.
Pagaidu maternitātes likme dod darba devējam tiesības atbrīvot grūtnieces pēc pirmajām aizdomām. Likums šajā gadījumā būs uzņēmumu vadītāju pusē. Maksājumus no darba devēja nevar gaidīt. Pabalstu maksās sociālās aizsardzības nodaļa. Pēc pagaidu līguma beigām darba devējam ir tiesības to neatjaunot. Ar pozitīviem rezultātiem tiek sastādīts jauns dokuments. Jāatceras, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba likumu nav iespējams atlaist cilvēku, kamēr viņš atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā.
Kādi ir apstākļi pagaidu vietā?
Grūtniecēm un dzemdībām vienmēr ir mazāk priekšrocību nekā pilna laika darbiem. Bet sievietēm, kuras neplāno grūtniecību, praktiski nekas nemainās. Pastāv visas garantijas un kompensācijas, izņemot daļu no maksājumiem. Tomēr joprojām pastāv iespēja pēkšņi zaudēt ienākumu avotu.
Mēs izceļam galvenos punktus:
- Tiesības uz citu atvaļinājumu tiek paturētas.
- Slimības atvaļinājums tiek apmaksāts.
- Darbinieks var paļauties uz kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
- Paliek iespēja saņemt sociālos pabalstus.
- Darba vietā piemēro visus darba tiesību punktus.
Nav viegli izlemt strādāt, saprotot, ka rīt viņi var atlaist bez papildu maksājumiem. Tā rezultātā darba stāžs tiek pārtraukts, kas bieži rada negatīvus mirkļus ar jaunu nodarbinātību. Darbinieks pastāvīgi nervozēs par risku zaudēt stabilitāti. Bieži vien mūsdienu vadība cenšas nekavējoties atbrīvoties no grūtniecēm. Tāpēc pirms piekrišanas šādiem nosacījumiem viss ir jāizsver.
