Vai katru gadu izmantojat vēl vienu atvaļinājumu? Ne visiem ir likumīgas atpūtas tiesības. Ko darīt šajā gadījumā, ir norādīts Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tieši tās noteikumi sniedz skaidrojumu šajā jautājumā. Un tie ir svarīgi darba ņēmējam un darba devējam, jo tie ir saistīti ar finanšu jautājumiem. Redzēsim, kādā secībā atvaļinājums tiek aizstāts ar naudas kompensāciju. Kad tas ir likumīgi.
Mēs iepazīstamies ar tiesību aktu saturu
Mēs neminēsim pilnībā Art. Krievijas Federācijas Darba kodekss. To ir viegli atrast un iemācīties patstāvīgi. Kopumā raksts ir sadalīts četrās rindkopās (rindkopā). Katram no tiem ir nopietns semantiskais saturs. Pirmkārt, Art. 126 TC RV sniedz iespēju tiem, kas vēlas strādāt, netraucējot brīvo laiku. Bet ne visu laiku. Atvaļinājums tomēr ir nepieciešams, lai persona to nodrošinātu. Tās ir viņa neatņemamās konstitucionālās tiesības. Bet, ja ir šāda vēlme, cilvēks var nestaigāt pilnu laika posmu un saņemt noteiktu summu par atlikušajām dienām. Tomēr dažām pilsoņu kategorijām nav iespējams aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju. Un neesiet sašutis. Grūtniecēm un nepilngadīgajiem ir jārūpējas par savu veselību. Ja viņi paši to nesaprot, tad likums nosaka viņiem un viņu priekšniekiem. Turklāt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants aizliedz atņemt noteikto atpūtu tiem cilvēkiem, kuri strādā bīstamās nozarēs. Viņiem nepieciešams vairāk laika, lai atjaunotu labu ķermeņa stāvokli. Tāpēc jūs nevarat ņemt naudu un turpināt strādāt.
Kompensācijas atvaļinājuma ierobežojums
Pētāmā raksta pirmajā rindkopā ir stingri noteikts, ka nav iespējams vispār nodrošināt darbinieku ar atpūtu. Šī norma ir divējāda. Tas ir obligāti gan darba ņēmējam, gan uzņēmuma administrācijai. Obligātais atvaļinājums, kas nekādā gadījumā netiek kompensēts, ir 28 dienas. Var samaksāt visu, kas pārsniedz šo likmi.
Starp citu, jāatzīmē, ka ne visiem darbiniekiem tiek dota iespēja tik ilgi pastaigāties. Uzņēmumu īpašnieki labi pārzina likumdošanu un nevēlas zaudēt ienākumus sociālās paketes paplašināšanās dēļ. Bet mūs interesē kaut kas cits. Bieži vien ir situācijas, kad cilvēks gadiem ilgi brīvprātīgi strādā bez atpūtas. Ar šādiem gadījumiem saskaras personāla dienesti. Ko darīt, ja darbinieks prasa atlīdzību par neizmantotajām atvaļinājuma dienām? Kā skaitīt? Šis jautājums daudziem šķiet sarežģīts. Tagad mēs ātri to nodalīsim.
Par obligātajām 28 dienām
Mēs studējam mākslu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. lpp. Ar komentāriem. Jāatzīmē, ka par šādiem dokumentiem oficiāli tiek interpretēti tikai eksperti, kuru atzinumos var vadīties. Mūsu rakstā teikts, ka nav iespējams kompensēt galveno atvaļinājumu divdesmit astoņu dienu laikā. Ja brīvdienu periods nav uzkrājies vairākus gadus, administrācijai rodas ļoti vienkāršs jautājums: kāpēc tas notika? Darbiniekam jānodrošina obligāts laiks apmaksātai atpūtai. Personāla darbinieks palaida garām, pats vīrietis negribēja - vainīgs ir vadītājs. Likums stingri aizliedz turēt darbinieku ražošanā bez pārtraukuma atpūtai. Tāpēc ir nepieciešams, lai viņš staigāt divdesmit astoņas dienas par katru periodu. Ne uzreiz, protams. To regulē cits TC pants. To nav iespējams izdarīt citādi. Ja jūs maksājat viņam naudu, tad sagādājiet sev nepatikšanas. Pēc pārbaudes īpašie dienesti uzskatīs viņus par nepamatoti iztērētiem, kam sekos tiesas process un naudas sods.
Ko var kompensēt, lai neciestu?
Viss ir vienkārši.Skatiet, kāds ikgadējs apmaksāts atvaļinājums ir nepieciešams darbiniekam. Drīzāk visi periodi - un galvenais, un papildu. No kopējā dienu skaita atņemiet mūsu dārgumus 28. Atlikušo daļu attiecīgajā laika posmā var aizstāt ar skaidras naudas maksājumiem. Ja katru gadu jūsu darbinieks gāja noteiktajās 28 dienās un tika uzkrāti papildu periodi, viņiem tiek atļauts kompensēt.
To darot, jūs nepārkāpsit likumu. Lieta nav tik sarežģīta, kā šķiet. Ir nepieciešams tikai uzmanīgi izlasīt tiesību aktus, nevis paļauties uz atsevišķa raksta saturu. Katrā no tām nav iespējams norādīt saites uz visu tirdzniecības centru. Un konkrētu jautājumu risinājums bieži ir atkarīgs no zināšanām par visiem likuma noteikumiem. Protams, neaizmirstiet par preferenciālajām kategorijām. Ļoti grūti ar grūtniecēm. Galu galā ne katra sieviete pie pirmās interesantas pozīcijas pazīmes dalās ar saviem priekšniekiem. Prakse rāda, ka ar šo jautājumu saistītas konfliktsituācijas reti sastopamas. Atvaļinājumu kompensācijas izmēģinājumi turpinās. Bet pamatā tie tiek ierosināti saistībā ar kontroles organizācijām, kuras ir atklājušas noteiktus pārkāpumus. Darba ņēmēji bieži vien nezina par šīm tiesībām. Tāpēc nemēģiniet to ieviest.
Secinājums
Daudziem šķitīs, ka TC ir uzrakstīts par labu darba devējam, lai viņš nesadalītos ar naudu. Tomēr tas būs pilnīgi nepareizi. Lai aizsargātu darba ņēmēju no priekšnieka, neatkarīgi no tā, cik pārsteigts esat, likumi tiek rakstīti. Un galvenais šajā perspektīvā ir cilvēku veselības aizsardzības organizācija, tās konstitucionālo tiesību īstenošana. Cilvēks var nesaprast, cik tas ir svarīgi. Bet nepaklausīt likumam neizdosies. Būs jāiet atvaļinājumā piespiedu kārtā, lai cik smieklīgi tas arī neizskatītos!
