Cilvēkam, kurš ir godīgi nodarbināts, ir jāzina daudzas smalkumus un nianses. Kā jūs zināt, padoto un priekšnieku attiecības regulē īpašs dokuments, proti, Darba kodekss. Tikai cilvēki reti studē šo grāmatu. Tādēļ viņiem ir vajadzīga papildu informācija par konkrētiem jautājumiem. Apspriedīsim vienu no šiem: brīvdienas, kas nav brīvdienas. Kas tas ir Ko darīt, lai realizētu visas savas tiesības?
Kas ir atvaļinājums?
Mēs sākam saprast kārtībā. Saskaņā ar Darba kodeksu katram darbiniekam ir tiesības atpūsties. Šis ir laiks, par kuru persona saņem samaksu, nepilda savus pienākumus. Tas ir nostiprināts likumā. Parasti atvaļinājums ilgst divdesmit astoņas kalendārās dienas. Ņemiet vērā, ka ir arī citi nosacījumi. Bet mūsu gadījumā tie nav fundamentāli. Brīvdienas, kas nav atvaļinājumi, ir atpūtas dienas, uz kurām darbiniekam bija tiesības, bet tās neizmantoja kāda iemesla dēļ.
Piemēram, ražošanas temps ir tāds, ka nav iespējams aiziet. Vai arī pats cilvēks nevēlas atrauties no darba procesa. Principā pašam cēlonim nav īsti nozīmes. Ir svarīgi ņemt vērā un reģistrēt atvaļinājumu, kas nav atvaļinājums. Parasti šādus jautājumus risina personāla dienests vai grāmatvedība (mazos uzņēmumos). Darbiniekam tomēr ir tiesības pieprasīt, lai vadība izmanto savas likumīgās tiesības. Turklāt viņam tika dota iespēja paņemt atpūtas dienas vai saņemt naudu par viņu caurlaidi.
Kad atvaļinājums paliek bez darba?
Šis jautājums ir izskatīts arī tiesību aktos. Pati nākamās atpūtas laikposms ir paredzēts kalendārajam gadam. Tas ir, divpadsmit mēnešus darbinieks strādā, par šo periodu viņam tiek aprēķināti atvaļinājumi. To sauc par nākamo. Jūs varat jautāt par to (rakstiski) pēc tam, kad jūsu pieredze šajā iestudējumā sasniegs sešus mēnešus. Likumdošana nevar jums atteikt vadību. Gadījumā, ja persona gadu no darba sākšanas strādāja un nav atpūtusies, viņi saka, ka viņam ir brīvdienas, kas nav atvaļinājums. Tas, starp citu, būtu jāsniedz pēc pieprasījuma. Likumā ir aizliegtas atsauces uz nodarbinātību, neaizvietojamību vai tamlīdzīgi. Reālajā dzīvē tas notiek savādāk. Ne katrs cilvēks vēlas zvērēt ar savu priekšniecību. Jūs varat zaudēt darbu! Viņi mēģina atrast šādu izeju no situācijas, lai visi interesenti būtu apmierināti.
Par kompensāciju
Tagad parunāsim par naudu. Daži darba ņēmēji dažreiz panikā. Kāds viņiem teica, ka brīvdienas, kas nav atvaļinājumi, tiek izdegušas. Un nabadzīgie cilvēki neatlaidīgi cenšas atbrīvot savus priekšniekus. Tas ir labi, ja iet. Bet ko darīt citā situācijā? Faktiski ir stingri jāzina viena lieta: neviens nevar atcelt tiesību aktos noteiktās tiesības. Izņemot, protams, trikus, kas ietaupa algas fonds.
Bet ir pilnīgi iespējams atrast padomi. Ja darbinieks gadiem ilgi neatpūšas, viņam ir tiesības uz kompensāciju par atvaļinājumu. Jūs varat to iegūt, bet ne vienmēr. Starp citu, ir īpaši nosacījumi, kuru mērķis ir aizsargāt darba ņēmēju veselību. Normatīvie akti ir izstrādāti tā, lai darba devēji nevarētu izmantot cilvēkus. Faktiski ir īpašas struktūras, kas kontrolē šo procesu. Tomēr visiem uzņēmumiem trūkst viņu uzmanības. Bet darba devējam ir jānodrošina, lai visi darbinieki atpūstos laikā. Ja noteiktu iemeslu dēļ tas nenotiek, var tikt iekasēta kompensācija par atvaļinājumu, kas nav atvaļinājums.
Īpaši nosacījumi
Tagad mēs nonākam pie galvenā.Kompensācija par atvaļinājumu tiek uzkrāta, kad cilvēks aizbrauc. Tas ir priekšnoteikums. Turklāt personāla virsnieks atlaišanas rīkojums jānorāda visas brīvdienas, kuras darbinieks neizmantoja. Var būt vairākas: regulāras, papildu, īpašas. Viņus dažreiz interesē, vai ir iespējams iegūt naudu bez atlaišanas? Jā Bet kompensāciju par laiku, kas nav atvaļinājums, var izmaksāt, ja darbinieks izmantojis vismaz pusi no noteiktā atpūtas laika. Mūsu gadījumā viņam tiek prasīts staigāt četrpadsmit dienas. Tad viņam var izmaksāt kompensāciju par brīvdienām, izņemot galveno. Tādējādi tiesību akti liedz darba devējam piespiest cilvēkus strādāt bez atpūtas. Lai gan dažreiz šķiet, ka šis TC noteikums ir vērsts pret darbinieku. Faktiski tas tā nav. Šeit tiek ievērotas tiesības uz atpūtu.
Atvaļinājumu atvaļinājuma pieteikums
Jautājiet varas iestādēm par pārējo vajadzētu būt rakstveidā. Papildus personas datiem pieteikumā norāda arī periodu, uz kuru tika noteikts atvaļinājums. Protams, jums jānorāda datums, no kura vēlaties sākt to lietot. Noteikti norādiet, ka atvaļinājums nav izmantots. Šis vārds ideāli iedarbojas uz priekšnieku kā burvju nūjiņa. Tas ir, viņš nevar atteikties. Ja pat šajā gadījumā jūs nesaņemat vēlamo nedēļas nogali, tad droši sazinieties ar tiesu. Diemžēl nav cita veida, kā ietekmēt pārkāpēju darba devēju.
Kompensācijas pieteikums
Šajā dokumentā jāatspoguļo informācija par atvaļinājumu noteikumiem un veidiem. Turklāt mēģiniet izskaidrot iemeslu, kāpēc vēlaties saņemt naudu. Vēlams, lai viņa izturētos ar cieņu. Piemēram, nauda nepieciešama kāzām, apmācībai vai tuvinieku ārstēšanai. Parasti šādos gadījumos darbinieks tiek laipni gaidīts. Bet ļoti skaidri jāatspoguļo atvaļinājumu veidi un datumi, kuru dēļ tas jums bija jādara. Starp citu, tie var būt dažādi. Bieži vien priekšnieki cenšas izvairīties no naudas tērēšanas. Tādā gadījumā, ja nevēlaties mainīt darbu, tad padomājiet par tiesas procesu. Un labāk par to runāt ar vadību. Viņš ātri izturēs vēlmi ietaupīt uz jūsu tiesībām.
Atvaļinājums, kas nav atvaļinājums
Arī šo jautājumu ir vēlams kontrolēt. Darbiniekam jāzina, cik daudz atvaļinājumu viņš ir uzkrājis. Kompensācija ir jāuzkrāj (un jāsamaksā) par katru dienu. Nevienam nav tiesību ņemt no jums šos līdzekļus. Maksājums tiek veikts bez dokumentiem. Tas ir, atlaišanas rīkojumā ir iekļauta īpaša klauzula, kurā ir sīka informācija par atlikušo dienu skaitu un darba ilgumu. Tas viss ir jāpārbauda. Darbiniekam šajā dokumentā ir jāiesniedz personīgais paraksts.
Tāpēc iespēja to detalizēti iepazīties būs. Ja jums parādīja dokumentu, kurā nav informācijas par brīvdienu kompensāciju, nekavējoties jautājiet, kāpēc. Ir nepieciešams visu uzzināt uz vietas. Nepiekrīt darba devēja patvaļai. Atkal, kad viņš nevēlas pildīt likumā noteiktos pienākumus, nogādājiet pieteikumu tiesā vai tiesībaizsardzības iestādēs. Tam nepieciešama darba grāmata. Pārējo nodrošinās negodīgs “ekspluatētājs”. Starp citu, reti kad notiek šāda situācijas attīstība. Tirdzniecības centra izpilde tiek uzraudzīta ļoti stingri.
