Darba līguma izbeigšana ar darba devēju nozīmē, ka darbinieks vairs nav komandas loceklis, kas nozīmē, ka uz viņu vairs netiks attiecinātas visas esošās garantijas. Bet viens no tiem joprojām tiek saglabāts, pateicoties valstī spēkā esošajiem likumiem. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantā. Kādas tiesības bijušajam darbiniekam ir saskaņā ar to? Tas būtu sīki jāapspriež.
Likums
Darba attiecību izbeigšana starp darba devēju un darbinieku notiek saskaņā ar īpašu kārtību. Tās ievērošana ir obligāta abām pusēm. Pilsonim pilnībā jānorēķinās ar uzņēmumiem un apzinīgi jāizstrādā nepieciešamais laiks līdz rīkojumā norādītajam datumam. Īrniekam, savukārt, ir pienākums viņu samaksāt saskaņā ar visiem noteikumiem. Un viņam tas jādara savlaicīgi. Galīgā norēķina laiku nosaka attiecīgais Muitas kodeksa 140. pants.
Tajā teikts, ka visas summas, kas saskaņā ar līgumu pienākas darbiniekam, viņam jāsaņem atlaišanas dienā. Tā ir sava veida garantija no valsts. Tas prasa, lai darba devējs maksātu pilsonim par visu laiku, kad viņš veica savus pienākumus saskaņā ar amata aprakstu. Arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantā tiek apskatīts gadījums, kas ir diezgan izplatīts reālajā dzīvē. Kā būt darba devējam, ja atlaišanas dienā darbinieka nav klātienē? Šajā situācijā jums jārīkojas šādi: dodiet bijušajam darbiniekam visu naudu, kad viņš to prasa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants ļauj to izdarīt ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc dienas, kad darbinieks paziņo par savu vēlmi.
Pretrunīgi jautājumi
Prakse rāda, ka puses ne vienmēr spēj panākt vienošanos. Dažreiz starp viņiem rodas domstarpības par galīgā aprēķina lielumu.
Parasti šajā summā jāietver:
- uzkrājumi saskaņā ar laika grafiku par pēdējo darba mēnesi;
- kompensācija par iepriekš neizmantoto atvaļinājumu dienām.
Dažreiz, veicot aprēķinus ar grāmatvedi, kurš iesaistīts algas aprēķināšanā, darbiniekam rodas daži jautājumi vai sūdzības. To atrisināšana prasa laiku, un šajā gadījumā to ierobežo atlaišanas datums. Līdzīgi gadījumi nav reti. Tos ņem vērā arī Darba kodekss. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants uzliek darba devējam pienākumu atlaišanas dienā samaksāt darbiniekam vismaz daļu no naudas, kas viņam pienākas. Tā ir summa, kuru darba devējs neapstrīd. Pārējo aprēķinu pilsonis saņems, kad tiks noskaidroti visi nesaprotamie momenti. Visu apstiprinošo dokumentu savākšana var prasīt laiku. Pēc strīda izšķiršanas darbinieks varēs saņemt atlikušo naudu līdz ar kavēšanās iemeslu skaidrojumu.
Svarīgi apstākļi
Daži nolaidīgi darba devēji pieļauj pārkāpumus bijušo darbinieku aprēķinos. Sīks iespējamo gadījumu apraksts ir apskatīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pantā ar komentāriem.
Šeit mēs varam izdalīt vairākas visbiežāk sastopamās situācijas. Pirmkārt, jums ir skaidri jāsaprot, ko likums nozīmē ar atlaišanas dienu. Šajā laikā darbinieks joprojām tiek uzskatīts par pilntiesīgu komandas locekli. Uz to attiecas visi uzņēmumam piemērojamie noteikumi. Personai šī diena ir pilnībā jāizstrādā un jāsaņem atbilstoša atlīdzība par savu darbu. Otrkārt, ir jānošķir jēdzieni, kas saistīti ar nopelnīto līdzekļu izmaksu esošajiem un atlaistajiem darbiniekiem. Pirmajai kategorijai īpašām dienām ir īpašas dienas. Uzņēmums maksā uzkrātās summas saskaņā ar apkopoto pārskatu.Otrajai kategorijai šāds dokuments vairs nav derīgs un zaudē spēku. Galīgā maksājuma sniegšanu nav iespējams atlikt līdz brīdim, kad atlikušajiem darbiniekiem tiks samaksāts. Tas tiek uzskatīts par rupju pārkāpumu. Atlaistajam speciālistam savlaicīgi jāsaņem visi viņam pienākošie līdzekļi.
Stingri pasākumi
Likuma neievērošana vienmēr rada nopietnas sekas. Ikvienam darba devējam tas būtu jāatceras un jācenšas nepārkāpt valsts noteiktos noteikumus. Kas draud darba devējam ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. panta pārkāpumu? Naudas sods šajā gadījumā tiek noteikts saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu.
Šajā normatīvajā aktā ir 5.27. Pants, kurā sīki aprakstītas visas iespējamās atkāpes no noteikumiem. Tas arī apraksta sekas, kuras šādas darbības var izraisīt. Ja tiesas laikā tiek atklāta konkrēta darbinieka vaina, tad saskaņā ar likumu viņam būs jāmaksā naudas sods. Tās lielums ir no 1000 līdz 5000 rubļiem. Tajā pašā apmērā, kā likums, tiek sodīti atsevišķi uzņēmēji. Ja kompetentās iestādes uzzina, ka vainīgais par pārkāpumu gulstas uz uzņēmuma administrāciju, tiks veikti stingrāki pasākumi. Kā juridiskai personai uzņēmumam būs jāmaksā no 30 000 līdz 50 000 rubļu. Šī summa būs pietiekama, lai turpmāk mēģinātu nepieļaut šādus pārkāpumus un cieši uzraudzītu savu darbinieku darbu.
